MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRE Y DEFENSA CIVIL

Transcripción

1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº L DEFENSA CIVIL I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA A B C D CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA INSPECOR TECNICO DE EDIFICACIONES TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO Nº DE PLAZAS 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante DEFENSA CIVIL. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N

2 II. PERFIL DEL PUESTO CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA ( A) Requisitos Específicos. Técnico en administración de servicios de hotelería Probada experiencia como mínimo 1 año en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos Locales. Cursos y/o Seminarios, de preferencias en corporaciones de gerencia Experiencia en realizar monitoreo y atención de emergencia en el distrito. Habilidades. Liderazgo Capacidad de dirigir grupos de trabajo. Capacidad de toma de decisiones Formación Académica. Técnico. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Realiza la evaluación de daños y determina necesidades. b) Atender las necesidades básicas de los damnificados. c) Mantiene comunicación permanente con las direcciones regionales de Defensa Civil. d) Responde a las emergencias en el distrito. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

3 INSPECTOR TECNICO EN EDIFICACIONES ( B) Requisitos Específicos. Estudios en Ingeniería Mecánica y Electrónica, con especialidad en gestión de proyectos. Habilidades. Iniciativa. Probada experiencia como mínimo 1 año en labores de Gobiernos Locales. Cursos y/o Seminarios, relacionados de preferencia a la carrera y gobiernos locales. Experiencia en atención al público. Formación Académica. Estudios en Ingeniería Mecánica y Electrónica Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación MS OFFICE, EXCEL, MSPROJECT III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Garantizar la seguridad y la integridad de las personas. b) Realizar la Inspecciones técnicas de Defensa Civil. c) Responder y apoyar en las emergencias del distrito. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual TECNICO ADMINISTRATIVO ( C) Requisitos Específicos. Estudios Técnico superior en Administración de empresas. Probada experiencia como mínimo 1 año en el Sector Público, y Gobiernos Locales. Experiencia en atención al público. Habilidades. Capacidad de trabajar bajo presión Formación Académica. Con estudios Técnicos. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word, Excel, a nivel usuario.

4 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1) Atención a los administrados en plataforma de la Municipalidad. 2) Brindar información adecuada al contribuyente con respecto a las inspecciones básicas, como el correcto llenado de las fichas de Inspección. 3) Recepción de las sugerencias de los administrados. 4) Prevención de las posibles causas de conflictos con los administrados. 5) Ser el anexo entre de comunicación entre las necesidades del administrado y el departamento de Defensa Civil. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual TECNICO ADMINISTRATIVO ( D) Requisitos Específicos. Estudios Superior en Ingeniería Ambiental. Probada experiencia como mínimo 1 año en el Sector Público, y Gobiernos Locales. Experiencia en atención al público. Habilidades. Capacidad de trabajar bajo presión Formación Académica. Titulado Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word, Excel, a nivel usuario. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Programar las inspecciones técnicas de defensa civil. b) Emisión de certificados y resoluciones para los administrados. c) Recepción y elaboración de oficios, informes, memorándum, para el área de defensa civil. d) Comunicación con el administrado mediante el nexo de plataforma vía radial. e) Responder y apoyar a las emergencias del distrito.

5 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual 1 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 06 DE MAYO ÁREA RESPONSABLE EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular 13 DE MAYO en el Portal Institucional: Entrevista (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal 14 DE MAYO del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL 14 DE MAYO INSTITUCIONAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Mesa de Partes 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: b) Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100% ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

6 VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

7 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.