Liderazgo colaborativo aprendizaje, estímulo, rendición de cuentas

Transcripción

1 Liderazgo colaborativo aprendizaje, estímulo, rendición de cuentas CONEXIÓN TRIMESTRAL # 2 El verdadero líder es un siervo. Sirve a la gente. Busca aquello que contribuye a los mejores intereses de los otros y al hacerlo no siempre será popular, no siempre impresionará a los demás. Pero debido a que los verdaderos líderes son motivados por una preocupación amorosa y no por un deseo para obtener gloria personal, siempre están dispuestos a pagar el precio. -John White 1 LIDERAZGO DE SERVICIO Hay una necesidad de liderazgo en la iglesia hoy nuestra súplica es que haya más y mejores líderes- pero es un verdadero desafío prepararlos. En 2002 el 92% de los ministros protestantes se consideraban a sí mismo líderes pero sólo un poco menos de las dos terceras partes de ellos tenían habilidades de liderazgo. 2 Zacarías 10:2 (DHH) Por eso el pueblo vaga como un rebaño, y sufre por falta de un pastor. 1 John White, Excellence in Leadership: Reaching Goals with Prayer, Courage and Determination (Excelencia en el liderazgo: Cómo alcanzar las metas con oración, valentía y determinación)(downers Grove, IL: InterVarsity Press, 1986), Eric Reed y Collin Hansen, How Pastors Rate as Leaders, (Cómo los pastores califican como líderes) Leadership Journal (Otoño 2003),

2 Proverbios 11:14 (NTV) Sin liderazgo sabio, la nación se hunde (Esto también es cierto en todas las áreas de la vida). LOS LÍDERES QUE SON SIERVOS MODELAN EL VERDADERO LIDERAZGO Juan 13:15 (NTV) Les di mi ejemplo para que lo sigan. Hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes. (Jesús fue nuestro modeló; nosotros también modelamos el liderazgo como servicio a otros seguidores de Cristo.) 1 Timoteo 4:12 (NVI) Que los creyentes vean en ti un ejemplo a seguir en la manera de hablar, en la conducta, y en amor, fe y pureza. (Estas son cinco áreas en las que debemos concentrarnos como personas que tienen influencia en otros; debemos también ser ejemplos para los no cristianos.) 1 Pedro 2:12 (TLA) Pórtense bien cuando estén con gente que no cree en Dios. Así, aunque ahora esa gente hable mal de ustedes, como si fueran unos malvados, luego verá el bien que ustedes hacen, y alabará a Dios el día en que él les pida cuentas a todos. (Poner el ejemplo con nuestras palabras y acciones -que haya congruencia en nuestras palabras y acciones. Los verdaderos líderes y siervos le enseñan a otros de manera intencional cómo pueden llegar a ser líderes y siervos.) Jesús mismo puso el ejemplo a sus discípulos: Mateo 4:19 (TLA) Jesús les dijo: Síganme. En lugar de pescar peces, les voy a enseñar a ganar seguidores para mí. (Siempre hay una manera de enseñarle a otros cómo ser líderes siervos)

3 LOS LIDERES QUE SON SIERVOS COMUNICAN LA VERDAD DE LO QUE ES EL LIDERAZGO Setenta y ocho veces Jesús repite las palabras "en verdad les digo". Los líderes siervos son íntegros y dicen la verdad. Siempre están dispuestos a decir toda la verdad y eso surge del hecho de valorar más la verdad incluso sin importarles si le gustan a la gente como personas o como líderes. Efesios 4:15 (DHH) Profesando la verdad en el amor, debemos crecer en todo hacia Cristo, que es la cabeza del cuerpo. (No sólo hablar la verdad sino hablarla en amor) LOS LÍDERES SIERVOS DESAFIAN A LOS DEMÁS A TENER UNA FE MÁS PROFUNDA Ellos ayudan a la gente a confiar más en Dios en su vida diaria, familiar y de trabajo. También le ayudan a darse cuenta que Dios puede trabajar por medio de nuestras vidas para hacer lo milagroso, imposible e inimaginable. Cuando vemos cómo otros viven su fe en al Biblia, nosotros también aprendemos a vivir en la fe y le enseñamos a nuestra gente a tener una fe más profunda y que va en aumento. Piensa en Jesús y la manera en que puso a prueba la fe de sus discípulos al alimentar a los cinco mil y pregúntate, cómo puedo yo ayudar a la gente a confiar más en Dios? LOS LIDERES SIERVOS SACRIFICAN SU COMODIDAD PARA ALCANZAR SU METAS DE LIDERAZGO Por qué es Jesús la persona más influyente que ha existido en el mundo? Porque él fue quien sacrificó más que todos. Tito 2:14 (PDT) Pues él se entregó a la muerte por nosotros para liberarnos de toda maldad y limpiarnos de todo pecado. (Siempre hay que pagar un precio un costo- por el liderazgo. No puedes guiar sin hacer sacrificios. Qué tipo de sacrificio quiere Dios que hagas?)

4 Hebreos 13:16 (PDT) No se olviden de hacer el bien a los demás ni de compartir con otros lo que tienen, porque esos son los sacrificios que agradan a Dios. (Hacer el bien y ayudar a otros la mayoría de las veces implica que hemos sacrificado nuestros propios intereses para cumplir con los intereses de Dios). John White 3 dice: El verdadero líder es un siervo. Sirve a la gente. Busca servir a los mejores intereses de los otros y al hacerlo no siempre será popular, no siempre impresionará a los demás. Pero debido a que los verdaderos líderes son motivados por una preocupación amorosa y no por un deseo para obtener gloria personal, siempre están dispuestos a pagar el precio. En el artículo de un periódico titulado "Madurez en el liderazgo", el pastor y experto en el liderazgo de la iglesia, Dan Reiland, dice que ser líderes significa que estamos creciendo en nuestro liderazgo -que estamos tomando decisiones para Dios y para los demás y no las que nos benefician a nosotros mismos. Hay tres decisiones que él presenta y que son extremadamente difíciles de tomar pero que cuando las tomamos, nos ayudan a crecer y a madurar como líderes: 1. Pasar desapercibidos en lugar de tener notoriedad Todos queremos que se nos reconozca y que nos valoren pero a medida que crecemos y maduramos como líderes, nos contentamos con servir, seamos reconocidos o no. Cada día que pasa tenemos que recordar que lo importante no somos nosotros sino el bien de los que Dios nos ha llamado a servir y Dios que nos ha llamado a ser líderes. 2. Servicio en lugar de recompensa Te preocupa más la recompensa que recibirás por haber hecho el trabajo o aprender maneras de servir mejor a los demás? 3 White, Excellence in Leadership (Excelencia en el liderazgo), 88.

5 Date cuenta si tú o una persona de tu equipo prefiere los premios por lo que hace y no tiene un corazón de siervo. Te puedes dar cuenta con facilidad cuando una persona prefiere recibir en vez de dar. Debemos ser fieles y vivir nuestro llamado de la mejor manera sabiendo que al final terminaremos bien. Estamos dispuestos a andar la segunda milla porque estamos comprometidos y nos apasiona servir, estamos llenos del espíritu de siervos. 3. Sumisión en lugar de poder Génesis 3 nos recuerda que estamos predispuestos a la rebelión. Por eso es que el camino de Jesús es drásticamente diferente: Filipenses 2:5-8 (NVI) La actitud de ustedes debe ser como la de Cristo Jesús, quien, siendo por naturaleza Dios, no consideró el ser igual a Dios como algo a qué aferrarse. Por el contrario, se rebajó voluntariamente, tomando la naturaleza de siervo y haciéndose semejante a los seres humanos. Y al manifestarse como hombre, se humilló a sí mismo y se hizo obediente hasta la muerte, y muerte de cruz! Tenemos la necesidad de imponernos a los demás o nos sometemos a la dirección de Dios en nuestras vidas? Estás dispuesto a someterte a la dirección de personas en lugares de autoridad o a líderes clave? Te sometes a tu cónyuge? a tus ancianos? Cómo es que te sometes en tu relación con Jesucristo? Cada gran líder debe ser primero un buen seguidor.

6 Nuestra carne prefiere la notoriedad, la recompensa y el poder. El Espíritu de Dios en nosotros busca el pasar desapercibido, el servicio y la sumisión. Examínate regularmente, no vayas en la dirección equivocada y busca la dirección del Espíritu. COMPARTIR EN GRUPO Dinos de alguna ocasión cuando estuviste en un punto óptimo como líder. Cómo has implementado como líder estas tres prácticas? Inspirar esperanza Motivar para el cambio Incrementar en impacto Cómo están marchando las conexiones de asesoramiento? Copyright 2015 Reformed Church Press; all rights reserved. Permission is granted for use in nonprofit and church settings.