EXPERTO EN GESTIÓN DE PERSONAL

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1 EXPERTO EN GESTIÓN DE PERSONAL Modalidad:Distancia Duración:180 horas Objetivos: Curso dirigido a cualquier persona interesada en adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012, formando, de esta manera especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Contenidos: UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales 4. Normas Comunitarias Laborales 5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales 7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral 11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales 13. Criterios organizativos 14. Criterios ideológicos 15. Criterios jurídicos

2 UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. Qué es la gestión por competencias? 2. Objetivos de la gestión por competencias 3. Características de la gestión por competencias 4. Beneficios del modelo de gestión por competencias 5. El proceso de selección 6. Pruebas para competencia de conocimiento 7. Pruebas para competencia de habilidad 8. Pruebas para competencia de actitud 9. Formación basada en competencias 10. La evaluación en el modelo de gestión por competencias 11. Evaluación por competencias 12. Evaluación del desempeño 13. Evaluación integral de competencias 14. Herramientas de evaluación 15. Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) 16. Feedback 360º 17. Assessment centre 18. Política de retribución 19. Objetivos del sistema retributivo 20. Elementos del sistema retributivo 21. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo 22. ANEXO: Análisis del puesto de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 2. Funciones del departamento de Recursos Humanos 3. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización 4. El outsourcing en Recursos Humanos 5. Concepto de planificación de Recursos Humanos 6. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 7. Razones positivas: ventajas 8. Razones negativas: desventajas 9. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 10. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 11. Modelos de planificación de los Recursos Humanos 12. La planificación estratégica de Recursos Humanos 13. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno 14. Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso 15. El caso especial de las Pymes

3 UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2. Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo 3. El proceso de analizar los puestos de trabajo 4. Captación de la información 5. El análisis de la información 6. La validez de la información 7. Métodos de análisis 8. Valoración de los métodos de análisis UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS 1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo 4. Otros aspectos 5. Contenido 6. Elaboración 7. Obligatoriedad 8. Acuerdos interprofesionales 9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1. Representación unitaria 2. Representación sindical UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3. Capacidad 4. Forma 5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6. Duración 7. Sujetos del contrato de trabajo 8. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9. Tiempo de trabajo 10. La jornada laboral 11. Horas extraordinarias 12. Horario de trabajo 13. Horas recuperables y horas nocturnas 14. Descanso semanal 15. Días festivos 16. Vacaciones 17. Permisos retribuidos

4 UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos indefinidos 3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar 4. Transformación de contratos temporales en indefinidos 5. Indefinidos o temporales bonificados 6. Contratos formativos 7. Contrato para la formación y el aprendizaje 8. Contrato en prácticas 9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) 10. Contratos de duración determinada 11. Contrato de obra o servicio determinado 12. Contratos de duración determinada 13. Contratos para personas con discapacidad 14. Contrato indefinido para personas con discapacidad 15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad 16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad 17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad 18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación 19. Otros tipos de contrato 20. Contrato de trabajo temporal de relevo 21. Para la investigación 22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar 24. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 25. Ineficacia del contrato de trabajo 26. Suspensión del contrato de trabajo 27. Extinción del contrato de trabajo 28. Proceso judicial por despido UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL. El Sistema de la Seguridad Social 2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social 3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social 4. Regímenes de la Seguridad Social 5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6. Régimen de trabajadores del mar 7. Minería del carbón 8. Sistemas especiales de la Seguridad Social 9. Sistema especial agrario 10. Sistema especial de empleadas de hogar

5 11. Demás sistemas especiales 12. Altas y bajas UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS 1. El Salario 2. Concepto de salario 3. Composición y elementos del salario 4. Abono del salario 5. El salario mínimo interprofesional 6. Las pagas extraordinarias 7. El recibo del salario 8. Garantías del salario 9. Cotización a la Seguridad Social 10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11. Cálculo de la cotización 12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad 13. Retención por IRPF 14. Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2. El trabajo 3. La salud 4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud 5. La calidad 6. Los riesgos profesionales 7. Introducción 8. Factores de riesgo 9. Daños derivados del trabajo 10. Riesgos generales y su prevención 11. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 12. Riesgos ligados a máquinas y equipos 13. Riesgos ligados al medioambiente 14. Planes de emergencia y evacuación 15. El control de la salud de los trabajadores ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP