Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 105-DGRH-2016-II

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 105-DGRH-2016-II UN (01) ANALISTA EN PROCESOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (DGTIC) DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de una persona natural con perfil de Analista en Procesos de TI para la Tecnologías de Información y Comunicaciones (DGTIC) del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Tecnologías de Información y Comunicaciones del del Interior (DGTIC) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. e. Directiva N IN-DGRH, aprobada con R.M. N IN/DGRH del 17 de octubre del f. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto DETALLE Experiencia laboral general mínima de tres (03) años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años desempeñando actividades de análisis de procesos y/o seguimiento de proyectos relacionados con tecnologías de la información. Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Informática o Electrónica. Curso de Gestión de Procesos COBIT 5

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas: a. Elaborar proyectos de mejora y diseño de procesos en Tecnologías de la Información; documentar los procesos mejorados, así como sus procedimientos, formatos y manuales. b. Recopilar y analizar información para realizar trabajos en base a las políticas y normativas establecidas en materia de Tecnología de la información c. Desarrollar estrategias en materia de prácticas, estándares y herramientas, integrando los conocimientos a la gestión de los procesos considerando el entorno estratégico y tecnológico de la organización d. Diseñar y coordinar la implementación de indicadores de procesos. e. Brindar asesoría a la Dirección en las actividades de coordinación y seguimiento de los planes de mejora de procesos para asegurar su implementación. f. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas y que le asigne la DGTIC. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro Lima Tres (03) meses a partir de la firma del contrato. Sujeto a posible renovación. S/. 4, (Cuatro Mil y Quinientos con 00/100) Nuevos Soles. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del País.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs. Del 01 al 15 de junio del 2016 Del 15 al 21 de junio del y 22 de junio del 2016 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 24 de junio del 2016 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 27 de junio de 2016 ENTREVISTAS 30 de junio de 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 01 de julio de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO Del 04 al 08 de julio del 2016* INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP* *R.D. N EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los del Sector Público AIRHSP. *Oficio Circular N EF/53.01

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de un (01) proceso de selección, en caso de detectarse será DESCALIFICADO del proceso de mayor número correlativo. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios) 2. Anexo N 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El

5 foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5 Etc.) 3. Anexo N 04 (Declaración Jurada del Postulante). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae) 8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante: - Copias simples las constancias o certificados de estudios - Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante (Anexo n 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 105-DGRH-2016-II NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

6 La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 105-DGRH-2016-II i. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

7 ii. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL DCB/sdr

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