FUERZA AEREA DEL PERU

Transcripción

1 FUERZA AEREA DEL PERU CMONT BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL SUJETO AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO 1.- ENTIDAD CONVOCANTE CONVOCATORIA Nº Fuerza Aérea del Perú Complejo Deportivo Monterrico, Av. Nicolás Rodrigo s/n Distrito de Santiago de Surco Departamento de Lima, con RUC FAP Nº OBJETIVO Fin cumplir con el requerimiento de una plaza de TÉCNICO ADMINISTRATIVO debidamente autorizado por el Director General de Personal, por lo que se convoca a los interesados al concurso público, a fin de que remitan sus expedientes conforme a la presente base. 3.- ALCANCE Las disposiciones contenidas en estas bases rigen para todos los postulantes que participan en el Concurso Público de la Plaza, el personal seleccionado mediante la convocatoria para laborar bajo la modalidad de CONTRATO, sujeto al Decreto Legislativo Nº 276 del , Ley de Base de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones y su reglamento, Decreto supremo Nº PCM del BASES LEGALES a.- Decreto Legislativo Nº 276 del Ley de la Carrera Administrativa de los Servidores Públicos. b.- Decreto Supremo Nº PCM Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa de los Servidores Públicos. c.- Ley Nº Articulo Nº 42º Ley del Procedimiento Administrativo General d.- Ordenanza 40-4 del 15 de Marzo del 2010 Ingreso y Termino de la relación laboral del Personal Civil FAP. 5.- CONVOCATORIA Se realizará a través del Portal Institucional de la Fuerza Aérea del Perú y en un lugar visible del Complejo Deportivo Monterrico

2 6.- PLAZA EN LA MODALIDAD DE CONTRATO PERMANENTE SUJETO AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO CODIGO CARGO Nº DE PLAZAS PLAZO TECNICO al T ADMINISTRATIVO a. TECNICO ADMINISTRATIVO Código: T54060 Plazas: Uno (01) Área : Complejo Deportivo Monterrico REQUISITOS Y APTITUDES DEL POSTULANTE: REQUISITOS ESPECIALES Formación Experiencia Laboral Conocimientos Complementarios DETALLE Presentar copia de Constancia de estudios legalizado. Acreditar mínimo un (01) año de experiencia posterior a la obtención del Certificado de Estudios. Manejo de computación e informática, Windows, Word, Power Point, Excel, Corel Draw. Deberá contar con conocimiento del idioma Inglés como mínimo nivel básico. 7.- DE LA CALIFICACION GENERAL Para la calificación se utilizara la escala de 01 a 20 puntos. Para que los postulantes sean asignados a coberturar la plaza vacante, es necesario que hayan aprobado y ocupado las primeras colocaciones por estricto orden de mérito y que su promedio de notas no sea inferior a 14 puntos. EVALUACIONES Escala de 01 a 20 puntos -Evaluación y Calificación Curricular 20 -Evaluación Psicológica APTO/INAPTO -Examen Psicotécnico 20 -Examen Teórico 20 -Examen Práctico 20 -Entrevista Personal 20 Puntaje Final Promedio de las Evaluaciones

3 8.- CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS FECHAS ETAPAS FECHAS -CONVOCATORIA PUBLICA al Recepción de documentos Del hasta el lugar Complejo Deportivo Monterrico, Av. Nicolás Rodrigo s/n Distrito de Santiago de Surco Departamento de Lima. -Evaluación y Calificación Curricular 15-MAR :00 horas -Evaluación Psicológica 15-MAR :00 horas -Evaluación Psicotécnico 15-MAR :30 horas -Evaluación Teórico 19-MAR :00 horas -Evaluación Práctico 19-MAR :00 horas -Entrevista Personal 19-MAR :00 horas Publicación resultados El día 23 de Marzo del 2016 Suscripción y registro de Contrato El día 01 de Abril del REQUISITOS MINIMOS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE A LA PLAZA DE: TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Ser ciudadano en ejercicio b) No estar impedido de contratar con el Estado c) No haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos 05 años d) Tener los niveles de instrucción y/o calificación requeridos de acuerdo con las exigencias del cargo vacante al que postula e) Disponibilidad inmediata f) Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión g) Ser honesto proactivo y responsable h) Mostrar buen trato hacia el público y manejo de situaciones 10.-DE LA PRESENTACION DE DOCUMENTOS Los postulantes del concurso de la Plaza deberán presentar documentos dentro del plazo fijado en el aviso de convocatoria lo siguiente: a. Curriculum Vitae (Hoja de vida) debidamente documentado. b. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. c. Solicitud dirigida al Comando de la Unidad respectiva, de acuerdo con el modelo que se indica en el anexo A d. Declaración Jurada que se indica en el anexo B, mediante la cual consignará si percibe o no remuneración, pensión del Estado, así como la información de haber prestado servicios en algún Organismo del Estado y el motivo de su retiro. e. No se consideran los documentos presentados con posterioridad al vencimiento del plazo de inscripción, ni se aceptará subsanación de documento alguno

4 La presentación de la solicitud de inscripción y demás documentos serán efectuados personalmente por el interesado en la Sección de Personal, Av. Nicolás Rodrigo s/n Distrito de Santiago de Surco, Departamento de Lima de 08:00 a.m. a 13:00 horas. Nota: Para la calificación se utilizara la escala de 01 a 20 puntos, siendo eliminatorios los que obtengan nota menor de (14) para la aprobación y ocupado las primeras colocaciones por estricto orden de mérito y que su promedio de nota no sea inferior a 14 puntos. De conformidad con lo dispuesto por la Legislación Nacional, el CMONT otorgará bonificaciones al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y discapacitado DE LAS BONIFICACIONES BONIFICACION POR HABER PRESTADO SERVCIOS EN LA FAP Cuando se trate de concursos externos el personal que anteriormente haya prestado Servicios a la FAP será bonificado con el diez por ciento (10%) de su nota promedio, siempre y cuando no haya sido destituido, debiendo ésta no ser menor de 14 puntos BONIFICACION POR DISCAPACIDAD En mérito a la Ley General de la Persona con Discapacidad Nº 27050, Artículo 36, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del 15 por ciento (15%) del puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntando en su Curriculum Vitae FASES DE SELECCIÓN Los postulantes que no reúnan lo REQUISITOS MINIMOS en base a los términos de referencia, serán tomados como NO APTOS EVALUACION Y CALIFICACION CURRICULAR Para el efecto de la evaluación curricular, solo se procederá a tener en cuenta que los datos consignados en el currículo coincidan con los términos de referencia de acuerdo a la plaza que concursa el postulante, La Junta de Selección para evaluación de Personal Civil clasificará las carpetas personales de cada postulante APTO para participar en la evaluación Curricular, las mismas que estarán conformadas por la documentación sustentatoria correspondiente, será calificada hasta 20 puntos como máximo

5 EVALUACIÓN PSICOLOGICA La evaluación Psicológica será realizada por el Psicólogo de la Unidad, que tiene por objetivo comprobar la madurez emocional y que estén en condiciones de laborar bajo presión y trabajo en equipo, será de carácter referencial, siendo calificación final de APTO o INAPTO. EVALUACION PSICOTECNICO El examen psicotécnico será realizado por el Psicólogo de la Unidad que tiene por objetivo evaluar el coeficiente intelectual, será calificado hasta 20 puntos como máximo EXAMEN ESCRITO Esta prueba tiene por objetivo comprobar el grado de conocimiento a la especialidad a la que postula, será calificada hasta 20 puntos como máximo EXAMEN PRÁCTICO Esta prueba tiene por objetivo comprobar el grado de habilidad en la especialidad a la que postula, será calificada hasta 20 puntos como máximo. ENTREVISTA PERSONAL Esta prueba tiene como objetivo comprobar según su experiencia, el grado de conocimiento de la función o cargo a desempeñar. La entrevista tiene como objetivo calificar el cumplimiento de lo señalado en el perfil, actitudes y características de la personalidad del candidato y aspectos generales de desenvolvimiento, será calificado hasta 20 puntos como máximo PUBLICACION DE RESULTADOS Se realizará a través del portal institucional de la Fuerza Aérea del Perú así como en el lugar visible del Complejo Deportivo Monterrico DISPOSICIONE FINALES Primera.- La Junta coordinará las acciones necesarias para implementar sus funciones Segunda.- Las discrepancias en la calificación que se susciten en el Proceso de Selección serán resueltas por los miembros integrantes de la Junta de Selección del Personal nombrado para tal fin. Tercera.- Cualquier aspecto no previsto en el presente reglamento será resuelto por la Junta de Selección del Personal Civil del CMONT

6 15.- DE LOS POSTULANTES GANADORES DEL CONCURSO PUBLICO: Los postulantes ganadores del concurso para coberturar una plaza vacante presentarán la documentación siguiente y por duplicado: a. Copia fotostática legalizada del Documento Nacional de Identidad (02). b. Copia del Código Único del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) para los afiliados a una AFP. c. Copia certificada del Original de la Partida de Nacimiento expedida por el organismo correspondiente. d. Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales con una antigüedad no mayor a seis (06) meses. e. Título profesional. f. Certificado de Salud. g. Certificado de experiencia h. Test de Embarazo i. Libreta Militar j. Seis (06) fotografías tamaño pasaporte de frente (03) y tres (03) de perfil, en fondo blanco y a color. Secretario Técnico 1ra.FAP LUIS MAMANI FARFAN S O+ Vocal Teniente FAP CRISTOPHER ALEXANDER MAYERHOFFER RUIZ O O+ Vocal Mayor FAP CRISTIAN CARDENAS CASTRO O O+ Presidente Comandante FAP GUIDO CASTILLO PERRIGO O O