AÑO XCIV SAN LUIS POTOSI, S.L.P. VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 EDICIÓN EXTRAORDINARIA SUMARIO

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1 Periódico Oficial DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE San Luis Potosí Las leyes y disposiciones de la autoridad son obligatorias por el sólo hecho de ser publicadas en este Periódico. 2011, Año del Bicentenario del natalicio de Ponciano Arriaga Leija AÑO XCIV SAN LUIS POTOSI, S.L.P. VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 EDICIÓN EXTRAORDINARIA SUMARIO Poder Ejecutivo del Estado Oficialía Mayor Manual para la elaboración de los Tabuladores Desglosados de las Remuneraciones de los Servidores Publicos. Responsable: SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO Director: C.P. OSCAR IVAN LEON CALVO

2 2 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí Directorio Periódico Oficial D E L E S T A D O L I B R E Y S O B E R A N O D E San Luis Potosí Dr. Fernando Toranzo Fernández Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potosí Lic. Marco Antonio Aranda Martínez Secretario General de Gobierno C.P. Oscar Iván León Calvo Director del Periódico Oficial Para cualquier publicación oficial es necesario presentar oficio de solicitud para su autorización dirigido a la Secretaría General de Gobierno, original del documento, disco compacto (formato Word o Excel para windows, NO imagen, NI escaneados) Para publicaciones de Avisos Judiciales, Convocatorias, Balances, etc., realizar el pago de Derechos en las Cajas Recaudadoras de la Secretaría de Finanzas y acompañar en original y copia fotostática, recibo de pago y documento a publicar y en caso de balances acompañar con disco compacto (formato Word o Excel para windows, NO imagen, NI escaneados). Avisos Judiciales, Convocatorias, Balances, etc. son considerados Ediciones Ordinarias. Los días Martes y Jueves, publicación de licitaciones, presentando documentación con dos días hábiles de anticipación. La recepción de los documentos a publicar será en esta Dirección de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 horas. NOTA: Los documentos a publicar deberán presentarse con la debida anticipación. * Las fechas que aparecen al pie de cada edicto son únicamente para control interno de ésta Dirección del Periódico Oficial del Estado, debiéndose por lo tanto tomar como fecha oficial la publicada tanto en la portada del Periódico como en los encabezados de cada página. Domicilio: Jardín Hidalgo No. 11 Palacio de Gobierno Planta Baja CP Tel Fax ext. 263 San Luis Potosí, S.L.P. Sitio Web: Este medio informativo aparece ordinariamente los días Lunes, Miércoles, Viernes y extraordinariamente cuando así se requiera.

3 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE Poder Ejecutivo del Estado Oficialía Mayor MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TABULADORES DESGLOSADOS DE LAS REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS OBJETIVO Establecer políticas y procedimientos que normen la integración del salario y la asignación de prestaciones en efectivo, en crédito, en especie y en servicios, así como otras percepciones de los servidores públicos, de conformidad por lo dispuesto por la Ley Reglamentaria del artículo 133 de la Constitución Política del Estado en materia de Remuneraciones. Procurando que los servidores públicos reciban una remuneración adecuada, irreducible e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que será determinada anual y equitativamente, de acuerdo con los tabuladores desglosados que se incluyan en los presupuestos de egresos que correspondan. DISPOSICIONES GENERALES Ningún servidor público podrá recibir una remuneración por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Gobernador del Estado en el presupuesto correspondiente. Ningún servidor público podrá tener una remuneración igual o mayor que su superior inmediato en cuanto a nivel de responsabilidad y jerarquía, salvo los casos previstos en las disposiciones aplicables. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN A LA REMUNERACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS I. Igualdad: la remuneración de los servidores públicos se determinará, sin discriminación por motivos de género, edad, etnia, discapacidad, condición social, de salud, religión, opinión política, o cualquier otro que atente contra la dignidad humana; II. Equidad: la remuneración de cada función pública deberá ser proporcional a la responsabilidad inherente al cargo, y al presupuesto designado por el órgano de autoridad en cuyo tabulador se incluya; III. Legalidad: las instituciones y autoridades deberán someter su actuación al mandato legal, en materia de remuneraciones; y IV. Transparencia. la remuneración de los servidores públicos deberá ser clara y deberá permitirse a los ciudadanos el acceso a la información respectiva, conforme a la ley de la materia. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente manual es de observancia general para las instituciones públicas del Poder Ejecutivo. Los conceptos y montos aquí establecidos, serán los topes máximos, por lo que las variaciones a los mismos en ningún caso podrán ser superiores. DEFINICIONES I. Tabulador: instrumento técnico en que se fijan y ordenan por nivel, categoría, o puesto, las remuneraciones para los servidores públicos; II. Nivel: la escala de remuneraciones, relativa a los puestos ordenados en una misma categoría, excluidas la percepciones variables;

4 4 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí III. Plaza: la posición presupuestaria que respalda un puesto, que no puede ser ocupada por más de un servidor público a la vez, y que tiene una adscripción determinada; IV. Puesto: la unidad impersonal que describe funciones, implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad; V. Remuneración o retribución: toda percepción en efectivo o en especie, que reciban los servidores públicos a cambio del servicio prestado, incluyendo dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo; los gastos de viaje en actividades oficiales; y los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado. Este concepto se encuentra integrado con los subconceptos siguientes: a) Ingreso fijo: el que reciben los servidores públicos, sobre el cual se cubren sus cuotas y aportaciones de seguridad social. b) Prestación en efectivo: toda cantidad distinta del sueldo que el servidor público reciba en moneda circulante o divisas, prevista en el nombramiento, en el contrato o en una disposición legal, como el aguinaldo y la prima vacacional. c) Prestación en especie: todo beneficio que el servidor público reciba en bienes distintos de la moneda circulante o en divisas. d) Percepción: toda retribución en efectivo, fija o variable, adicional al sueldo y a las prestaciones en efectivo. Quedan excluidos del concepto de remuneración, los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo del servicio o función pública, y los gastos de viaje en actividades oficiales. I.- UNIDADES RESPONSABLES DE LA ELABORACIÓN DE LOS TABULADORES DESGLOSADOS DE LAS REMUNERACIONES La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo por conducto de la Dirección General de Recursos Humanos, será responsable de la elaboración del tabulador desglosado de las remuneraciones de la administración estatal. En el ámbito de sus competencias las Direcciones Administrativas de los sectores Educativo y Salud harán públicos sus respectivos tabuladores. II.- TABULADOR Para los servidores públicos de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo, regirá como ingreso fijo, el establecido en el tabulador para burócratas, que se incluye como ANEXO 1, y para los cuerpos de seguridad y custodia, el que se incluye como ANEXO 2, y que forman parte integra del presente manual. Los importes establecidos en los tabuladores, sólo podrán ser modificados cuando: a) Se trate de ajustes salariales generales, conforme a las medidas de política salarial autorizadas. b) Las instancias competentes autoricen una nueva integración de conceptos o importes a la estructura. PRESTACIONES EN EFECTIVO O EN ESPECIE Prestación en efectivo: Toda cantidad distinta del sueldo que el servidor público reciba en moneda circulante o divisas, prevista en el nombramiento, en el contrato o en una disposición legal, como el aguinaldo y la prima vacacional, etc., integrándose al presente como ANEXO 3A, para los servidores públicos y como ANEXO 3B, el aplicable para cuerpos de seguridad y custodia. Prestaciones en especie: Aquellas que no se pueda expresar el monto en pesos, como seguro de vida, cuotas al IMSS, etc., integrándose al presente como ANEXO 3A, para los servidores públicos y como ANEXO 3B, el aplicable para cuerpos de seguridad y custodia. Percepción Máxima Variable: Retribución en efectivo, fija o variable, adicional al sueldo y a las prestaciones en efectivo o en especie, integrándose al presente como ANEXO 3A, para los servidores públicos y como ANEXO 3B, el aplicable para cuerpos de seguridad y custodia.

5 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE III.- ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA DEL PODER EJECUTIVO Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potosí Secretaría General de Gobierno Finanzas Desarrollo Social y Regional Desarrollo Urbano Vivienda y Obras Publicas Comunicación y Transportes Desarrollo Económico Desarrollo Agropecuario y Recursos Hidráulicos Ecología y Gestión Ambiental Educación del Gobierno del Estado Secretaría del Trabajo y Previsión Social Turismo Cultura Oficialía Mayor Procuraduría General de Justicia Contraloría General del Estado Secretaria de Salud Secretaria de Seguridad Publica Secretaría Particular del C. Gobernador Secretaria Técnica del Gabinete Coordinación General de Comunicación Social IV.- PRÁCTICAS Y FECHAS DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES Para efectos de definición de las prestaciones y fechas de pago, se determina conceptualmente cada prestación y su periodo de pago, integrándose al presente como ANEXO 4A, para los servidores públicos y como ANEXO 4B, el aplicable a los cuerpos de seguridad y custodia. V.- POLÍTICAS DE AUTORIZACIÓN DE PROMOCIONES Las promociones de los trabajadores se llevaran a cabo conforme a lo establecido en el Titulo Quinto, Capitulo Único, de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Publicas del Estado de San Luis Potosí. VI- POLITICAS DE ASIGNACIÓN DE PERCEPCIONES VARIABLES Las políticas para la asignación de percepciones variables como premios y estímulos, para el personal de base, se encuentran en el ANEXO 4A, para los servidores públicos.

6 6 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí Con fundamento en lo establecido en el artículo 21 de la Ley Reglamentaría del artículo 133 de la Constitución Política del Estado en materia de Remuneraciones, se dio vista del presente al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de Gobierno del Estado. Se expide en la ciudad de San Luis Potosí, a los veinticinco días del mes de marzo del año dos mil once. EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DR. FERNANDO TORANZO FERNÁNDEZ (RÚBRICA) EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO LIC. MARCO ANTONIO ARANDA MARTÍNEZ (RÚBRICA) EL OFICIAL MAYOR DEL PODER EJECUTIVO C.P. JOSÉ FRANCISCO CARRERA MARTELL (RÚBRICA)

7 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE ANEXO 1 TABULADOR DE PUESTOS DEL SECTOR BURÓCRATA NIVEL CATEGORIA P U E S T O T I P O MENSUAL MAYO % LAVANDERA SIND 7, AUXILIAR DE MANTENIMIENTO SIND MOZO DE OFICINA SIND 7, MOZO DE ORDENANZAS SIND 02 OPERADOR DE FOTOCOPIADORA SIND 09 PEON SIND 02 ASISTENTE DE OPERADOR SIND 11 CARPINTERO DE SEGUNDA SIND 04 CHOFER DE SEGUNDA SIND 05 COCINERA SIND JARDINERO SIND 8, JEFE DE CUADRILLA SIND 10 PINTOR DE SEGUNDA SIND 07 RECEPCIONISTA SIND 08 UJIER SIND 12 VELADOR SIND 03 ALBAÑIL DE PRIMERA SIND 02 ALMACENISTA SIND 05 AUXILIAR DE ESCENOGRAFO SIND 14 AUXILIAR DE NUTRICION SIND 13 AUXILIAR DE PUERICULTISTA SIND 06 CARPINTERO SIND 9, ENCARGADO DE SALA SIND 07 HERRERO SIND 08 PELUQUERO SIND 10 PLOMERO SIND 08 ANALISTA NO ESPECIALIZADO SIND 20 ARCHIVISTA SIND 21 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SIND 10 CAPACITADOR SIND 02 CHOFER DE PRIMERA SIND 11 DIBUJANTE SIND 05 ELECTRICISTA SIND 03 ENCUADERNADOR SIND 07 ENFERMERA AUXILIAR SIND INSPECTOR CONF 10, MAESTRO O EDUCADOR SIND 04 MECANICO DE PRIMERA SIND 18 MECANOGRAFA SIND 13 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA SIND 22 PUERICULTISTA SIND 09 SECRETARIA TAQUIMECANOGRAFA SIND 17 SUPERVISOR CONF 14 TECNICO NO ESPECIALIZADO SIND 19 TRACTORISTA SIND

8 8 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí ANEXO 1 TABULADOR DE PUESTOS DEL SECTOR BURÓCRATA NIV EL CATEGORIA P U E S T O T I P O MENSUAL % 11 AUXILIAR DE PROGRAMACION SIND 02 BIBLIOTECA RIO SIND 20 CA PTURISTA SIND 15 ENCA RGA DO DE CA JA S CONF 10 ESCENOGRAFO SIND JEFE DE COCINA SIND 11, MUSICO 'B' SIND 24 SECRETA RIA CA PTURISTA SIND 08 TRABAJADORA SOCIAL SIND 06 VIDEOTECARIA SIND 07 VISITADOR SIND 01 A NA LISTA DE ORGA NIZA CION Y METODOS SIND 04 AUXILIAR DE AUDITOR SIND 05 A UXILIA R DE MEDICO SIND 14 AUXILIAR DEL MINISTERIO PUBLICO CONF 02 AUXILIAR EN ADMINISTRACION SIND 03 AUXILIAR EN CONTABILIDAD SIND A UXILIA R JURIDICO SIND 12, DISEÑA DOR GRA FICO SIND 22 LICENCIA DO EN EDUCA CION PREESCOLA R SIND 08 MUSICO DE PRIMERA SIND 09 OFICIA L DE PA RTES SIND 15 PERITO CONF 10 TECNICO ESPECIA LIZA DO SIND 18 VIGILANTE SIND 09 AGENTE FISCAL CONF 02 ANALISTA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES SIND 12 CA JERO SIND CHOFER DE TRA ILER SIND 12, JEFE DE GRUPO SIND 05 PROGRAMADOR DE COMPUTADORA SIND 07 SECRETA RIA DE DIRECTOR SIND 07 ENFERMERA TITULA DA SIND 08 INSPECTOR ESPECIA LIZA DO CONF MUSICO SOLISTA SIND 04 PSICOLOGO SIND 13, REPORTERO SIND 11 SUPERV ISOR ESPECIA LIZA DO CONF 18 A BOGA DO SIND 11 A UDITOR CONF 01 CONCILIA DOR SIND 03 DICTAMINADOR SIND 04 JEFE DE SECCION SIND MEDICO GENERA L SIND 14, MUSICO MA Y OR SIND 07 ODONTOLOGO SIND 13 REPRESENTA NTE OBRERO CONF 14 REPRESENTA NTE PA TRONA L CONF 10 SECRETA RIA DE SECRETA RIO SIND 01 COORDINA DOR DE V UELOS CONF INGENIERO EN SISTEMA S COMPUTA CIONA LES SIND 16, MEDICO ESPECIA LIZA DO SIND

9 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE ANEXO 1 TABULADOR DE PUESTOS DEL SECTOR BURÓCRATA NIV EL CATEGORIA P U E S T O T I P O MENSUAL % 09 ENCARGADO DE PROGRAMA SIND 03 INV ESTIGA DOR SIND JEFE DE OFICINA SIND 17, JUEZ MA ESTRO CONF 11 JUEZ MEDICO CONF 08 SECRETA RIA DEL DESPA CHO DEL GOBERNA DOR SIND 24 ACTUARIO SIND 23 ABOGADO ESPECIALIZADO SIND 16 DEFENSOR DE OFICIO SIND 21 DEFENSOR SOCIA L SIND 09 DIRECTOR DE BA NDA DE MUSICA CONF 13 INSPECTOR GENERA L CONF 06 JEFE DE BIBLIOTECA SIND JEFE DE DEPA RTA MENTO SIND 18, JEFE DE MUSEO SIND 11 JEFE OFICINA SUBA LTERNA DE RENTA CONF 04 REGISTRA DOR SIND 02 SECRETA RIO PROY ECTISTA SIND 05 SUBPROCURA DOR DE LA DEFENSA DEL TRA BA JO CONF 22 SUBPROC. P/LA DEFENSA DE V ICTIMA S DEL DELITO CONF 01 COPILOTO CONF 02 SECRETA RIO DE A CUERDOS CONF 03 SECRETARIO GRAL. JUNTA ESPECIAL DE CONC. Y ARBIT. CONF SECRETA RIA EJECTUTIV A DESPA CHO DEL GOBERNA DOR CONF 23, SUBDIRECTOR CONF 08 SECRETA RIO PA RTICULA R DEL TESORERO CONF 09 SECRETA RIO GENERA L PENITENCIA RIA CONF 01 A SESOR DE LA REPRESENTA CION EN EL D.F. CONF 04 DIRECTOR DEL ARCHIVO HISTORICO CONF 05 DIRECTOR DE A REA CONF PRESIDENTE DEL CONSEJO TUTELAR CONF 26, PRESIDENTE JUNTA ESPECIA L CONC. Y A RBIT. CONF 11 PROCURA DOR DE LA DEFENSA DEL TRA BA JO CONF 12 PROCURA DOR FISCA L CONF 18 SECRETA RIO GRA L. JUNTA LOCA L CONC. Y A RBIT. CONF 14 SECRETA RIO PA RTICULA R DE SECRETA RIO CONF 03 ASESOR DEL GOBERNADOR CONF 02 DIRECTOR GENERA L CONF PILOTO DE AVIACION CONF 30, PRESIDENTE JUNTA LOCA L CONC.Y A RBIT. CONF 05 SECRETARIO PRIVADO CONF 06 CONSEJERO JURIDICO DE GOBIERNO CONF 03 CONTRA LOR CONF 05 COORDINA DOR GENERA L CONF FISCA L ESPECIA L DELITOS ELECTORA L CONF 33, MA GISTRA DO CONF 01 SUBSECRETARIO CONF 02 TESORERO GENERA L CONF 02 COORDINA DOR DE A SESORES CONF 04 PRESIDENTE DEL T. DE LO CONTENCIOSO A DMTV O. CONF REPRESENTA NTE DEL GOBIERNO DEL ESTA DO EN EL D.F. CONF 34, SECRETA RIO CONF 01 SECRETA RIO PA RTICULA R DEL GOBERNA DOR CONF C. GOBERNADOR CONF 62,726

10 10 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí 6% ANEXO 2 TABULADOR DE PUESTOS DE SEGURIDAD Y CUSTODIA NIVEL CATEGORIA SEGURIDAD Y CUSTODIA MENSUAL MAYO % ALUMNO 4, CADETE (academia/procuraduría) 20 CABO DE ORDENANZAS CABO DE ORDENANZAS (academia) 7, VIGILANTE DE SEGURIDAD 21 VIGILANTE DE SEGURIDAD (academia) 18 AGENTE DE SEGURIDAD VIAL 21 OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD "C" POLICIA "C" 11, POLICIA "C" (certificado) 25 POLICIA EMPRESARIAL 23 POLICIA "C" (procuraduría) 19 OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD "B" 13 POLICIA "B" POLICIA "B" (certificado) 11, POLICIA "B" (procuraduría) 16 POLICIA DE SEGUNDA 10 CUSTODIO "A" 13 OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD "A" 08 POLICIA "A" POLICIA "A" (certificado) 12, POLICIA "A" (procuraduría) 04 POLICIA DE PRIMERA 09 AGENTE DE SERVICIOS ESPECIALES 10 CUSTODIO "B" JEFE DE GRUPO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD 12 JEFE DE GRUPO (SEGURIDAD Y CUSTODIA) 13, JEFE DE GRUPO (SEGURIDAD Y CUSTODIA) (certificado) 15 JEFE DE GRUPO (SEGURIDAD Y CUSTODIA) (procuraduría) 15 SARGENTO SUB-OFICIAL 14, SUB-OFICIAL (academia/procuraduría) 12 SUB-OFICIAL DE SEGURIDAD 32 COMANDANTE (ADMINISTRATIVO SUB-TENIENTE) 04 COMANDANTE DE SEGURIDAD SUB-TENIENTE 31 COMANDANTE DE SEGURIDAD SUB-TENIENTE (certificado) JEFE DE SECCION SEGURIDAD Y CUSTODIA 15, OFICIAL 33 OFICIAL (procuraduría) 05 OFICIAL PRIMERO DE SEGURIDAD

11 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE % ANEXO 2 TABULADOR DE PUESTOS DE SEGURIDAD Y CUSTODIA NIVEL CATEGORIA SEGURIDAD Y CUSTODIA MENSUAL MAYO 19 AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO "B" 13 COMANDANTE DE SEGURIDAD TENIENTE 16 COMANDANTE DE SEGURIDAD TENIENTE (certificado) 12 JEFE DE GRUPO SEGURIDAD Y CUSTODIA JEFE DE OFICINA ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD 16, JEFE DE TURNO 17 PERITO "B" (químico) 18 PROYECTISTA MINISTERIAL 15 AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO 17 AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO (certificado) 10 JEFE DE VIGILANCIA PERITO "A" 17, PERITO LEGISTA 30 PRIMER OFICIAL 20 PRIMER OFICIAL (procuraduría) 14 SUB-JEFE DE SEGURIDAD Y CUSTODIA AUXILIAR DE PROCURADOR 23, VISITADOR MINISTERIAL SUBPROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA 26, PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA 34,646

12 12 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí PRESTACIONES EN EFECTIVO, EN ESPECIE Y MÁXIMAS VARIABLES A N E X O 3 A CONCEPTOS NIVEL INGRESO FIJO SALARIO MENSUAL NOMINAL 7,264 7,740 8,768 9,269 10,560 11,336 12,039 12,886 13,887 14,876 16,006 17,112 18,407 23,769 26,013 30,731 33,760 34,646 62,726 PRIMA VACACIONAL (ANUAL) 4,843 5,160 5,845 6,179 7,040 7,557 8,026 8,591 9,258 9,918 10,671 11,408 12,272 15,846 17,342 20,488 22,507 23,098 41,818 AGUINALDO (ANUAL) 16,949 18,060 20,459 21,628 24,640 26,451 28,091 30,067 32,403 34,711 37,347 39,928 42,950 55,461 60,697 71,706 78,773 80, ,361 BONO DE EQUILIBRIO (ANUAL) 4,843 5,160 5,845 6,179 7,040 7,557 8,026 8,591 9,258 9,917 10,671 11,408 12,271 15,846 17,342 20,487 22,507 23,097 41,817 BONO DE CAPACITACIÓN (ANUAL) 1,453 1,548 1,754 1,854 2,112 2,267 2,408 2,577 2,777 2,975 3,201 3,422 3,681 BONO AJUSTE CALENDARIO (ANUAL ) 1,211 1,290 1,461 1,545 1,760 1,889 2,007 2,148 2,315 2,479 2,668 2,852 3,068 3,962 4,336 5,122 5,627 5,774 10,454 BONO DE FORTALECIMIENTO ECONÓMICO (ANUAL) 1,937 2,064 2,338 2,472 2,816 3,023 3,210 3,436 3,703 3,967 4,268 4,563 4,909 BONO ANUAL POR DESEMPEÑO (ANUAL) 1,937 2,064 2,338 2,472 2,816 3,023 3,210 3,436 3,703 3,967 4,268 4,563 4,909 BONO ANUAL POR SUPERACIÓN (ANUAL) 1,453 1,548 1,754 1,854 2,112 2,267 2,408 2,577 2,777 2,975 3,201 3,422 3,681 BONO NAVIDEÑO (ANUAL) 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 5,700 DIA DE LA MADRE (ANUAL) 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 1,900 PRESTACIONES EN EFECTIVO BONO ADMINISTRATIVO (ANUAL) 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 4,800 APOYO A LA EDUCACIÓN (ANUAL) 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 3,500 FONDO DE AHORRO (ANUAL) 6,102 6,502 7,365 7,786 8,870 9,522 10,113 10,824 11,665 12,496 13,445 14,374 15,462 DESPENSA (MENSUAL) TRANSPORTE (MENSUAL) PREVISIÓN SOCIAL (MENSUAL) VIDA CARA (MENSUAL) APOYO A LA ECONOMÍA (MENSUAL) APOYO A SERVICIOS (MENSUAL) COMPENSACIÓN MENSUAL BONO MENSUAL ,000 1,050 1,150 1,200 1,300 3,000 BONO MENSUAL COMPLEMENTARIO BONO MENSUAL ,118 1,198 1,288 1,382 2,075 2,217 2,387 PRESTACIONES MÁXIMAS VARIABLES ESTIMULO POR PUNTUALIDAD (MENSUAL) ,067 1,141 1,227 QUINQUENIO (MENSUAL) ESTIMULO POR PROFESIONALIZACIÓN (ANUAL) 1,453 1,548 1,754 1,854 2,112 2,267 2,408 2,577 2,777 2,975 3,201 3,422 3,681 COMPLEMENTO DE SUELDO (MENSUAL) 10,785 16,177 32,355 75,495 98, ,457 SEGURO DE VIDA (ANUAL) 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 1,512 PRESTACIONES EN ESPECIE SERVICIOS MÉDICOS (ANUAL) 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 17,904 CUOTAS PARA LA VIVIENDA (PENSIONES) (MENSUAL) ,188 1,301 1,537 1,688 1,732 3,136 CUOTAS PARA EL FONDO DE AHORRO DEL PERSONAL (PENSIONES) (MENSUAL) ,027 1,104 1,426 1,561 1,844 2,026 2,079 3,764 CUOTAS PARA EL FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO (MENSUAL) ,255 CUOTAS I.M.S.S. (MENSUAL)

13 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE PRESTACIONES EN EFECTIVO, EN ESPECIE Y MÁXIMAS VARIABLES A N E X O 3B CONCEPTOS NIVEL INGRESO FIJO 4,501 7,699 11,277 11,587 12,432 13,296 14,281 15,276 16,376 17,536 PRIMA VACACIONAL (ANUAL ) 3,001 5,133 7,518 7,725 8,288 8,864 9,521 10,184 10,918 11,691 AGUINALDO (ANUAL) 10,502 17,964 26,313 27,036 29,008 31,024 33,322 35,644 38,211 40,917 BONO DE EQUILIBRIO (ANUAL) 3,001 5,133 7,518 7,725 8,288 8,864 9,521 10,184 10,917 11,691 BONO NAVIDEÑO (ANUAL) 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 1,100 PRESTACIONES DESPENSA (MENSUAL) EN EFECTIVO TRANSPORTE (MENSUAL) PREVISIÓN SOCIAL (MENSUAL) VIDA CARA (MENSUAL) COMPENSACIÓN MENSUAL PRESTACIONES EN ESPECIE SEGURO DE VIDA (ANUAL) 1, GASTOS MÉDICOS MAYORES (ANUAL) 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 1,749 CUOTAS PARA LA VIVIENDA. PENSIONES (MENSUAL) CUOTAS PARA EL FONDO DE AHORRO DEL PERSONAL. PENSIONES (MENSUAL) ,052 CUOTAS PARA EL FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO. SAR (MENSUAL) CUOTAS I.M.S.S. (MENSUAL)

14 14 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí POLITICAS, FECHA DE PAGO Y CONCEPTOS DE PRESTACIONES EN EFECTIVO Y EN ESPECIE A N E X O 4 A PRESTACIONES EN EFECTIVO PRIMA VACACIONAL: Monto anual que se otorga a los servidores públicos del Poder Ejecutivo, para el disfrute de su periodo vacacional, consistente en veinte días de sueldo, los cuales se pagan diez días en la primera quincena del mes de junio y diez días en la primera quincena del mes de diciembre. AGUINALDO: Gratificación anual que se otorga a los servidores públicos del Poder Ejecutivo por un año de servicio, consistente en setenta días de sueldo. Se paga en la primera quincena de diciembre. BONO DE EQUILIBRIO: Prestación anual que se otorga a los servidores públicos del Poder Ejecutivo, consistente en veinte días de salario, Se paga para personal burócrata diez días en segunda quincena de enero y diez días en la primera quincena de marzo. Para el personal de confianza se pagan diez días en la segunda quincena de febrero y diez días en la primera quincena de abril. BONO DE CAPACITACIÓN: Prestación anual que se otorga a los trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo, en la primera quincena del mes de octubre, consistente en seis días de salario, para garantizar la profesionalización del servicio público aplicable al personal de base. BONO AJUSTE CALENDARIO: Pago anual consistente en cinco días de salario, se otorga a los trabajadores y servidores públicos para resarcir los días reales laborados, pagándose dos días en la primera quincena del mes de enero y tres días en la segunda quincena del mes de septiembre. BONO DE FORTALECIMIENTO ECONOMICO: Pago anual que se efectúa a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, para mejorar su calidad de vida, consistente en ocho días de salario, pagándose cuatro días en la primera quincena del mes de septiembre y cuatro días en la primera quincena del mes de noviembre. BONO ANUAL POR DESEMPEÑO: Prestación anual que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, para premiar su productividad y mejor desempeño, consistente en ocho días de salario, que se pagan cuatro días en la primera quincena del mes de abril y cuatro días en la segunda quincena del mes de noviembre. BONO ANUAL POR SUPERACION: Prestación anual que se paga para estimular el progreso de los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, consistente en seis días de salario, pagándose tres días en la segunda quincena del mes de febrero y tres días en la segunda quincena del mes de mayo. BONO NAVIDEÑO: Prestación anual que se otorga a los trabajadores que al servicio del Poder Ejecutivo para sufragar los gastos de la temporada. Se paga en la primera quincena de diciembre. DIA DE LA MADRE: Gratificación anual, consistente en cantidad fija, que se otorga a las madres trabajadoras de base al servicio del Poder Ejecutivo, en el mes de mayo. BONO ADMINISTRATIVO: Prestación anual que se otorga a los trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo en el mes de agosto, como reconocimiento a las labores administrativas desempeñadas. Se paga en la primera quincena de agosto. APOYO A LA EDUCACIÓN: Prestación anual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo para sufragar los gastos escolares. Se paga en la segunda quincena de julio.

15 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE FONDO DE AHORRO: Pago anual que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, en el mes de Diciembre para fomentar el ahorro de los trabajadores, consistente en el 7% del salario mensual más el que el trabajador ahorró durante el año. Se paga en la primera quincena de diciembre. DESPENSA: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores y servidores públicos al servicio del Poder Ejecutivo, destinado a la adquisición de alimentos, se paga en la primera quincena del mes. TRANSPORTE: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los servidores públicos y trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo, para subsanar los gastos de transportación a sus centros de trabajo, se paga en la segunda quincena del mes. PREVISIÓN SOCIAL: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, en apoyo de su bienestar social, se paga en la segunda quincena del mes. VIDA CARA: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, para superar y nivelar la dificultad económica de los trabajadores, se paga en la segunda quincena del mes. APOYO A LA ECONOMIA: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, para fortalecer la economía familiar y conservar la capacidad de compra de los trabajadores, se paga en la primera quincena del mes. APOYO A SERVICIOS: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, destinada al pago de suministros de servicios del hogar, se paga en la segunda quincena del mes. COMPENSACION MENSUAL: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores al servicio del Poder Ejecutivo, para mejorar su sueldo, se paga en la segunda quincena del mes. BONO MENSUAL: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, para el mejoramiento de su ingreso mensual, con la finalidad de complementar su ingreso, se paga en la primera quincena del mes. BONO MENSUAL COMPLEMENTARIO: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, adicional al ingreso mensual, con el propósito de mejorar el nivel de vida de los trabajadores, se paga en la segunda quincena del mes. PRESTACIONES MAXIMAS VARIABLES ESTIMULO POR PUNTUALIDAD: Prestación que se paga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, que cumplen con ingresar puntualmente a su trabajo, consistente en 2 días de salario, por ser una percepción variable se paga en la primera o segunda quincena. QUINQUENIO: Prestación mensual consistente en cantidad fija que se paga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, a partir del 5 aniversario de ingreso al servicio laboral y que se incrementa cada 5 años hasta un máximo de 25 años de servicio, se paga el cincuenta por ciento del importe en cada quincena. ESTÍMULO POR PROFESIONALIZACIÓN: Prestación anual que se otorga a los trabajadores para motivar el esfuerzo que han logrado a través de la capacitación de al menos 50 horas en cursos relacionados a su actividad o función que repercuta en dar una mejor atención al servicio, consistente en seis días de salario, que se efectúa en el mes de Mayo.

16 16 VIERNES 25 DE MARZO DE 2011 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí PREMIO POR ANTIGÜEDAD: Prestación que se paga a los trabajadores de base al servicio del Poder Ejecutivo, cada cinco años a partir del décimo aniversario de ingreso al servicio laboral y que se incrementa hasta un máximo de 50 años de servicio consistente en; 35 días de sueldo base a los diez años, 45 días de sueldo base a los quince años, 55 días de sueldo base a los veinte años, 65 días de sueldo base a los veinticinco años, 90 días de sueldo base a los 28 (para el personal femenino) y 30 años (personal masculino), 95 días de sueldo base a los treinta y cinco años, 100 días de sueldo base a los cuarenta años de servicio, 105 días de sueldo base a los cuarenta y cinco años, y 120 días de sueldo base a los cincuenta años de servicio, se programa el pago en el mes de aniversario a premiar. PRESTACIONES EN ESPECIE SEGURO DE VIDA: Prestación que se otorga a los beneficiarios de los trabajadores y servidores públicos que fallecen, por un monto de $500, SERVICIO MEDICO: Es el beneficio de acceder a una cobertura específica de servicios médicos que la Institución otorga para los trabajadores de base sindicalizable y sus beneficiarios. CUOTAS PARA LA VIVIENDA: Aportación mensual equivalente al 5% del salario de cada servidor público, que realiza el Poder Ejecutivo a la Dirección General de Pensiones del Estado, para que por conducto de la misma se puedan otorgar prestamos Hipotecarios. CUOTAS DE FONDO DE AHORRO: Aportación mensual equivalente al 6% del salario de cada servidor publico, que realiza el Poder Ejecutivo a la Dirección General de Pensiones del Estado, para que por conducto de la misma se otorgue en su momento, pensión al servidor publico. CUOTAS DE FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO: Aportación mensual equivalente al 2% del salario de cada servidor publico, que realiza el Poder Ejecutivo a la AFORE elegida por cada trabajador y servidor publico, para el Sistema de Ahorro para el Retiro, (SAR). CUOTAS AL IMSS: Aportación mensual fija, que realiza el Poder Ejecutivo al Instituto Mexicano del Seguro Social, para que por conducto de este se proporcione la prestación medica a los trabajadores y servidores público y sus dependientes económicos. POLITICAS, FECHA DE PAGO Y CONCEPTOS DE PRESTACIONES EN EFECTIVO Y EN ESPECIE PARA SEGURIDAD Y CUSTODIA A N E X O 4 B PRESTACIONES EN EFECTIVO PRIMA VACACIONAL: Monto anual que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, para el disfrute de su periodo vacacional, consistente en veinte días de sueldo, los cuales se pagan diez días en la primera quincena del mes de junio y diez días en la primera quincena del mes de diciembre. AGUINALDO: Gratificación anual para los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, que se otorga por un año de servicio, consistente en setenta días de sueldo. Se paga en la primera quincena de diciembre. BONO DE EQUILIBRIO: Prestación anual que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, consistente en veinte días de salario, Se paga diez días en segunda quincena de febrero y diez días en la primera quincena de abril.

17 Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí VIERNES 25 DE MARZO DE BONO NAVIDEÑO: Prestación anual que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo para sufragar los gastos de la temporada. Se paga en la primera quincena de diciembre. DESPENSA: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, destinado a la adquisición de alimentos, se paga en la primera quincena del mes. TRANSPORTE: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, para subsanar los gastos de transportación a sus centros de trabajo, se paga en la segunda quincena del mes. PREVISIÓN SOCIAL: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, en apoyo de su bienestar social, se paga en la segunda quincena del mes. VIDA CARA: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, para superar y nivelar la dificultad económica, se paga la segunda quincena del mes. COMPENSACIÓN MENSUAL: Prestación mensual, consistente en cantidad fija, que se otorga al personal de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, para el mejoramiento de su ingreso mensual, se paga en la segunda quincena del mes. PRESTACIONES EN ESPECIE SEGURO DE VIDA: Prestación que se otorga a los beneficiarios de los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, que fallecen, por un monto de $1,000, SEGURO DE GASTOS MEDICO MAYORES: Es el beneficio de acceder a gastos médicos mayores, que la Institución otorga para los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo. CUOTAS PARA LA VIVIENDA: Aportación mensual equivalente al 5% del salario de cada elemento de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo, que realiza la Institución a la Dirección General de Pensiones del Estado, para que por conducto de la misma se puedan otorgar prestamos hipotecarios. CUOTAS DE FONDO DE AHORRO: Aportación mensual equivalente al 6% del salario de cada elemento de seguridad y custodia, que realiza el Poder Ejecutivo a la Dirección General de Pensiones del Estado, para que por conducto de la misma se otorgue en su momento, pensión a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo. CUOTAS DE FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO: Aportación mensual equivalente al 2% del salario de cada elementos de seguridad y custodia, que realiza el Poder Ejecutivo a la AFORE elegida por cada elemento, para el Sistema de Ahorro para el Retiro, (SAR). CUOTAS AL IMSS: Aportación mensual fija, que realiza el Poder Ejecutivo al Instituto Mexicano del Seguro Social, para que por conducto de este se proporcione la prestación medica a los elementos de seguridad y custodia del Poder Ejecutivo y sus dependientes económicos.

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