MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

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1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº ECONÓMICO Y TURÍSTICO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA A B C D ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GERENCIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE COMERCIALIZACION TECNICO EN COMERCIALIZACION E ASESOR LEGAL 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante ECONOMICO Y TURISTICO Nº DE PLAZAS ECONOMICO Y TURISTICO 01 ECONOMICO Y TURISTICO 03 ECONOMICO Y TURISTICO 01 ECONOMICO Y TURISTICO 01 ECONOMICO Y TURISTICO Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N

2 II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GERENCIA ( A) Requisitos Específicos. Graduada en Secretario Comercial. Experiencia en Labores similares por más de 10 años. (sector público). Manejo de Personal. Conocimientos básicos de Marketing. Habilidades. Capacidad de trabajar bajo presión Iniciativa Formación Académica. Secundaria completa Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario a) Elaboración de Informes. b) Elaboración de informes y memorandos relacionados a las funciones propias de la gerencia y sub gerencia de turismo. c) Evaluación de documentos simples derivados por trámite documentario para la atención correspondiente. d) Coordinaciones con la Sub Gerencia entre otras áreas de la Corporación 5) Otras labores que determine el área IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ASISTENTE ADMINISTRATIVO ( B) Requisitos Específicos. Estudios en secretariado. Probada experiencia como mínimo un año en Gobiernos Locales. Cursos en Gobiernos Locales. Experiencia en atención al público. Habilidades. Capacidad de trabajar bajo presión Iniciativa

3 Formación Académica. Estudios Técnicos en Administración y Secretariado Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario e) Elaboración de Informes. f) Elaboración de informes y memorandos relacionados a las funciones propias de la gerencia y sub gerencia de turismo. g) Evaluación de documentos simples derivados por trámite documentario para la atención correspondiente. h) Coordinaciones con la Sub Gerencia entre otras áreas de la Corporación 5) Otras labores que determine el área IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ASISTENTE DE COMERCIALIZACION ( C) Requisitos Específicos. Estudios en Secretariado Comercial. Probada experiencia como mínimo 1 año en labores de Gobiernos Locales. Cursos y/o Seminarios, relacionados de preferencia a la carrera y gobiernos locales. Experiencia en atención al público. Habilidades. Orientación al detalle Iniciativa Capacidad de trabajar en equipo Formación Académica. Técnico Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word, Excel, Power Point a) Emisión de resolución, autorización e informe para cada expediente presentado por el administrado para licencia de funcionamiento. b) Emisión de resolución, autorización e informe para cada expediente presentado por el administrado para avisos publicitarios

4 c) Realizar el registro en la base de datos las autorizaciones otorgadas d) Registro de los expedientes ingresados para autorizaciones en vía pública. e) Otras labores que determine el área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual TECNICO EN COMERCIALIZACION ( D) Requisitos Específicos. Estudios superiores en I.S.P.T. GILDA BALLIVIA ROSADO. Probada experiencia como mínimo 1 año en el Sector Público, y Gobiernos Locales. Cursos y/o Seminarios, en ofimática, AutoCAD. Experiencia en atención al público. Habilidades. Orientación al detalle Capacidad de trabajar en equipo Formación Académica. Titulado Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación Word, Excel, Power Point a nivel usuario. a) Elaboración de licencias de funcionamiento. b) Elaboración de las zonificaciones para las respectivas solicitudes de licencia de funcionamiento. c) Registro de los expedientes para inspecciones oculares. d) Elaboración de documentos de bajas de licencias. e) Elaboración de resoluciones, informes y licencias para toldos, banderolas y anuncios complejos. f) Otras labores que determine el área.

5 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ASESOR LEGAL ( E) Requisitos Específicos. Abogado titulado de la carrera de Derecho. Probada experiencia como mínimo 1 año en el Sector Público, de preferencia en Gobiernos Locales. Cursos y/o Seminarios, de preferencias en derecho administrativo y gestión pública. Experiencia en atención al público. Habilidades. Liderazgo Orientación al detalle Iniciativa Formación Académica. Titulado Conocimientos para el puesto. Conocimiento de computación a nivel usuario a) Elaboración de proyectos de resoluciones gerenciales y sub gerenciales b) Elaboración de Informes Legales. c) Elaboración de informes y memorandos relacionados a las funciones propias de la gerencia y sub gerencia de Licencias y Comercialización. d) Evaluación de expedientes administrativos y documentos simples derivados por tramite documentario para la atención correspondiente.. e) Coordinaciones con la Sub Gerencia de Defensa Civil entre otras áreas de la Corporación f) Otras labores que determine el área. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

6 1 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 06 DE MAYO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular 13 DE MAYO en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal 14 DE MAYO del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL 14 DE MAYO INSTITUCIONAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100% ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

7 VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

8 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.