MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

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1 COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº GERENCIA DEL PROGRAMA DEL MEDIO AMBIENTE I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO AREA Nº DE PLAZAS A JARDINEROS PROGRAMA MEDIO AMBIENTE B ASISTENTE DE GERENCIA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE 01 CHOFERES DE C CISTERNA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE D ENCARGADA DE ALMACEN PROGRAMA MEDIO AMBIENTE E CHOFER TRIMOTO PROGRAMA MEDIO AMBIENTE 01 CHOFER CISTERNA F MADRINA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE G CHOFER CAMIONETA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE H MAESTRO SOLDADOR PROGRAMA MEDIO AMBIENTE I AYUDANTE SOLDADOR PROGRAMA MEDIO AMBIENTE J MAQUINISTA TALADOR PROGRAMA MEDIO AMBIENTE K MAQUINISTA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE L REGADOR DE CISTERNA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE M REGADOR DE PARQUES PROGRAMA MEDIO AMBIENTE N JEFE DE CUADRILLA PROGRAMA MEDIO AMBIENTE O SUPERVISOR DE PINTORES PROGRAMA MEDIO AMBIENTE P SUPERVISOR GENERAL DE ORNATO PROGRAMA MEDIO AMBIENTE Q PINTORES PROGRAMA MEDIO AMBIENTE R SUPERVISOR DE ELABORACIÓN E INSTALACIÓN DE BANNERS: PROGRAMA MEDIO AMBIENTE 01

2 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante PROGRAMA MEDIO AMBIENTE. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N y su Modificatoria Ley N II. PERFIL DEL PUESTO JARDINEROS ( A) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en jardinería Formación Académica. Secundaria completa Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo Conocimiento de mantenimiento de las áreas verdes a) Apoyo en la preparación de parcelas. b) Apoyo en el sembrado de áreas verdes c) Que trabajen en el reforzamiento de armado de macizos (diseños y figuras) d) Recuperación de las áreas verdes desasistidas IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ (con 00/100 nuevos soles) mensual

3 ASISTENTE DE GERENCIA ( B) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. puesto Formación Académica. Secundaria completa Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de documentación a) Supervisar y verificar el desempeño del personal obrero. b) Coordinar con el capataz para la programación de cuadrillas c) Emitir reporte de los parques del distrito d) Recuperar las áreas verdes desasistidas e) Coordinar con los vecinos para el mantenimiento de arreglos a realizar en los parques IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual CHOFER DE CISTERNA ( C) Requisitos Específicos. Secundaria Completa Poseer Brevete A3 vigente Probada experiencia como mínimo 01 año como chofer. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de las avenidas y calles del distrito. 1. Que sean responsables del manejo de la unidad móvil asignada 2. Cumplir en su totalidad la ruta que se le designe diariamente 3. Verificar y supervisar la unidad móvil 4. Informar y reportar el estado de la unidad móvil asignada

4 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual ENCARGADA DE ALMACEN ( D) Requisitos Específicos. Secundaria Completa puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de las avenidas y calles del distrito. a) Apoyar en el ingreso y retorno de las herramientas al almacén. b) Apoyar en la supervisión y verificación del estado de las herramientas c) Aportar las deficiencias logísticas del almacén IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

5 CHOFER TRIMOTO ( E) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. Probada experiencia laboral como chofer de vehículo menor. Poseer Brevete B2 vigente Conocimientos para el puesto. Conocimiento de las avenidas y calles del distrito. a) Apoyar en traslado de materiales en diferentes zonas. b) Apoyar en el traslado del personal c) Manejar la unidad motorizada d) Que se encargue del traslado del generador eléctrico IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual CHOFER CISTERNA MADRINA ( F) Requisitos Específicos. Secundaria Completa Poseer Brevete A3 vigente Probada experiencia como mínimo 01 año como chofer Conocimientos para el puesto. Conocimiento de las avenidas y calles del distrito. a) Que sean responsables del manejo de la unidad móvil asignada b) Cumplir en su totalidad la ruta que se le designe diariamente c) Verificar y supervisar la unidad móvil d) Informar y reportar estado de la unidad móvil asignada

6 IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual CHOFER CAMIONETA ( G) Requisitos Específicos. Secundaria Completa Poseer Brevete A2 o A2B vigente Probada experiencia como mínimo 01 año como chofer Conocimiento de las avenidas y calles del distrito Conocimientos para el puesto. Conocimiento de las avenidas y calles del distrito. a) Que sean responsables del manejo de la unidad móvil asignada b) Cumplir en su totalidad las funciones que se le designe diariamente c) Verificar y supervisar la unidad móvil d) Informar y reportar estado de la unidad móvil asignada IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

7 MAESTRO SOLDADOR ( H) Requisitos Específicos. Secundaria Completa puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo a) Apoyar en la medición de estructuras o elementos a soldar. b) Apoyar en el traslado de elementos soldados c) Que coordine para solicitar la logística necesaria para trabajos en diferentes zonas del distrito IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual AYUDANTE SOLDADOR ( I) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo 1. Brindar apoyo al maestro soldador 2. Respaldar el traslado de materiales 3. Respaldar la elaboración de estructuras requeridas

8 IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual MAQUINISTA TALADOR ( J) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. puesto Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo a) Mantener un control de los elementos a utilizar en la tala de árboles. b) Verificar la seguridad a emplear en la actividad de tala c) Manipular moto sierra d) Controlar y verificar el estado de la maquinaria menor IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

9 MAQUINISTA ( K) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo a) Mantener un control de los elementos a utilizar en la manipulación de maquinarias menores. b) Verificar la seguridad a emplear en la actividad de manipulación de maquinarias menores. c) Controlar y verificar el estado de la maquinaria menor d) Seguir las instrucciones de programación en diferentes zonas del distrito IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual REGADOR DE CISTERNA ( L) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de maquinaria menor (motobomba) a) Apoyo en el regado de parques y jardines desde la cisterna. b) Controlar y verificar estado de la maquinaria menor(motobomba) c) verificar, supervisar e informar del funcionamiento de la maquinaria menor (motobomba).

10 IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual REGADOR DE PARQUES ( M) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. puesto Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo Conocimiento para realizar el mantenimiento de áreas verde (deshierbo, corte y poda) a) Trabajar en el regado de parques a pie(manipulación de manguera de 1 ) b) Apoyar en la preparación de parcelas. c) Recuperar las áreas verdes desasistidas IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

11 JEFE DE CUADRILLA ( N) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en jardinería. Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo de herramientas para el trabajo de campo Conocimiento para realizar el mantenimiento de áreas verde (deshierbo, corte y poda) a) Apoyar en la preparación de parcelas. b) Apoyar en el sembrado de áreas verdes c) Trabajar en el reforzamiento de armado de macizos (diseños y figuras) d) Verificar la labor y desempeño de la cuadrilla a cargo (Responsable de cuadrilla) IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual SUPERVISOR DE PINTORES ( O) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. puesto Liderazgo Conocimientos para el puesto. Conocimiento básico en pintado. a) Apoyar en la supervisión y control de desempeño de los pintores. b) Que respalde el trabajo de pintado c) Reforzar el trabajo en la elaboración de banners y letreros d) Reportar detalle logístico a emplear en cada trabajo e) Reportar el progreso de los trabajos designados

12 IV. SENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual SUPERVISOR GENERAL DE ORNATO ( P) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. cargo Liderazgo Conocimientos para el puesto. Conocimiento del manejo y control de personal a) Supervisar el Servicio de Mantenimiento del Ornato de las avenidas y calles del Distrito b) Verificar los trabajos de Ornato de la Municipalidad Distrital del Rímac. c) Que atienda al Vecino en campañas de Pintado de fachadas d) Controlar el efectivo trabajo de Pintado de las rejas y Ornato e) Emitir los reportes referidos al servicio controlado IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual

13 PINTORES ( Q) Requisitos Específicos. Secundaria Completa. cargo. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de pintura a) Apoyar en el pintado (murales, postes y fachadas). b) Respaldar la elaboración de banners y letreros c) Trabajar en el mantenimiento del Ornato del distrito d) Recuperar los postes con afiches y pintura IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual SUPERVISOR DE ELABORACIÓN E INSTALACIÓN DE BANNERS: ( R) Requisitos Específicos. Hasta Secundaria Completa. puesto. Conocimientos para el puesto. Conocimiento de pintura, e instalación de banners. a) Apoyar en el pintado (murales, postes y fachadas). b) Respaldar la elaboración de banners y letreros c) Trabajar en el mantenimiento del Ornato del distrito d) Recuperar los postes con afiches y pintura

14 IV. ESENCIALES DEL CONTRATO S/ ( con 00/100 nuevos soles) mensual V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS Recepción del Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario del Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el Portal Institucional: Entrevista Personal (09:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO 06 DE MAYO 06 De MAYO AL 12 DE MAYO De 8: 00 am. A 5:00 pm. 13 DE MAYO 14 DE MAYO 14 DE MAYO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ÁREA RESPONSABLE Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal 6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 DE MAYO Sub Gerencia de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Nº EVALUACIONES PESO% 1 40% EVALUACIÓN CURRICULAR BONIFICACION PUNTAJE PUNTAJE POR MINIMO MÁXIMO DISCAPACIDAD % ENTREVISTA PERSONAL 15% TOTALES 100%

15 ** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae. VII. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN 1. De la Presentación Del Currículum vítae: La información consignada en el Currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre cerrado debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), mesa de parte de Palacio Municipal parque Nicollini S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado de acuerdo con el siguiente modelo: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIMAC Atte: COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO DE SELECCIÓN Nº Postulante al ÁREA de.. Código Nº APELLIDOS Y NOMBRES.. Nº DE FOLIOS (en números y letras). 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría - Formulario Sunat e) Record de conductor (impresión -PAG.WEB.MTC) f) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

16 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación. 2.- De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX.PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1. Evaluación curricular. 2. Entrevista personal. 1) Primera Etapa: Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes del en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal. 2) Segunda Etapa: Entrevista Personal Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. X. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como SELECCIONADO de la Convocatoria Publica CAS.

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