Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos

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1 Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos Promoción: XIII Metodología: ONROOM Precio: 1.900,00 Duración: Un año Créditos: 60 ECTS Titulación: Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC Fechas inicio de convocatoria: Octubre Financiación: Pago en doce mensualidades, y 10% de descuento por pago único. Prácticas: El alumno contará con la posibilidad de realizar prácticas en empresa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Presentación El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de la Universidad Rey Juan Carlos impartido en colaboración con Vértice Business School, y cuenta con 60 créditos ECTS. El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ha sido diseñado con el claro objetivo de conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa. La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización. Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. A quién va dirigido Objetivos Alumnos con titulación universitaria, que pretendan adquirir los conocimientos necesarios para desarrollarse profesionalmente en el Área de Recursos Humanos de una Organización. Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en recursos humanos, que quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en las nuevas formas de gestión de personas. Directores y mandos intermedios de cualquier área funcional que quieran mejorar su desempeño en la gestión de Personas. Consultores estratégicos de Recursos Humanos. Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones y del papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro. Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos comprendiendo las relaciones y contribuciones de su gestión a los objetivos generales de la organización. Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas, política retributiva, valoración del desempeño.

2 Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa. Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching. Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos. Duración Un año Programa Estructura y diseño organizativo - créditos: 3 ECTS Estructura organizativa. Funciones y procesos organizacionales. Variables determinantes de la estructura organizativa. Diseño organizativo y modelos estructurales. Ciclos de vida de la organización. Planificación de plantillas - créditos: 4 ECTS Planificación estratégica de los Recursos Humanos. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT). Implantación de un proceso de APT. Valoración de los puestos de trabajo. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo. Tipología de los procesos productivos. Tipos de layout. Cultura empresarial - créditos: 3 ECTS Concepto de cultura empresarial. Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores. Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial. Funciones de la cultura empresarial. Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial. Cultura empresarial. Técnicas de selección - créditos: 3 ECTS El proceso de selección de personal. Reclutamiento. El proceso de selección de personal. Selección. La entrevista de trabajo en la selección de personal. La selección por competencias y la selección por valores. Política retributiva - créditos: 3 ECTS Política retributiva. Dirección por objetivos (DPO). La valoración del desempeño. DPO y empowerment. Sistemas de compensación e incentivos. La compensación como herramienta estratégica. Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable. La retribución para directivos. Evaluación del desempeño. El Proceso de evaluación del desempeño. Habilidades Directivas - créditos: 4 ECTS Estilos de Dirección. Delegación. Toma de decisiones. Gestión del cambio. Gestión de conflictos. Técnicas de negociación. Gestión de reuniones. Gestión eficaz del tiempo. Inteligencia emocional en el trabajo. Motivación del personal - créditos: 3 ECTS Teorías de la motivación. Técnicas de motivación. Motivación y retribución. Dirección por objetivos (DPO). Programas de Calidad de Vida Laboral (CVL). Técnicas mixtas de motivación. Intraemprendedores. Marketing interno y comunicación en la empresa - créditos: 3 ECTS Marketing interno. La comunicación interna en la empresa. El Plan de Comunicación Interna. La comunicación en las organizaciones multinacionales. Las organizaciones virtuales. Gestión del conocimiento. Herramientas para la gestión del conocimiento. Barreras. Beneficios. Innovación y creatividad - créditos: 3 ECTS La innovación como estrategia empresarial. La creatividad como detonante de la innovación. Creatividad individual y creatividad colectiva. Herramientas para estimular la creatividad personal. Facilitadores y barreras a la innovación. Metodología del proceso innovador e implementación. Administración de personal - créditos: 3 ECTS Síntesis de la administración de personal. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales. Relaciones laborales colectivas. Rescisión de contratos laborales. Cotización a la seguridad social. Gestión laboral y nóminas.

3 Formación de Recursos Humanos - créditos: 3 ECTS Formación y perfeccionamiento profesional. El Plan de formación y sus fases. La identificación del potencial. Planes de carrera. Formador de formadores. El aprendizaje adulto. La programación del proceso formativo. E-learning. Coaching y liderazgo - créditos: 4 ECTS Introducción. Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal. El proceso de Coaching. La respuesta está en las preguntas. Coaching y Programación Neurolingüística (PNL). Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.. Responsabilidad social corporativa - créditos: 3 ECTS Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?. Medidas políticas y legislación. Herramientas de Responsabilidad Social. La Responsabilidad Social en la empresa. Prevención de Riesgos Laborales - créditos: 4 ECTS Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo. Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Los riesgos relacionados con la organización del trabajo. Las técnicas de control y protección de riesgos. Los planes de emergencia y evacuación. La gestión de la prevención de riesgos en la empresa. Los primeros auxilios en la empresa. Personal Branding - créditos: 3 ECTS Autoconocimiento e identificación de nuestro target. Planificación de una campaña de personal branding. Desarrollo de la marca personal y la reputación digital. Gestión de relaciones en redes. Negociación - créditos: 3 ECTS La negociación. El proceso de la negociación. Desarrollo de la negociación. Técnicas y tácticas de la negociación. Trabajo Fin de Máster - créditos: 8 ECTS Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de: Casos prácticos Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias Master Class con expertos consagrados en la materia. Manuales con el contenido de cada materia Sesiones tutoriales online. Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos. Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos. Pruebas de evaluación Actividades extraordinarias programadas. Vídeos prácticos. Sesiones de Networking. Proyecto fin de Master. Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de Vértice Business School, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional. Profesorado Vértice Business School cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia. Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido

4 prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo. Antonio Aguilera Nieves Socio Director Iniciacom. exdirector de Recursos Humanos de Grupo Puma exdirector de Organización y RRHH de Verdtech Nuevo Campo S.A. Master en RRHH y Organización de ESIC. Master Executive MBA en el Instituto Internacional San Telmo. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Gemma Martín Naranjo Coach profesional, docente y consultora de Recursos Humanos Socia fundadora de Coaching Plural Master en Coaching Personal Licenciada en Ciencias Políticas Miguel Ángel Romero Socio Consultor en HRCS Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas MBA Executive por ESESA Profesor de la Universidad de Málaga Daniel Blanco Consultor, coach y formador de alto rendimiento. Experto en Sinergología. Especialista en terapias del comportamiento y reeducación de hábitos. Licenciado en Psicología, comportamiento. Antonio López Director Área Laboral Uniempresa Diplomado Relaciones Laborales

5 Francisco Luis Benítez Politólogo experto en Responsabilidad Social, Transmedia y Gestor Cultural Grado en Ciencia Política y de la Administración Consultor en comunicación política y empresarial y Open Government Social Media Networker & Content Curator en OpinionLAB y Open-Ideas Javier Pérez Aranda Profesor asociado Universidad de Málaga Doctor Europeo en Investigación y Marketing Máster en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga Licenciado en Administración y Dirección de Empresas Manuel Garrido Gerente-Letrado de Coysema Licenciado en Derecho Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas Francisco J. Alcalá Soria Director de Empleo. Fundación Vértice Socio Director de Recursos Humanos. Talentic Máster en Dirección y Gestión de RRHH Licenciado en Psicología. Universidad de Granada Campus Vértice Facilita el aprendizaje del contenido del curso, y permite la interrelación con otros alumnos, así como el contacto on line con su tutor, participación en los foros de debate, acceso al contenido de la biblioteca, y muchas más posibilidades. Auditorio del Campus Aula Biblioteca Precio Esta formación puede realizarla de la siguiente forma: Formación privada: abonando el coste total del curso. El coste de este curso es de Hasta en 12 mensualidades y 10% de descuento por pago único Formación bonificada: Todos nuestros cursos son 100% subvencionables a través de los Seguros Sociales. Si es usted trabajador en activo de una empresa privada con centro de

6 trabajo en España, puede realizar este curso a través de la cuota de formación de su empresa. De esta forma el curso no le supone coste alguno. Si desea conocer la cantidad económica que dispone su empresa para destinar a formación subvencionada, cumplimente el siguiente documento y le remitiremos la información a la mayor brevedad y sin compromiso. Pulse aquí para descargarse el documento. Matriculación En el caso del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, se recomienda que el perfil del futuro alumno cumpla con las siguientes condiciones: Poseer titulación universitaria y/o experiencia profesional en puestos de responsabilidad. El proceso de Matriculación consta de los siguientes pasos: Cumplimentar la Matriculación vía web Formalizar pago de la matrícula según condiciones seleccionadas. Tras recibir la solicitud y el pago, tu reserva se hará efectiva y podrás comenzar el Programa Master en la convocatoria elegida. Puedes consultar toda la información de los programas en los que estás matriculado en tu área personal. Dedicación Parcial, compatible con actividad laboral u otros estudios. Titulación Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC

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