Observatorio de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid

Transcripción

1 Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria Observatorio de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid Informe Estudio Empleadores UAM AICA 1

2 Índice 1. Presentación Análisis de resultados Datos generales de la empresa Plantilla actual de la empresa Futuras contrataciones Anexos Anexo 1. Gráficos

3 1. Presentación La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en su preocupación por conocer la realidad laboral de sus titulados universitarios, viene elaborando en los últimos años una serie de informes relacionados con el mercado de trabajo que le permiten analizar la situación laboral de cada una de las titulaciones impartidas y adecuar los contenidos formativos de sus planes de estudio a la demanda del mercado. Esta labor se está desarrollando desde el Observatorio de Empleo de la UAM, dependiente del Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria, a través de la Encuesta de Inserción Laboral de carácter anual que se realiza a una muestra de titulados universitarios transcurrido un período cercano al año y medio tras la finalización de sus estudios. Así, año tras año, se obtiene una información muy valiosa y de gran contenido del proceso de inserción laboral desde el punto de vista del recién titulado. Sin embargo, para una correcta toma de decisiones académicas es necesario contar con el punto de vista de otros agentes que participan en este proceso. Por ello, la UAM ha llevado a cabo el Estudio de Empleadores con el fin de obtener la visión empresarial y completarse de esta manera la información sobre el proceso de inserción laboral. Este proyecto se ha puesto en marcha forma conjunta con la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), que ha facilitado los datos de sus asociados y participado tanto en el proceso de recogida de información como en el análisis de los datos proporcionados. El universo de empresas se ha situado en un total de 109 empresas, distribuidas en 54 asociadas en AICA con una plantilla superior a 26 trabajadores y 40 empresas cuyas oficinas se localizan en la zona norte de Madrid, en municipios como Alcobendas o San Sebastián de los Reyes. Finalmente la muestra está compuesta por 35 empresas, lo que supone un elevado error muestral (13,46%). Es por esta razón que los comentarios se realizan sobre el total de la muestra y aquellos en los que se diferencia entre sectores de actividad y tamaños de la empresa, se hacen a modo orientativo, no siendo totalmente representativos al proporcionar información de un escaso o bajo número de empresas. A todas ellas se les ha visitado en el período Abril Julio de 2006, y en colaboración con sus responsables de personal se ha cumplimentado un cuestionario elaborado desde el Observatorio de Empleo. El cuestionario de empleadores está dividido en tres apartados, coincidentes con los datos de la empresa que son de utilidad para la comunidad universitaria: 1. Datos generales de la empresa 2. Plantilla actual de la empresa (desde el punto de vista de la formación académica y los cursos de formación realizados en la empresa) 3. Futuras contrataciones (Procesos de contratación, puestos y ocupaciones ofertadas, titulaciones demandadas y valoración de competencias) 3

4 2. Análisis de resultados 2.1. Datos generales de la empresa Las empresas entrevistadas presentan perfiles muy diferentes entre sí, a grandes rasgos se podría decir que se trata de empresas internacionales que operan en diferentes continentes, con una plantilla de más de 250 trabajadores y cuyo sector de actividad se centra principalmente en telecomunicaciones, servicios a empresas o el sector químico. Así, según se observa en el Gráfico 1, las empresas regionales o nacionales suponen el 42,9% de las empresas entrevistadas frente a un 57,1% de las empresas internacionales. Gráfico 1. Ambito territorial de la empresa (valores absolutos y %) Regional 5 (14,3%) Nacional 10 (28,6%) Internacional 20 (57,1%) En las entrevistas realizadas, se ha observado que todas las empresas internacionales, con sede principal en España o fuera de ella, claramente se dirigen a diferentes países (Gráfico 2), situados o bien en un mismo continente (8,6%) o en varios continentes (48,6%). Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Vizcaya son las provincias en las que operan un mayor número de empresas, tanto las que son nacionales como las internacionales (Gráfico 3, Anexo 1). Gráfico 2. Ambito de actuación de la empresa (valores absolutos y %) Europa Latinoamérica Más de dos continentes Nacional 2 (5,7%) 1 (2,9%) 17 (48,6%) 15 (42,9%) En relación al sector de actividad (Gráfico 4), se ha contactado con empresas pertenecientes a 13 sectores diferentes, predominando aquellas encuadradas en el sector químico y productos no metálicos (17,1%), correos y telecomunicaciones (14,3%), servicios a empresas (14,3%) y comercio (11,4%). 4

5 Gráfico 4. Sector de actividad de la empresa (valores absolutos y %) Química y prod.no metálicos Correos y telecomunicaciones Servicios a empresas Comercio Electrónica y tecn.información Recreativos y culturales Hostelería Construcción Industria textil Alimentos, bebida, tabaco Metalurgia y maquinaria Material de transporte Transportes 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 4 (11,4%) 3 (8,6%) 3 (8,6%) 2 (5,7%) 2 (5,7%) 5 (14,3%) 5 (14,3%) 6 (17,1%) Por el contrario encontramos una mayor uniformidad en el tamaño de la empresa (Gráfico 5), así el 65,7% cuentan en su plantilla con más de 250 trabajadores, mientras que la denominada pequeña empresa (11 50 trabajadores) no está representada en este estudio. En general, las empresas regionales entrevistadas no superan los 250 trabajadores. Gráfico 5. Tamaño de la empresa(valores absolutos y %) Microempresa (1-10 trab.) Pequeña empresa (11-50 trab.) Mediana empresa ( trab.) Gran empresa (+ 250 trab.) 0 () 3 (8,6%) 9 (25,7%) 23 (65,7%) 5

6 2.2. Plantilla actual de la empresa La presencia de titulados universitarios es clara en las empresas, un 48,1% de las compañías entrevistadas cuentan en sus plantillas con un porcentaje superior al 60% de titulados universitarios (Gráfico 6), bien sean diplomados, licenciados, ingenieros técnicos o superiores. Destacan dos empresas, pertenecientes al sector del comercio cuya plantilla está formada únicamente por titulados universitarios. Gráfico 6. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado de titulados universitarios en plantilla (valores absolutos y %) 100% 81%-99% 61%-80% 41%-60% 21%-40% 1%-20% 0% 1 (3,7%) 2 (7,4%) 2 (7,4%) 3 (11,1%) 5 (18,5%) 6 (22,2%) 8 (29,6%) Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica de su plantilla (27 empresas) En aquellos sectores en los que se ha encuestado a un número superior a 3 empresas encontramos una gran variedad en los porcentajes de titulados en plantilla, así en el sector servicios a empresas o química y productos metálicos, cada empresa cuenta con un porcentaje totalmente diferente, desde la que no tiene ningún titulado universitario, hasta la que prácticamente todos son universitarios, de manera que no hay uniformidad (Gráfico 7, Anexo 1). Sin embargo en la rama de electrónica y tecnologías de la información, todas las empresas cuentan con un porcentaje superior al 60% de titulados universitarios en su plantilla. Si analizamos los titulados en plantilla por tamaño de la empresa, encontramos mayores porcentajes de titulados en las microempresas (Gráfico 8, Anexo 1). En un 66,6% de las empresas entrevistadas con menos de 10 trabajadores su plantilla está formada exclusivamente por titulados universitarios. En la mediana empresa, el porcentaje de titulados mayoritariamente se sitúa entre el 1% y el 20%, y en la gran empresa un 43,4% de las empresas cuentan con un porcentaje superior al 60% de titulados universitarios en su plantilla. En las titulaciones de los empleados universitarios de las empresas (Gráfico 9), se observa un predominio de la titulación Administración y Dirección de Empresas (22,9%) y Económicas (13,8%), y en menor medida Ingeniería de Telecomunicaciones (10,1%), Ingeniería Informática (7,3%), Química (6,4%) e Ingeniería Industrial (6,4%). 6

7 Gráfico 9. Titulaciones más habituales en la empresa (valores absolutos y %) ADE Económicas I.Telecomunicaciones Ing. Informática Ing. Industrial Química Farmacia Biológicas Arquitectura Derecho Físicas ITE Ing.Técn.Informática Ing. Agrónomo Turismo Medicina Matemáticas Otras Ns/Nc 8 (7,3%) 11 (10,1%) 7 (6,4%) 7 (6,4%) 6 (5,5%) 5 (4,6%) 3 (2,7%) 3 (2,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 1 (0,9%) 1 (0,9%) 1 (0,9%) 7 (6,3%) 1 (0,9%) 15 (13,8%) 25 (22,9%) Igualmente por sectores de actividad entre las titulaciones impartidas en la Universidad Autónoma de Madrid (Gráfico 10, Anexo 1), predominan las titulaciones Administración y Dirección de Empresas y Económicas. Si tomamos el sector de la construcción, que es uno en los que existe una mayor variedad de trabajadores con diferentes titulaciones, observamos que están presentes la titulación de Físicas, Economía, Biología, Químicas, ADE y otras titulaciones que no se imparten en la UAM, como son Arquitectura o Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. En cuanto al tamaño de la empresa (Gráfico 11, Anexo 1), existe una mayor variedad de titulaciones en la gran empresa, en la que el número de empleados y titulados es superior. Así, sigue predominando ADE y Economía, pero también encontramos titulaciones como Turismo, Matemáticas, Física o Medicina. Un 65,7% de las empresas encuestadas cuentan en su plantilla con titulados de la UAM (Gráfico 12). El mayor porcentaje se encuentra en el sector químico y productos metálicos, en correos y telecomunicaciones y en servicios a empresas (Gráfico 15, Anexo 1) y especialmente en las grandes empresas (Gráfico 16, Anexo 1). Gráfico 12. Empresas que cuentan con trabajadores que son titulados de UAM Empresas con titulados UAM 23 (65,7%) 7

8 Estos titulados en un 34,8% de los casos fueron contactados a través de la prensa o de Internet, el 17,4% por medio del envío de CV, y un 26,0% se reparten de forma igualitaria entre la tramitación a través del COIE o por contactos personales (Gráfico 13). Gráfico 13. Forma de contacto con el titulado UAM por parte de la empresa (valores absolutos y % ) Prensa / Internet Envío CV Coie Contactos Foros Becas Citius Convenios universidades ETT 4 (17,4%) 3 (13,0%) 3 (13,0%) 2 (8,7%) 1 (4,3%) 1 (4,3%) 1 (4,3%) 8 (34,8%) que cuentan con titulados UAM Cuando se les pregunta a las empresas por el grado de satisfacción con estos titulados (Gráfico 14), las respuestas son siempre positivas, de hecho un 60,9% se muestra muy satisfecho con ellos. Por sectores de actividad (Gráfico 17, Anexo 1) no se aprecia diferencia, sin embargo por tamaño de la empresa (Gráfico 18, Anexo 1) se observa que a mayor número de empleados disminuye el porcentaje de empresas en la categoría muy satisfechos trasladándose a bastante satisfechos. Gráfico 14. Grado de satisfacción con el titulado UAM Muy satisfechos 13,0% Bastante satisfechos 60,9% Satisfechos 26,1% que cuentan con titulados UAM A las empresas también se les ha preguntado sobre el aspecto de prácticas de estudiantes (Gráfico 19), y un 65,7% participa en estos programas, encontrándose en mayor medida en empresas pertenecientes al sector químico y productos metálicos, correos y telecomunicaciones, electrónica y tecnologías de la información y en aquellas enmarcadas en los servicios a empresas (Gráfico 22, Anexo 1). Por tamaño de empresa no hay estudiantes en prácticas en las microempresas, la mayoría se concentra en las grandes empresas (Gráfico 23, Anexo 1). 8

9 Gráfico 19. Porcentaje de empresas que cuentan en su plantilla con alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Empresas con alumnos en prácticas 23 (65,7%) Los convenios de colaboración (Gráfico 20) se firman por lo general con varias universidades, son pocas las empresas que participan en exclusiva con una sola universidad. Gráfico 20. Convenios de colaboración firmados por las empresas que cuentan con alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Convenios con varias universidades Convenios con una universidad COIE Alumnos FP Becas Optimus Centros de Postgrado Cooperación Educativa Fundación Universidad Empresa Citius 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 13,0% 8,7% 8,7% 47,8% que cuentan con alumnos en prácticas En cuanto al grado de satisfacción con la experiencia (Gráfico 21), tan solo una empresa se muestra insatisfecha, siendo el porcentaje de bastante satisfechos del 60,9% de las empresas entrevistadas, sin apreciarse grandes diferencias entre sectores de actividad (Gráfico 24, Anexo 1) o tamaño de la empresa (Gráfico 25, Anexo 1). Gráfico 21. Grado de satisfacción de las empresas con los alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Muy satisfechos 3 (13,0%) Bastante satisfechos 14 (60,9%) Satisfechos 5 (21,7%) Muy insatisfechos 1 (4,3%) que cuentan con alumnos en prácticas 9

10 En relación a las prácticas, uno de los aspectos que interesan a la UAM es conocer el porcentaje de empresas que estarían dispuestas a participar en programas de prácticas de estudiantes o que quisieran continuar con dichos programas, obteniéndose una respuesta positiva por parte de las empresas en un 68,6% de los casos (Gráfico 26), entre los que predominaban de nuevo las empresas del sector químico y productos metálicos, correos y telecomunicaciones y electrónica y tecnologías de la información (Gráfico 27, Anexo 1) y en las grandes empresas (Gráfico 28, Anexo 1). Gráfico 26. Empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM (valor absoluto y %) Participación en programas en prácticas 24 (68,6%) Otro de los aspectos de gran interés para la UAM y AICA es la formación que se imparte en las empresas. Se ha obtenido que un 91,4% de las empresas entrevistadas imparten cursos de formación a sus trabajadores (Gráfico 29), tan solo dos empresas pertenecientes al sector comercio y una de la industria textil no realizan este tipo de cursos (Gráfico 30, Anexo 1), argumentando que no es necesario en la empresa, en uno de los casos por el tamaño de la plantilla (microempresa) y por otro lado por una falta de fondos. De igual modo, por tamaño de empresa, en la mediana y gran empresa se imparten cursos en el 100% de los casos, únicamente la empresa con menos de 10 empleados no realiza este tipo de acción (Gráficos 31, Anexo 1). Gráfico 29. Empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores (valor absoluto y %) Cursos de formación 32 (91,4%) Porcentaje calculado con respecto al total de empresas entrevistadas Estos cursos por lo general tienen una duración inferior al mes (Gráfico 32), suponiendo únicamente un 9,4% aquellos que se imparten por un período superior a 6 meses (formación continua), los cuales se encuentran en empresas pertenecientes al sector de metalurgia y maquinaria y correos y telecomunicaciones (Gráfico 33, Anexo 1) y que cuentan con un tamaño de trabajadores en plantilla superior a los 250 empleados (Gráfico 34, Anexo 1). 10

11 Gráfico 32. Duración habitual de los cursos de formación en la empresa (valores absolutos y %) Inferior al mes 28 (87,5%) De 1 a 3 meses Superior a 6 meses 1 (3,1%) 3 (9,4%) Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación Las materias que se imparten en los cursos de formación de las empresas son variadas (Gráfico 35). Destaca el protagonismo de los programas informáticos, existiendo al mismo tiempo cierta concentración en cursos de idiomas (inglés), aquellos relacionados con el comercio y las ventas, o la formación sobre el puesto de trabajo. En menor medida aunque con un porcentaje importante, se encuentran cursos más específicos como pueden ser la formación en habilidades o en management. En general, como primera opción, gran parte de las empresas entrevistadas afirman que el primer curso que reciben los trabajadores suele tratar sobre la capacitación y formación del puesto de trabajo a desarrollar. Gráfico 35. Materias impartidas en los cursos de formación Inglés Comercio Formac.puesto Informática Management directivo Formac.habilidades Cocina alimentos Ing. Mecánica Ofimática Prevención Riesgos Producción/Calidad Finanzas Gestión empresarial Atención al cliente Excell Access Ing. Eléctrica Programación Gestión sanitaria Protocolo y RRPP Impuestos Marketing Francés Normas ISO Reciclaje Formac.corporativa Normas GMP Seg.Sociales Intranet Hardware Normas ISO 5,1% 5,1% 5,1% 3,8% 5,1% 3,8% 2,5% 3,8% 2,5% 2,5% 7,6% 8,8% 10,1% 13,9% 11

12 En el aspecto formativo, una de las preguntas que resultaban más interesante para la UAM y para AICA está relacionada con las necesidades concretas de formación que la empresa percibe en su actividad diaria. Las respuestas han sido muy variadas, pudiéndose resumir y concentrar en las siguientes: Capacitación en el puesto de trabajo, especialmente en aspectos técnicos Programas informáticos, con especial relevancia de los programas técnicos Finanzas Aspectos comerciales (habilidades, marketing, escaparatismo) Idiomas El 34,3% de las empresas consideran que la formación que sus trabajadores necesitan para su puesto de trabajo está cubierta con los cursos que se imparten en la empresa, y un 8,6% opina que no tienen ninguna necesidad de formación en su empresa. Al igual que se quería conocer el interés de las empresas por participar en programas de prácticas de estudiantes de la UAM, se consideró que sería igualmente interesante conocer si estaban dispuestas a participar en nuevas actividades de formación. La respuesta es muy satisfactoria, ya que un 8 de las empresas entrevistadas muestra su conformidad en este aspecto (Gráfico 36), coincidiendo con las medianas y grandes empresas (Gráficos 38, Anexo 1). Las mayores reticencias se pueden encontrar en el sector textil, construcción, comercio, hostelería, correos y telecomunicaciones, servicios a empresas o en los recreativos y culturales, donde al menos una empresa muestra su negativa a participar en actividades de formación (Gráfico 37, Anexo 1). Gráfico 36. Empresas que están dispuestas a participar en actividades de formación (valores absolutos y %) Participación en actividades de formación 28 (8) 12

13 2.3. Futuras contrataciones En el análisis de las futuras contrataciones a realizar por las empresas nos hemos centrado en diferentes aspectos. Oferta de puestos de trabajo: tipo de puesto, ocupaciones, áreas de conocimiento Proceso de reclutamiento Demanda: nivel de estudios, titulaciones demandadas, factores de contratación y valoración de competencias Por el lado de la offeerrtta se ha analizado en primer lugar el tipo de puestos ofertados (Gráfico 39). Los profesionales o técnicos asalariados son los puestos que se ofertan en mayor medida en las empresas en general (27,6%), seguido de otro tipo de empleados de oficina como pueden ser secretarias o auxiliares (20,7%). Por sectores de actividad, existe un tipo de puestos, como los trabajadores manuales cualificados que se demandan especialmente en el sector químico y productos metálicos, comercio y hostelería (Gráfico 40, Anexo 1). Por otro lado, los puestos relacionados con la dirección únicamente los encontramos ofertados en correos y telecomunicaciones y en la construcción. Gráfico 39. Tipo de puestos ofertados por las empresas (valores absolutos y %) Profesional o técnico asalariado Otros empleados oficina Otros empleados fuera oficina Trabajador manual cualificado Ayudante de profesional Trab.manual no cualificado Miembros de la dirección Ns/Nc 8 (9,2%) 5 (5,7%) 2 (2,3%) 1 (1,1%) 18 (20,7%) 15 (17,2%) 14 (16,1%) 24 (27,6%) Si analizamos los puestos ofertados en función del tamaño de la empresa (Gráficos 41, Anexo 1), observamos que en las microempresas, los únicos puestos que se requieren cubrir son los de profesionales o técnicos, los de empleados de oficina como auxiliares administrativos y los de empleados fuera de oficina como son los comerciales. En las empresas de más de 250 trabajadores se ofertan todo tipo de puestos, mientras que en las medianas empresas no se ofertan aquellos relacionados con la dirección. Por el lado de las ocupaciones ofertadas en general en las empresas (Gráfico 42) destacan las tareas relacionadas con el comercio (27,7%), aquellas relacionadas con la administración y gestión en general (21,5%) o con el tratamiento de materias y productos (16,9%). 13

14 Gráfico 42. Ocupaciones ofertadas (valores absolutos y %) Tareas relacionadas con comercio Administración y gestión en Tratamiento, materias y productos Soporte informático Asesoría, consultoría informática Análisis e investigac.mat.físicas Tareas relacionadas con hostelería Tareas relacionadas con oficios Asesoría, consultoría en economía Consultas médicas Ns/Nc 4 (6,2%) 4 (6,2%) 2 (3,1%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 18 (27,7%) 14 (21,5%) 11 (16,9%) 8 (12,3%) Aquellas ocupaciones ofertadas en primer lugar (Gráfico 43, Anexo 1) son las relacionadas con la administración y gestión (31,4%), el soporte informático, las relacionadas con el comercio y con el tratamiento de materias y productos (14,3%). En la mayor parte de sectores de actividad en los que se agrupan las empresas se ofertan todas las ocupaciones (Gráfico 44, Anexo 1), excepto aquellas relacionadas con la hostelería que únicamente se ofertan en ese sector, o las tareas relacionadas con oficios que se encuentran sólo en la industria textil, o por último las tareas de asesoría o consultoría en economía que se ofertan en los servicios a empresas únicamente. Por tamaño de la empresa (Gráfico 45, Anexo 1), la oferta de ocupaciones para futuros trabajadores en las microempresas se centra únicamente en tareas de administración y gestión y en las comerciales, mientras que en las grandes empresas se ofertan todo tipo de ocupaciones excepto aquellas relacionadas con oficios manuales, que se encuentran únicamente en las medianas empresas. Por áreas de conocimiento en las que la empresa necesita nuevos trabajadores (Gráfico 46) predomina el área Técnica de Ingeniería o Tecnología (44,9%) y las Ciencias Económicas y Jurídicas (30,6%), destacando el área de Humanidades en la que no se oferta ningún tipo de puesto entre las empresas encuestadas y el bajo porcentaje en las Ciencias Experimentales. Gráfico 46. Áreas de conocimiento en las que la empresa necesita nuevos trabajadores (valores absolutos y %) Técnicas. Ingeniería y Tecnología Cc.Económicas y Jurídicas Ciencias de la Salud Ciencias Sociales Ciencias Experimentales Humanidades Ns/Nc 5 (10,2%) 4 (8,2%) 2 (4,1%) 0 () 1 (2,0%) 15 (30,6%) 22 (44,9%) 14

15 Analizando las ofertas que se realizan en cada área de conocimiento, se observa que el área Ciencias Experimentales, recibe ofertas del sector servicios a empresas y del comercio, así como en el área Ciencias de la Salud se oferta únicamente del sector químico y de productos metálicos. La mayor presencia de ofertas por parte de un mayor número de sectores se encuentra en el área de Ciencias Económicas y Jurídicas y en el área Técnica (Ingeniería y Tecnología). (Gráfico 47, Anexo 1). Excepto en el área de Humanidades (Gráfico 48, Anexo 1), las grandes empresas (más de 250 trabajadores) ofertan puestos de trabajo en todas las áreas, hecho que no se repite en las microempresas que únicamente se dirigen a trabajadores del área de las Ciencias Económicas y Jurídicas, o en las medianas empresas, que aunque ofertan puestos de trabajo en un mayor número de áreas, no están presentes en las Ciencias Experimentales ni en las Ciencias de la Salud. El prrocceesso dee rreeccl luttami ieentto de las diferentes empresas entrevistadas es variado, en un 23,1% de los casos reclutan a sus trabajadores a través de Internet, en un 18,3% por medio de anuncios en prensa u otros medios y en un 17,3% seleccionando entre los CV recibidos. La menor incidencia en el proceso de reclutamiento la tienen las Oficinas Públicas de Empleo (2,9%) (Gráfico 49). Gráfico 49. Proceso de reclutamiento de las empresas (valores absolutos y %) Internet Anuncios en prensa/otros Recepción CV Recomendación terceras Centro colaborador OPE ETT Había trabajado en empresa Anuncios establecimientos Oficinas Públicas de Empleo Otras 8 (7,7%) 6 (5,8%) 5 (4,8%) 4 (3,8%) 3 (2,9%) 2 (1,9%) 24 (23,1%) 19 (18,3%) 18 (17,3%) 15 (14,4%) En el Gráfico 50 (Anexo 1) se observa cómo la recomendación realizada por terceras personas se utiliza en todos los sectores de actividad, y cómo las Oficinas Públicas de Empleo son utilizadas para seleccionar a trabajadores únicamente en el sector de la hostelería, el sector recreativo y cultural y en el relacionado con el material de transporte. De igual modo, independientemente del número de trabajadores de la empresa se utilizan todos estos procesos de selección (Gráfico 51, Anexo 1), existiendo algunas excepciones como pueden ser en la microempresa el hecho de no reclutar trabajadores a través de Internet, Empresas de Trabajo Temporal, u Oficinas Públicas de Empleo o centros que colaboran con ellas. Igualmente, las medianas empresas tampoco hacen uso de anuncios en sus establecimientos. 15

16 Por el lado de la deemanda se ha preguntado a las empresas cuál es el nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores, y en general las empresas prefieren contratar a trabajadores que sean titulados universitarios (57%), aunque especialmente licenciados (22,0%) (Gráfico 52). Destaca igualmente la demanda de profesionales con Formación Profesional de Grado Superior (17,0%). Gráfico 52. Nivel de estudios requerido a los nuevos trabajadores (valores absolutos y %) Licenciatura FP G.Superior FP Grado Medio Diplomatura Ing. Superior E. Primarios Ing. Técnica E. Secundarios Doctorado Postgrado Ns/Nc 1 (1,0%) 1 (1,0%) 0 () 1 (1,0%) 17 (17,0%) 14 (14,0%) 12 (12,0%) 12 (12,0%) 10 (1) 10 (1) 22 (22,0%) Trabajadores con Estudios Primarios se demandan especialmente en sectores como Alimentos, bebidas y tabacos, Material de transporte, Servicios a empresas, Química y productos metálicos, Comercio y Hostelería. Mientras que la solicitud de trabajadores con FP Grado Medio predominan en prácticamente todos los sectores, al igual que ocurre con los trabajadores con una licenciatura (Gráfico 53, Anexo 1). La demanda de trabajadores con estudios en Ingeniería Técnica o Superior se realiza desde el sector de Correos y Telecomunicaciones, Electrónica y tecnologías de la Información, Servicios a Empresas, Química y productos metálicos y en la Construcción. Según las encuestas realizadas trabajadores con doctorado únicamente se solicitan desde el sector de Servicios a Empresas. Por tamaño de empresa, encontramos que todos los niveles educativos son demandados en las grandes empresas (Gráfico 54, Anexo 1), mientras que en las microempresas se centran en trabajadores con Estudios Primarios, Diplomados y Licenciados. En las medianas empresas existe una mayor variedad, pero no demandan trabajadores que hayan finalizado únicamente Estudios Secundarios o posean un Doctorado. Entre la demanda de nuevos trabajadores con estudios universitarios, por titulaciones cursadas destaca la solicitud de licenciados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones (Gráfico 55), seguido de titulaciones del área de Ciencias como son Biología y Química. 16

17 Gráfico 55. Titulaciones demandadas a los nuevos trabajadores (valores absolutos y %) ADE Economía Ing.Informática Ing. Teleco Química Biológicas Farmacia Ing.Industrial Arquitectura Físicas Matemáticas Turismo Derecho Medicina Psicología ITE Ing. Agrónomo Ing.Obras Pb. Veterinaria Optica Ingenierías Ing.Caminos Ing.Aeronautico Ing.Forestal 1 (1,1%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 5 (5,4%) 4 (4,3%) 3 (3,2%) 2 (2,2%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 1 (1,1%) 9 (9,7%) 6 (6,5%) 6 (6,5%) 12 (12,9%) 9 (9,7%) 22 (23,7%) Analizando las titulaciones que primero demandan las empresas, se observa que ADE sigue teniendo gran protagonismo junto con Ingeniería Informática y Farmacia, aunque en porcentajes inferiores (Gráfico 56, Anexo 1). Por sector de actividad, destaca la licenciatura Administración y Dirección de Empresas por estar presente en prácticamente todos los sectores (Gráfico 57, Anexo 1) y por tamaño de empresa, las microempresas y medianas empresas reclutan a nuevos trabajadores que hayan cursado las titulaciones más demandadas en el mercado laboral como son Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería Informática, Química o Investigación y Ciencias de Mercado, y son las grandes empresas, según las entrevistas realizadas, las que únicamente contratan a titulados de otros estudios como son Biología, Turismo, Psicología o Matemáticas (Gráfico 58, Anexo 1). Entre los principales factores de contratación, destacan entre las empresas cuatro: conocimiento informático, experiencia laboral, conocimiento de idiomas y el poseer una titulación universitaria específica. En menor medida se valora el expediente académico, el haber realizado estancias en el extranjero, o el poseer un Postgrado o Doctorado (Gráfico 59). 17

18 Gráfico 59. Principales factores de contratación por parte de la empresa (valores absolutos y %) Conocimiento informático Conocimiento idiomas Experiencia laboral Titulación universitaria Cursos especialización Prácticas realizadas Titulación universitaria Postgrado/Doctorado Estancias en extranjero Otras Expediente académico Ns/Nc 8 (6,1%) 6 (4,5%) 5 (3,8%) 5 (3,8%) 4 (3,0%) 2 (1,5%) 1 (0,8%) 13 (9,8%) 18 (13,6%) 24 (18,2%) 23 (17,4%) 23 (17,4%) En cuanto a estos factores de contratación analizados por sectores de actividad, destaca el hecho de que el expediente académico únicamente es valorado en el sector de Correos y telecomunicaciones, así como el Doctorado o Postgrado en Química y productos metálicos, Electrónica y tecnologías de la información y Correos y Telecomunicaciones. El resto de factores en mayor o menor medida se tienen en cuenta en todos los sectores de actividad (Gráfico 60, Anexo 1). En relación al tamaño de la empresa y los factores de contratación que prevalecen con los nuevos trabajadores, destaca entre las microempresas el requisito de conocimiento informático así como la experiencia previa que tenga el trabajador. Aspectos como el expediente académico o las estancias en el extranjero únicamente se tienen en cuenta en las grandes empresas (Gráfico 61, Anexo 1). Por último se pidió a las empresas que realizaran una valoración de las competencias que consideran de mayor importancia en el desempeño del trabajo diario de sus empleados (Gráfico 62) y en las futuras contrataciones, con el fin de sacar conclusiones y recomendaciones que pudieran ayudar a la elaboración de los planes de estudios. Así, los aspectos más valorados en los futuros trabajadores por orden de puntuación (1 mínimo y 4 máximo) se pueden concretar en: 1. Lealtad, sinceridad y honestidad 2. Responsabilidad 3. Compromiso 4. Trabajo en equipo 5. Motivación para la calidad A aquellas empresas que entre sus trabajadores cuentan con titulados de la UAM se les solicitó igualmente que valoraran sus competencias, alcanzando los mayores valores, por orden de puntuación, los siguientes aspectos: 1. Capacidad de aprendizaje 2. Responsabilidad 3. Lealtad, sinceridad y honestidad 4. Relaciones interpersonales 5. Trabajo en equipo 18

19 Gráfico 62. Valoración de competencias por parte de las empresas Análisis y síntesis Organización y planificación Comunicación oral y escrita Lengua extranjera Conocimientos informática Gestión de la información Resolución de problemas Iniciativa capacidad de decisión Trabajo en equipo Trabajo individual Equipos multidisciplinares Contexto internacional Relaciones interpersonales Razonamiento crítico Compromiso Capacidad de aprendizaje Adaptación flexibilidad Creatividad Dotes de mando liderazgo Iniciativa y espíritu emprendedor Motivación para la calidad Experiencia previa Aplicación conocimientos teóricos Trabajar bajo presión Superación seguridad en sí mismo Responsabilidad Lealtad sinceridad honestidad Disponibilidad 1,8 1,9 2,3 2,2 2,3 2,5 2,8 3,1 2,9 3,2 2,9 3,1 2,6 2,8 3,1 3,3 3,0 3,3 3,5 3,1 2,6 2,8 3,1 3,7 3,4 3,8 3,4 2,5 2,6 2,7 2,9 3,3 3,0 3,1 3,4 3,5 2,6 3,4 3,5 3,7 3,0 3,1 3,2 3,0 3,0 3,1 3,2 3,3 3,3 3,3 3,6 3,6 3,7 3,8 Futuros trabajadores Titulados UAM Medias calculadas en base a las empresas encuestadas que disponían de datos, 32 empresas en valoración general y 8 en valoración titulados UAM (1 valor mínimo y 4 valor máximo) 19

20 Anexos Anexo 1. Gráficos Gráfico 1. Ambito territorial de la empresa (valores absolutos y %) Regional 5 (14,3%) Nacional 10 (28,6%) Internacional 20 (57,1%) Gráfico 2. Ambito de actuación de la empresa (valores absolutos y %) Europa Latinoamérica Más de dos continentes Nacional 2 (5,7%) 1 (2,9%) 17 (48,6%) 15 (42,9%) 20

21 Gráfico 3. Provincias en las que trabajan las empresas Alava Albacete Alicante Almería Asturias Avila Badajoz Barcelona Burgos Cáceres Cádiz Cantabria Castellón Ceuta Ciudad Real Córdoba Cuenca Gerona Granada Guadalajara Guipúzcoa Huelva Huesca Islas Jaén La Coruña La Rioja Las Palmas León Lérida Lugo Madrid Málaga Melilla Murcia Navarra Orense Palencia Pontevedra Salamanca Segovia Sevilla Soria Tarragona Tenerife Teruel Toledo Valencia Valladolid Vizcaya Zamora Zaragoza 25,7% 22,8% 22,8% 22,8% 17,1% 22,8% 28,5% 22,8% 22,8% 22,8% 25,7% 22,8% 22,8% 22,8% 25,7% 22,8% 25,7% 22,8% 28,6% 17,1% 31,4% 28,6% 22,8% 17,1% 17,1% 17,1% 17,1% 22,8% 17,1% 22,8% 37,1% 42,9% 54,3% 6 Porcentajes calculados con respecto al total de empresas cuyo ámbito de actuación incluye el provincial, independientemente de operar también a nivel internacional (total: 35 empresas). 24

22 Gráfico 4. Sector de actividad de la empresa (valores absolutos y %) Química y prod.no metálicos Correos y Servicios a empresas Comercio Electrónica y tecn.información Recreativos y culturales Hostelería Construcción Industria textil Alimentos, bebida, tabaco Metalurgia y maquinaria Material de transporte Transportes 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 4 (11,4%) 3 (8,6%) 3 (8,6%) 2 (5,7%) 2 (5,7%) 5 (14,3%) 5 (14,3%) 6 (17,1%) Gráfico 5. Tamaño de la empresa (valores absolutos y %) Microempresa (1-10 trab.) Pequeña empresa (11-50 trab.) Mediana empresa ( trab.) Gran empresa (+ 250 trab.) 0 () 3 (8,6%) 9 (25,7%) 23 (65,7%) Gráfico 6. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado de titulados universitarios en plantilla (valores absolutos y %) 100% 81%-99% 2 (7,4%) 5 (18,5%) 61%-80% 6 (22,2%) 41%-60% 2 (7,4%) 21%-40% 3 (11,1%) 1%-20% 8 (29,6%) 0% 1 (3,7%) Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica de su plantilla (27 empresas) 25

23 Gráfico 7. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado de titulados universitarios en plantilla, por sector de actividad Construcción Material de transporte Alimentos, bebidas Hostelería Transportes Metalurgia y maquinaria Ind.Textil Electrónica Servicios a empresas Química y prod.metálicos Recreativos y culturales Correos y telecomunicaciones Comercio 16,7% 33,3% 33,3% ,6% 0% 1%-20% 21%-40% 41%-60% 61%-80% 81%-99% 100% NsNc Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica de su plantilla (27 empresas), y por sector de actividad. Ej: 4 empresas del sector comercio, dos cuentan en su plantilla con un porcentaje entre el 1-20% de titulados y las otras dos, su plantilla está formada exclusivamente por titulados universitarios. Gráfico 8. Empresas que cuentan con un porcentaje determinado de titulados universitarios en plantilla, por tamaño de la empresa Gran empresa 4,3% 13,0% 30,4% 39,1% Mediana empresa 11,1% 22,2% 55,6% Microempresa 33,0% 66,6% 0% 1%-20% 21%-40% 41%-60% 61%-80% 81%-99% 100% NsNc Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que poseen datos sobre la formación académica de su plantilla (27 empresas), y por tamaño de la empresa. Ej. en microempresa, un 66,6% de las empresas cuentan con el 100% de empleados titulados, y un 33% no tienen ningún titulado. 26

24 Gráfico 9. Titulaciones más habituales en la empresa (valores absolutos y %) ADE Económicas I.Telecomunicaciones Ing. Informática Ing. Industrial Química Farmacia Biológicas Arquitectura Derecho Físicas ITE Ing.Técn.Informática Ing. Agrónomo Turismo Medicina Matemáticas Otras Ns/Nc 8 (7,3%) 11 (10,1%) 7 (6,4%) 7 (6,4%) 6 (5,5%) 5 (4,6%) 3 (2,7%) 3 (2,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 2 (1,8%) 1 (0,9%) 1 (0,9%) 1 (0,9%) 7 (6,3%) 1 (0,9%) 15 (13,8%) 25 (22,9%) Gráfico 9.1. Titulaciones más habituales en la empresa seleccionadas en primera opción (valores absolutos y %) ADE Económicas Ing. Informática Química Farmacia Físicas Biológicas Medicina Matemáticas Ciencias Información Ing. Telecomunicaciones Ing.Agrónomo Ing. Industrial Ns/Nc 4 (11,4%) 3 (8,6%) 2 (5,7%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 1 (2,9%) 9 (25,7%) 8 (22,9%) 27

25 Gráfico 10. Titulaciones más habituales, por sector de actividad Alim.bebida, tabaco 33,3% Ind.textil Quím.prod.metálicos 5,0% 1 25,0% 35,0% Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información 17,0% 25,0% 17,0% 42,0% Material de transporte 33,3% Construcción Comercio Hostelería 12,5% 12,5% 9,0% 18,0% 25,0% 25,0% 37,5% 27,0% 36,3% 4 Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas 5,0% 6,2% 6,2% 6,2% 15,0% 18,7% 25,0% 45,0% Recreativ.Culturales 16,7% 33,3% 5 Otras Químicas ADE Biológicas Química Derecho Medicina Ing.Informática Economía Física Turismo Ite Derecho Mtemáticas Ns/Nc Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector 28

26 Gráfico 11. Titulaciones más habituales, por tamaño de la empresa Microempresa 4 Mediana empresa 12,5% 20,8% 8,3% 29,2% 29,2% Gran empresa 3,8% 2,5% 6,3% 12,5% 6,3% 6,3% 37,5% Otras Química ADE Biológicas Química Derecho Medicina Ing.Informática Economía Física Turismo Ite Derecho Matemáticas Ns/Nc Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de empresa Gráfico 12. Empresas que cuentan con trabajadores que son titulados de UAM Empresas con titulados UAM 23 (65,7%) 29

27 Gráfico 13. Forma de contacto con el titulado UAM por parte de la empresa (valores absolutos y % ) Prensa / Internet Envío CV Coie Contactos Foros Becas Citius Convenios universidades ETT 4 (17,4%) 3 (13,0%) 3 (13,0%) 2 (8,7%) 1 (4,3%) 1 (4,3%) 1 (4,3%) 8 (34,8%) que cuentan con titulados UAM Gráfico 14. Grado de satisfacción con el titulado UAM Muy satisfechos 13,0% Bastante satisfechos 60,9% Satisfechos 26,1% que cuentan con titulados UAM 30

28 Gráfico 15. Empresas que cuentan con titulados UAM, por sector de actividad Alim.bebida, tabaco Ind.textil Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 8,7% 8,7% 8,7% 17,4% 17,4% 17,4% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con titulados de la UAM. La suma de los diferentes sectores = 100 Gráfico 16. Empresas que cuentan con titulados UAM, por tamaño de la empresa Microempresa 4,3% Mediana empresa 17,4% Gran empresa 78,3% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con titulados de la UAM. La suma de los tres tamaños =

29 Gráfico 17. Grado de satisfacción de las empresas con los titulados de la UAM, por sector de actividad Alim.bebida, tabaco Quím.prod.metálicos Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes 25,0% ,0% Correos/telecomunic. 5 Servicios a empresas Recreativ.Culturales 25,0% 5 75,0% Satisfechos Bastante satisfechos Muy satisfechos Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad Gráfico 18. Grado de satisfacción de las empresas que cuentan con titulados UAM, por tamaño de la empresa Microempresa Mediana empresa 25,0% 25,0% 5 Gran empresa 5,6% 27,8% 66,7% Satisfechos Bastante satisfechos Muy satisfechos Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de la empresa 32

30 Gráfico 19. Porcentaje de empresas que cuentan en su plantilla con alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Empresas con alumnos en prácticas 23 (65,7%) Gráfico 20. Convenios de colaboración firmados por las empresas que cuentan con alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Convenios con varias universidades Convenios con una universidad COIE Alumnos FP Becas Optimus Centros de Postgrado Cooperación Educativa Fundación Universidad Empresa Citius 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 13,0% 8,7% 8,7% 47,8% que cuentan con alumnos en prácticas Gráfico 21. Grado de satisfacción de las empresas con los alumnos en prácticas (valores absolutos y %) Muy satisfechos 3 (13,0%) Bastante satisfechos 14 (60,9%) Satisfechos 5 (21,7%) Muy insatisfechos 1 (4,3%) que cuentan con alumnos en prácticas 33

31 Gráfico 22. Empresas que cuentan con alumnos en prácticas, por sector de actividad Alim.bebida, tabaco Ind.textil Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 4,3% 8,7% 8,7% 13,0% 13,0% 13,0% 21,7% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con alumnos en prácticas Gráfico 23. Empresas que cuentan con alumnos en prácticas, por tamaño de la empresa Microempresa Mediana empresa 21,7% Gran empresa 78,3% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que cuentan con alumnos en prácticas 34

32 Gráfico 24. Grado de satisfacción de las empresas con alumnos en prácticas, por sector de actividad Alim.bebida, tabaco Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria 6 Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Transportes Correos/telecomunic. 33,3% 33,3% 66,7% Servicios a empresas Recreativ.Culturales 33,3% 5 66,7% Muy insatisfechos Satisfechos Bastante satisfechos Muy satisfechos Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad Gráfico 25. Grado de satisfacción de las empresas que cuentan con alumnos en prácticas, por tamaño de la empresa Mediana empresa 4 11,1% Gran empresa 22,2% 66,7% Muy insatisfechos Satisfechos Bastante satisfechos Muy satisfechos Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño 35

33 Gráfico 26. Empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM (valor absoluto y %) Participación en programas en prácticas 24 (68,6%) Gráfico 27. Empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM, por sectores de actividad Alim.bebida, tabaco Ind.textil Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 4,2% 4,2% 4,2% 4,2% 4,2% 4,2% 8,3% 8,3% 8,3% 12,5% 12,5% 25,0% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM 36

34 Gráfico 28. Empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM, por tamaño de la empresa Microempresa Mediana empresa 25,0% Gran empresa 75,0% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en programas de prácticas de la UAM Gráfico 29. Empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores (valor absoluto y %) Cursos de formación 32 (91,4%) Porcentaje calculado con respecto al total de empresas entrevistadas 37

35 Gráfico 30. Empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores, por sectores de actividad Alim.bebida, tabaco Ind.textil Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 3,1% 3,1% 3,1% 3,1% 6,3% 6,3% 6,3% 9,4% 9,4% 15,6% 15,6% 18,8% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores Gráfico Empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores, por tamaño de la empresa Microempresa Mediana empresa 28,1% Gran empresa 71,9% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores 38

36 Gráfico Empresas que imparten cursos de formación a sus trabajadores, por tamaño de la empresa Microempresa Mediana empresa Gran empresa Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa Gráfico 32. Duración habitual de los cursos de formación en la empresa (valores absolutos y %) Inferior al mes 28 (87,5%) De 1 a 3 meses Superior a 6 meses 1 (3,1%) 3 (9,4%) Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que imparten cursos de formación 39

37 Gráfico 33. Duración habitual de los cursos de formación impartidos en las empresas, por sectores de actividad Alim.bebida, tabaco Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 33,3% 66,7% 4 6 Inferior al mes De 1 a 3 meses Superior a 6 meses Porcentajes calculados de forma independiente en cada sector de actividad Gráfico 34. Duración habitual de los cursos de formación impartidos en las empresas, por tamaño de la empresa Mediana empresa 11,1% 88,9% Gran empresa 13,0% 87,0% Inferior al mes De 1 a 3 meses Superior a 6 meses Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa 40

38 Gráfico 35. Materias impartidas en los cursos de formación Inglés Comercio Formac.puesto Informática Management directivo Formac.habilidades Cocina alimentos Ing. Mecánica Ofimática Prevención Riesgos Producción/Calidad Finanzas Gestión empresarial Atención al cliente Excell Access Ing. Eléctrica Programación Gestión sanitaria Protocolo y RRPP Impuestos Marketing Francés Normas ISO Reciclaje Formac.corporativa Normas GMP Seg.Sociales Intranet Hardware Normas ISO 5,1% 5,1% 5,1% 3,8% 5,1% 3,8% 2,5% 3,8% 2,5% 2,5% 7,6% 8,8% 10,1% 13,9% Gráfico 36. Empresas que están dispuestas a participar en actividades de formación (valores absolutos y %) Participación en actividades de formación 28 (8) 41

39 Gráfico 37. Empresas que están dispuestas a participar en actividades de formación, por sectores de actividad Alim.bebida, tabaco Quím.prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electr.tecnol.información Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos/telecomunic. Servicios a empresas Recreativ.Culturales 3,1% 3,1% 3,1% 3,1% 6,3% 6,3% 6,3% 9,4% 9,4% 15,6% 15,6% 18,8% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en actividades de formación Gráfico Empresas que estarían dispuestas a participar en actividades de formación, por tamaño de la empresa Microempresa 3,6% Mediana empresa 32,1% Gran empresa 64,3% Porcentajes calculados con respecto al total de empresas que están dispuestas a participar en actividades de formación 42

40 Gráfico Empresas que estarían dispuestas a participar en actividades de formación, por tamaño de la empresa Microempresa 33,3% Mediana empresa Gran empresa 81,8% Porcentajes calculados de forma independiente en cada tamaño de empresa Gráfico 39. Tipo de puestos ofertados por las empresas (valores absolutos y %) Profesional o técnico asalariado Otros empleados oficina Otros empleados fuera oficina Trabajador manual cualificado Ayudante de profesional Trab.manual no cualificado Miembros de la dirección Ns/Nc 1 (1,1%) 2 5 (2,3%) (5,7%) 8 (9,2%) 14 (16,1%) 18 (20,7%) 15 (17,2%) 24 (27,6%) 43

41 Gráfico 40. Tipo de puestos ofertados por sector de actividad Miembros de la dirección 5 5 Profesional o técnico asalariado Ayudante de profesional Otros empleados oficina 8,3% 16,6% 20,8% 4,2% 8,3% 12,5% 12,5% 8,3% 4,2% 12,5% 12,5% 11,1% 16,7% 5,5% 16,7% 16,7% 5,5% 11,1% 11,1% 25,0% 37,5% Otros empleados fuera oficina Trabajador manual cualificado 6,7% 6,7% 7,1% 14,2% 7,1% 7,1% 13,3% 14,2% 21,4% 33,3% Trabajador manual no cualificado 4 Alimentos,bebidas Industria textil Química y productos metálicos Metalurgia y maquinaria Electrónica y tecnologías Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos y telecomunicaciones Servicios a empresas Recreativos y culturales Porcentajes calculados independientemente en cada puesto ofertado en función de los sectores de actividad 44

42 Gráfico Tipo de puestos ofertados, por tamaño de la empresa Miembros de la dirección Profesional o técnico asalariado Ayudante de profesional 20,8% 4,2% 12,5% 75,0% 87,5% Otros empleados oficina Otros empleados fuera oficina Trabajador manual cualificado 5,6% 6,7% 22,2% 26,6% 42,8% 72,2% 66,6% 57,1% Trabajador manual no cualificado 8 Microempresa Mediana empresa Gran empresa Porcentajes calculados independientemente en cada puesto ofertado en función del tamaño de la empresa 45

43 Gráfico Tipo de puestos ofertados, por tamaño de la empresa 33,3% Microempresa 33,3% 33,3% 33,3% Mediana empresa 11,1% 11,1% 44,4% 44,4% 55,6% 66,7% Gran empresa 8,7% 17,4% 30,4% 34,8% 43,5% 56,5% 78,3% Miembros de la dirección Ayudante de profesional Otros empleados fuera oficina Trabajador manual no cualificado Profesional o técnico asalariado Otros empleados oficina Trabajador manual cualificado Ns/Nc Porcentajes calculados de forma independiente por tamaño de la empresa Gráfico 42. Ocupaciones ofertadas (valores absolutos y %) Tareas relacionadas con comercio Administración y gestión en Tratamiento, materias y productos Soporte informático Asesoría, consultoría informática Análisis e investigac.mat.físicas Tareas relacionadas con hostelería Tareas relacionadas con oficios Asesoría, consultoría en economía Consultas médicas Ns/Nc 4 (6,2%) 4 (6,2%) 2 (3,1%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 1 (1,5%) 18 (27,7%) 14 (21,5%) 11 (16,9%) 8 (12,3%) 46

44 Gráfico 43. Ocupaciones ofertadas como primera opción Administración y gestión en general Soporte informático Tareas relacionadas con comercio Tratamiento, materias y productos Análisis e investigac.mat.físicas Asesoría, consultoría informática Tareas relacionadas con hostelería Tareas relacionadas con oficios Asesoría, consultoría en economía Consultas médicas Ns/Nc 2,9% 8,6% 8,6% 5,7% 14,3% 14,3% 14,3% 31,4% l Gráfico 44. Ocupaciones ofertadas, por sector de actividad Administración y gestión en general Soporte informático 14,3% 21,4% 7,1% 25,0% 37,5% Análisis e investigac.mat.físicas Tareas relacionadas con comercio Tareas relacionadas con hostelería Tareas relacionadas con oficios manuales Asesoría, consultoría en economía Asesoría, consultoría informática 25,0% 22,2% 11,1% 16,7% 5,5% 25,0% 5 5 Tratamiento, materias y productos 9,0% 45,4% Consultas médicas Alimentos bebidas Ind. Textil Química y prod.metálicos Metalurgia y maquinaria Electrónica y tecnología Material de transporte Construcción Comercio Hostelería Transportes Correos y telecom. Servicios a empresas Recreativos y culturales Porcentajes calculados de forma independiente en cada ocupación ofertada en función del sector de actividad 47