FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL

Transcripción

1 Año de la consolidación del Mar de Grau FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL CONVOCATORIA CAS Nº SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria El objeto del presente proceso de contratación, es contratar los servicios de un (01) Analista en Recursos para la de SALUDPOL. 2. Órgano o unidad requirente del Equipo Funcional de Administración. 3. Órgano responsable de realizar el proceso de contratación. 4. Base Legal - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contracción Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. - Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. - Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida DETALLE Experiencia general mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado. 1

2 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínima requerido Otros requisitos mínimos Requisitos deseables (*)Acreditable con DD.JJ. Experiencia profesional mínima de tres (03) años en el sector público. Experiencia laboral en gestión de procesos de Contratación Administrativa de Servicios, Profesional titulado en las carreras de Administración, Administración Pública, Contabilidad o Ingeniería Industrial. Cursos y/o capacitación en Gestión de Recursos. Cursos y/o estudios en gestión de la capacitación. Cursos y/o estudios en Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF. Conocimiento de Office a nivel usuario (*) III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a. Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal, velando por el estricto cumplimiento del procedimiento establecido. b. Coordinar y ejecutar las acciones correspondientes para cubrir los requerimientos de las distintas unidades orgánicas, sobre la dotación de personal. c. Gestionar y desarrollar la base de datos de profesionales de la Institución. d. Gestionar procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico. e. Formular indicadores para los procesos de gestión del capital humano. f. Gestión de elaboración y suscripción de contratos y adendas de trabajo. g. Elaborar informes técnicos, reportes de base de datos, memorándums y demás documentos a requerimiento de las distintas unidades orgánicas h. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato de la IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato. DETALLE Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato. Sujeto a posible renovación. S/ ,00 (Seis mil con 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país. V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA 2

3 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 01/02/2016 Gerencia General del SALUDPOL Dirección General del Publicación del proceso en el Servicio Del 02/02/2016 Servicio Nacional del Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo Al 15/02/2016 Empleo Ministerio de Trabajo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Página Web. Del 16/02/2016 Al 22/02/2016 Presentación de la hoja de vida en la Mesa de Partes del SALUDPOL, Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima (De 8:30am a 16:00 hrs). SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida Publicación de los resultados de evaluación curricular en el portal web de SALUDPOL. 23/02/2016 Del 24/02/2016 Al 25/02/ /02/2016 Comité Evaluador Entrevista Personal Lugar: Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima. Del 26/02/2016 Al 29/02/2016 Comité Evaluador Publicación de resultados finales en el portal web de SALUDPOL. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y Registro del contrato Inicio de Labores 29/02/2016 Del 01/03/2016 Al 07/03/2016 Desde la suscripción del contrato (01 de marzo de 2016) VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntaje aprobatorio, distribuyéndose de la siguiente manera: FACTOR DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 3

4 Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimientos sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos VII. PROCESO DE SELECCIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular b. Entrevista Personal 1. Primera Etapa: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa. Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos. Los títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, deberán estar debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia. 4

5 Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, deberán contar con la traducción respectiva de Traductor Acreditado. 2. Segunda Etapa: Entrevista Personal La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de 30 puntos y la máxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, será automáticamente descalificado. De la Declaratoria de Desierto a. Cuando no se presenten postulantes al proceso. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. De la Cancelación del Proceso a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. De las Bonificaciones Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º y su reglamento en la etapa de evaluación curricular. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolución del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular. VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS La documentación presentada no deberá presentar ningún tipo de borrón ni enmendadura. Los documentos deberán ser presentados en impresión a UNA SOLA CARA. La presentación de la propuesta (expediente) debe sestar debidamente perforado y colocado en un folder manila. Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados (de atrás hacia adelante), en el siguiente orden: 5

6 a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 04). b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 05). c) Hoja de vida actualizada y documentada (SÓLO SE CONSIDERARA LAS COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADOS DE ESTUDIOS Y COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL, OTRO TIPO DE DOCUMENTACIÓN SE DESESTIMARÁ). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también podrá acreditar con una Declaración Jurada. d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 06). f) Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del Portal de la SUNAT). g) Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo del ser el caso. NOTA: Los puntos antes mencionados son de carácter obligatorio, el no cumplimiento de los mismos excluye o elimina al postulante del proceso de selección. SÓLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTE LO SOLICITADO EN LOS REQUERIMIENTOS MÍNIMOS, ASÍ COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y LA HOJA DE VIDA EN EL FORMATO REQUERIDO. LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes del SALUDPOL (Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.), A partir de las 08:30 horas hasta las 16:00 horas del día indicado en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante. Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS. Los documentos presentados por los postulantes en mesa de partes, no serán devueltos bajo ninguna circunstancia, considerándose que esta forma parte integral del proceso. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: Señores Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú - SALUDPOL Atte.: Comité de Convocatorias CAS PROCESO CAS Nº SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: (01) UN ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. NOMBRES DEL POSTULANTE: 6

7 IX. CONSIDERACIONES FINALES 1. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la página web Institucional en el siguiente enlace: a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas. 2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse durante y/o al día siguiente inmediato de publicados los resultados de cada evaluación (antes de la siguiente etapa del proceso de evaluación), al correo electrónico convocatoriascas@saludpol.gob.pe, debiendo ser resueltas por la comisión evaluadora. 3. Culminado el Proceso, luego de la publicación del resultado final en la página web, la(s) persona(s) que obtengan el mayor puntaje y tengan las condición de ganador, deberán acercarse a la de la Entidad, para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios (según cronograma); para tal efecto deberán presentar: a. Hoja de Vida, adjuntando originales de la documentación de sustento, para su respectivo fedateo. b. Certificado de Antecedentes Penales. c. Certificado de Antecedentes Policiales. d. Certificado de Antecedentes Judiciales. e. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano deberán contar con la traducción oficial respectiva de un traductor acreditado. 7