Liderazgo colaborativo aprendizaje, estímulo, rendición de cuentas

Transcripción

1 Liderazgo colaborativo aprendizaje, estímulo, rendición de cuentas LIDERAZGO COLABORATIVO CÓMO DEFINIR EL LIDERAZGO COLABORATIVO El liderazgo colaborativo se enfoca en tres áreas: 1. Liderazgo personal: cómo ser mi propio líder antes que de otros 2. Liderazgo organizativo/productivo: Competencia para el liderazgo 3. Liderazgo reproductivo: liderazgo duradero El proceso es más o menos así: 1. Reuniones 2. Llamadas en conferencia o hangouts de Google 3. Llamadas mensuales a sus compañeros de asesoría en las que se les proporcionan las preguntas CÓMO CONECTARSE UNOS CON OTROS Discutan las siguientes preguntas en grupos pequeños: Dónde naciste? Cuántos hermanos y hermanas tienes? Qué impacto tuvieron en tu vida estas dos cosas? Qué fue lo más interesante que te pasó o el reto más difícil que tuviste que vencer antes de que cumplieras 18 años? CÓMO ENTENDER EL LIDERAZGO PERSONAL Liderazgo personal: cómo ser tu propio líder antes de ser el líder de otros 1 Corintios 9:25-27 Todos los deportistas se entrenan con mucha disciplina. Ellos lo hacen para obtener un premio que se echa a perder, nosotros en cambio, por

2 uno que dura para siempre. Así que yo no corro como quien no tiene meta; no lucho como quien da golpes al aire. Más bien, golpeo mi cuerpo y lo domino, no sea que, después de haber predicado a otros, yo mismo quede descalificado. Thomas Watson, Director Ejecutivo de IBM de 1914 a 1956: No hay nada más contundente para comprobar la habilidad de un hombre para ser el líder de otros que lo que él hace cada día para ser su propio líder. 1 Robert E. Lee, general del Ejército Confederado durante la guerra civil estadounidense: No confió en el hombre que quiere controlar a otros cuando él no se puede controlar a sí mismo. 2 Omar Bradley, comandante del Ejército de EEUU: La grandeza de un líder se mide por los logros de las personas lideradas por él. 3 ENFOQUE PARA TODO EL AÑO Introducción Espiritualmente: Qué estás haciendo para que tu relación con Dios sea más profunda? Físicamente: Cómo cuidas tu salud, mente y tus emociones? Enfoque de la vida: Adónde te ha llamado Dios? Valores: Cómo andarás el camino? Prioridades: En qué enfocarás tu energía? Relaciones: Quién te acompañará en tu camino? 1 Thomas Watson. Cita de Leadership Gold: Lessons I ve Learned from a lifetime of Leading, (Liderazgo de Oro: Lecciones que he aprendido de un liderazgo de toda la vida) de John C. Maxwell (Nashville: Thomas Nelson, 2008), Se le atribuye a Robert E. Lee. Cita del Dictionary of Military and Naval Quotations (Diccionario de citas militares y navales), por Robert Debs Heinl (Annapolis, MD: U.S.A. Naval Institute, 1996), Omar Bradley. Leadership, (Liderazgo), Parameters, Vol. 1, No. 3, 7-8. Cita de Leadership Statements and Quotes (Declaraciones y citas de liderazgo) (Washington, DC: Oficinas Generales del Departamento del Ejército, 1985).

3 Rendición de cuentas: Estás conectado con un asesor o una red de trabajo? Crecimiento: En dónde necesitas crecer y cómo? Obediencia: Cómo seguirás a Jesús? Cómo compartir las historias de nuestro llamado Os Guinness: El llamado consiste en la verdad de que Dios nos llama de manera contundente hacia él para que todo lo que somos, todo lo que hacemos, y todo lo que tenemos lo invirtamos con especial devoción y dinamismo en gran manera como respuesta a su requerimiento y servicio 4 Llamado: es un sentido de propósito en la vida al que no te queda más que responder. Cómo te llamó Dios? A qué te llamó Dios? Existen dos tipos de llamado: Llamado interno o Cuando el Espíritu Santo obra desde dentro en la vida y el corazón de un líder o Ejemplo: Isaías Llamado externo o Cuando son otros líderes quienes confirman el llamado interno o Ejemplo: Elí en la vida del joven Samuel Piensa en tu llamado: Saber: Qué tanto sabes de Jesús por tu propia experiencia? 4 Os Guinness, The Call: Finding and Fulfilling the Central Purpose of Your Life (El llamado: Cómo Encontrar y Cumplir con el Propósito Principal de tu Vida) (Nashville: Thomas Nelson, 2003), 4.

4 Ser: En qué manera se puede ver en tu vida y tu trabajo que eres un revolucionario radical por causa de Jesús? Hacer: De qué manera lo que haces emana de tu sentido de ese llamado, de tu relación con Jesús y de tus dones y pasiones? Estudia Juan 13:1-17: Encuentra en este pasaje tantos principios para el liderazgo como puedas. Reflexiona en el versículo 15: Les he puesto el ejemplo, para que hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes. Identidad: Jesús conocía su origen. Jesús sabía a donde iba. Cómo nos ha moldeado Dios? A qué nos está llamando Dios? CÓMO ACLARAR EL ENFOQUE DEL LIDERAZGO Pregúntate: Qué tipo de líder quiero ser de aquí a tres años? Qué tipo de líder quiero ser de aquí a 15 o 20 años? Qué legado espero dejar con mi liderazgo? Qué frases me describen y describen mi liderazgo de la mejor manera? Plan para el desarrollo del liderazgo 1. Declaración de propósito y visión 2. Opciones de aprendizaje 3. Alineación estratégica 4. Puntos ciegos 5. Asesoría Piensa en lo que dice Lucas 7:36-50: Cuál dirías que es tu frasco de alabastro con perfume? Qué te haría llorar en la presencia de Jesús? Cómo ves a los pecadores?, con más frecuencia como los fariseos o como Jesús?

5 Qué puedes hacer en tus círculos sociales para que se le dé la bienvenida a cualquiera? o Recibir o Aceptar o Perdonar De qué manera puedes hacer más profundo tu amor por Jesús? Cómo podrías amar más en vez de menos? De qué manera tu amor por Jesús te ayuda a vivir y a amar como lo hizo él? LOGISTICA 1. Llamadas de conferencia 2. Pares de consejería mutua 3. Citas para reunirse en persona en el futuro Copyright 2014 Reformed Church Press; all rights reserved. Permission is granted for use in nonprofit and church settings.