Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP

Transcripción

1 Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP Duración: 710 horas Precio: 999 * Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos.

3 Descripción Este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa. A quién va dirigido El Master SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional. Objetivos - Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R /3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R /3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR. - Aprender los conceptos del lenguaje de programación ABAP - Utilizar las herramientas del Workbench ABAP eficientemente. - Identificar la funcionalidad y los parámetros de configuración e instalar el sistema de ERP para su posterior explotación, siguiendo modelos de implementación y utilizando manuales de instalación y configuración.

4 Para que te prepara La finalidad de este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas, además de profundizar en programación con ABAP para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.) Salidas laborales Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)

5 Titulación Titulación Múltiple: - Titulación de Master SAP. Gestión de Recursos Humanos con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Certificación Universitaria en Consultor SAP por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación

6 - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito. Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.la metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente. Materiales didácticos - Maletín porta documentos - Manual teórico 'Programación en ABAP IV' - Manual teórico 'Instalación de Sistemas ERP-CRM' - Manual teórico 'Introducción al Sistema SAP R/3' - Manual teórico 'SAP HR o HCM. Gestión de los Recursos Humanos' - Manual teórico 'SAP y sus Principales Componentes' - CDROM 'Curso Multimedia en Introducción al Sistema SAP R/3'

7 - Subcarpeta portafolios - Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación - Guía del alumno - Sobre a franquear en destino - Bolígrafos

8 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

9 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 12 meses para la finalización del máster, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

10 Programa formativo PARTE 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3 UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Qué es SAP? De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP? UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION Registro en la comunidad SAP Descarga del Sistema Base y GUI de SAP Instalación del sistema base Instalación del GUI Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS Transacción Customizing Mandante Órdenes de transporte Sociedad División de personal Subdivisión de personal Clave de organización Grupo de personal Área de personal Área de nómina La estructura modular de SAP R/3 El lenguaje de programación ABAP Modos El diccionario ABAP Customer Name Range Roles y Perfiles de Usuario Ayuda de SAP UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI Navegación Opciones Portapapeles Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio Conocer la versión del Sistema UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP Áreas funcionales que cubre SAP R/3 El módulo FI: Gestión Financiera

11 El módulo IM: Inversiones El módulo de TR: Tesorería El módulo CO: Controlling El módulo de LO: Logística El módulo MM: Gestión de Materiales El módulo SM: Gestión de Servicios El Módulo EC: Enterprise Controlling El módulo SD: Ventas y Distribución El módulo PS: Gestión de Proyectos El módulo QM: Calidad El módulo PP: Producción El módulo PM: Mantenimiento de Planta El módulo IS-R: Industry Solution Retail El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos PARTE 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR) UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Qué es SAP HR o HCM? Conceptos Previos Estructura de la Empresa Área de nómina Período de Nómina UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD) Componentes Estructura Organizacional (Organization Management, OM). Desarrollo de Personal Contratación de Personal Gestión de Eventos Gestión del Rendimiento Manager Self Service y Employee Self Service UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA) Componentes Gestión de Personal o Personnel Management Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting Gestión de Tiempos (Time Management) UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA La Gestión de la Nómina en SAP Simulación de Nómina Cálculo de Nómina Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type) UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS Introducción Estructuras de tiempos InfoSets de gestión de tiempos Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.

12 Planes de Horario de Trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR Informes de Recursos Humanos Herramienta para la carga de datos: LSMW. Las Características (Features) en SAP HR Esquema de Cálculo de Personal Reglas de cálculo de Personal UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina Bases de datos lógicas Infotipos Lectura de una Característica (Feature) Datos de tiempos (PA-PAD) PARTE 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP. Organización de una empresa. Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP. El módulo básico, funcionalidades operacionales. Arquitectura cliente/servidor UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP. Características de los módulos funcionales de un sistema ERP. Descripción, tipología e interconexión entre módulos. Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo. UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP. Parámetros de configuración del sistema ERP. Servicios de acceso al sistema ERP. Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones. UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO. Entornos de desarrollo, pruebas y explotación Instalación y configuración del sistema de transportes. UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM. Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business). El módulo básico, funcionalidades operacionales. UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM. Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos. Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo. UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM. Parámetros de configuración del sistema CRM. Otros módulos, características e instalación. Servicios de acceso al sistema CRM. Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones. UNIDAD DIDÁCTICA 8. ENTORNOS DE DESARROLLO. Entornos de desarrollo, pruebas y explotación sobre sistemas CRM Asistencia técnica remota

13 PARTE 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV Introducción a ABAP IV Historia Interfaz principal Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary) Pestaña Sistema Workbench UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP Registro en la comunidad SAP Descarga del Sistema Base y GUI de SAP Instalación del sistema base Instalación del GUI Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY) ABAP Dictionary: Imagen Inicial Gestión de dominios Crear, modificar o visualizar un elemento de datos Gestión de tablas Seleccionar, modificar e insertar datos Tablas del sistema: Screen y syst Data browser UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE Editor Atributos Textos abreviados Variantes (Variants) Editor de programas El editor y sus menús Exportación o transporte Búsqueda de objetos Biblioteca de funciones en ABAP IV Bases de batos relacionales Transacciones UNIDAD DIDÁCTICA 5. ABAP. SINTAXIS DE PROGRAMACIÓN Estructura Declarar variables Campos currency, conversión Introducción de datos (Pantallas de selección) Grupos de campos (field-groups) Report Modul - pool Declaración de tablas internas Declaración de tablas diccionario

14 Tipos de eventos Llamadas UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUCCIONES DE CONTROL Operaciones matemáticas y de asignación Control de flujo Propiedades de atributo Autorización de campos de objetos Abap/4 Bloqueo de objetos Gestión de las tablas de diccionario. (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE) Propiedades de una tabla Gestión de las tablas internas Funciones string Archivos SAP Impresión por pantalla de datos Campos en dynpros Informe interactivo UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERFAZ DYNPROS, GRÁFICOS E IMPRESIÓN Screen painter Pantallas de datos dynpros Menú painter Dibujar en SAP 2D y 3D Tipos de impresión de Report UNIDAD DIDÁCTICA 8. FORMULARIOS, DEBUGGER, BATCH-INPUT Formularios Ejecución en debugger Runtime Analysis Programas Batch-Input Fase de procesamiento y como ver los Batch-Input Librería de mensajes Creación y definición de variantes Errores del sistema El proceso job Orden de cola spool Instrucción de scroll PARTE 5. CONSULTOR SAP UNIDAD DIDÁCTICA 1. CALIDAD Y PROYECTOS Módulo de proyectos (PS) - Datos básicos - Estructuración - Planificación - Presupuestación - Ejecución - Cierre - Liquidación

15 UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTROLLING E INVERSIONES Módulo CO Transacciones - Datos maestros - Controlling general UNIDAD DIDÁCTICA 3. FINANZAS Y TESORERÍA Módulo FI Transacciones - Datos maestros - Dar de alta a un nuevo proveedor - Modificar un proveedor UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOGÍSTICA EN PROCESOS DE VENTA Módulo SD Transacciones - Datos maestros - Pedidos de cliente - Modificar pedido cliente - Visualización de pedido del cliente - Lista de pedidos UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOGÍSTICA Y MATERIALES Módulo MM Transacciones - Datos maestros - Reservas UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN E INFORMES Report Painter Report Writer UNIDAD DIDÁCTICA 7. PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO Mantenimiento - Tipos de mantenimiento Plan Estrategia Conclusión UNIDAD DIDÁCTICA 8. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS Módulo RRHH - Definiciones de conceptos - Maestro personal - Transferencia de la nómina - Integración con finanzas - Generación de impresos para la Seguridad Social - Certificados para la hacienda pública - Informes

16 Haz clic para conocer nuestro catálogo de cursos online Terminos relacionados: ABAP, Acceso, Activos, Autorizaciones, Cadena, Consultor, Controlling, CRM, curso, Datos, ERP, Gestión, HCM, HR, humanos, Implementador, Logística, Master, módulos, Operación, programacion, Proyectos, recursos, SAP, SAP R/3, sistemas, Transaccion, valor, Workflow