ELECCIONES SINDICALES QUÉ DEBO HACER COMO EMPRESA?: Procedimiento de elecciones sindicales. 3 de noviembre de 2014 Mikel Anderez Vélez

Transcripción

1 ELECCIONES SINDICALES QUÉ DEBO HACER COMO EMPRESA?: Procedimiento de elecciones sindicales 3 de noviembre de 2014 Mikel Anderez Vélez

2 PROMOTORES: Los sindicatos más representativos. quiénes son? Los sindicatos simplemente representativos: que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa. qué sucede cuando es la primera elección en la empresa y no hay anteriores? Los trabajadores del centro, por acuerdo mayoritario que deberá adjuntarse a la promoción de elecciones (Acta donde conste nº plantilla, convocados, asistentes y resultado de la votación). La mayoría requerida es la de los trabajadores de la Empresa o centro de trabajo, no la de los asistentes a la Asamblea, y la misma deberá desarrollarse conforme a lo establecido en el ET. Práctica: El sistema normal de promoción de elecciones es a través de los sindicatos. Si el centro de trabajo tiene entre 6 y 10 trabajadores, necesitan el acuerdo mayoritario de los trabajadores del centro. Si no lo tienen en principio pero las elecciones siguen su curso y votan más de la mitad de los trabajadores se entiende subsanado el defecto. Cuando el número de trabajadores es inferior a seis el ET no permite la elección de delegado de personal alguno. 2

3 CIRCUNSCRIPCIÓN ELECTORAL: La circunscripción electoral es el centro de trabajo. Qué es un centro de trabajo a efectos de elecciones sindicales? a)unidad productiva: Hay que entender el concepto en sentido amplio, como desarrollo de parte de la actividad de la empresa con los medios necesarios. b) Organización específica: autonomía organizativa dentro del conjunto empresarial. Excepción: Art.63.2ET. Comité conjunto. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. 3

4 PLAZOS DE PREAVISO: a) Presentación en la Oficina Pública: Entre un mes antes y un máximo de tres meses de antelación a la fecha del inicio del proceso electoral (fecha de constitución de la mesa). b) Preaviso al centro de trabajo: con un mes de antelación, si bien puede sustituirse por el traslado a la Empresa de la copia de la comunicación presentada a la Oficina Pública, siempre con un mínimo de 20 días al inicio del proceso. SUPUESTOS DE PROMOCIÓN a) Conclusión de la duración inicial del mandato de los representantes (4 años). El preaviso puede ser hasta 3 meses antes, aunque la votación deberá ser después de los 4 años. b) Convocatoria anticipada, por dimisión o baja de los representantes actuales y de todas las candidaturas. c) Elecciones parciales: cuando existan vacantes producidas por dimisiones, revocaciones parciales, puestos sin cubrir, fallecimiento, o cualquier otra causa, siempre que no se cubran automáticamente. 4

5 COMPUTO DE LOS TRABAJADORES: Trabajadores fijos y con contrato de duración superior al año: computan como 1 aunque sean a tiempo parcial. También los fijos discontinuos. Trabajadores con contrato de duración hasta un año, se suman los días de alta de los trabajadores en el último año (12 meses anteriores al preaviso) y se divide entre 200. El resultado no puede ser superior al nº de trabajadores físicos que tengo en el momento de inicio del proceso (constitución mesa electoral). Ejemplo: Contratados hasta un año incluidos en el censo 90 trabajadores. Los días de alta de estos contratos en el año anterior suman días /200 = 75 por lo que este será el número a tener en cuenta por trabajadores temporales de menos de 1 año. Si los días totalizados hubiera sido /200 =100, por lo que hubiera operado el límite de 90 del censo. El nº de trabajadores fijos y de más de un año se sumaría al nº obtenido por los de menos de un año, y el resultado se lleva a la escala del ET para saber cuántos representantes elegir. 5

6 ESCALA: Plantilla Delegados Comité de empresa 0 a a a a a a a a A partir de por cada 1000 o fracción (máximo 75) 6

7 ELECCIONES A COMITÉ DE EMPRESA: Cómo se reparten los puestos a cubrir entre los Colegios? La adjudicación de los puestos entre Colegios se realiza de forma proporcional al número de personas físicas que integran cada uno de los censos. Vamos con un ejemplo de un Comité de empresa de 9 personas, en una empresa de 220 trabajadores. Fórmula: Técnicos y Administrativos 100 Especialistas y No Cualificados 120 Nº trabajadores. por Colegio x Nº miembros Comité. Nº Total de trabajadores del Centro Número de puestos a cubrir: 9 miembros. 100 x x = 4, = 4, Técnicos y Administrativos: Especialistas y No Cualificados: 4 miembros; 5 miembros; Puesto que la fracción que resulta en EyNC (0,90) es mayor que la obtenida en TyA (0,09). En caso de que las fracciones fueran iguales, la adjudicación se hará por sorteo. 7

8 FASES DEL PROCEDIMIENTO: 1. Existen dos Colegios Electorales: el de Técnicos y Administrativos, y el de Especialistas y No Cualificados. Supuesto colegio único. La asignación del Colegio correspondiente a cada trabajador deberemos estar al puesto real y permanente que desempeñan. 2. Constitución de la Mesa por colegios en la fecha señalada en el preaviso electoral. Funciones de la mesa. 3. Censo laboral y electoral, publicidad y publicación definitiva, contemplando los puestos a cubrir. 4. Presentación de candidaturas, reclamaciones y proclamación definitiva. 5. Campaña electoral y papeletas. 6. Votación y escrutinio. 7. Finalización del proceso. 8. Actos posteriores. 8

9 1. COLEGIOS ELECTORALES: Criterios (orientativos). Colegio de especialistas y no cualificados, se define en ocasiones por exclusión el colegio de técnicos y administrativos, en el que se encuadran las labores administrativas (las de oficina) y las técnicas (que requieren titulación académica, normalmente a partir de diplomatura o FP2). Colegio de especialistas y no cualificados a los trabajadores más ligados funcionalmente a las instalaciones y a la explotación, incluyendo jefes de equipo que simultáneamente realizan el mismo tipo de función que la de aquéllos que se sitúan bajo su directa responsabilidad. La consideración de la costumbre en elecciones anteriores o, en su defecto, en el sector en el que se mueve la empresa. Incluso los grupos de cotización (siempre y cuando estén bien dados de alta) o los grupos profesionales del convenio colectivo aplicable pueden ser una referencia. Los primeros 7 grupos de cotización, al colegio de técnicos y administrativos y a partir del 8 al de no cualificados y especialistas. 9

10 2. CONSTITUCIÓN DE LA MESA. La Mesa Electoral iniciará el proceso de elecciones a partir del momento de su constitución levantando Acta de la misma. Se constituirá una Mesa Electoral por cada colegio de 250 trabajadores o fracción salvo en el supuesto de que sólo haya un Colegio Electoral, en cuyo caso sólo se constituirá una única Mesa. Funciones: a) Elaborar el calendario electoral. b) Elaboración del Censo Electoral a partir del censo Laboral recabado de la empresa c) Resolver las reclamaciones en 24 horas. d) Determinar el número de miembros del Comité. e) Recibir candidaturas y proclamar los candidatos. f) Presidir la votación y realizar el escrutinio. g) En general resolver cualquier incidencia que se produzca en el proceso electoral. 10

11 Los plazos para cada uno de los actos serán señalados por la Mesa con criterios de razonabilidad y según lo aconsejen las circunstancias, pero respetando los plazos establecidos en el artículo 74 del ET (ver ej. de calendario). Presidente: El Trabajador más antiguo. Vocal: el elector de mayor edad. Secretario y Vocal: el elector de menor edad. Se designan suplentes a los trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden de antigüedad o edad en el mismo colegio. La condición de miembro de la Mesa Electoral es irrenunciable y sólo en caso de imposibilidad de ejercer sus funciones o la de ser un candidato permite su sustitución por suplentes, que se designan de la misma forma y en el mismo orden que los titulares. Cada candidato o candidatura podrá presentar un Interventor por Mesa y la Empresa puede designar un representante que asista a la votación y al escrutinio. La mesa electoral adoptará sus acuerdos por mayoría de votos. 11

12 Ejemplo de calendario. Entrega Censo Laboral... Constitución Mesa Exposición censo horas Reclamaciones al Censo... 4 horas siguientes Resolución Reclamaciones y exposición Censo def. 24 horas siguientes Presentación candidaturas... 9 días naturales Proclamación prov. candid...2 días hábiles Reclamaciones candidaturas...1 día hábil Resolución reclamaciones y proclamación def...1 día hábil Campaña Electoral días naturales Jornada Reflexión...1 día natural Votación...1 día hábil Presentación documentación... 72h. siguientes 12

13 3. CENSO LABORAL Y ELECTORAL: El Censo Laboral incluye a todos los trabajadores el alta en el Centro el día de inicio del proceso electoral, con todos los datos que se recogen en el modelo oficial. Se excluye la alta dirección y se incluyen los trabajadores en excedencia voluntaria. El Censo electoral incluye toda la información del Censo Laboral, excepto el D.N.I. por razones de confidencialidad, ya que estará expuesto en el Tablón, y excluye a los trabajadores que, en función de la fecha de votación que se establezca, no vayan a tener 1 mes de antigüedad en dicha fecha (+16 años). El número de representantes se determina desde el Censo laboral y no desde el Censo electoral. Se elaboran por cada colegio un censo y a su vez, cada colegio se divide en dos censos; uno para los trabajadores de más de un año en la empresa y otro para el resto. 13

14 Los censos electorales deben estar expuestos en el Tablón de Anuncios, al menos, las 72 horas siguientes a la entrega del Censo por la Empresa. Puede realizar reclamaciones al censo cualquier persona con un interés legítimo (resto de sindicatos, empresa,...), en el plazo de hasta las 24 horas siguientes al plazo final de exposición del Censo. Las Mesas, inmediatamente después de la resolución de las reclamaciones, procederán a la aprobación y publicación de los Censos Electorales Definitivos y los expondrán en el Tablón de Anuncios. Hay que incluir en el censo a las personas despedidas? Ha de considerarse que la decisión extintiva del empresario no es firme hasta que se produzca resolución definitiva de la jurisdicción, o transcurran los plazos de caducidad de la acción sin que el trabajador/a afectados hayan realizado la reclamación correspondiente. Cautela con los despidos previos a las elecciones de posibles candidatos. 14

15 4. PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS: Los candidatos deben tener 18 años de edad y una antigüedad de al menos seis meses en la empresa. Estos dos requisitos están referidos a la fecha de presentación de candidaturas. Pueden presentar candidaturas los sindicatos o una coalición de éstos, así como los trabajadores en nombre propio siempre que avalen su candidatura con el triple de firmas de puestos a cubrir. La presentación se hará en modelo oficial y contendrá como mínimo el mismo número de candidatos por Colegio que los puestos a cubrir. Siempre debe figurar la firma del candidato en prueba de su aceptación. La mesa, hasta la proclamación definitiva de los candidatos, podrá requerir la subsanación de los defectos observados o la ratificación de los candidatos, que deberá efectuarse por los propios interesados ante la mesa electoral. La candidatura debe estar completa y los candidatos deben pertenecer al colegio correspondiente y estar inscritos en el censo, figurando en el mismo con 18 años y una antigüedad mínima de 6 meses. 15

16 Se presentan en los 9 días siguientes a la publicación definitiva del censo electoral y la mesa, además de comprobar las circunstancias anteriores deberá ver si se ha consignado o no el DNI, asegurarse de que el candidato no figure en varias candidaturas, de que los candidatos aparezcan numerados y de que no existan renuncias o dimisiones. Si todo es correcto se procederá a proclamar provisionalmente la candidatura, si no es así, no se proclama, haciéndose constar en el acta de proclamación provisional los errores detectados y la subsanación o no de los mismos. Las candidaturas SE PROCLAMARÁN PROVISIONALMENTE EL DÍA ESTABLECIDO AL EFECTO, y permanecerán expuestas durante los DOS DÍAS de plazo de la Proclamación Provisional. Las candidaturas no se proclamarán provisionalmente cuando, tras las actuaciones de la Mesa con los candidatos, vistas en el apartado anterior, resultara que no están completas. Por tanto, en la proclamación provisional, las candidaturas debían ser completas y contener tantos nombres como puestos a cubrir. Es decir, si la lista no está completa en el momento de su presentación no procede su proclamación sin que esto sea contrario a la libertad sindical. Sentencia TC 200/2006.Rec. de Amparo 2305/03. 16

17 Cualquier trabajador del Centro puede presentar reclamaciones a las candidaturas provisionalmente proclamadas o a la no proclamación provisional, ante las Mesas, dentro del día hábil siguiente al Acto de Proclamación. En la resolución de la Mesa a las reclamaciones presentadas puede contenerse también la Proclamación Definitiva de Candidaturas, sin necesidad de levantar un nuevo Acta, y, en relación con la Proclamación Definitiva debe tenerse en cuenta que: A. Las candidaturas presentadas válidamente y proclamadas provisionalmente, mantendrán la validez, aún en los casos en que se produzca la renuncia de algún candidato, siempre y cuando la candidatura mantenga al menos un número de candidatos igual al 60% de los puestos a cubrir. B. No debe proclamarse provisionalmente una candidatura cuando no esté completa en el momento de la proclamación, pero si dar plazo de subsanación para completarla, al igual que requerir la subsanación de los defectos observados. 17

18 5. CAMPAÑA ELECTORAL Y PAPELETAS. Lo lógico es que se desarrolle durante 5 días naturales. Dentro de los derechos que predica la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tiene derecho a repartir propaganda el Sindicato, si bien fuera de las horas de trabajo y sin perturbar o interrumpir la prestación laboral, asimismo no puede repartirse propaganda en presencia de los clientes. Además tienen derecho a reunirse los responsables del Sindicato con los trabajadores previo aviso a Dirección (reuniones o asambleas informativas). Siempre analizar el convenio colectivo. A veces contemplan obligaciones materiales en materia de elecciones sindicales para la empresa. Ej. la Empresa dispondrá el día de la votación de tantas papeletas y sobres como número de votantes por Colegios multiplicado por 1,5. 18

19 6. VOTACIÓN Y ESCRUTINIO. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas que, en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas. La Empresa facilitará los medios precisos: urnas, papeletas, local y enseres, etc. La Mesa deberá exponer en el Tablón de Anuncios el horario de votación. El lugar de la votación será el propio centro de trabajo y dentro de la jornada laboral. Las Mesas electorales indicarán con antelación el horario en que permanecerán abiertas las Mesas para realizar el voto, publicándolo en el Tablón. Si existen varios turnos de trabajo deberá preverse la posibilidad de que puedan votar al inicio o al término de su jornada los trabajadores afectados, e incluso, organizarse turnos por la empresa para la votación. Cada elector sólo puede dar su voto a una sola lista de candidatos mediante las papeletas de votación impresas al efecto. La papeleta del voto, una vez introducida en el sobre, se entrega al Presidente de la Mesa, quien la deposita en la urna. 19

20 Voto por correo. La solicitud de voto por correo debe llegar como fecha límite 5 días antes de la fecha prevista para la votación. La comunicación puede realizarse bien personalmente a la Mesa bien por persona debidamente autorizada, o bien a través de la oficina de correos. La Mesa electoral, comprobado que el solicitante está incluido en el censo, enviará o hará entrega al elector de las papeletas de las candidaturas y el sobre en el que debe introducirse la del voto. El elector realizará su voto introduciendo la papeleta elegida en el sobre junto a una fotocopia de su D.N.I. remitiéndolo todo en otro sobre de mayores dimensiones, por correo certificado. El Secretario de la Mesa custodiará el sobre hasta el día de la votación, fecha en la que lo entregará al Presidente y éste, finalizada la votación, previa identificación del elector por el D.N.I., y comprobación de que no ha votado personalmente, introducirá el mismo en la urna. Si el voto se recibiera una vez concluida la votación, no se tendrá en cuenta a ningún efecto. 20

21 Escrutinio. Finalizada la votación, se procederá el recuento de votos en acto público, mediante lectura de las papeletas en voz alta por cada uno de los Presidentes de las Mesas. El resultado del escrutinio debe reflejarse en los modelos oficiales. Resultan elegidos miembros del Comité, las personas incluidas en cada una de las listas en función del número de puestos que a cada una se atribuye y del orden con que figuran en la lista. Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes en el Comité de Empresa aquéllas listas que tengan como mínimo el 5% de los votos válidos de su Colegio respectivo. A los efectos de establecer la atribución de representantes a cada lista en el Comité de Empresa, no se deben tener en cuenta, ni los votos en blanco, ni los nulos, ni las candidaturas que no hubieran obtenido al menos el 5 por 100 de los votos en su colegio electoral. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. 21

22 Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos. En caso de empate de votos o de empate de enteros o de restos para la atribución del último puesto a cubrir, resultará elegido el candidato de mayor antigüedad en la Empresa. Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura. Ejemplo: En el colegio de técnicos y administrativos, de 100 electores, han votado 86 a las siguientes candidaturas: A la candidatura UGT le han votado 50 trabajadores. A la candidatura UGT le han votado 30 trabajadores. A la candidatura LAB le han votado 6 trabajadores. Teniendo en cuenta que en este colegio los puestos a cubrir son 3, para hallar el cociente electoral se dividen los votos válidos entre 3 = 28,66 cociente. En consecuencia, cada una de las candidaturas obtendría: Candidatura CC.OO: 50 votos/28,66 = 1,744 = 1 delegado + 1 por resto (0,744)= 2 delegados. Candidatura UGT: 30 votos/28,66 = 1,046 = 1 delegado. Candidatura LAB: 6 votos/29 = 0,209 = 0 delegado. La candidatura de LAB no obtendría delegado aunque supera el 5 por 100 de los votos mínimos establecidos. El sistema de restos se distribuye de más a menos. 22

23 7. FINALIZACIÓN DEL PROCESO: Del resultado del escrutinio se levanta acta según modelo oficial, en la que deben incluirse las incidencias y protestas habidas en su caso. El acta es firmada por los componentes de la Mesa, interventores y el representante de la Empresa si lo hubiera. El Presidente enviará copia del escrutinio a el Empresario, los Interventores de las candidaturas y los miembros elegidos. El resultado de la votación se publicará en el Tablón de Anuncios del Centro dentro de las 24 horas siguientes a haber finalizado el escrutinio. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitución de la Mesa deben ser presentados en el plazo de 3 días a la Oficina Pública de Elecciones sindicales (Decreto GV 237/2000) por el Presidente de la Mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa. 23

24 Esta Oficina, en las 24 horas siguientes debe terminar de confeccionar el acta de escrutinio, publicar en los tablones de anuncios una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que lo soliciten y comunicando a la Empresa que se presentó en dicha Oficina el acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquélla, así como la fecha en que finaliza el plazo de impugnación, manteniendo el depósito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnación. La Oficina indicada en el plazo de los 10 días hábiles desde la publicación, procederá o no al registro de las actas electorales. La denegación del registro de un acta por la Oficina sólo podrá hacerse cuando concurran algunas de las circunstancias siguientes: a) Actas que no vayan extendidas en los modelos oficiales. b) Falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública. c) Falta de firma del Presidente de la Mesa Electoral. d) Actas en las que se omitan alguno de los datos de los modelos oficiales que impida el cómputo electoral. e) Actas ilegibles que impidan el cómputo electoral 24

25 En su caso, la oficina requerirá, dentro del siguiente día hábil, al Presidente de la Mesa Electoral para que en el plazo de 10 días hábiles proceda a la subsanación correspondiente, salvo en el supuesto de falta de comunicación de la promoción a la Oficina, defecto no subsanable. Si en dicho plazo no se subsanasen los defectos indicados en debida forma, la AL procederá, en el plazo de 10 días hábiles, a denegar el registro, comunicándolo a los sindicatos que hayan obtenido representación y al presidente de la mesa. La resolución denegatoria del registro podrá ser impugnada ante el orden jurisdiccional social. 25

26 8. PARTICULARIDADES DE ELECCIONES A DELEGADOS DE PERSONAL. 1. A diferencia del comité de empresa, que actúa como órgano colegiado, los delegados de personal son órganos individuales de representación que actúan de forma mancomunada. 2. El censo no se distribuye por colegios existiendo una única mesa electoral. 3. No se presentan candidaturas cerradas por sindicato sino que son candidatos abiertos. Cada elector solamente puede votar, como máximo, a tantos candidatos como puestos a cubrir. 4. En todo caso, entre la constitución de la mesa y la fecha de las elecciones no mediarán más de diez días. 5. En el caso de elecciones a 1 Delegado de Personal, desde la constitución de la mesa hasta los actos de votación y proclamación de candidatos electos habrán de transcurrir 24 horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pública con la suficiente antelación la hora de celebración de la votación. Si se hubiera presentado alguna reclamación se hará constar en el acta, así como la resolución que haya tomado la mesa. 26

27 6. Candidaturas: Las listas de candidatos se confeccionan con la totalidad de los que se presentan, con identificación del sindicato, o coalición de éstos, o grupo de trabajadores que los presentan, y ordenados alfabéticamente. Se incluirán en la lista de candidatos, aquéllos que cumplan los requisitos individualmente. Si se presentan menos candidatos que puestos a cubrir la elección se hará sólo para éstos, quedando el resto vacantes. 7. Votación: Cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. 8. Atribución de resultados: Al tratarse de listas abiertas, se otorgan los puestos a aquellos candidatos que hayan obtenido el mayor número de votos válidos, es decir, a las personas y no a los sindicatos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa. 9. Cobertura de vacantes: Cuando se produzca una vacante, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera quedado siguiente en la lista de suplentes, en función del número de votos obtenido, con independencia del sindicato al que perteneciese el delegado cesante o al que pertenezca el delegado entrante. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato. 27

28 9. RECLAMACIONES ELECTORALES. OBJETO - La Elección. - Las Decisiones de la Mesa. - Las Actuaciones de la Mesa a lo largo del proceso electoral. MOTIVOS - Existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado. - Falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos. - Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral. - Falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. 28

29 SUJETOS LEGITIMADOS - Cualquiera con interés legitimo, incluida la Empresa. RECLAMACIONES PREVIAS ANTE LA MESA - La impugnación de actas de la Mesa Electoral requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelto por la Mesa en el posterior día hábil, salvo en el caso de empresas de menos de 30 trabajadores en cuyo caso las reclamaciones se harán constar en el acta de escrutinio, así como la resolución que haya tomado la mesa. 29

30 PROCEDIMIENTO ARBITRAL SUMARIO - Procedimiento que se inicia mediante escrito a la AL, a quien promovió elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. - Dicho escrito deberá presentarse en un plazo de 3 días hábiles contados desde el siguiente a aquél en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la Mesa. - En el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubiesen presentados candidatura en el centro de trabajo en el que se hubiesen celebrado la elección los 3 días se computarán desde que se conozca el hecho impugnable. - Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al mismo, el plazo será de 10 días hábiles, contados a partir de la entrada en la AL. - El laudo arbitral podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional social a través de la modalidad procesal correspondiente 30

31 Preguntas más frecuentes 31

32 1. Pueden promover elecciones sindicales los trabajadores? Si, los trabajadores por acuerdo mayoritario (Asamblea, convocatoria, quórum y orden del día, votación mayoritaria, y Acta en la que conste la plantilla, convocados, nº de asistentes y resultado de votación). 2. Cuándo se pueden promover? a) Promoción nueva. b) Renovación; cuando falten 3 meses para el vencimiento. c) Elecciones parciales por vacantes, incremento plantilla. d) Revocación total. 32

33 3. Qué tenemos que hacer recibido el Preaviso de celebración de elecciones sindicales? a) Designar a los miembros que constituirán la mesa electoral b) Elaborar el Censo electoral (7 días) 4. Pueden negarse los trabajadores a ser miembros de la mesa electoral? No, son irrenunciables salvo causa y debidamente justificada. 5. A quién tiene que entregar la empresa el censo laboral? a) A la mesa electoral b) No estamos obligados a entregarlo a cualquier sindicato que nos lo solicite. 33

34 6. Cómo calculamos el nº de representantes? Plantilla a) Los fijos, fijos - discontinuos y duración determinada de + de 1 año, computan como 1. b) Temporales hasta 1 año en función de los días trabajados en el periodo de un año antes a la fecha de la constitución de la mesa (estén o no de alta). c) Tope: El nº de trabajadores que está de alta el día de la constitución de la mesa electoral (9.4 Reglamento) Ejemplo; Emp. de 27 trabaj. (fijos y cont de + 1 año) 10 eventuales, total 800 días trabajados 27 + (800/200) = = 31.Tope??????? 29 trabajadores en alta el día constitución mesa 29 opera como tope máximo y se elige a 3 representantes 34

35 7. Cómo computan? a) Los trabajadores a tiempo indefinido a tiempo parcial y los fijos discontinuos? Como un trabajador fijo más sin tener en cuenta la proporción de la jornada b) Los trabajadores con contrato de jubilación parcial y contrato de relevo? Cuentan los dos c) Personal de Alta Dirección? No computa para determinar la plantilla, ni podrán ser elector o elegible 35

36 7. Cómo computan? d) Responsables de Departamento, Directores? No tienen consideración de Alta Dirección y por lo tanto cuentan y pueden ser electores y elegibles e) Los trabajadores en situación de I.T. deben figurar en el censo laboral y pueden votar? Si, figuran en el censo y pueden votar f) Los trabajadores en situación de excedencia? Excedencia voluntaria Excedencia forzosa y por cuidado de hijo g) Los trabajadores que no estarán el día de la votación? Voto por correo (10 Rgto.) No se contempla el voto por representación, fax, correo electrónico etc. 36

37 8. La empresa debe facilitar los medios materiales para el normal desarrollo de la votación y todo el proceso electoral (75.1 ET)? a) El tiempo destinado por los componentes de la mesa b) Locales c) Mesa itinerante d) Sobres y papeletas, todas de igual tamaño, calidad e impresión La empresa que omita este deber se enfrenta a una infracción administrativa muy grave. 37

38 9. El voto debe ser libre, secreto, personal y directo (75.2 ET)? Sí, habrá que adoptar las elementales medidas que garanticen al votante que la elección de su voto no es controlada. 10. Pueden los trabajadores presentar candidaturas independientes? Si, siempre que avalen su candidatura con firmas de electores de su mismo colegio, equivalente al menos a 3 veces el nº de puestos a cubrir (69.3 ET). 38

39 11. Es exigible que todos los trabajadores que van en la lista de un sindicato estén afiliados? a) No, pueden ser independientes 12. Puede un candidato ir en 2 listas? a) No 13. Es posible la propaganda electoral? Si, hasta las 0h del día anterior de la votación No podrá alterar la normalidad en el trabajo 14. Empate de votos? Resultará elegido el candidato de mayor antigüedad 39

40 15. Elecciones a delegados de personal Única lista con candidatos ordenados alfabéticamente 16. Elecciones a Comité Diferentes listas por cada sindicato o grupo 17. Duración del mandato a) 4 años b) Cumplido el plazo se mantendrán en funciones y con todas su garantías (67.3 ET) 40

41 18. Extinción del mandato a) Cumplimiento del plazo y nuevo nombramiento b) Muerte, dimisión, perdida de condición de trabajador de la empresa. 19. No extingue el mandato a) El cambio de afiliación. b) La suspensión del contrato por motivos disciplinarios, ERES, o IT. 20. Revocación anticipada del mandato a) Comunicar a la oficina publica con 10 días de antelación. b) Decisión mayoría absoluta de los electores en asamblea convocada al efecto. Art.67.3 del ET. c) No podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses 41

42 21. Si se producen vacantes: a) Se cubrirá automáticamente por el siguiente candidato de la lista (comité). b) Si es el delegado de personal, el siguiente candidato que hubiera conseguido mayor nº de votos tras el último elegido. c) Y si no se cubren automáticamente se podrán convocar elecciones parciales. 42