Máster Profesional en Relaciones Laborales y Dirección de Recursos Humanos. Más información en: ( +34)

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1 Máster Profesional en Relaciones Laborales y Dirección de Recursos Humanos

2 Máster Profesional en Relaciones Laborales y Dirección de Recursos Humanos Duración: 600 horas Precio: 900 * Modalidad: A distancia * Materiales didácticos, titulación oficial y gastos de envío incluidos. Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales Descripción La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestra finalidad principal es ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad. A quién va dirigido

3 A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos. Objetivos - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. - Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. - Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración. Para que te prepara

4 El presente Master dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta por un lado conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, así como las herramientas más actuales para su labor, y por otro los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral. También permite lleva a cabo la gestión de nóminas y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus Además también aprenderá a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc. Salidas laborales Consultorías, Asesorías, Departamentos de Recursos Humanos, Gestorías Laborales.

5 Titulación Doble Titulación: - Titulación de Máster Profesional en Relaciones Laborales y Dirección de Recursos Humanos Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - CERTIFICACIÓN OFICIAL EN NOMINAPLUS 2013 EXPERT" expedida por Euroinnova Business School como centro SAGE TRAINING OFFICIAL CERTIFICATED.

6 Forma de pago Tarjeta de Crédito / PayPal Eligiendo esta opción de pago, podrá abonar el importe correspondiente, cómodamente en este mismo instante, a través de nuestra pasarela de pago segura concertada con Paypal Transferencia Bancaria Eligiendo esta opción de pago, deberá abonar el importe correspondiente mediante una transferencia bancaria. No será aceptado el ingreso de cheques o similares en ninguna de nuestras cuentas bancarias. Contrareembolso Podrá pagar sus compras directamente al transportista cuando reciba el pedido en su casa. Eligiendo esta opción de pago, recibirá mediante mensajería postal, en la dirección facilitada en el formulario, el material del curso, abonando el importe correspondiente a la recepción. Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).

7 Materiales didácticos - Manual teórico 'Nuevas Tecnologías Aplicladas a la Gestión de Recursos Humanos' - Manual teórico 'Gestión de Recursos Humanos. Vol 1' - Manual teórico 'Gestión de Recursos Humanos. Vol 2' - Manual teórico 'Asesoría Laboral Vol. 1' - Manual teórico 'Asesoría Laboral Vol. 2' - Manual teórico 'NominaPlus 2013' - Cuaderno de ejercicios - CDROM 'NominaPlus Versión Educativa Alumno'

8 Profesorado y servicio de tutorías "RedEduca" está formado por un equipo multidisciplinar de profesionales especialistas en incorporar las Nuevas Tecnologías al ámbito educativo. Nuestro principal objetivo es conseguir una formación didáctico-pedagógica innovadora y de calidad. Por ello, ponemos al alcance de nuestro alumnado una serie de herramientas y recursos que les permitirán potenciar su aprendizaje a lo largo del curso. Además, a lo largo del curso, nuestro alumnado cuenta con un equipo de tutores expertos en las distintas especialidades ofertadas, con una amplia experiencia en el mundo de la enseñanza que resolverán todas tus dudas y consultas y con un equipo de soporte técnico que le ayudarán con cualquier problema de la plataforma. Bolsa de empleo y Prácticas El alumnos tendrá posibilidad de incluir su currículum en nuestra Bolsa de Empleo y Prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por empresas y organismos públicos colaboradores en territorio nacional y abrir su abanico de posibilidades en el mundo laboral.

9 Plazo de Finalización El alumnado cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá del tipo del curso elegido: - Master a distancia y online: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de recepción de las materiales del curso. - Curso a distancia y online: El plazo de finalización será de 6 meses a contar desde la fecha de recepción de los materiales del curso. En ambos casos, si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses Red Social Educativa y Blog La Red Social Educativa es un lugar de encuentro con toda la actualidad educativa al que puede acceder desde donde encontrará noticias actualizadas con toda la información acerca de educación que pueden ser de su interés. Además, encontrará las últimas convocatorias de bolsas de trabajo, oposiciones y becas tanto nacionales como internacionales. Puedes suscribirte a nuestra Red Social Educativa para estar informado sobre las noticas más relevantes en el ámbito educativo y todas las convocatorias de diferentes especialidades. Además, en nuestro blog de Formación Permanente del Profesorado encontrará todas las noticias relacionadas con maestros y profesores y con las oposiciones. También podrá acceder directamente desde su cuenta de Facebook, Google, Twitter y estar en contacto con nosotros.

10 Campus Virtual Es el aula virtual donde encontrarás todos los contenidos de los cursos, cuidadosamente revisados y actualizados por nuestro equipo de profesores y especialistas. El campus virtual se convierte en el principal escenario de aprendizaje y es aquí donde el alumnado podrá acceder a los contenidos del curso con tan sólo un clic. Este nuevo sistema de aprendizaje online puede facilitar el trabajo del alumnado y del equipo docente en varios sentidos: La presentación online de la acción formativa hace posible incluir contenidos en muy diversos

11 Asimismo, el alumnado puede descargarse en pdf el temario de su curso conforme vaya avanzando en los contenidos para que pueda tenerlos guardados. Además, el campus virtual permite establecer contacto directo con el tutor o tutora a través del sistema de comunicación por correo electrónico que también permitirá intercambiar archivos entre las partes. El entorno virtual simplifica y agiliza la evaluación y seguimiento del alumnado, tanto para el propio alumno o alumna como para el equipo docente. Por un lado, el alumnado podrá observar su avance a lo largo del itinerario formativo y recibirá retroalimentación inmediata sobre sus resultados en las pruebas de evaluación. En segundo lugar, el equipo docente verá simplificado su trabajo, puesto que todos los datos acerca de la actividad del alumnado en la plataforma, así como los resultados de las pruebas quedan registrados de manera automática, evitando así la labor de corrección manual y permitiendo al profesor o profesora tener una visión del progreso de sus alumnos/as con tan sólo un clic. Puede acceder a nuestro Campus Virtual a través de :

12 Programa formativo PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS - División del trabajo y sus funciones - Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Detección de necesidades de contratación - Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo - Soporte documental e informático del proceso de selección - Citación de los candidatos a las pruebas de selección - Soporte documental de las pruebas de selección - Documentación de los resultados de la selección TEMA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa - Determinación de las necesidades de formación - El Proyecto de Formación en la empresa - Tipos de formación a impartir en la empresa - La oferta formativa para empresas y trabajadores - Gestión de la Formación TEMA 4. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS - Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial - Competencias en el contexto laboral - Cómo se adquieren las competencias? - Competencias, tipología y significado TEMA 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - Capacitación de candidatos para el proceso de selección - El proceso de selección de personas - Pruebas de elección-selección - Pruebas para competencia de conocimiento

13 - Pruebas para competencia de habilidad - Prueba para competencias de actitud - Los test psicotécnicos - Los Role play o dinámicas de escenificación - Incorporación de un nuevo profesional TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN - Importancia de la política retributiva - Objetivos del sistema retributivo - Elementos del paquete retributivo - Factores que afectan al diseño de la estrategia de las retribuciones - Evaluación del desempeño por competencias y retribución TEMA 7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO - Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo - Los recursos humanos como capital humano - La Gestión del Talento TEMA 8. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES - Definición de habilidad personal y social - Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral TEMA 9. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA - Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes - Función estratégica de la comunicación - Tipos de comunicación existentes TEMA 10. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO - Perfil competencial del líder - Funciones esenciales del líder - Funciones complementarias del líder - Concepto de Trabajo en Equipo. Diferencias - Ventajas del trabajo en equipo - Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo TEMA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

14 - Teorías de la motivación - Tipos de motivación y estándares de eficacia TEMA 12. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - Habilidades personales y sociales necesarias TEMA 13. LA ORIENTACION AL CAMBIO - Principales inconvenientes y resistencia al cambio - Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio TEMA 14. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - El trabajo y la salud - Las condiciones de trabajo - Daños derivados del trabajo - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales TEMA 15. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización - Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales - Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales TEMA 16. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS - Evaluación de riesgos - Control y registro de actuaciones - Elaboración de planes de emergencia para trabajadores TEMA 17. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS - Riesgos ligados a las condiciones de seguridad - Riesgos químicos y eléctricos - Riesgos de incendio y explosión - Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo - Riesgos ergonómicos y psicosociales TEMA 18. PRIMEROS AUXILIOS - Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones - Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios

15 - Intervención y transporte de heridos y enfermos graves - Técnicas de reanimación cardiopulmonar TEMA 19. ANÁLISIS DEL CONFLICTO - Conceptualización del conflicto - Orígenes y causas de los conflictos - Tipos de conflictos - Elementos del conflicto - Importancia del conflicto - La conflictología - Prevención de los conflictos TEMA 20. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO - Introducción - Actitudes ante el conflicto - Estilos de resolución de conflictos - El lenguaje TEMA 21. LA MEDIACIÓN - Introducción - Origen y concepto de la mediación - Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación - Ventajas y desventajas de la mediación - La mediación como proceso PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN - Introducción - Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender - Ventajas del e-learning en la empresa TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO - Introducción - Objetivos - Criterio para el desempeño de la gestión

16 - Medidas - Elección del evaluado y del evaluador - Momento adecuado - Logística - Comunicación - Seguimiento - Software para la gestión del desempeño TEMA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO - Introducción - Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento - Funcionalidades - Herramientas de búsqueda y personalización de información TEMA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA - Introducción - Operativa en las empresas - Intranet - Las ventajas al implementar Intranet - Aplicaciones concretas de Intranet - Justificaciones de una Intranet - Los Mitos Generados sobre Intranet - Qué necesitamos para tener una Intranet? - Estructura organizacional - Intercambio de información a nivel Interno - Intercambio de información a nivel Externo - Barreras en el Intercambio de Información - Recursos Disponibles - Definición de Objetivos Generales - Definición de Objetivos Puntuales - Infraestructura en Sistemas de Organización TEMA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO - Introducción

17 - Qué es la administración del talento humano? - Definición de recursos y talento humano - Por qué la administración del talento humano es importante? - Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano - Proceso de formación y desarrollo del talento humano - Enfoque de diagnóstico a la formación - Estimación de las necesidades de formación - Selección y diseño de los programas de formación - Elección del contenido de la formación - Elección de los métodos para impartir formación - La motivación - Un modelo de expectativas del proceso de motivación - Software para la gestión del talento TEMA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL - Introducción - Ventajas de usar Internet en la selección de personal - Las redes sociales en la selección de personal PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL - Introducción - Principios inspiradores del Derecho del Trabajo - Normas Internacionales Laborales - Normas Comunitarias Laborales - La Constitución Española y el mundo laboral - Leyes laborales - Decretos legislativos laborales - Decretos leyes laborales - Los Reglamentos - Costumbre laboral - Condición más beneficiosa de origen contractual - Fuentes profesionales

18 - Criterios organizativos - Criterios ideológicos - Criterios jurídicos TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS - El concepto de Convenio Colectivo - Clasificación de los Convenios Colectivos - Sujetos del Convenio Colectivo - Otros aspectos - Contenido - Elaboración - Obligatoriedad - Acuerdos interprofesionales - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos - Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES - Introducción - Representación unitaria - Representación sindical - Las elecciones TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO - La naturaleza del conflicto laboral - Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos - Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos - Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos - Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos - Límites en el derecho a huelga - Consecuencia de la huelga TEMA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL - El contrato de trabajo - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

19 - Capacidad - Forma - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) - Duración - Sujetos del contrato de trabajo - Tiempo de trabajo - La jornada laboral - Horas extraordinarias - Horario de trabajo - Horas recuperables y horas nocturnas - Descanso semanal - Días festivos - Vacaciones - Permisos retribuidos TEMA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN - Tipologías y modalidades de contrato de trabajo - Contratos indefinidos - Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar - Transformación de contratos temporales en indefinidos - Indefinidos o temporales bonificados - Formativos - Contrato para la formación y el aprendizaje - Contrato en prácticas - Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) - De duración determinada - Contrato de obra o servicio determinado - De duración determinada - Contratos para personas con discapacidad - Contrato indefinido para personas con discapacidad - Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad - Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

20 - Contrato en prácticas para personas con discapacidad - Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación - Otros tipos de contrato - Contrato de trabajo temporal de relevo - Para la investigación - Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación - Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo - Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo - Ineficacia del contrato de trabajo - Suspensión del contrato de trabajo - Extinción del contrato de trabajo - Proceso judicial por despido - Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales - Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL - Introducción. El Sistema de la Seguridad Social - Campo de aplicación del sistema de seguridad social - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social - Regímenes de la Seguridad Social - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) - Régimen de trabajadores del mar - Minería del carbón - Sistemas especiales de la Seguridad Social. - Sistema especial agrario - Sistema especial de empleadas de hogar - Demás sistemas especiales - Altas y bajas TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL - El Salario - Concepto de salario

21 - Composición y elementos del salario - Abono del salario - El salario mínimo interprofesional - Las pagas extraordinarias - El recibo del salario - Garantías del salario - Cotización a la Seguridad Social - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago - Cálculo de la cotización - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad - Retención por IRPF - Relación de Ejercicios Resueltos TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Nociones generales - Incapacidad temporal (IT) - Requisitos para acceder a la prestación - Contenido y duración de la prestación - Invalidez y sus diferentes grados - Requisitos para acceder a la prestación - Contenido de las prestaciones y su duración - Prestación no contributiva de invalidez - Lesiones permanentes no invalidantes - Jubilación - Desempleo - Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) - Contenido y duración - Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) - Novedades legislativas en la protección por desempleo - Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia - Riesgo durante el embarazo - Maternidad

22 - Riesgo durante la lactancia - Paternidad - Requisitos comunes para acceder a las prestaciones - Asistencia Sanitaria - La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) - TEMA10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL - El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica - Concepto y proceso laboral - Jurisdicción y competencia - Prejudicialidad - El Orden Jurisdiccional Social - Nociones Generales - Las instancias jurisdiccionales laborales - La Ley reguladora de la Jurisdicción Social - El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa - Clases de recursos administrativos - Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa - El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios - Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral - Principios del proceso laboral - El proceso laboral ordinario TEMA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, Y DELTA - Nuevas tecnologías para la gestión laboral - Nuevas tecnologías para la gestión laboral - Los certificados digitales - El Sistema Red - Introducción - Funcionamiento del sistema RED - Servicios personales - El sistema RED a través de la WinSuite32 - Introducción

23 - Cotización - Afiliación - Partes médicos - Las comunicaciones y documentos oficiales - Comunicaciones con WinSuite32 - Envío y recepción de ficheros - Consulta de ficheros enviados - Consulta/descarga de acuses técnicos - Cambio de contraseña certificado SILCON - Comunicación de contratos: los sistemas y - El sistema - Introducción al sistema - Comunicación de accidentes: el sistema - Introducción - Iniciación al sistema - Gestión de partes de accidentes de trabajo - Importar y consultar remesas de partes de accidente - La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica - Emitir y consultar un comunicado urgente - Supuesto práctico: ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP PARTE 4. NOMINAPLUS 2013 TEMA 1. ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIÓN - Presentación y Objetivos. - Acceso a la Aplicación. TEMA 2. GLOBAL - Fecha de Trabajo. - Creación de Empresas. TEMA 3. CONFIGURACIÓN DE LA APLICACIÓN

24 - Gestión de Usuarios - Periféricos - Copias de Seguridad - Organización de Ficheros - Correo electrónico - Barra de Botones - Registro de accesos LOPD TEMA 4. ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES - Enlace contable - Configuración para comunicaciones - Datos del representante de la gestión frente a los organismos oficiales TEMA 5. TABLAS GENERALES, DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓN - Tablas generales - Tablas de la Seguridad Social TEMA 6. TABLAS DE RR.HH. - Titulación/Niveles de estudios - Estudios Académicos - Estudios Complementarios - Niveles de responsabilidad - Idiomas - Certificación de evaluaciones - Factores de evaluación TEMA 7. CONVENIOS - Datos de convenios - Categorías Profesionales - Paso de datos - Actualización de tablas salariales - Importación de convenios TEMA 8. EMPRESAS - Cuentas bancarias

25 - Centro de trabajo - Datos nómina - Paso de datos TEMA 9. TRABAJADORES - Datos identificativos - Gestión de Vacaciones y Ausencias - Cálculo automático de IRPF - TEMA 10. INCIDENCIAS/ERE - Incapacidades TEMA 11. NÓMINAS - Cálculo - Nóminas - Pagos TEMA 12. ACUMULADO DE RETENCIONES Y PASO DE CONTABILIDAD - Acumulado de retenciones - Paso a contabilidad TEMA 13. PARTES Y COTIZACIÓN - Partes - Partes Afiliación - Partes de Accidentes - Seguros Sociales TEMA 14. TRIBUTACIÓN - Modelo Modelo Certificación de retenciones - Certificado de situaciones familiares TEMA 15. ENLACE CON APLICACIONES EXTERNAS -

26 - TEMA 16. GESTIÓN DE INFORMACIÓN LABORAL - Estadísticas e informes - Informes de plantilla media - Gráficos

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