CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES

Transcripción

1 CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES En la ciudad, cantón y provincia Cañar, al segundo día del mes de enero del año dos mil trece, se conviene en celebrar el presente contrato de servicios ocasionales sujeto a las cláusulas que a continuación se detalla. PRIMERA: COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración del presente instrumento por una parte la EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LOS CANTONES DE CAÑAR, BIBLIÁN, EL TAMBO Y SUSCAL, legalmente representado por el Ing. Ramiro Padilla Jiménez y el Dr. Cristian Serpa Encalada en sus calidades de gerente y asesor jurídico de la empresa en su orden y representantes legales de la EMMAIPC-EP, a quien en lo posterior se le denominará el contratante; y, por otra parte el Ing. Rubén Alberto Bustos Cabrera, con cédula de ciudadanía No , capaz ante la ley para obligarse, sin nombramiento en la administración pública, ni separado voluntariamente con compensación económica, por sus propios derechos, a quien en lo posterior se le denominará el contratado, partes que en forma libre y voluntaria convienen en suscribir el presente contrato. SEGUNDA: ANTECEDENTES: La EMMAICP-EP, es una institución de derecho público sin fines de lucro que tiene como objeto social de su gestión el prestar los servicios de higiene ambiental, aseo, recolección, limpieza, tratamiento y disposición final de residuos sólidos en el territorio de los cantones de Cañar, Biblián, El Tambo Y Suscal, misma que fuera creada a través de acto normativo de los concejos cantonales de los antes mentados cantones, y que entra en vigencia a partir del primer día del mes de enero del año dos mil doce. El directorio de la EMMAIPC-EP, en sesión de fecha 26 de diciembre de 2012, resuelve: Que respecto de los cargos de las diferentes jefaturas y unidades que conforman la empresa, serán ocupados por personal contratado ocasionalmente, hasta el 31 de diciembre del año TERCERA: FUNDAMENTO LEGAL: En virtud de lo que dispone la ley Orgánica de Servicio Público en su art. 58 La suscripción de contrato de servicios ocasionales será autorizado por la autoridad nominadora, para satisfacer las necesidades institucionales así mismo en este mismo artículo dispone la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar en veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que 1

2 se supere este dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del ministerio de relacionales laborales, estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que termine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que debían incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes concursos de selección de méritos y oposiciones y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala de nivel jerárquico superior. CUARTA: OBJETO DEL CONTRATO: El contratado, prestará sus servicios en calidad de técnico de la Zona D, el contratado se obliga para con la EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL MANCOMUNADA DE ASEO INTEGRAL DE LOS CANTONES DE CAÑAR, BIBLIÁN, EL TAMBO Y SUSCAL, y tiene las atribuciones y competencias siguientes: ATRIBUCIONES.- Son atribuciones de los técnicos zonales, las siguientes: 1- Supervisar al personal de cuadrilla (obreros) de la zona que le corresponda y velar por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas y reglamentos que rigen sus labores. 2- Establecer y concertar la aprobación y gestión del presupuesto anual y mensual del sistema de barrido, recolección y transporte de residuos. 3- Establecer estrategias y más iniciativas que le permitan una efectiva comunicación, organización y coordinación zonal de la empresa, que contribuyan y aseguren la correcta prestación del servicio. 4- Desarrollar permanentemente iniciativas que promuevan ambientes laborales agradables, eficientes, competitivos y aseguren una cultura organizativa en permanente armonía (respecto del personal a su cargo). 5- Apoyar al personal de la empresa a su cargo, en su desarrollo personal, a través de sistema de incentivos y capacitación integral. 6- Velar por la aplicación de las políticas de seguridad laboral en el personal a su cargo. 7- Coordinar en forma oportuna los requerimientos de personal, y hacerlos efectivos antes los diferentes estamentos de la empresa, siempre apegado a la ley. 8- Asegurar el adecuado uso y mantenimiento oportuno de los vehículos, máquinas, equipos e instalaciones asignados a su zona. 9- Elaborar y presentar informes sobre su gestión cada mes al señor Director Técnico de la empresa. 2

3 10- Asegurar con el director técnico y gerente de la empresa, que los clientes reales y potenciales del servicio lo obtengan satisfactoriamente. 11- Proponer en base a su conocimiento y experticia diaria, procesos que mejoren continuamente el sistema integral de residuos sólidos. 12- Contribuir a garantizar el posicionamiento y desarrollo del nuevo y alternativo sistema de residuos sólidos 13- Cumplir con las líneas, políticas, reglamentos y más esquemas normativos que la empresa haya establecido. 14- Asegurar que los clientes reales y potenciales del servicio de residuos tengan acceso y estén en su mayoría satisfechos 15- Controlar el aseo de calles, aceras, parques y locales para exhibición de espectáculos públicos siempre y cuando sean espacios públicos y debidamente autorizados. 16- Controlar la recolección de los desechos generados en calles, aceras, parques, plazas, mercados, ferias dentro de la circunscripción territorial de cada zona. 17- Coordinar y dirigir eficientemente la operación y actualización del sistema de aseo y limpieza de calles, vías y parques, que incluye el barrido, recolección y transporte de los residuos sólidos que se generan 18- Sobre el esquema inicialmente propuesto y definido por la empresa coordinar la ejecución del sistema de barrido, recolección y transporte de residuos sólidos (orgánicos e inorgánicos), hospitalarios (bio-peligrosos), tóxicos (aceites, baterías, desechos tecnológicos) y cárnicos, respetando las rutas y horarios respectivos 19- Hacer del conocimiento del director técnico de la empresa, posibles anomalías en malas disposiciones de desechos sólidos en espacios públicos tales, como veredas, calles, parques, solares etc., para efecto de denunciarlo ante autoridad competente. 20- Vigilar que las papeleras y más recipientes públicos estén en óptimas condiciones a fin de facilitar a la ciudadanía en general la disposición inicial de los residuos y desechos sólidos. 21- Coordinar con los choferes de los vehículos recolectores el transporte de los residuos sólidos hacia el centro de gestión. 22- Registrar todas las novedades sobre el sistema de recolección y transporte a fin de construir y mejorar los indicadores de rendimiento COMPETENCIAS: Generación de ideas: Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos. 3

4 Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos. Identificación de problemas: Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso Inspección de productos o servicios: Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes. Instrucción: Instruye sobre procedimientos técnicos, legales o administrativos a los compañeros de la unidad o proceso. Manejo de recursos materiales: Determina las necesidades de recursos materiales de la institución y controla el uso de los mismos. Pensamiento conceptual: Analiza situaciones presentes utilizando los conocimientos teóricos o adquiridos con la experiencia. Utiliza y adapta los conceptos o principios adquiridos para solucionar problemas en la ejecución de programas, proyectos y otros. Pensamiento estratégico: Comprende los cambios del entorno y está en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo Organigrama: Ubicación del cargo y definición de la línea de mando. DIRECTORIO PRESIDENTE-VICEPRESIDENTE GERENCIA DIRECCIÓN TÉCNICA 4 Técnico zonal

5 QUINTA: FORMA DE PAGO: El valor que se estipula por la prestación de servicios ocasionales por contrato es la cantidad de novecientos ochenta y seis dólares americanos mensuales, (986,oo USD) que le corresponde al grupo ocupacional Servidor Público tres, grado nueve, de la escala remunerativa propia de la empresa, y que está en vigencia a partir del primer día hábil del mes y año en curso. Tendrá relación de dependencia y derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento, con las excepciones propias de ese tipo de contrato. El pago se realizará con cargo a la partida presupuestaria No que textualmente dice contrato ocasional del presupuesto vigente de la EMMAIPC-EP, para el ejercicio fiscal SEXTA.- DE LOS INCREMENTOS A LA REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA: En cuanto a los incrementos, es de hacer constar que los mismos de acuerdo a la transitoria SEGUNDA del reglamento orgánico funcional de la empresa, las remuneraciones se mantendrán hasta cuando la empresa cuente con ingresos propios que le permitan erogar otras remuneraciones, siempre con el aval del directorio de la empresa. SEPTIMA: PLAZO: El presente contrato tiene una duración hasta el día treinta y uno del mes de diciembre del año en curso, pudiendo las partes dar por terminado el mismo por las siguientes causas: Por cumplimiento del plazo; Por mutuo acuerdo entre las partes; Por renuncia voluntaria; Por destitución; Por incumplimiento del objeto del contrato; Por incapacidad absoluta y permanente; Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada judicialmente en providencia ejecutoriada; y, Por muerte. OCTAVA: LUGAR, HORARIO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO: El contratado se compromete a prestar sus servicios lícitos y profesionales, en la oficina de la empresa ubicada en la ciudad y cantón Biblián provincia del Cañar, ubicada en la calle Benjamín 5

6 Ochoa y Alberto Ochoa, así mismo por tratarse de una labor que requiere trabajo de campo la labor se amplía a la jurisdicción territorial de la zona determinada como D con el horario de ocho horas diarias y cuarenta a la semana, de ocho a trece horas y en la tarde de catorce horas a diecisiete horas; de lunes a viernes. A demás se deja constancia y por así haber convenido a las partes, que se podrían cambiar los horarios y lugar de trabajo de conformidad con los requerimientos institucionales. NOVENA: TERMINACIÓN: Acorde con lo determinado en el art. 146 del reglamento a la ley Orgánica de Servicio Público, el contrato termina automáticamente en la fecha de vencimiento, sin que sea necesario ninguna notificación o solemnidad previa. DECIMA: REGISTRO: Este contrato se registrará en el archivo de la gerencia de la empresa encargada del manejo del talento humano conforme lo constante en el art 18 de la ley Orgánica de Servicio Público, se entregaran copias al departamento jurídico y al departamento financiero para efectos de pagos. DECIMA PRIMERA.- SEGURO SOCIAL: Conforme con lo que dispone la Ley de Seguro Social Obligatorio, LA EMMAIPC-EP, afiliará al contratado a la sección correspondiente. DÉCIMA SEGUNDA.- CONFIDENCIALIDAD: El contratado se obliga a mantener la más estricta confidencialidad relacionada a las actividades y funciones que desempeña en la prestación de sus servicios para LA EMMAIPC-EP, así mismo, se obliga a no utilizar directa o indirectamente, difundir o revelar información que perjudique a la EMMAIPC-EP. El contravenir esta disposición dará lugar a la terminación de la relación laboral, previo al derecho a la defensa conforme a la ley, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que le asiste a la EMMAIPC-EP, por lo que deberá mantener la confidencialidad aún después de terminada la relación laboral. DECIMA TERCERA.- CONTROVERSIAS: En el caso de controversias las partes se someterán a los jueces competentes del cantón Cañar, lugar en donde tiene el domicilio la empresa. Se tendrá como documentos habilitantes para la firma del presente contrato, los constantes en el art. 5 de la ley Orgánica de Servicio Público. Para constancia de lo acordado las partes firman en cuatro ejemplares de igual contenido y validez en el lugar y fecha antes indicada. 6

7 Ing. Ramiro Padilla Jiménez GERENTE DE LA EMMAIPC-EP. CONTRATADO. Dr. Cristian Serpa Encalada ASESOR JURÍDICO DE LA EMPRESA 7