BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

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1 BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS I. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMEN En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia, cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE. Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la dirección electrónica: juntos.rrhh.selec@gmail.com remisión que deberán realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no se le calificará. De la presentación de la ficha resumen curricular sin documentar: La ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato, relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a realizarse. La información enviada al Programa Juntos tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Programa JUNTOS. II. EVALUACIÓN TÉCNICA Esta etapa TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos acorde a la naturaleza del servicio. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de puntos, pasará a la siguiente etapa (Verificación curricular). EVALUACIONES MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO Evaluación técnica III. VERIFICACIÓN CURRICULAR Esta etapa TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de puntos en la etapa de evaluación técnica, remitirán nuevamente al correo electrónico juntos.rrhh.selec@gmail.com su FICHA RESUMEN CURRICULAR indicando en esta oportunidad el número de folio de cada documento presentado, asimismo, adjuntarán copia simple de su DNI, Ficha RUC Activo, Carta de Presentación del Postulante (Formato N 02), Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el

2 Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N 03), Otras Declaraciones Juradas (Formatos N 4 a, b y c) y su currículum vitae documentado y ordenado cronológicamente. Todos los documentos deben estar foliados, incluyendo la Ficha Resumen Curricular y los demás formatos. El postulante que no remita su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la presentación de cada documento presentado. Los documentos de sustento del Currículum Vitae deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, dicho documento se excluirá de la calificación. El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. La documentación antes indicada deberá remitirse en un solo archivo en formato PDF e indicando en el asunto el número del proceso de convocatoria, tal cual señalaron al inicio de su postulación, caso contrario quedará DESCALIFICADO. EVALUACIONES MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular OBSERVACIÓN: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. IV. ENTREVISTA EVALUACIONES MINIMO MAXIMO Entrevista Personal TIENE Y ES ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por el Comité Evaluador quienes evaluarán conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula. El Comité Evaluador, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista.

3 CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA RENDICIÓN DE SUS ENTREVISTAS: Los postulantes deberán asistir a sus entrevistas, portando en esta oportunidad su Currículum documentado, el que se presentará en folder manila, debidamente foliado, rubricado y ordenado cronológicamente conforme se indica: 1. FICHA RESUMEN CURRICULAR en original, indicando el número de folio de cada documento presentado y debidamente firmado. 2. Copia simple de su DNI. 3. Ficha RUC activo 4. Carta de Presentación del Postulante (Formato N 02) 5. Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N 03) 6. Otras declaraciones Juradas (Formatos 4 a, b y c). 7. Currículum vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente. V. BONIFICACIONES: 6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con la ley y su reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Bonificación por Discapacidad PT = (P1) + (P2) + (P3) +10%(P3) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Pontaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar Obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. PF = PT + 15%(PT)

4 VII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios: - El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado de puntos será considerado como GANADOR de la Convocatoria Publica CAS. VIII. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES: 1) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 65 puntos o más, quedarán como Accesitarios, los cuales dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitación del Programa (a través de la Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración) podrán cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Unidad Territorial u otra aledaña, cabe resaltar que el Programa se reserva el derecho de llamar a los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes, si es que la Unidad usuaria haya solicitado convocar públicamente el puesto vacante. 2) La condición de accesitarios dura tres meses contados desde la fecha que se publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo, solo tendrán la condición de accesitarios los primeros cinco postulantes no ganadores según orden de mérito. 3) Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán ser revalidados por la Autoridad Nacional competente. 4) Tener disponibilidad inmediata. 5) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. 6) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resulte por la Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración o por el Comité evaluador, según corresponda.

5 TOTAL PT = (P1) + (P2) + (P3) Leyenda: PT= Puntaje total P1= Evaluación técnica P2= Evaluación curricular P3= Entrevista personal EVALUACIONES MINIMO MAXIMO Evaluación Técnica 15 * 20 Evaluación Curricular 20 ** 40 Entrevista Personal TOTAL 60*** 100 * La etapa de evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo requerido de puntos y quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa: ** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. *** El puntaje total mínimo requerido es puntos, para declarar como Ganador al postulante en el proceso. IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar: - Carta de Renuncia o licencia sin goce en la que soliciten al Área de Recursos humanos darla de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente a la Coordinación de Recursos Humanos de la sede central o la Unidad orgánica Territorial a la que postula, los documentos originales que sustentaron el Currículum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado Policial, Certificado de Salud, etc., a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo. De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado Ganador, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos.

6 X DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos ii. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de puntos. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de Programa JUNTOS: i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. ii. Por restricciones presupuestales. iii. Otras razones debidamente justificadas. COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS