ANEXO Nº 02 PROCESO CAS Nº GORE-ICA. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

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1 Añ del Buen Servici al Ciudadan ANEXO Nº 02 I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº GORE-ICA 1. Objet de la Cnvcatria Cntrata Ds (02) Abgads Especialista 2, para la Dirección Reginal de Trabaj y Prmción del Emple de Ica. Implementación del Prgrama Presupuestal 103 Frtalecimient de las Cndicines Labrales. 2. Dependencia, unidad rgánica y/ área slicitante Dirección Reginal de Trabaj y Prmción del Emple de Ica 3. Dependencia encargada de realizar el Prces de Cntratación La Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans y la Cmisión Respnsable de la cnvcatria. 4. Base Legal a. Decret legislativ Nº 1057, que regula el régimen Especial de Cntratación Administrativa de servicis. b. Reglament del Decret Legislativ Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servici, Decret Suprem Nº PCM, mdificad pr Decret Suprem Nº PCM. c. Las demás dispsicines que regulen el Cntrat Administrativ de Servicis. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia labral general n menr de ds (02) añs. Experiencia prfesinal n menr de un (01) añ, en el sectr públic, esta se cnsiderará a partir de la btención del bachiller. Cmpetencia Frmación Académica, grad académic y/ nivel de estudis Respnsabilidad. Trabaj en equip. Practividad. Orientación al ciudadan y transparencia. Relacines interpersnales. Cmunicación efectiva. Trabaj baj presión. Títul Prfesinal en Derech cn clegiatura y habilitación vigente. Av. Cuterv Nº 920

2 Añ del Buen Servici al Ciudadan Curss y/ estudis de especialización Requisits para el puest y/ carg: mínims indispensable deseable Diplmads relacinads a su especialidad mayr igual a 90 hras Curss y/ talleres mayres igual a 12 hras. Recncimient cm Cnciliadr Extrajudicial acreditad pr el MINJUS. Cncimients de fimática a nivel intermedi. Cncimient de Derech Labral. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funcines a desarrllar: Prestar asesría labral al públic usuari. Recibir denuncias y asesrar a ls trabajadres en la frmulación de las mismas. Prpner, realizar actividades de difusión de la nrmativa labral. Desarrllar labres de defensa legal. Llevar a cab las audiencias de cnciliación según prcedimients administrativs en materia de trabaj. Cnducir reunines infrmativas y extraprcess a efects de dar slución a ls cnflicts sci labral de carácter individual y clectiv. Elabrar infrmes y/ ficis vinculads a la defensa legal gratuita, asesría del trabajadr, cnciliacines, iniciads ante la autridad administrativa de trabaj. Prpner mecanisms, estrategias y accines para la difusión y ampliación del servici. Participar y apyar ls diverss events de la Oficina. Cumplir las demás funcines que le asigne el Directr Reginal de Trabaj. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del Cntrat Remuneración Mensual Otras cndicines esenciales del cntrat DETALLE Dirección Reginal de Trabaj y Prmción del Emple de Ica, ubicad en Av. Grau N 148 del Distrit de Ica. Desde la suscripción del cntrat hasta el 31 de diciembre del S/ 2, (Ds Mil cn 00/100 Nuevs Sles) Mensuales, Incluye ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. - V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del prces en Del 04 al 18 ctubre del el Servici Nacinal del SGRH emple Av. Cuterv Nº 920

3 Añ del Buen Servici al Ciudadan 1 Publicación de la cnvcatria 2 Presentación de la hja de vida dcumentada (Av. cuterv 920 Ica unidad de Tramite Dcumentari - UAD SELECCIÓN 3 Evaluación de la Hja de Vida 4 Publicación de Resultads de la Evaluación de la Hja de Vida en 5 Entrevista Lugar: Auditri del GORE- ICA 6 Publicación de resultad final en la página web CONVOCATORIA Del 19 al 25 de ctubre del SGRH Del 24 y 25 de ctubre del Hra: de am a 12: a pm UAD Del 26 y 27 de ctubre del Cmité de Selección 27 de ctubre 2017 Cmité de Selección 30 de ctubre de ctubre 2017 Cmité de Selección Cmité de Selección SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Cntrat 8 Registr del Cntrat 02 de nviembre del de nviembre del 2017 Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans Sugerencia de Gestión de ls Recurss Humans VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA % a) Experiencia % b) Curss estudis de especialización (de ser el % cas) c) Otrs factres (de ser el cas) % Puntaje ttal de la Evaluación de la Hja de Vida OTRAS EVALUACIONES ENTREVISTA Av. Cuterv Nº 920

4 Añ del Buen Servici al Ciudadan 1. DOMINIO TEMÁTICO Evalúa el grad de cncimient sbre las funcines inherentes al carg al que pstula. 2. CULTURA GENERAL Evalúa el grad de cncimient de diverss temas relacinads a la administración publica 3.FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Evalúa las actitudes, destrezas y habilidades puestas en aplicación pr el pstulante durante la entrevista persnal. 4.SEGURIDAD Y CONFIANZA PERSONAL Aspects Generales: Rasgs de persnalidad, Cuidad de la Imagen Persnal y mdales. Cmunicación verbal: Tn de Vz, Claridad, Vcabulari. Actitud General: Seguridad en sí mism, lenguaje crpral. % % 9 11 % 5 7 % 5 7 TOTAL % VII. EL PRESENTE PROCESO CONSTA DE DOS ETAPAS, LA PRIMERA DE LA EVALUACION CURRICULAR, Y LA SEGUNDA ENTREVISTA PERSONAL. CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR EL PUNTAJE MÍNIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA. PUNTAJE MÍNIMO TOTAL APROBATORIO EN LA PRIMERA ETAPA SERÁ DE 50_PUNTOS PARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO. PUNTAJE MÍNIMO TOTAL APROBATORIO EN LA SEGUNDA ETAPA SERÁ DE 30_PUNTOS PARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la dcumentación requerida: La dcumentación se presentará en un sbre cerrad y estará dirigid a la Subgerencia de Gestión de Ls Recurss Humans cnfrme al siguiente detalle: Av. Cuterv Nº 920

5 Añ del Buen Servici al Ciudadan Señres Gbiern Reginal de Ica Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº GORE-ICA Cntrat Administrativ de Servicis-CAS Nmbres y Apellids del Pstulante:. DNI:. N DE FOLIO:.. Cntenid del expediente a presentar: Se presentará en un (1) riginal firmad, el mism que cntendrá la siguiente dcumentación: a) Frmat de cntenid del Curriculum Vitae (Anex Nº 3, debidamente llenad, cas cntrari será descalificad). b) Cpia simple del DNI y Ficha RUC vigente, n presentar serán descalificads. c) Curriculum Vitae (mdel libre, adicinal al literal a)) d) Cpia simple de la dcumentación sustentatria del Curriculum Vitae (las ftcpias deberán ser legibles, cas cntrari n se tmarán en cuenta). e) Declaración Jurada para prevenir cass de neptism (Anex N 9 debidamente llenad, cas cntrari será descalificad). f) Declaración Jurada de n tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anex N 10 debidamente llenad, cas cntrari será descalificad). g) Declaración Jurada de n tener deudas pendientes pr cncept de aliments (Anex N 11 debidamente llenad, cas cntrari será descalificad). h) Declaración Jurada de las bnificacines. (Anex N 12 debidamente llenad, cas cntrari será descalificad). El pstulante que n presente la dcumentación sustentatria y ls Anexs Nº 03, 09, 10, 11 y 12 debidamente llenads, fliads y firmads queda DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE del prces de selección. (fliada en númer, cmenzand pr el últim dcument). El pstulante sól pdrá pstular a un sl prces. El crngrama pdrá ser ampliad, siempre y cuand exista un acntecimient frtuit de fuerza mayr, tal cm una imprevista demanda de pstulantes pr puest. Al términ de la cnvcatria ls pstulantes que n hayan sid admitids, tendrán ds (2) días para recger sus expedientes en la Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans, cas cntrari serán remitids al Archiv Central del Gbiern Reginal del Ica. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratria del prces cm Desiert El prces puede ser declarad Desiert en algun de ls siguientes supuests: a. Cuand n se presentan pstulantes al prces de selección. Av. Cuterv Nº 920

6 Añ del Buen Servici al Ciudadan b. Cuand ningun de ls pstulantes cumple cn ls requisits mínims. c. Cuand habiend cumplid ls requisits mínims, ningun de ls pstulantes btiene puntaje mínim aprbatri en las etapas de la evaluación del prces. 2. Cancelación del prces de selección La Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans dispndrá la cancelación del prces de selección en ls cass siguientes: Cuand desaparece la necesidad del servici cn psteriridad al inici del prces, previa cmunicación del área usuaria. a) Pr restriccines presupuestales. b) Otras debidamente justificadas. En tales cass, la Subgerencia de Gestión de ls Recurss Humans deberá cmunicar al Cmité a fin de dar pr culminad el prces de selección. X. DE LAS BONIFICACIONES Se trgará una bnificación del 10% sbre el puntaje btenid en la Etapa de Entrevista Persnal, a ls pstulantes que hayan acreditad ser Licenciads de las Fuerzas Armadas, de cnfrmidad cn la Ley y su Reglament. Asimism, las persnas cn discapacidad que cumplan cn ls requisits para el carg y hayan btenid un puntaje aprbatri, btendrán una bnificación del 15% del puntaje final btenid, según Ley Ley General de la Persna cn Discapacidad. Deberá acreditar cn la Certificación expedida pr CONADIS. Av. Cuterv Nº 920