DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION

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1 BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO El RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CAS CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº GRAP ENTIDAD CONVOCANTE GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para diversas unidades orgánicas del Gobierno Regional de Apurímac. BASE LEGAL Ley Nº30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley Nº Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por el Decreto Supremo N EF. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Ley N , Ley General de Personas con Discapacidad. Directiva N GR.APURIMAC/GG REQUISITOS Y CONDICIONES PARA POSTULAR. a) No estar inhabilitado o suspendido para contratar con el Estado b) No haber sido condenado por delito doloso en agravio del Estado, ni encontrarse inhabilitado o suspendido en el ejercicio de sus derechos personales o profesionales. c) No haber sido destituido de la Carrera Judicial, de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave laboral. d) No tener vínculo familiar hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con funcionarios o servidores del Gobierno Regional de Apurímac, que cuenten con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en la adjudicación de la plaza a la que se postula. e) No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. f) No percibir remuneración o pensión alguna del Estado, ni honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías en el Sector Público. g) No tener antecedentes penales y/o policiales, acreditados con los respectivos Certificados. h) No encontrarse en litigio judicial con el Gobierno Regional de Apurímac. i) No tener ninguna incompatibilidad señalada por Ley

2 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN 1. Cuestiones Generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafón y un Representante del Área Usuaria. La Oficina de Recursos Humanos y Escalafón en coordinación con el área usuaria tiene la responsabilidad de conducir y ejecutar la etapa de selección del postulante que reúne la mejor calificación para acceder a la Contratación Administrativa de Servicios. 2. Etapas del Proceso El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas, las que tienen pesos específicos que a continuación se detallan: ETAPAS DE LA CONVOCATORIA Evaluación Curricular Entrevista Personal PUNTAJE 60 puntos 40 puntos El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma, siendo las citadas etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados del proceso en el portal Institucional del Gobierno Regional de Apurímac. A. Primera Etapa.- Evaluación Curricular La evaluación curricular consiste en evaluar y calificar el currículum documentado de acuerdo al perfil académico y profesional exigido para el puesto, tomando en consideración los requisitos relacionados con la necesidad del servicio y garantizando los principios de capacidad e igualdad de oportunidades. La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio y se verificará lo informado por el postulante en la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR (Formato Nº 1) en términos de observar si cumplen con el perfil exigidos para el puesto al que postula, de no cumplir con los requisitos mínimos y los documentos exigidos se considerara descalificado automáticamente. Para esta etapa, se tomarán en cuenta todos los criterios de formación profesional, los conocimientos y/o capacitaciones INDISPENSABLES y la experiencia laboral, requeridos en cada perfil de puesto. En caso de que el postulante NO reúna TODOS los criterios exigidos para la evaluación curricular (formación profesional, conocimientos y/o capacitaciones INDISPENSABLES y experiencia laboral) y no acredite documentadamente los mismos, será considerado como NO APTO; siendo que, para ser evaluado y ser merecedor de un puntaje es obligatorio reunir todo lo señalado en el perfil de cada puesto. La calificación del Curriculum Vitae, será llevada a cabo en base a los siguientes criterios: a) Nivel Académico Profesional, Técnico y/o Auxiliar (Título Profesional, estudios Técnicos, entre otros según el perfil requerido) un total de 25 puntos

3 b) Experiencia laboral (de acuerdo al perfil requerido) un total de 20 puntos, el mismo que se distribuirá de la siguiente manera: -Experiencia en el área 18 puntos -Experiencia en áreas afines 02 puntos. c) Capacitación Especializada (de acuerdo al perfil requerido) un total de 15 puntos. El mismo que se otorgará en base a las horas acreditadas en cada certificado presentado como capacitación, para lo cual el puntaje máximo de capacitación dentro del área será de 12 puntos por 720 horas de capacitación; de igual forma se otorgará un puntaje de 02 puntos por capacitación en áreas afines y 01 punto por idiomas. En cuanto a los postulantes que no acumulen las 720 horas de capacitación, en el área y acrediten menos horas, el puntaje otorgado será de proporcionalidad a las horas acreditadas, tomando como premisa que el puntaje máximo de capacitación dentro del área es de 12 puntos. El otorgamiento de puntaje por capacitación sólo se otorgará a aquellos certificados y/o documentos requeridos dentro del perfil del puesto; es decir sólo se realizará la evaluación de aquellos documentos INDISPENSABLES, Mínimos o Deseables desarrollados dentro del perfil que se presenta para cada puesto. En base a todo lo señalado, las tablas de evaluación para cada nivel (Profesional, Técnico y Auxiliar) son las que se desarrollan a continuación: NIVEL PROFESIONAL FACTORES EVALUACION CURRICULAR (MAXIMO 60 PUNTOS ) NIVEL EDUCATIVO (Máximo 25 Ptos.) GRADO DE INSTRUCCIÓN (23 Puntos) OTROS ESTUDIOS (Máximo 2 Ptos.) CAPACITACION (Máximo 15 Ptos.) EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 20 Ptos. ) TOTAL PTJE. POSTULANTE TÍTULO UNIVERSITARIO GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO o Egresado MAESTRÍA Y/O DOCTORADO Grado de Maestría. (2 Ptos.) Estudios Concluidos (1 Pto.) PERFECCIONAMIENTO (12 Ptos.) PERFECCIONAMIENTO EN AREAS AFINES (Hasta 02 Ptos.) (1 Pto. x 60 Horas) IDIOMAS PUNTAJE ADICIONAL (1 Pto.) según requerimiento (18 Ptos.) EN AREAS AFINES 1 Pto. x Año FACTORES NIVEL TECNICO EVALUACION CURRICULAR (MAXIMO 60 PUNTOS ) POSTULANTE NIVEL EDUCATIVO (Máximo 25 Ptos.) GRADO DE INSTRUCCIÓN TÍTULO INSTITUTO SUPERIOR (25 Ptos.) OTROS ESTUDIOS 20 puntos 18 Puntos Estudios Sup. No Universitarios Compl. (6 sem) Diploma o Certificado Estud. Técnicos no menor 1 año PERFECCIONAMIENTO EN EL AREA (12 Ptos.) CAPACITACION (Máximo 15 Ptos.) PERFECCIONAMIENTO EN AREAS AFINES (1 Pto. x 20 Horas) IDIOMAS PUNTAJE ADICIONAL (1 Pto.) EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 20 Ptos. ) según requerimiento (18 Ptos.) EN AREAS AFINES 1 Pto. x Año TOTAL PTJE.

4 FACTORES NIVEL AUXILIAR EVALUACION CURRICULAR (MAXIMO 60 PUNTOS ) GRADO DE INSTRUCCIÓN (Máximo 25 puntos) CAPACITACION (Máximo 15 Ptos.) EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 20 Ptos.) TOTAL PTJE. A POSTULANTE Secundaria Completa (25 Puntos) PERFECCIONAMIENTO EN EL AREA (12 Ptos.) PERFECCIONAMIENTO EN AREAS AFINES (Hasta 3 Pto.) según requerimiento (18 Ptos.) EN AREAS AFINES 1 Pto. x Año El puntaje máximo en la calificación curricular será de 60 puntos, el puntaje mínimo aprobatorio es de 40 puntos, aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán eliminados. Respecto a la documentación esta deberá ser entregada en un sobre manila cerrado en mesa de partes del Gobierno Regional de Apurímac, con un rótulo el cual deberá estar dirigido a la Oficina de Recursos Humanos y Escalafón del GRAP, detallando obligatoriamente el puesto al que se está presentado, la Dependencia y su Nombre completo; hasta las 04:00 p.m.; aquellos postulantes que no señalen lo requerido serán automáticamente descalificados. No se recibirá ningún documento pasada la hora señalada. El Curriculum Vitae deberá estar debidamente documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente, adjuntando la Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01), la Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02), las Declaraciones Juradas Formato N 03 (3-A, 3-B, 3-C, 3-D y 3-E) y la fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas, de atrás hacia adelante. Señores_ Gobierno Regional de Apurímac Atte. Oficina de Recursos Humanos y Escalafón GRAP Convocatoria CAS GRAP Puesto del Servicio: Dependencia a la que postula: Nombres y Apellidos del Postulante: El postulante que no sustente con documentos lo expresado en el Curriculum Vitae y Ficha Resumen Circular y/o no presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos que se adjuntan en el Anexo N 03, no será considerado para la siguiente etapa, considerándosele descalificado. Si de la verificación de la información presentada por el postulante, se advirtiera documentos falsos o adulterados para sustentar información, se le declarara automáticamente descalificado remitiéndose los actuados a la Procuraduría Publica del Gobierno Regional de Apurímac, a efectos de formular la denuncia respectiva. Asimismo, deberá tenerse presente que ningún aspirante podrá postular a más de un puesto de trabajo en una misma convocatoria, de advertirse este hecho será automáticamente descalificado. Los postulantes declarados aptos pasaran a la siguiente etapa, la misma que será publicada a través del portal institucional del Gobierno y periódico mural, en la fecha establecida en el Cronograma.

5 A. Etapa Segunda.- Entrevista Personal La entrevista personal consiste en evaluar los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias del postulante para verificar si cumple con las exigencias del servicio requerido, la misma que será realizada por un representante de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafón y un Representante del Área Usuaria. En caso que el postulante no se presente a esta evaluación se consignará como DESCALIFICADO por inasistencia y eliminándolo del proceso de selección. La entrevista personal es individual y se tendrá en cuenta lo siguiente: Cada uno de los entrevistadores calificara individualmente al postulante El puntaje máximo de calificación de la entrevista es de 40 puntos. El cuadro de mérito resulta de los promedios de los puntajes obtenidos de la evaluación Curricular y de la Entrevista Personal, el promedio mínimo para ser declarado ganador al puesto será de 70 puntos como mínimo. Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, la Comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total (evaluación curricular + entrevista personal), siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Para el caso, de la Bonificación por Discapacidad, la Comisión otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total (evaluación curricular + entrevista personal), al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición. Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada. Se declarará ganador al postulante que haya obtenido el puntaje total más alto, en cada servicio convocado, resultados que serán publicados en la página Web y periódico del GRAP. Una vez culminado el proceso, se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de un (01) día hábil de publicado el resultado, se devolverá la documentación entregada por los postulantes, en un plazo de 05 días hábiles. Terminado dicho proceso de convocatoria, el postulante que resulte ganador deberá presentar su curriculum vitae legalizado, el día de suscripción de contrato. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del puesto. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene Puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin quesea responsabilidad de la Entidad:

6 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción, y tendrá una duración de 03 meses, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. De acuerdo a la Ley N 29849, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de prueba de tres (03) meses, contados desde el inicio del contrato.