Características y tendencias del empleo en España: Diez consideraciones

Transcripción

1 Características y tendencias del empleo en España: Diez consideraciones Jesús R. Mercader Uguina Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid Colaborador: Pablo Gimeno Díaz de Atauri 1

2 1. La bulimia del mercado de trabajo español (Dolado) 2

3 Variación interanual de activos y ocupados (en porcentaje) y de la tasa de paro (puntos porcentuales) 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% Tasa de paro Ocupados Activos Horas trabajadas I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I Elaboración propia. EPA y Contabilidad Nacional 3

4 Variación interanual del número de ocupados y del PIB real 8% 6% Ocupados PIB real 4% 2% 0% % 4% 6% 8% Elaboración propia. Contabilidad Nacional 4

5 2. Envejecimiento de la población activa y el drama del desempleo juvenil 5

6 Envejecimiento de la población activa Últimos cuatro trimestres (II 2014 a I 2015) frente a 2007 Ocupados Parados % 2% 0% 2% 4% 4% 2% 0% 2% 4% 6 Elaboración propia. Encuesta de Población Activa

7 La elevada tasa de paro juvenil 80% 70% 60% 54,25% 59,54% 65,30% 71,44% 75,63% 70,16% 53,39% 52,86% 70,45% % 47,71% 47,74% % 30% 20% 10% 0% 41,14% 27,59% 32,82% 36,31% 35,09% 32,76% 30,63% 30,37% 30,18% 24,98% 26,66% 26,94% 15,02% 17,75% 21,01% 24,19% 25,93% 23,78% 19,84% 21,08% 23,31% 9,21% 11,10% 17,24% 22,72% 20,87% 20,95% 8,42% 9,60% 16,78% 17,88% 14,36% 6,97% 7,81% I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I Total

8 Pero. la tasa de paro de los jóvenes mantiene un nivel constante de crecimiento 2,5 2,0 1,5 Cociente de la tasa de paro del grupo respecto de la media 2,13 2,20 2,07 2,11 2,15 2,14 2,06 2,05 2,11 2,14 2,16 1,95 1,55 1,59 1,60 1,60 1,53 1,58 1,59 1,63 1,61 1,63 1,62 1,63 1,0 0,79 0,78 0,79 0,82 0,81 0,83 0,84 0,84 0,86 0,86 0,87 0,88 0,5 0,0 I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I Jóvenes 16 a 24 Jóvenes 16 a 29 Adultos (30 y más) 8

9 Y eso no es un problema español. 4,5 4 COCIENTETASADEPAROJUVENIL(16 24) ENTRE TASA DE PARO GENERAL (16 64) ,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 9 Luxemburgo Rumanía Italia Suecia Bélgica R.Unido Polonia Hungría Croacia R. Checa Portugal Francia Finlandia Eslovaquia Chipre Noruega España UE 28 Irlanda Bulgaria Eslovenia Estonia Malta Euroárea 19 Grecia Islandia Macedonia (ARY) Dinamarca Suiza Austria Lituania Letonia Turquía Holanda Alemania

10 Elevada tasa de temporalidad entre los jóvenes 100% 90% 80% 76,7% 78,2% 77,7% 76,5% 79,0% 81,0% 81,3% 83,5% 81,7% 70% 65,1% 66,0% 61,4% 61,4% 72,8% 73,1% 58,4% 59,2% 59,0% 60% 55,0% 56,3% 53,0% 50,2% 50% 45,0% 45,5% 44,1% 41,4% 38,1% 35,9% 37,9% 39,3% 40,0% 42,0% 44,2% 40% 30% 23,7% 25,7% 24,7% 23,8% 19,7% 19,5% 19,9% 18,9% 17,5% 18,5% 18,8% 20% ores de 30 10% 0% I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I

11 Elevado índices de trabajo a tiempo parcial 70% 60% 57,5% 56,6% 56,3% % 45,8% 47,6% 40,7% 39,3% 40% 37,1% 37,8% 37,9% 33,4% 31,7% 33,4% 31,0% 31,5% 28,6% 28,6% 30% 21,4% 20,2% 20,5% 19,9% 22,6% 20,9% 22,9% 23,6% 20% 16,0% 17,4% 13,4% 14,2% 11,9% 12,1% 11,3% 11,9% 10% 11,5% 10,9% 11,0% 10,7% 11,4% 11,6% 12,3% 12,5% 14,0% 14,3% 14,3% ores de 30 0% I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I

12 El problema de la cualificación profesional Población ocupada de 25 a 29 años por niveles de educación y país Niveles de Educación UE 28 Alemania España Francia Italia Reino Unido (ISCED 11) ,1% 8,8% 30,9% 9,3% 21,3% 11,0% ,5% 63,2% 24,1% 40,0% 56,0% 39,6% ,0% 27,9% 45,0% 50,4% 22,7% 48,0% Fuente: Eurostat. Datos para Los porcentajes que no suman el 100% se deben a falta de respuestas 12

13 El problema de la cualificación profesional Modelos de cualificación en Europa y España (2014) 34,2% UE(28 países) Niveles ISCED 5 6 España 42,7% 47,8% ,1% 17,6%% ,2%% 13 Fuente: Eurostat

14 La cualificación es cada vez más importante: un mercado de trabajo con más potencial 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1% 4% 1% 4% 0,1% 0,8% 1% 2% 32% 38% 35% 39% 15% 26% 20% 21% 24% 24% 24% 24% 20% 40% 21% 28% 42% 26% 27% 26% 25% 15% 14% 7% 7% 10% 23% 23% 35% 39% 21% 15% 2007 Hoy 2007 Hoy 2007 Hoy 2007 Hoy Ocupados Ocupados sin construcción Ocupados en construcción Parados Estudios universitarios de posgrado Estudios universitarios de grado y similar Estudios no universitarios Estudios secundarios Estudios primarios 14 Elaboración propia. Encuesta de Población Activa

15 Sobrecualificación 40% 35% 36,2% 30% 28,9% 26,6% 25% 20% 22,3% 22,2% 19,8% 19,1% 18,4% 15% 14,6% 12,9% 10% 5% 0% Fuente: Eurostat. Datos de 2014 Consideramos sobrecualificados a aquellos individuos con educación superior (ISCED 5 o más) empleados en actividades inferiores su formación (ISCO4 o inferior). Metodología tomada del informe 2014 del Banco de España 15

16 Qué hacen los alemanes para que les vaya tan bien? 60% Tasa de desempleo juvenil (16 24 años) PRIMER TRIMESTRE DE 2015 (CON * CUARTO DE 2014) 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16 Alemania Grecia España Croacia* Macedonia Italia Chipre Portugal Eslovaquia* Francia* Finlandia Rumanía* Suecia Bulgaria Euroárea 19* Polonia* Irlanda UE28* Bélgica Turquía Lituania Hungría Eslovenia Luxemburgo* R.Unido Letonia R. Checa Estonia Holanda Dinamarca Malta Austria Noruega Islandia* Suiza

17 Incremento progresivo de la formación profesional dual 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% Contratos registrados entre jóvenes de 16 a 29 años Formación Prácticas 1,1% 0,9% 0,8% 0,7% 0,9% 1,2% 1,9% 2,3% 0,9% 0,8% 0,7% 0,8% 0,9% 0,8% 0,9% 1,0% * 1,1% 2,7% 17 * Para 2015, datos de enero a mayo

18 3. El endémico problema de los atrapados en el desempleo: el paro de larga duración 18

19 El constante incremento del paro de larga duración 100% 12,2% 10,6% 10,0% 9,1% 7,5% 7,0% 7,6% 8,0% 7,8% 8,8% 9,9% 90% 11,3% 10,1% 10,3% 8,5% 6,2% 6,4% 1er empleo 7,4% 8,4% 11,7% 6,3% 8,8% 15,1% 80% 6,8% 18,2% >4 años 7,1% 8,2% 16,0% 7,1% 10,5% 10,0% 10,8% 10,5% 11,8% 17,8% 70% 17,6% 21,2% 19,1% 2 4 años 18,3% 60% 12,3% 13,1% 12,2% 13,0% 16,6% 19,5% 15,9% 17,3% 1 2 años 50% 16,4% 16,1% 15,6% 17,1% 18,1% 15,9% 13,6% 20,5% 13,9% 14,0% 6 12 meses 40% 13,6% 11,2% 10,5% 30% 4 6 meses 15,7% 14,1% 15,4% 14,0% 12,6% 12,4% 20% 2 3 meses 26,6% 28,7% 28,8% 30,5% 28,3% 20,2% 10% 19,0% 18,4% 16,1% 15,4% 15,3% 1 mes 0% 3,5% 4,3% 4,1% 4,5% 2,7% 2,5% 2,4% 2,1% 1,9% 1,8% 1,8% I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I

20 4. El carácter contracíclico de la productividad 20

21 El comportamiento anómalo de la productividad Evoluciona siempre al contrario que los demás países: En ellos, cuando crece la economía y el empleo, crece también la Productividad, sin embargo en España no lo hace, sino que se estanca. Y cuando llegan las crisis, en los demás países la Productividad se hunde (porque el empleo se reduce menos que el PIB), pero en España, al contrario, es en esos momentos cuando se dispara (porque el empleo se hunde mucho más que el PIB). 21

22 Principales ramas de destrucción de empleo Porcentaje de la destrucción total de empleo acumulada 60% 50% Construcción Industria manufacturera Comercio; reparación de vehículos 46,7% 51,0% 54,9% 51,1% 40% 30% 22,2% 32,0% 22,6% 37,3% 24,5% 27,2% 30,8% 32,9% 29,3% 20% 14,0% 10% 0% 9,6% 10,9% 12,5% 13,1% 9,0% 10,5% 6,2% I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I

23 Productividad por ocupado de la economía española (respecto al valor medio de 2008=100) Datos corregidos de estacionalidad y calendario Productividad por ocupado (datos corregidos de estacionalidad y calendario) I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I Total Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios Elaboración propia a través de datos del Ministerio de Economía y Competitividad 23

24 Evolución de la productividad por hora trabajada desde el año ,4 31,3 31,5 31,9 32,1 32,2 32, ,5 30,9 30,7 31,6 32, ,9 30, ,5 29,3 28, ,5 29,4 29,6 28, ,5 28,5 28,2 27, ,6 27,2 27,3 27,3 27,5 26 UE (28 países) España

25 5. La debilidad congénita de la contratación indefinida y la dualidad del mercado de trabajo 25

26 Escaso uso de los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores 18% 16% 14% 12% 1,8% 1,7% 1,5% 1,3% 1,5% 1,3% 1,4% 0,9% 0,8% 0,5% 0,8% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,6% 0,7% 26 5,4% 5,6% 5,3% 5,0% 4,4% 4,2% 4,3% 4,0% 3,8% 3,5% 4,0% 5,2% 4,3% 4,3% 5,1% 5,2% 4,7% 2,9% 3,9% 3,4% 3,4% 3,7% 3,4% 3,1% 2,6% 2,6% 2,9% 2,2% 2,6% 2,5% 4,4% 4,6% 10% 5,0% 4,7% 8% 6% 4% 2% 0% Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Jul Nov Mar Indefinido ordinario Indefinido FCI Emprendedores Conversiones

27 Total contratos indefinidos registrados (SEPE). Miles miles * * Previsión (extrapolación a partir de los datos disponibles hasta mayo) 27

28 Total contratos temporales registrados (SEPE). Miles miles * * Previsión (extrapolación a partir de los datos disponibles hasta mayo) 28

29 Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total registrado 18% 16% Sobre iniciales Sobre totales (incluye conversiones) 14% 12% 11,7% 11,9% 11,9% 11,1% 9,8% 10% 8% 6% 7,6% 7,7% 7,3% 6,7% 6,2% 8,9% 9,2% 8,6% 8,0% 8,0% 8,7% 6,9% 5,8% 5,9% 6,0% 5,1% 4,8% 5,0% 4,1% 7,5% 7,6% 7,9% 8,5% 7,9% 5,0% 5,1% 5,8% 6,0% 5,6% 4% 2% 0% 29 Elaboración 2007 propia con 2008 datos del Servicio 2009 Público 2010de Empleo 2011 Estatal Las cifras indican los datos para los meses de febrero y julio de cada año.

30 El reducido volumen de contratos bonificados Indefinido Ordinario Indefinido FCI Personas con discapacidad Convertidos en Indefinidos Temporales

31 El problema del excesivo número de contratos 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8,8% 9,9% 11,2% 11,8% 11,2% 10,6% 9,1% 8,6% 8,8% 0,9% 0,8% 0,7% 0,7% 0,8% 0,8% 1,0% 1,1% 1,3% 44,7% 43,9% 40,7% 42,2% 43,1% 43,6% 44,8% 43,6% 44,0% 38,0% 38,1% 41,2% 39,4% 40,1% 40,0% 40,1% 40,8% 40,4% 2,0% 1,7% 5,6% 5,6% 1,6% 4,6% 1,5% 4,4% 0,8% 3,9% 0,1% 5,0% 0,0% 0,0% 5,0% 5,8% 0,0% 5,5% Indefinido ordinario Indefinido de fomento Obra o servicio Eventual por circunstacias de la producción Formativos Otros 31

32 Precarización 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0,5% 0,7% 0,7% 0,8% 0,7% 0,7% 0,8% 0,5% 0,5% 2,1% 2,7% 2,2% 2,7% 1,8% 2,6% 1,8% 2,5% 1,9% 0,8% 0,5% 0,6% 0,2% 2,3% 2,1% 2,5% 1,9% 0,3% 0,3% 2,7% 1,9% 0,4% 2,8% 2,0% 0,3% 12,0% 9,5% 11,5% 7,7% 9,5% 7,2% 9,5% 7,6% 10,5% 6,4% 8,8% 5,4% 8,5% 5,5% 7,8% 6,0% 8,2% 13,5% 15,3% 12,5% 7,6% 7,8% 7,7% 8,6% 3,8% 3,9% 4,0% 4,5% 12,9% 10,7% 12,0% 10,4% 12,0% 10,2% 11,8% 9,3% 10,9% 8,9% 10,7% 8,3% 10,2% 8,2% 8,1% 8,6% 7,8% 8,6% 8,0% 9,4% 8,0% 8,8% 4,5% 4,8% 4,6% 4,7% 4,9% 4,9% 4,8% 5,0% 5,0% 19,8% 18,3% 21,1% 19,7% 21,9% 21,2% 25,1% 21,6% 24,6% 22,3% 27,5% 24,0% 7,8% 9,1% 4,8% 7,8% 4,9% 8,5% 4,6% 7,5% 4,5% 29,5% 24,4% 29,6% 25,0% 30,4% 0% Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr Jul Oct Abr <= 7 dias > 7 y <= 15 dias >15 dias y <= 1 mes > 1 y <= 3 meses > 3 y <= 6 meses > 6 y <= 12 meses > 12 meses Contratos iniciales con duración conocida. Datos mostrados para mayo y noviembre Los porcentajes se refieren al total de contratos temporales(con duración registrada o indeterminada)

33 Temporalidad y desempleo: El efecto espejo 40% 35% 30% 25% 20% 15% 33,3% 34,4% 31,8% 29,4% Tasa de temporalidad Tasa de paro 25,2% 24,9% 25,5% 17,9% 20,1% 20,9% 24,6% 26,3% 23,7% 23,1% 10% 5% 9,3% 8,5% 8,0% 10,4% 0% I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II

34 6. La precarización del trabajo a tiempo parcial 34

35 Tasa de trabajo a tiempo parcial 30% 25,1% 25% Hombres Mujeres Total 23,5% 23,3% 22,5% 22,6% 23,0% 23,6% 23,6% 25,8% 25,9% 26,1% 20% 15% 13,0% 12,3% 12,3% 11,8% 12,5% 13,1% 13,9% 14,1% 15,8% 16,2% 16,3% 10% 5% 4,9% 4,6% 4,5% 4,2% 4,7% 5,2% 6,1% 6,2% 7,4% 8,0% 8,0% 0% I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I

36 Distribución de los trabajadores a tiempo parcial en la distribución de la renta de los asalariados 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 5,3% 7,1% 7,5% 7,0% 7,1% 8,1% 20,1% 19,0% 20,4% 21,6% 24,9% 26,5% 9,3% 28,2% Decil 9 Decil 8 Decil 7 Decil 6 Decil 5 Decil 4 30% 20% 10% 66,9% 66,1% 63,5% 62,6% 58,9% 57,4% 52,0% Decil 3 Decil 2 Decil 1 0% Elaboración propia con datos del módulo de salarios de la EPA (INE)

37 7. Los efectos de la devaluación interna 37

38 Ajuste salarial en España 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 2,0% 4,0% I IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI IIIIIIVI ,0% 8,0% PIB real Empleo Salarios pactados 38

39 Incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados Variación porcentual interanual 2015 Convenios de empresa Ámbito superior IPC

40 Efecto de los descuelgues de condiciones de trabajo Convenios inaplicados Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic Feb Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic Feb Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic Trabajadores afectados Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic Feb Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic Feb Mar Abr Jun Jul Ago Oct Nov Dic

41 Inaplicación de convenios (enero mayo 2015) CONDICIONES DE TRABAJO INAPLICADAS Inaplicaciones Trabajadores TOTAL , Cuantía salarial , Cuantía salarial y sistema de remuneración 98 12, Sistema de remuneración 38 4,7 909 Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras 30 voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 3,7 356 Cuantía salarial y jornada de trabajo 27 3, Cuantía salarial, Sistema de remuneración, Jornada de trabajo y Horario y distribución del tiempo de trabajo 15 1,9 540 Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo 14 1,7 262 Resto de casos 66 8,

42 Rebaja del coste laboral unitario (Evolución desde 2005=100) Dinamarca R.Unido Francia Zona Euro UE Alemania España Grecia Portugal

43 Evolución de la renta media por asalariado por deciles ÍNDICE: 2007=100 PARA TODOS LOS DECILES Decil Decil Decil ,72 91,84 Decil 6 Decil 8 Decil ,15 Decil 4 Decil , Decil 2 Decil 1 43

44 Evolución de la renta media por asalariado por deciles ÍNDICE: EUROS DE , ,92 Decil 1 Decil 2 Decil 3 Decil , , , , , ,18 Decil 5 Decil 6 Decil 7 Decil 8 Decil Decil ,26 414,

45 Salario medio por nivel de estudios (precios de 2013) Hoy A B Analfabetos Educación primaria 2000 C Educación secundaria primera etapa y formación e inserción laboral correspondiente D Educación secundaria segunda etapa y formación e inserción laboral correspondiente A B C D E F E F Formación e inserción laboral con título de secundaria (2ª etapa) Educación superior (incluye doctorado) 45

46 Salario medio por tipo de contrato (euros constantes de 2013) , , , ,10 801,00 769,00 756,25 648,27 Indefinido Jornada completa Temporal Jornada completa Indefinido Jornada parcial Temporal Jornada parcial

47 8. El modesto impacto de los despidos colectivos 47

48 Trabajadores afectados por ERE miles de trabajadores Extinción Suspensión Reducción de jornada

49 Causa de acceso a la prestación contributiva de desempleo 100% 0,5% 0,4% 0,7% 0,7% 0,9% 1,1% 1,5% 1,5% Otras causas 90% 80% Fin de contrato temporal 70% 60% 50% 66,9% 59,3% 50,1% 54,4% 52,5% 48,4% 52,0% 62,1% ERE. Suspensión y desempleo parcial ERE. Extinción 40% 30% 20% 3,7% 13,3% 7,1% 10,0% 14,7% 1,2% 1,6% 2,3% 1,7% 2,4% 4,9% 2,8% 1,3% 3,0% 11,8% 1,2% 3,7% 0,6% 0,9% 4,4% 5,4% 8,2% 1,1% 4,3% 4,7% 1,4% 2,6% 10,4% 1,7% 14,5% 13,4% 11,0% Acta de conciliación y finalización de periodo de prueba Por causas objetivas 10% 0% 25,7% 27,9% 25,7% 24,5% 21,0% 15,2% 15,1% 15,8% 0,4% 0,5% 0,7% 0,9% 0,5% 0,5% 0,6% 0,5% I IIIIIIV I IIIIIIV I IIIIIIV I IIIIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV Despido reconocido por la Ley 45/2002 Sentencia del Juzgado de lo Social 49

50 9. La sectorialización de la negociación colectiva 50

51 Caída del número de trabajadores cubiertos por los convenios colectivos registrados en los 12 meses anteriores 14 millones de trabajadores Datos provisionales Total de convenios Convenios de empresa Ámbito superior 51

52 Efecto principal: Reducción del papel de los convenios provinciales 100% 90% 1,9% 1,8% 2,0% 2,5% 2,8% 5,3% 6,2% 6,0% 80% 70% 60% 19,5% 16,5% 16,1% 16,1% 2,2% 2,3% 2,3% 2,4% 30,7% 30,9% 38,7% 40,8% 7,8% 20,6% Estatal 50% 40% 30% 20% 74,6% 73,9% 72,8% 72,6% 51,2% 37,4% 23,9% 18,7% 28,9% 30,0% Interprovincial Provincial Grupo de empresas Empresa 10% 0% 1,7% 1,9% 1,3% 3,5% 8,7% 9,2% 7,2% 7,1% (a) 2014 (p) (a) 2014 (p) 52 Convenios Trabajadores

53 No se observa efecto atomización : Tamaño medio de las empresas que firman convenio de empresa 600 Máximo de la serie: 566 (feb'81 ene'82) (feb'87 ene'88) 400 Último dato: 245 (may 14 abr 15) Mínimo de la serie: 225 (feb'09 ene'10)

54 10. Conclusiones 54

55 Balance Mercado de trabajo bulimico : Crea mucho empleo pero lo destruye de igual modo. Empleo de baja calidad cuya productividad se adapta de manera inversa al ciclo productivo. Desempleo juvenil en la media relativa europea pero un problema de gran magnitud en relación con el paro de larga duración. Elevados índices de sobrecualificación y defectos estructurales en la formación profesional. Uso reducido de los contratos indefinidos con escaso éxito de los incentivos económicos al empleo. Dualidad del mercado de trabajo con una segunda dualidad emergente vinculada al empleo a tiempo parcial. La devaluación salarial ha afectado de forma más rotunda a los segmentos de población con retribuciones más bajas. Estructura de la negociación colectiva sectorial que cierra el paso a la creación de unidades de negociación de empresa. 55

56 Apuestas de futuro: Afianzamiento y recuperación Respuestas contundentes en el plano de la dualidad y precariedad laboral: Sabores de contratos: único, unificados, etc (Bentolilla/Jansen). Se debe mejorar la efectividad del conjunto de políticas activas que tienen como objetivo principal facilitar la reinserción de los desempleados en el mercado laboral: El problema del paro de larga duración requiere de especial atención. Los incentivos económicos al empleo son perfectamente prescindibles. Apuesta por un ajuste de la formación profesional a las necesidades reales del mercado: Formación profesional dual. Favorecer la adecuación de la negociación colectiva a nivel de empresa. 56

57 MUCHAS GRACIAS 57