PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Especial consideración del despido disciplinario y del despido objetivo

Transcripción

1 PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Especial consideración del despido disciplinario y del despido objetivo Guía Didáctica Leodegario Fernández Marcos Fernando López-Fando Raynaud Leodegario Fernández Sánchez Icíar Alzaga Ruiz Alejandro Suárez Fernández Universidad Nacional de Educación a Distancia Departamento de Derecho de la Empresa Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2 Objetivos Conocer las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, en particular, el despido objetivo y el despido disciplinario a la luz de los pronunciamientos más recientes de los Tribunales del Orden Social. Contenidos Se desarrolla en los siguientes puntos: 1- La extinción del contrato de trabajo: significación y modalidades. 2- La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: 2.1- Causalidad del despido El despido disciplinario: forma, causas, calificación y efectos jurídicos El despido por causas objetivas: forma, causas, calificación y efectos jurídicos. 3- Especial estudio de los más recientes pronunciamientos jurisprudenciales sobre la materia.

3 Metodología y actividades Para el desarrollo del Curso se seguirá la metodología propia de la Enseñanza a Distancia, combinada con Reuniones Presenciales en la Sede Central de la UNED, que tendrán por finalidad comprobar el seguimiento del Curso por los alumnos y resolverles las dudas que puedan plantear. Nivel del Curso. Superior. Alumnado El Curso está dirigido básicamente a cuantas personas desempeñen o puedan desempeñar en el futuro su actividad profesional en relación con las áreas de personal y Recursos Humanos de las empresas, así como a representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales; también a Licenciados y Diplomados en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Económicas y Empresariales y Ciencias del Trabajo, Graduados Sociales o estudiantes de las citadas carreras en los últimos Cursos. Duración y dedicación El Curso se iniciará aproximadamente a principios del mes de diciembre y tendrá una duración de 6 meses, con una dedicación máxima de 120 horas (12 créditos). Extinción del contrato de trabajo 3

4 Profesorado Director: Leodegario Fernández Marcos, Profesor Emérito. Departamento de Derecho de la Empresa. Colaboradores: Icíar Alzaga Ruiz, Leodegario Fernández Sánchez, Fernando López- Fando Raynaud y Alejandro Suárez Fernández. Material didáctico obligatorio Los alumnos recibirán en su domicilio, un Dossier elaborado por el Equipo Docente, en el que vienen recogidos los principales puntos del contenido del Curso, así como bibliografía y novedades legislativas y jurisprudenciales. Independientemente de lo anterior, una vez iniciado el Curso, el Equipo Docente remitirá a los alumnos, material complementario relacionado con el Curso (artículos, sentencias, etc...). Tutorías Está previsto celebración de conferencias sobre el Curso, a fin de dinamizar la enseñanza y facilitar el grado de comprensión y asimilación de la materia objeto de aquél. Para cualquier duda, que el Equipo Docente estará encantado de resolver, los alumnos podrán dirigirse PREFERIBLEMENTE por escrito en carta dirigida a la UNED, Departamento de Derecho de la Empresa, Facultad de Derecho, Curso de Extinción del contrato de trabajo, C/ Obispo Trejo, s/n., Madrid Extinción del contrato de trabajo 4

5 Podrán dirigirse, en su caso, por fax al número o mediante e- mail: flopez-fando@der.uned.es o cralvarez@pas.uned.es y, EXCEPCIONALMENTE al teléfono la web: Asimismo, los alumnos pueden disponer de información y documentación en Criterios de evaluación y calificación El alumno para superar el Curso deberá realizar un Trabajo de Investigación sobre materia directamente relacionada con la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. Asimismo, realizará al menos dos Pruebas de Evaluación a Distancia que le serán oportunamente remitidas por el Equipo Docente, siendo muy conveniente, aunque no obligatoria, la asistencia al menos a una Reunión Presencial de las que se celebren. Extinción del contrato de trabajo 5