CONVOCATORIA CAS N

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1 CONVOCATORIA CAS N Año del Buen Servicio al Ciudadano CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, DE CATORCE (14) PLAZAS, PARA LA UNIDAD EJECUTORA: 007 GERENCIA ADMINISTRATIVA DE PIURA. CODIGO 01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR) 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Un (01) Asistente Administrativo (Conductor) 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora de PIURA. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros Experiencia laboral mínima de un (01) año como conductor. Pro actividad y responsabilidad. Capacidad para el trabajo bajo presión. Honestidad. Disponibilidad y capacidad para trabajar en equipo. Estudios secundarios completos. Licencia de conducir A dos A Profesional. Licencia de conducir por puntos con 50 puntos hábiles a su favor. Conocimientos en mecánica automotriz (acreditado). Conocimiento del Reglamento de Tránsito (acreditado). 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Conducción de vehículo oficial del Ministerio Publico. Llevar un registro para el adecuado mantenimiento del vehículo asignado al área usuaria. Llevar bitácora para control de lugares de servicios asignados. Llevar control diario de combustible y kilometraje. Otras que le asigne el Jefe Inmediato.

2 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora de PIURA (SEDES DE LA UNIDAD EJECUTORA). Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato Termino: 31 de Diciembre del 2015 S/. 1, (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

3 CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR) 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Un (01) Asistentes Administrativos (Notificador). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora de PIURA. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencia Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias Formación Otros REQUISITOS Experiencia laboral mínima de un (01) año en servicio de mensajería y notificaciones. Pro actividad e iniciativa Responsabilidad, confidencialidad y honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación Disponibilidad inmediata Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año. Manejo de Office a nivel usuario. 6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Diligenciamiento de las notificaciones u otros documentos en estricta reserva a los lugares y/o domicilios indicados. Otras que resulten necesarias de acuerdo a las labores operativas del servicio de notificaciones. Las que asigne el Jefe Inmediato Superior. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora 007 del Distrito Fiscal de Piura (SEDES DE LA UNIDAD EJECUTORA). Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato Termino: Hasta el 31 de Diciembre del (Renovable). S/. 1, (Un Mil Quinientos y 00/100 soles).

4 CÓDIGO DEPENDENCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS N DE CARGOS 03 2 FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CATACAOS FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PIURA 1 05 FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN CONTRA EL CRIMINALIDAD ORGANIZADO DE PIURA FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CATACAOS FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CASTILLA DEL DISTRITO FISCAL DE PIURA 1 CODIGO 003, 004, 005, 006 y 007: ASISTENTE ADMINISTRATIVO -SISTEMA FISCAL 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Asistente Administrativo -Sistema Fiscal (Según Código). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE. Unidad Ejecutora: 007 Gerencia Administrativa de Piura. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Cursos y/o estudios de especialización Experiencia laboral mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA o prácticas pre profesionales mínima de un (01) año en el sector público o privado. Atención al cliente / Pro actividad Iniciativa/ Responsabilidad Disciplina/ Honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación Estudiante del sexto año de la Carrera Universitaria de Derecho (debidamente acreditado con constancia de estudios). Cursos en materias de Derecho Administrativo, Civil, Procesal Civil, Penal y/o Derecho Procesal Penal (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros,

5 Otros Conocimientos para el puesto y/o cargo acreditar mediante certificado, constancia u otro medio probatorio, no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos) De Preferencia tener Quinto Superior (debidamente Acreditado). Conocimientos de Ofimática (Word, Excel, Power Point). 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Elaboración de proyectos y denuncias y formalización de denuncias. Archivo definitivo y/o provisional. Apertura / ampliación de investigación policial y fiscal. Actuación de acuerdos preparatorios. Ampliación de principio de oportunidad. Toma de manifestaciones indagatorias y declarativas Elaboración de proyectos de dictámenes en expedientes. Elaboración de proyectos de Dictámenes de incidentes (excepciones y otros). Elaboración de proyectos de Dictámenes de beneficios penitenciarios. Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal y la Formación de la carpeta virtual. Llevar el control estricto de ingreso y salida de toda la documentación bienes y/o especies del Despacho Fiscal. Registrar, ordenar y archivar los documentos emitidos por el Despacho Fiscal. Las demás actividades que le asigne el jefe inmediato. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Según Código. Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contrato. Termino: 31 de Diciembre de 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos Treinta y Tres y 00/100 soles).

6 CODIGO N 08 y 09: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL 22. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de un (02) Asistente en Función Fiscal. 23. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE. Unidad Ejecutora: 007 Gerencia Administrativa de Piura. 24. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencial Humano. 25. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 26. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Cursos y/o estudios de especialización Otros Conocimientos para el puesto y/o cargo Experiencia laboral mínima de un (01) año, en materia penal y haber laborado en la Administración de Justicia, incluyendo SECIGRA, debidamente acreditadas. Atención al cliente /Pro actividad Iniciativa/ Responsabilidad Disciplina/ Honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación Bachiller en Derecho, debidamente acreditado. Programas de especialización o Diplomados en materia de Derecho Penal y/o Procesal Penal (acreditar mediante certificado u otro medio probatorio, no menos de 90 horas de duración). Cursos en materias específicas afines a las funciones principales del puesto (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros). (Acreditar mediante certificado, constancia u otro medio probatorio, no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos). De Preferencia tener Quinto Superior (debidamente Acreditado). Conocimientos de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

7 27. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Elaborar los proyectos de providencias y otros de impulso de las investigaciones. Redactar las disposiciones y requerimientos por orden Fiscal, quien, bajo responsabilidad, debe instruir sobre los lineamientos y fundamentos. Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado. Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios a la Administración. Custodiar los bienes incautados y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina correspondiente, conforme el respectivo reglamento. Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal. Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas (levantamiento del secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del secreto bancario, etc.). Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal. Apoyar al fiscal en la recepción de denuncias verbales. Generar las cedulas de notificaciones y citaciones. Apoyar en las labores del turno fiscal. Otras actividades que le asigne el Jefe Inmediato. 28. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual FISCALIA PROVINCIAL CORPORATIVA ESPECIALIZADA CONTRA LA CRIMINALIDAD ORGANIZADA DE PIURA. Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contrato. Termino: 31 de Diciembre de 2017 (renovable). S/. 3, (Tres Mil y 00/100 soles).

8 CODIGO N 10: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de 01 Asistente en Función Fiscal, bajo la modalidad de contrato CAS. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE Unidad Ejecutora: 007 Gerencia Administrativa de Piura. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación Experiencia Capacitación / Otros Competencias Titulo en la Carrera de Derecho (acreditado). Experiencia laboral mínima comprobada de 12 meses (01 año), en entidades Públicas relacionadas con la Administración de Justicia (acreditado), afines a la función. Cursos y/o especializaciones relacionadas a las tareas a desempeñar: seminarios, talleres, fórums, eventos, etc, no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos). (Acreditar). Cursos de Ofimática (Word, Excel, Power Point) (acreditar). Capacidad de trabajo bajo presión. Proactividad Diligencia y atención al cliente. Auto organización y disciplina, Responsabilidad, confidencialidad y honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaborar los proyectos de providencias y otros de impulso de las investigaciones. Redactar las disposiciones y requerimientos por orden del Fiscal, quien, bajo responsabilidad, debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos. Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado. Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o Gerencia Administrativa. Verificar el cumplimiento de las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal lo disponga, dando cuenta inmediata. Custodiar los bienes incautados y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina correspondiente, conforme al respectivo reglamento.

9 Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal. Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas (levantamiento del secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del secreto bancario, etc.). Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal. Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales. Generar las cédulas de notificaciones y citaciones. Apoyar en las labores del turno fiscal. Las labores fuera de la jornada ordinaria deberá considerar la normatividad vigente Certificar las copias que disponga el Fiscal. Otras actividades que le asigne el Jefe de Despacho. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Fiscalía Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de Piura Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato Termino: 31 de diciembre 2017 (sujeto a renovación) S/. 3, (Tres mil doscientos con 00/100 soles).

10 CODIGO N 11: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL) 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Unidad Ejecutora: 007 Gerencia Administrativa de Piura. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros Experiencia mínima de un (01) año ó haber realizado prácticas pre profesionales en el Sector Público o Privado mínimo de un (01) año en áreas de Familia, administrativo, Derecho Penal, Procesal Penal. Atención al cliente Pro actividad Auto organización y disciplina Confidencialidad y honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación Diligencia Estudiante Universitario del 6to año de la Carrera de Derecho. Capacitación en temas de Derecho Penal y/o Procesal Penal no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos, 03 últimos años, debidamente acreditado). Conocimiento básico de Ofimática (acreditado). 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaboración de proyectos y denuncias. Formalización de denuncias. Archivo definitivo / provisional. Apertura / ampliación de investigación policial y fiscal. Actuación de acuerdos preparatorios. Aplicación de principio de oportunidad. Toma de manifestaciones indagatorias y declarativas. Elaboración de proyectos de dictámenes en expedientes. Elaboración de proyectos de Dictámenes de incidentes (excepciones y otros). Elaboración de proyectos de Dictámenes de beneficios penitenciarios. Las demás funciones que le asigne el Fiscal responsable.

11 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Fiscalía Provincial Mixta de Paita del Distrito Fiscal de Piura. Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato Termino: 30 de Junio del 2017 (renovable). S/. 1, (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

12 CODIGO N 12: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 8. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Un (01) Asistente Administrativo 9. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Piura 10. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Delegación Administrativa de la Unidad Ejecutora N 007 Piura 11. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 12. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros Experiencia mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA o prácticas pre profesionales en el sector público o privado en áreas de Derecho Civil y/o familia. Predisposición para el trabajo, buen trato. Persona dinámica y proactiva. Estudiante universitario del 6 año de la Facultad de Derecho, debidamente acreditado. Capacitación en temas de Derecho Civil y/o familia (dentro de los tres (03) últimos años. Conocimiento básico de Ofimática. 13. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaboración de proyectos y denuncias. Formalización de denuncias. Archivo definitivo / provisional. Apertura / ampliación de investigación policial y fiscal. Ingresar al Sistema de Gestión Fiscal (SGF) de denuncias y expedientes. Toma de manifestaciones indagatorias y declarativas. Elaboración de proyectos de dictámenes en expedientes. Proveídos y Resoluciones recaídas en los expedientes. Otras funciones que le asigne el Fiscal Coordinador de acuerdo a su ámbito funcional y las que le corresponda según los dispositivos legales vigente.

13 14. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual 1º Fiscalía Provincial Mixta Corporativa de Huancabamba del Distrito Fiscal de Piura. Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato Termino: 31 de Diciembre de S/ ,00 (Un mil quinientos y 00/100 Soles).

14 CODIGO N 13: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de Un (01) Asistente Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD OGRÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Piura. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Delegación Administrativa de la Unidad Ejecutora N 007 Piura. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros Experiencia mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA ó prácticas pre profesionales en el Sector Público o Privado mínimo de un (01) año en áreas de Derecho Penal, Procesal Penal. Atención al cliente Pro actividad Auto organización y disciplina Confidencialidad y honestidad Trabajo en Equipo / Cooperación Diligencia Estudiante Universitario del 6to año de la Carrera de Derecho. Capacitación en temas de Derecho Penal y/o Procesal Penal. (03 últimos años). Conocimiento básico de Ofimática (acreditado). 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaboración de proyectos y denuncias. Formalización de denuncias. Archivo definitivo / provisional. Apertura / ampliación de investigación policial y fiscal. Actuación de acuerdos preparatorios. Aplicación de principio de oportunidad. Toma de manifestaciones indagatorias y declarativas. Elaboración de proyectos de dictámenes en expedientes. Elaboración de proyectos de Dictámenes de incidentes (excepciones y otros).

15 Elaboración de proyectos de Dictámenes de beneficios penitenciarios. Otras funciones que le asigne el Fiscal Coordinador de acuerdo a su ámbito funcional y las que le corresponda según los dispositivos legales vigente. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual 3º Fiscalía Provincial Penal Corporativa del Distrito Fiscal de Piura. Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato Termino: 31 de diciembre del 2017 S/. 1, (Un Mil Quinientos y 00/100 Soles).

16 8. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA (*) ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 20 de octubre del 2017 Gerencia General del Ministerio Público Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 20 de octubre del 2017 Ministerio de Trabajo CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público 21 de noviembre del 2017 Gerencia Central de Potencial Humano 2 Presentación de la hoja de vida documentada (C.V. documentado con foto actualizada, firmado y foliado hoja por hoja, incluidos los anexos. DIRECCIÓN: CALLE MOQUEGUA N PISO- PIURA - ÁREA DE POTENCIAL HUMANO HORARIO: 08:00 a.m. 16:00 p.m. 27 de noviembre de 2017 SELECCIÓN Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Piura 3 Evaluación Curricular 27 y 28 de noviembre de 2017 Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Piura 4 5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Público Entrevistas personales: DIRECCIÓN: CALLE LIMA, CUADRA 09 S/N 1 PISO- PIURA 28 de noviembre de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano 29 de noviembre de 2017 Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Piura 6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Público 29 de noviembre de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Del 30 de noviembre al 01 de diciembre de 2017 Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Piura 8 Registro del Contrato Del 30 de noviembre al 01 de diciembre de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano (*) El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

17 9. CONSIDERACIONES IMPORTANTES a. Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados. b. Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato; para lo cual, deberán presentar fotocopias simples de los documentos que sustentan su formación académica (para ser fedateadas), cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en la presente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia. En el caso de no presentarse el ganador en el plazo previsto, automáticamente se procederá a convocar al siguiente postulante clasificado conforme el orden de méritos. c. Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral de la Directiva Nº MP-FN-GG, de no cumplir con lo establecido anteriormente, el postulante quedará automáticamente descalificado. 10. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la forma siguiente: CODIGO 01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR) EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudios secundarios completos. (02 puntos) Licencia de conducir A dos A Profesional. (02 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia laboral mínima de un (01) año como conductor. (04 puntos) Otros: (deseable) Licencia de conducir por puntos con 50 puntos hábiles a su favor (01 puntos) Conocimientos en mecánica automotriz (acreditado). (0.5 puntos) Conocimiento del Reglamento de Tránsito (acreditado) (0.5 puntos) II. ENTREVISTA Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria.

18 CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR) EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año. (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia laboral mínima de un (01) año en servicio de mensajería y notificaciones. (04 puntos) Otros: (deseable) Manejo de Office a nivel usuario. (02 puntos) II. ENTREVISTA 8 10 Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria CODIGO 003, 004, 005, 006 y 007: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL) EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudiante del sexto año de la Carrera Universitaria de Derecho (debidamente acreditado con constancia de estudios). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia laboral mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA o prácticas pre profesionales mínima de un (01) año en el sector público o privado. (04 puntos) Otros: (deseable) Cursos en materias de Derecho Administrativo, Civil, Procesal Civil, Penal y/o Derecho Procesal Penal (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, acreditar mediante certificado, constancia u otro medio probatorio, no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos) (01 puntos) De Preferencia tener Quinto Superior (debidamente Acreditado). (0.5 puntos) Conocimientos de Ofimática (Word, Excel, Power Point).. (0.5 puntos) II. ENTREVISTA Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL 16 20

19 a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular : 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal : 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria. CÓDIGO N 08 y 09: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Bachiller en Derecho, debidamente acreditado. (Debidamente acreditado). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia laboral mínima de un (01) año, en materia penal y haber laborado en la Administración de Justicia, incluyendo SECIGRA, debidamente acreditadas. (04 puntos) Otros: (deseable) Programas de especialización o Diplomados en materia de Derecho Penal y/o Procesal Penal (acreditar mediante certificado u otro medio probatorio, no menos de 90 horas de duración). (01 puntos) Cursos en materias específicas afines a las funciones principales del puesto (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros). (Acreditar mediante certificado, constancia u otro medio probatorio, no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos). (0.5 puntos) De Preferencia tener Quinto Superior (debidamente Acreditado). (0.25 puntos) Manejo de Office a nivel usuario. (0.25 puntos) II. ENTREVISTA Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria

20 CODIGO N 10: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Titulo en la Carrera de Derecho (acreditado). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia laboral mínima comprobada de 12 meses (01 año), en entidades Públicas relacionadas con la Administración de Justicia (acreditado), afines a la función. (04 puntos) Otros: (deseable) Cursos y/o especializaciones relacionadas a las tareas a desempeñar: seminarios, talleres, fórums, eventos, etc. no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos). (acreditar). (1.5 puntos) 0 2 Manejo de Office a nivel usuario. (0.5 puntos) II. ENTREVISTA 8 10 Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria CODIGO N 11: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL) EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudiante Universitario del 6to año de la Carrera de Derecho. (Acreditado). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia mínima de un (01) año ó haber realizado prácticas pre profesionales en el Sector Público o Privado mínimo de un (01) año en áreas de Familia, administrativo, Derecho Penal, Procesal Penal. (04 puntos) Otros: (deseable) Capacitación en temas de Derecho Penal y/o Procesal Penal no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos, 03 últimos años, debidamente acreditado). (1.5 puntos) Conocimiento básico de Ofimática (acreditado). (0.5 puntos) II. ENTREVISTA Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL 16 20

21 a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria CODIGO N 12: ASISTENTE ADMINISTRATIVO EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudiante Universitario del 6to año de la Carrera de Derecho. (Acreditado). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA o prácticas pre profesionales en el sector público o privado en áreas de Derecho Civil y/o familia. (04 puntos) Otros: (deseable) Capacitación en temas de Derecho Civil y/o familia no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos, 03 últimos años, debidamente acreditado). (1.5 puntos) Conocimiento básico de Ofimática (acreditado). (0.5 puntos) II. ENTREVISTA Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria CODIGO N 13: ASISTENTE ADMINISTRATIVO EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10 Educación (indispensable) Estudiante Universitario del 6to año de la Carrera de Derecho. (Acreditado). (04 puntos) Experiencia: (indispensable) Experiencia mínima de un (01) año y/o haber realizado SECIGRA ó prácticas pre profesionales en el Sector Público o Privado mínimo de un (01) año en áreas de Derecho Penal, Procesal Penal. (04 puntos) Otros: (deseable) Capacitación en temas de Derecho Penal y/o Procesal Penal no menos de 12 horas de duración, no son acumulativos, 03 últimos años, debidamente acreditado). (1.5 puntos) Conocimiento básico de Ofimática (acreditado). (0.5 puntos) II. ENTREVISTA

22 Presentación personal y actitud - 2 Capacidad de comunicación - 3 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5 PUNTAJE TOTAL a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. d) Cada etapa es eliminatoria 11. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN a) DEL CURRICULUM VITAE Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado folio por folio, adjuntando los Anexos N 01, 02, 03, 04, 05 y 06 debidamente llenados; de lo contrario será automáticamente descalificado. La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme EL ORDEN que a continuación se detalla: 1. Fotocopia del DNI. 2. Anexos N 01 al 06 (Declaraciones Juradas). 3. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria de acuerdo al perfil del puesto, no adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente: EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y término) SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico. SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio). OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS, si lo requiere el perfil del puesto. EN LA FORMACION: presentará la documentación en caso de ser: Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura, según requiera el perfil.

23 Bachiller (adjuntara diploma de bachiller). Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios en el cual se acredite el ciclo o año de estudios, según lo requerido en el perfil). Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años). Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa). OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto. Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto sean seminarios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características del cargo. b) DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente: Señores: MINISTERIO PÚBLICO 1) CONVOCATORIA CAS Nº (indicar número de convocatoria) ) OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Contratación de (indicar cargo) 3) APELLIDOS Y NOMBRES: 4) DNI Nº.. 5) CÓDIGO:.. CÓDIGO: (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE DIFERENCIAN POR NÚMEROS: 01, 02, 03, ETC) 12. DE LAS BONIFICACIONES a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad. 13. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

24 a) Declaratoria de proceso desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Año del Buen Servicio al Ciudadano Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.