TÉCNICO DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN (INCORPORA)

Transcripción

1 TÉCNICO DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN (INCORPORA) Modalidad: Semipresencial Objetivos: 1. Dar una formación universitaria homogénea y aplicada a cada territorio a los técnicos en inserción laboral, en el marco del Programa Incorpora de la Obra Social La Caixa. 2. Ofrecer un marco referencial y operativo, para el desarrollo óptimo de su intervención socio-laboral. 3. Potenciar el trabajo en red entre los técnicos en integración laboral de los distintos territorios. 4. Profundizar en el análisis e información entorno a la realidad específica de cada territorio respecto a la situación laboral de las personas en riesgo de exclusión. 5. Facilitar a las empresas los procesos de integración laboral de las personas en riesgo de exclusión, mediante el seguimiento y tutorización de las personas a integrar, adecuado a sus necesidades Dirigido a: Titulados UCA Técnicos en inserción laboral, en el marco del Programa Incorpora de la Obra Social La Caixa. Profesionales cuyo trabajo esté vinculado a la mediación e integración socio-laboral. Otros profesionales interesados en esta temática, de diferentes ámbitos como el sanitario, educativo, jurídico, laboral y comunitario. Personas que desarrollan una labor comunitaria vinculada al territorio. 1

2 Justificación del Programa Formativo: La voluntad de Acción Social y Solidaria de la Universidad de Cádiz, - en colaboración con el Observatorio de Economía Solidaria y con la financiación de la Fundación La Caixa- es ofrecer un programa de formación con titulación universitaria, profesionalizador e innovador, tanto en contenido como en metodología, en temas de integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Para formar a profesionales comprometidos en la integración sociolaboral de personas con especiales dificultades para acceder a un empleo. Nos parece importante que los técnicos en integración laboral, figuras clave en el éxito en los procesos de inserción, actúen con criterios de calidad y eficacia en el seguimiento de sus actuaciones. Duración: 250 horas. La distribución de horas para la formación será: 100 horas de Formación Online impartidas por el equipo de profesores online del Observatorio de Economía Solidaria. 50 horas de Formación Presencial impartidas por profesorado UCA 100 horas de Trabajo Práctico autorizado por profesorado UCA Plazas: 25 alumnos/as. Fecha inauguración: 22/09/2010 Fecha sesiones: 30/09, 06/10, 13/10, 20/10, 27/10, 03/11, 10/11, 17/11, 18/11, 24/11, 01/12, 09/12, 15/12 Horario de las clases presenciales: de 16:30h a 20:30h. Lugar de realización: Campus de Cádiz. Centro por determinar. Matrícula: Gratuita 2

3 Entidades Patrocinadoras y Organizadoras: Obra Social Fundación La Caixa, Observatorio de Economía Solidaria, Acción Social y Solidaria de la Universidad de Cádiz. Fecha de Preinscripción: Hasta 10/09/2010 La preinscripción se realizará a través de la Web del Observatorio de Economía Solidaria: Para completar la inscripción será imprescindible enviar curriculum vitae a: dg.solidaria@uca.es Fecha de Matrícula para seleccionados/as: Del 15 al 20 de Septiembre en FUECA Documentación a adjuntar en la matrícula: - Impreso de matriculación. - Fotocopia del DNI. Fotocopia del Título o en su defecto resguardo de haber abonado los derechos de Título. - En el caso de estar pendiente de 1 o 2 asignaturas, se puede realizar una matricula condicionada. Criterios de Selección: - Criterios académicos, - Vinculación profesional y/o personal a la temática, - Orden de inscripción PROGRAMA DETALLADO 1 - MARCO INSTITUCIONAL (8 horas on-line) (6 horas presenciales) 1.1- Mercado de Trabajo en España Gestión pública en la promoción de empleo Sociedad civil: Tercer sector y su contribución a la generación de empleo Empresa: Conceptualización de la RSC, responsabilidad social corporativa, y aplicación operativa al territorio. Las horas presenciales han de ser el desarrollo de estos temas aplicados al territorio. 3

4 2 - ESTRATEGIAS DE ACERCAMIENTO A LA EMPRESA (14 horas on-line) (16 horas presenciales ) 2.1- Análisis del mercado empresarial Dimensión interna y externa de la RSC Estrategias y buenas prácticas para el desarrollo de la RSC La LISMI y las medidas alternativas al cumplimiento de la LISMI. Concepto, cumplimiento y opciones, ejemplo de buenas prácticas. Trabajo con soporte. Enclaves laborales Incentivos y medidas de fomento de la RSC desde la contratación pública. Cláusulas sociales. Mercado Tutelado. Las horas presenciales han de desarrollar el análisis de mercado empresarial del territorio y el resto de temas en su aplicación y concreción en las prácticas del territorio. 3- VISUALIZACIÓN Y MÁRQUETING SOCIAL (8 horas on-line) 3.1- Concepto de marketing social y su valor añadido para la empresa Planteamiento del concepto de marketing social versus cambio social Técnicas e instrumentos para visualizar las acciones y programas de inserción socio-laboral Los medios de comunicación social y su impacto en las estrategias de inserción. 4- ORGANIZACIÓN Y POLÍTICAS DE EMPRESA (12 horas online) 4.1- La dirección por valores, concepto básico Gestión operativa y gestión estratégica. 4.3 Conceptos clave: valores, misión, objetivos, estrategia, políticas Comunicación interna y externa Habilidades directivas. La gestión del tiempo. 4

5 Técnicas de negociación. Técnicas de resolución de conflictos. 5 GESTIÓN DE RRHH Y DIVERSIDAD (12 horas on-line) 5.1- Nociones básicas de legislación laboral y contratación. Tipología de contratos. Condiciones beneficiosas para la empresa. Seguridad e higiene en el trabajo Ventajas y riesgos de la globalización del mercado y de la internalización de las empresas en la gestión de RRHH y la creación de nuevos puestos de trabajo Análisis y valoración de puestos de trabajo y del perfil profesional a contratar: Conocimientos, capacidades y actitudes. 5.4-Factores clave en la gestión de RRHH para una inserción laboral positiva: La motivación individual y colectiva. La tutorización del proceso por parte del insertor y de la empresa. 5.5 Formas de intermediación laboral. 6 EL SUJETO DE LA INSERCIÓN LABORAL: TIPOLOGÍA Y CARACTERÍSTICAS. (12 horas on-line) (6 horas presenciales) 6.1- Concepto de exclusión social, ámbitos y factores, situación actual en España. 6.2 Aproximación a los colectivos de exclusión, análisis de los grupos de riesgo, exclusión económica y exclusión laboral Las personas con discapacidad: psíquica, física, sensorial y enfermos mentales. 6.4 Perspectiva de género e incorporación laboral. 6.5 Nuevos escenarios de la exclusión social y laboral. Las horas presenciales han de reforzar el conocimiento y las estrategias en función de los distintos sujetos de inserción con los que trabajen los alumnos del curso y aplicaciones prácticas 5

6 7 METODOLOGÍAS Y PROCESOS (18 horas on-line) ( 6 horas presenciales) 7.1- Orientación / asesoramiento: definiciones metodológicas y modelos comparativos a nivel europeo Itinerario personalizado de inserción: instrumento para la inserción socio- laboral Relación insertor-usuario en el proceso de seguimiento. La supervisión del insertor como garantía de calidad Gestión de la información NTI: Utilización de internet en las estrategias de inserción laboral. La protección de datos: legislación y aplicación. Bases de datos: Criterios y técnicas de recogida de datos, informatización y gestión de datos. Imagen: creación de plantillas y documentos con imagen corporativa Guía práctica documental e informatizada de todo el proceso de inserción personalizado, desde su inicio hasta la contratación en empresa del usuario y el posterior acompañamiento en la misma. 7.6 Control de calidad en los proyectos de Orientación. Presencial: Aplicaciones teórico-prácticas del contenido de los temas del bloque 8 BALANCE SOCIAL (4 horas on-line) 8.1- Antecedentes y conceptos de balance social, principios que lo sustentan Casos prácticos en la vertiente sociedad, empresa y usuario. 9 ANÁLISIS DEL TERRITORIO (8 horas on-line) (8 horas presenciales 9.1- Índice sintético de desigualdades sociales, instrumento de aproximación a la realidad territorial. Diagnóstico Buenas prácticas de desarrollo en su dimensión socioeconómica centradas en el territorio Concepto de TSR, territorio socialmente responsable. Propuestas de desarrollo en cada territorio. 6

7 9.4- Pactos territoriales por la ocupación: objetivos, acciones estratégicas, resultados y beneficiarios. Presencial: Desarrollo de todas las aplicaciones aplicadas al territorio 10- DESARROLLO COMUNITARIO (4 horas on-line) (8 horas presenciales) Definición y conceptos de comunidad: sujetos y actores del desarrollo comunitario. Modelos prácticos y tendencias Marcos normativos favorecedores del desarrollo comunitario: recursos FSE (Fondos FEDER, URBAN...) Estrategias de desarrollo local que favorecen la inclusión socio-laboral Promoción y desarrollo de las empresas de inserción en el ámbito local. 7