C H U MB IVIL CAS O F I C I N A D E R E C U R S O S H U M A N O S

Transcripción

1 I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N MPCH - NOMBRE : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS - RUC : DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS - DOMICILIO LEGAL: PARQUE PALIZA N OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de 8 (ocho) Inspectores de Transito con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria. CANTIDAD CARGO SIGLA 08 INSPECTORES DE TRANSITO PARA LA MPCH 4. ÁREA SOLICITANTE Gerencia de Tránsito y Vialidad 5. BASE LEGAL: Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL POSTULANTE A. INSPECTORES DE TRANSITO PARA LA MPCH REQUISITO MINIMO PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral Formación de nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia laboral mínima de tres meses como Inspector de Transito. Estudios de Secundaria Completa mínimo Conocimiento de Informática Conocimientos: mínimos o indispensables Tener conocimiento en reglas de transito vial Capacitación en Reglas de Transito III. REQUISITOS PARA POSTULAR Podrá participar como postulante toda persona natural que presente los siguientes documentos: a) Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior. b) No tenga inhabilitación vigente en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles REDERECI. c) No tenga Parentesco de acuerdo a la Ley Nº 26771, Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de Parentesco - Reglamento de la ley Nº D.S. Nº PCM y D.S. Nº PCM. d) No tener Antecedentes Judiciales ni Policiales. e) No estar dentro del Registro de Deudores Alimentarios Morosos- REDAM. f) No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. g) DNI (Vigente) IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR Principales funciones a desarrollar:

3 A. INSPECTOR DE TRANSITO. 1) Controlar que el servicio de transporte público se preste con vehículos habilitados y conforme a las características y especificaciones y técnicas que señale la Gerencia de Transporte. 2) Verificar en cualquier momento que el vehículo mantiene el estado con el cual aprobó la constatación de características. (Revisión técnica vehicular). 3) Verificar y controlar que los vehículos del servicio tengan vigente la constatación de características. 4) Controlar que el conductor y/o cobrador estén debidamente registrados, autorizados, que se encuentren en un adecuado estado de aseo y prestación personal que observen buen comportamiento con el público. 5) Verificar el cumplimiento de los reglamentos y disposiciones que regulan el servicio de transporte por parte de todas las personas y agentes participantes. 6) Participar en operativos de control conjuntos con la Policía Nacional del Perú cuando así lo disponga la Gerencia de Tránsito y Vialidad de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. 7) Imponer sanciones a través de las resoluciones de sanción en formato pre impreso conforme lo disponga la normatividad que regula el servicio. 8) Exigir al conductor la presentación de la Licencia de Conducir, Tarjeta de propiedad, la Tarjeta de Circulación y la SOAT así como el certificado de operación y la autorización temporal que fuera el caso. 9) Requerir el pasajero de transporte regular la prestación de su boleto de viaje. 10) Controlar los paraderos y puntos paradas. 11) Como resultado de las intervenciones y verificaciones que realicen, levantar actas, imponer sanciones a través de las resoluciones de sanción y formato pre impreso y elaborar informes que servirán para la aplicación de la resolución de sanción, pudiendo utilizar como sustento de sus informes, documentos elaborados por las autoridades administrativas, judiciales y policiales. 12) Elaborar informes sobre infracciones cometidas por los conductores de vehículos particulares a la Ordenanza Municipal sobre protección del medio ambiente contra la emisión de humos y gases en la Provincia de Chumbivilcas. 13) Verificar, detectar y sancionar a los conductores y/o propietarios de los vehículos que oferten servicio público y que incumplan con lo dispuesto a la Ordenanza Municipal sobre protección del medio ambiente contra la emisión de humos y gases en la Provincia de Chumbivilcas. 14) Hacer cumplir las normas y disposiciones que regulan el servicio de transportes urbano e interurbano. 15) Orientar al público usuario con relación al servicio. 16) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe inmediato.

4 V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Cargo INSPECTOR DE TRANSITO Lugar de prestación del servicio Gerencia de Tránsito y Vialidad Duración del contrato Desde 01 de Octubre del 2016, Hasta el 31 de diciembre del 2016 Remuneración mensual S/ Otras condiciones del contrato El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la MPCH VI. CALENDARIO DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Publicación de la convocatoria 08 y 09 de Setiembre del 2016 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MPCH Presentación de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente dirección: Centro Cívico, Segundo Piso Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. A partir de hasta el medio día de Fecha SELECCION Evaluación curricular 21 y 22 de setiembre del 2016 Resultado de Evaluación Curricular 22 de setiembre de 2016 Etapa de evaluación de conocimientos 23 de setiembre del 2016 Resultados de Evaluación de 26 de setiembre del 2016 conocimientos Etapa de entrevista Personal 27 de setiembre del 2016 Resultados de la Entrevista Personal 28 de setiembre del 2016 Publicación de Resultados de Proceso 29 de setiembre del 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 30 de setiembre del 2016 Inicio de labores 01 de octubre del 2016

5 VII. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comité de Selección a través de mesa de partes del Área CAS, señalando el nombre del postulante y el número de proceso y al cual postula, según modelo. Señores: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS Atención: Comité de Selección Referencia: PROCESO CAS N Cargo:. APELLIDOS Y NOMBRES:. NÚMERO DE RUC: NÚMERO DE DNI:.. Contenido del expediente sin enmendaduras. Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atención de la mesa de partes de la Oficina de Recursos Humanos El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La información solicitada deberá presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que formará parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria.

6 La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente documentación: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas (Anexo Nº 01). Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a) (Anexo Nº 02). Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo Nº 03). Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública (Anexo Nº 04). Declaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales (Anexo Nº 05). Declaración Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas (Anexo Nº 06). Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los Términos de Referencia. No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo Nº 07 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento. Copia simple del Registro Único de Contribuyente RUC, en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currículum Vítae documentado y actualizado. DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o Específica) que acredita formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite.

7 Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal Institucional, según calendario del proceso. Nota 2: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente. VIII. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así la propuesta no será admitida. Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil, los cuales no serán materia de puntaje. De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá presentar: PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON: Titulo Copia del Titulo Bachiller Copia del Grado de Bachiller Egresado o Técnico Copia de la Constancia de Egresado o Título de Técnico Estudios secundarios Certificado de estudios Experiencia Constancia, resoluciones, contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido Luego de la admisión de las propuestas, el Comité de Selección citará a la Evaluación Escrita solo a los APTOS e igualmente se citará para la Entrevista Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Evaluación de la Experiencia La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 08.

8 b. Evaluación del Nivel de Estudios La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 08. X. ENTREVISTA PERSONAL Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los siguientes criterios: CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL: 1. Dominio temático 2. Capacidad analítica 3. Facilidad de comunicación / sustentación 4. Trabajo en equipo 5. Iniciativa En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedará descalificado/a. El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo, en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación. Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

9 XI. CUADRO DE EVALUACIÓN A. INSPECTORES DE TRANSITO (ANEXO N 08 - A) Puntaje mínimo aprobatorio es de 69 puntos. Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto, siendo adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final. XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección: En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, la gerencia de tránsito y vialidad puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales. c) Por otros supuestos debidamente justificados. La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante memorando dirigido al Área CAS con copia a la Oficina de Recursos Humanos.

10 XIII. CONTRATO La Municipalidad Provincial de Chumbivilcas suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado, ni está sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser renovado. XIV. ANEXOS (Para la publicación de la convocatoria en el portal institucional se deberá adjuntar los siguientes Anexos). Anexo Nº 01 Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. Anexo Nº 02 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). Anexo Nº 03 Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Anexo Nº 04 Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública. Anexo Nº 05 Declaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N 06 Declaración Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. Anexo Nº 07 Modelo de Índice. Anexo N 08 Factores de Evaluación para Inspectores de tránsito. Santo Tomas, 08 de Setiembre del 2016

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19 ANEXO Nº 08 EVALUACION FORMACION ACADEMICA TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION PUNTAJE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS 25 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO CONCLUIDOS 23 TECNICO TITULADO 22 ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS 21 ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18 EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION PUNTAJE DOMINIO TEMATICO 20 CAPACIDAD ANALITICA 15 FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACION 5 TRABAJO EN EQUIPO 5 INICIATIVA 5 Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa quedara descalificado. DESCRIPCION EVALUACION DE EXPERIENCIA PUNTAJE MAS DE CINCO AÑOS 25 MAS DE 4 A CINCO AÑOS 24 MAS DE 3 A CUATRO AÑOS 23 MAS DE 2 AÑOS A TRES AÑOS 22 MAS DE 1 AÑO A DOS AÑOS 21 EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMA DE TRES MESES COMO INSPECTOR DE TRANSITO. 20