PROCESO CAS Nº SALUDPOL

Transcripción

1 Año de la consolidación del Mar de Grau FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL PROCESO CAS Nº SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR ASISTENCIAL PARA LAS OFICINAS MACRO REGIONALES. I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (01) coordinador Asistencial para las Oficinas Macro Regionales del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú SALUDPOL. 1. Órgano o unidad requirente Gerencia General 2. Órgano responsable de realizar el proceso de contratación Oficina de. 3. Base Legal - Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contracción Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. - Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. - Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida DETALLE Experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado 1

2 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínima requerido Otros Requisitos mínimos (*)Acreditable con DD.JJ. Experiencia laboral mínima de dos (02) años en entidades públicas relacionadas a la salud. Título profesional o bachiller en carreras relacionadas a las Ciencias de la Salud. Estudios de maestría en Salud Pública. Conocimientos de Ofimática a nivel usuario(*) III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Realizar el seguimiento y monitoreo de la implementación de los procesos relacionados con los órganos Desconcentrados de las Oficinas Macro Regionales con la finalidad que se ejecuten y de cumplimiento oportunamente y con calidad a los beneficiarios de la PNP adscritos a su U.D./SALUPOL. 2. Realizar y validar los instrumentos para el seguimiento de la implementación de los Órganos Desconcentrados de las Oficinas Macro Regionales. 3. Capacitar a las SEDES de las Oficinas Macro regionales en los procesos necesarios que amerita una IAFAS en su implementación. 4. Capacitar a los órganos Desconcentrados en los procesos necesarios que amerita una IAFAS en su implementación. 5. Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas al personal de los Órganos Desconcentrados de las Oficinas Macro Regionales. 6. Las demás que designe su jefe inmediato. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima Tres (03) meses desde la suscripción del contrato. Sujeto a posible renovación. S/. 7, (Siete mil con 00/100 soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país. 8. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de Bases 11/04/2016 Comité Evaluador Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo CONVOCATORIA Del 12/04/2016 Al 25/04/2016 Dirección General del Servicio Nacional del Empleo Ministerio de Trabajo 2

3 Publicación de la convocatoria en la Página Web. Del 26/04/2016 Al 02/05/2016 Presentación de la hoja de vida en la Mesa de Partes del SALUDPOL, Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima (De 8:30am a 16:00 hrs). SELECCIÓN 02/05/2016 Evaluación de la Hoja de Vida 03/05/2016 Comité Evaluador Publicación de los resultados de evaluación curricular en el portal web de SALUDPOL. 03/05/2016 Entrevista Personal Lugar: Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima. Del 04/05/2016 Al 05/05/2016 Comité Evaluador Publicación de resultados finales en el portal web de SALUDPOL. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y Registro del contrato Inicio de Labores 05/05/2016 Del 06/05/2016 Al 12/05/2016 Desde la suscripción del contrato.. 9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntaje aprobatorio, distribuyéndose de la siguiente manera: FACTOR DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos 3

4 Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimientos sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 10. PROCESO DE SELECCIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular b. Entrevista Personal 1. Primera Etapa: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa. Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos. Los títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, deberán estar debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, deberán contar con la traducción respectiva de Traductor Acreditado. 2. Segunda Etapa: Entrevista Personal La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de 30 puntos 4

5 y la máxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, será automáticamente descalificado. De la Declaratoria de Desierto a. Cuando no se presenten postulantes al proceso. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. De la Cancelación del Proceso a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. De las Bonificaciones Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º y su reglamento en la etapa de evaluación curricular. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N 27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolución del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular. 11. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS La documentación presentada no deberá presentar ningún tipo de borrón ni enmendadura. Los documentos deberán ser presentados en impresión a UNA SOLA CARA. La propuesta (expediente) debe estar debidamente perforado, colocado en un folder y presentado dentro de un sobre manila cerrado con el rótulo que corresponda al proceso convocado. El orden de presentación de la propuesta es el siguiente: a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 04). b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 05). c) Hoja de vida actualizada y documentada (SÓLO SE CONSIDERARA LAS COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADOS DE ESTUDIOS Y COPIAS DE CONSTANCIAS O CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL, OTRO TIPO DE 5

6 DOCUMENTACIÓN SE DESESTIMARÁ). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también podrá acreditar con una Declaración Jurada. d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 06). f) Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del Portal de la SUNAT). g) Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo del ser el caso. NOTA: o o La documentación del expediente deberá estar visada y foliada de atrás hacia adelante. Los puntos antes mencionados son de carácter obligatorio, el no cumplimiento de los mismos excluye o elimina al postulante del proceso de selección. LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes del SALUDPOL (Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.), desde las 08:30 am hasta las 4:00 pm del día indicado en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante. Los candidatos sólo deberán presentarse a un código por convocatoria, de lo contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS. Los documentos presentados por los postulantes en mesa de partes, no serán devueltos bajo ninguna circunstancia, considerándose que esta forma parte integral del proceso. Nota: El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo Señores Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú - SALUDPOL Atte.: Comité de Convocatorias CAS Oficina de PROCESO CAS Nº SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) COORDINADOR ASISTENCIAL PARA LAS OFICINAS MACRO REGIONALES. NOMBRES DEL POSTULANTE: 12. CONSIDERACIONES FINALES 1. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la página web Institucional en el siguiente enlace: a fin de tomar 6

7 conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas. 2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse durante y/o al día siguiente inmediato de publicados los resultados de cada evaluación (antes de la siguiente etapa del proceso de evaluación), al correo electrónico convocatoriascas@saludpol.gob.pe, debiendo ser resueltas por la comisión evaluadora. 3. Culminado el Proceso, luego de la publicación del resultado final en la página web, la(s) persona(s) que obtengan el mayor puntaje y tengan las condición de ganador, deberán acercarse a la Oficina de de la Entidad, para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios (según cronograma); para tal efecto deberán presentar: a. Hoja de Vida, adjuntando originales de la documentación de sustento, para su respectivo fedateo. b. Certificado de Antecedentes Penales. c. Certificado de Antecedentes Policiales. d. Certificado de Antecedentes Judiciales. e. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano deberán contar con la traducción oficial respectiva de un traductor acreditado. 7