Seminario-Consulta SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL. Abordando los problemas de hoy. Objetivos. Dirigido a. Presentación

Transcripción

1 Presentación Seminario-Consulta Desde el inicio de la vida laboral hasta el final de la misma, en las empresas acontecen todo tipo de vicisitudes relacionadas con modificaciones sustanciales en los contratos, traslados de empleados, cambios de tipo jornada, sanciones, relación con los representantes de los trabajadores, interpretación de los convenios colectivos, Todas estas responsabilidades, asumidas por los operadores diarios de Gestión de Personal y de Dirección de Recursos Humanos, deben ser abordadas convenientemente y en muchos casos, exigen buscar soluciones precisas desde una óptica jurídica actualizada. APD C/ Montalbán, 3 A S O C I A C I Ó N PA R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Información: APD y RCD, conscientes de la existencia de esta necesidad, han diseñado este Seminario-Consulta con la finalidad de acercar el Derecho Laboral y las Relaciones Laborales a las empresas. En concreto, a los Directores de Personas y de Recursos Humanos quienes, no siendo juristas de formación, necesitan una referencia sistemática para resolver cuestiones que se les plantean en su día a día, proporcionándoles un conocimiento amplio y teórico-práctico en este campo. Está acción formativa pretende ser muy participativa y pondrá foco en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en la actualidad en sus diferentes puestos. Haremos puesta en común de problemáticas en materia laboral de toda índole y facilitaremos la fijación de conceptos útiles. La interpretación de los tribunales estará presente en todo momento para conocer la doctrina judicial más actualizada, intercambiar impresiones y plantear cuestiones concretas a los dos expertos en Derecho Laboral que conducirán la sesión. Objetivos C onocer el actual marco jurídico de las Relaciones Laborales en España, teniendo muy presente las principales novedades introducidas en nuestro ordenamiento Jurídico-Laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio ( reforma laboral ), así como la interpretación que de la misma han ido haciendo nuestros tribunales SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL O frecer a los asistentes una formación sistemática que proporcione un conocimiento amplio, teórico y práctico sobre la materia, ahondando en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en su día a día profesional Esta sesión formativa está dirigida especialmente a Directores de RR.HH., Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Compensación y Beneficios, Mandos intermedios (gestores de servicios/ proyectos), así como todo aquel profesional que tenga contacto diario con el campo de las relaciones laborales y el Derecho Laboral y de Seguridad Social. Para inspección postal, abrir aquí Dirigido a

2 Presentación Seminario-Consulta Desde el inicio de la vida laboral hasta el final de la misma, en las empresas acontecen todo tipo de vicisitudes relacionadas con modificaciones sustanciales en los contratos, traslados de empleados, cambios de tipo jornada, sanciones, relación con los representantes de los trabajadores, interpretación de los convenios colectivos, Todas estas responsabilidades, asumidas por los operadores diarios de Gestión de Personal y de Dirección de Recursos Humanos, deben ser abordadas convenientemente y en muchos casos, exigen buscar soluciones precisas desde una óptica jurídica actualizada. APD C/ Montalbán, 3 A S O C I A C I Ó N PA R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Información: APD y RCD, conscientes de la existencia de esta necesidad, han diseñado este Seminario-Consulta con la finalidad de acercar el Derecho Laboral y las Relaciones Laborales a las empresas. En concreto, a los Directores de Personas y de Recursos Humanos quienes, no siendo juristas de formación, necesitan una referencia sistemática para resolver cuestiones que se les plantean en su día a día, proporcionándoles un conocimiento amplio y teórico-práctico en este campo. Está acción formativa pretende ser muy participativa y pondrá foco en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en la actualidad en sus diferentes puestos. Haremos puesta en común de problemáticas en materia laboral de toda índole y facilitaremos la fijación de conceptos útiles. La interpretación de los tribunales estará presente en todo momento para conocer la doctrina judicial más actualizada, intercambiar impresiones y plantear cuestiones concretas a los dos expertos en Derecho Laboral que conducirán la sesión. Objetivos C onocer el actual marco jurídico de las Relaciones Laborales en España, teniendo muy presente las principales novedades introducidas en nuestro ordenamiento Jurídico-Laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio ( reforma laboral ), así como la interpretación que de la misma han ido haciendo nuestros tribunales SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL O frecer a los asistentes una formación sistemática que proporcione un conocimiento amplio, teórico y práctico sobre la materia, ahondando en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en su día a día profesional Esta sesión formativa está dirigida especialmente a Directores de RR.HH., Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Compensación y Beneficios, Mandos intermedios (gestores de servicios/ proyectos), así como todo aquel profesional que tenga contacto diario con el campo de las relaciones laborales y el Derecho Laboral y de Seguridad Social. Para inspección postal, abrir aquí Dirigido a

3 Expertos Alfonso Ussía Lizasoain Abogado del Ilustre Colegio de Madrid: Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (1974). Trabajó en la firma de Asesores Analistas de Relaciones Industriales, durante más de quince años. En 1994 fundó Ussía & Ruiz Beato Consultores (más tarde Ussía & Vidales y posteriormente Ussía & Navasqüés) que presidió hasta mayo de Desde octubre de 2015 es Of Counsel del Despacho Rousaud Costas Duran. Avalado por su amplia experiencia, goza de gran prestigio entre los expertos en Derecho del Trabajo y de las Relaciones Industriales, autoridades laborales, empresas, organizaciones empresariales y sindicales, y en especial, en los sectores químico, metal, energía, alimentación, telecomunicaciones, handling y automoción. Experto en negociación colectiva. Colabora asiduamente como conferenciante en cursos y jornadas relacionados con el Derecho del Trabajo, especialmente en materias sobre negociación colectiva (expedientes de regulación de empleo, asesoría estratégico-laboral sobre reestructuración empresarial y negociación de convenios colectivos). Publicaciones: Convenios Colectivos en la Comunidad de Madrid; Estructura y Contenidos, CEIM. José María Fernandez Mota Abogado del Ilustre Colegio de Madrid: Licenciado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Carlos III de Madrid (2004). Master en Práctica de Derecho del Trabajo en la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid. Curso Superior de Práctica Procesal-Laboral en el Colegio de Abogados de Madrid. Fue abogado y socio en Ussía y Navasqüés desde 2004 a Se incorporó a Rousaud Costas Duran en octubre de 2014 como Gerente del Departamento Laboral de Madrid. Asesoramiento a medianas y grandes empresas así como a directivos en materias de índole laboral y de Seguridad Social. Defensa letrada ante los Tribunales en procedimientos contenciosos-laborales (empresas y particulares) de toda índole laboral y en todas las instancias. Formación a empresas (cursos, seminarios, etc) en materia de Derecho Laboral y Relaciones Laborales.

4 Programa 9.30 h. Recepción de asistentes 9.35 h. Presentación 9.40 h. El contrato de trabajo 1. Notas de laboralidad (requisitos del contrato de trabajo) 2. Modalidades contractuales h. Modificaciones del contrato de trabajo 1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2. Modificación de las condiciones de convenio colectivo 3. Movilidad geográfica y movilidad funcional h. Pausa-café h. Extinción de la relación laboral 1. Despido disciplinario y Despido por causas objetivas 2. Extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario 3. Mención a los Despidos colectivos (ERE y ERTE) h. Otras Materias 1. Análisis de los artículos 42 ( Subcontratación de obras y servicios ), 43 ( Cesión de trabajadores ) y 44 ( La sucesión de empresa) del Estatuto de los Trabajadores 2. Fundamentos, principios básicos y principales modalidades procesales del Procedimiento Laboral h. Debate, conclusiones y cierre Metodología Eminentemente práctico, centrando sus contenidos en las diferentes problemáticas actuales de los asistentes e interesados en la materia que abordaremos. Trataremos ejemplos, basados en situaciones reales para comprender la aplicabilidad de los mismos.

5 Inscripción Seminario: SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL inscríbete en Formaliza tu inscripción a este seminario a través de nuestra web Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el botón Inscribirme y rellena los campos solicitados Este Seminario se puede realizar en formato In Company, diseñando y adaptando el programa a las necesidades específicas de la empresa. Captura este código y accede a la web: Información práctica Fecha: 19 de abril de 2016 Lugar: Aulas APD C/ Montalbán 3, 1º dcha. Horario: de 9:30 h. a 14:15 h. Salas de Formación: Zona WIFI Tels: / Cuota de inscripción Socios Protectores de APD: % I.V.A. Socios Globales: % I.V.A. No socios: % I.V.A. Ser socio de APD tiene importantes ventajas, consúltenos en el Derechos de inscripción Documentación Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse la actividad por medio de los siguientes procedimientos: Cheque nominativo Domiciliación Transferencia a favor de APD: Banco Santander: c/c ES Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, basededatos@apd.es:

6 Presentación Seminario-Consulta Desde el inicio de la vida laboral hasta el final de la misma, en las empresas acontecen todo tipo de vicisitudes relacionadas con modificaciones sustanciales en los contratos, traslados de empleados, cambios de tipo jornada, sanciones, relación con los representantes de los trabajadores, interpretación de los convenios colectivos, Todas estas responsabilidades, asumidas por los operadores diarios de Gestión de Personal y de Dirección de Recursos Humanos, deben ser abordadas convenientemente y en muchos casos, exigen buscar soluciones precisas desde una óptica jurídica actualizada. APD C/ Montalbán, 3 A S O C I A C I Ó N PA R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Información: APD y RCD, conscientes de la existencia de esta necesidad, han diseñado este Seminario-Consulta con la finalidad de acercar el Derecho Laboral y las Relaciones Laborales a las empresas. En concreto, a los Directores de Personas y de Recursos Humanos quienes, no siendo juristas de formación, necesitan una referencia sistemática para resolver cuestiones que se les plantean en su día a día, proporcionándoles un conocimiento amplio y teórico-práctico en este campo. Está acción formativa pretende ser muy participativa y pondrá foco en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en la actualidad en sus diferentes puestos. Haremos puesta en común de problemáticas en materia laboral de toda índole y facilitaremos la fijación de conceptos útiles. La interpretación de los tribunales estará presente en todo momento para conocer la doctrina judicial más actualizada, intercambiar impresiones y plantear cuestiones concretas a los dos expertos en Derecho Laboral que conducirán la sesión. Objetivos C onocer el actual marco jurídico de las Relaciones Laborales en España, teniendo muy presente las principales novedades introducidas en nuestro ordenamiento Jurídico-Laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio ( reforma laboral ), así como la interpretación que de la misma han ido haciendo nuestros tribunales SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL O frecer a los asistentes una formación sistemática que proporcione un conocimiento amplio, teórico y práctico sobre la materia, ahondando en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en su día a día profesional Esta sesión formativa está dirigida especialmente a Directores de RR.HH., Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Compensación y Beneficios, Mandos intermedios (gestores de servicios/ proyectos), así como todo aquel profesional que tenga contacto diario con el campo de las relaciones laborales y el Derecho Laboral y de Seguridad Social. Para inspección postal, abrir aquí Dirigido a