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1 Página 1 de 7 Página Núm. 32 BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA Martes, 7 de marzo de 2006 CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y POLÍTICA LOCAL Decreto 15/2006, de 2 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2006 II.B.113 La modernización de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja es un objetivo prioritario del actual Gobierno, en su afán de mejorar la calidad de los servicios públicos y conseguir una Administración más eficiente. Las Administraciones Públicas han de orientar sus actuaciones internas a la gestión de las personas y del conocimiento. La modernización de nuestra Administración requiere un empleado público comprometido, motivado, con vocación de servicio al ciudadano. Ante esta situación el Gobierno de La Rioja debe plantearse la elaboración de políticas y líneas de actuación que permitan la mejora del empleo público. La Oferta de Empleo Público implica un proceso de reflexión acerca de las necesidades de personal, poniendo este aspecto en relación con los objetivos de modernización y acercamiento al ciudadano, como paso previo a elaborar las prioridades de la Oferta y la publicación de la misma. El marco jurídico que delimita las incorporaciones de nuevos efectivos en el año 2006, con carácter general para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, se define en el artículo 50 de la Ley 12/2005, de 16 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2006 al disponer que se podrá autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal que se concentrará, fundamentalmente, en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales añadiendo que, en todo caso, el número de plazas de nuevo ingreso deberá ser como máximo, igual al cien por cien de la tasa de reposición de efectivos. Dentro de este límite, la oferta de empleo público incluirá todos los puestos y plazas desempeñados por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que existe una reserva de puesto o estén incursos en procesos de provisión. Esta limitación no será de aplicación en la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes en desarrollo de las Leyes Orgánicas 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo, y 10/2002, de 23 de diciembre, de Calidad de la Educación. Para favorecer la estabilidad en el empleo, se podrán convocar aquellos puestos o plazas que estando dotadas presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas, se encuentren desempeñadas interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de A su vez, el apartado tercero del citado artículo 50 mantiene el criterio de no proceder a la contratación de personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, e indica que, en cualquier caso, estos nombramientos computarán a efectos de cumplir el límite máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos en la oferta de empleo público correspondiente al año siguiente en que se produce el nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo público. Para agilizar las contrataciones temporales señaladas en el párrafo anterior y responder adecuadamente a la urgencia y necesidad inaplazable que las justifican, se aprovecharán las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de forma que cuando finalicen se podrá elaborar por los respectivos Tribunales calificadores, propuesta de aquellos aspirantes que según el criterio adoptado por el citado órgano se incluirán en lista de espera. Por otro lado, al objeto de fomentar la práctica de acciones positivas que favorezcan la igualdad de oportunidades, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso que debe imperar entre los candidatos a la cobertura de puestos de empleo público, se establece que en las convocatorias de ingreso libre previstas en el presente decreto se reserve un cupo no inferior a un cinco por ciento para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Se incorpora a este decreto la adopción de diversas medidas de adaptación y ajustes razonables a las necesidades de las personas con discapacidad en el desarrollo del proceso selectivo y en el lugar de trabajo, para garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación por motivos de discapacidad en la esfera del empleo público.

2 Página 2 de 7 Además se recogen en este decreto de forma explícita los criterios que regirán la planificación de los recursos humanos, que se aplicarán al conjunto de las políticas de personal en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja. La oferta de empleo público para el año 2006, que contiene el presente decreto y que se refiere al personal funcionario laboral y estatutario, cumpliendo las prescripciones legales sobre la materia, se dicta previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General y en el Comité de Empresa. Cumpliendo las prescripciones legales sobre la materia, la oferta de empleo público que contiene el presente decreto se dicta previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General y el Comité de Empresa. En su virtud, el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Administraciones Públicas y Política Local y previa deliberación de sus miembros, en su reunión celebrada el 2 de marzo de 2006, acuerda aprobar el siguiente Decreto Artículo 1.- Aprobación de la oferta de empleo público. En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y en el artículo 50 de la Ley 12/2005, de 16 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2006, se aprueba la oferta de empleo público para el año 2006, en los términos que se establecen en este decreto. Las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo sólo podrán publicarse en el ejercicio presupuestario al que viene referida. Artículo 2.- Cuantificación de la oferta de empleo público. En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la composición que se detalla en el anexo de este decreto. Artículo 3:- Procesos selectivos. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación a los puestos de trabajo que se hayan de desempeñar incluyendo, a tal efecto, las pruebas prácticas que sean precisas. Como regla general los procesos selectivos que se celebren en ejecución de la oferta de empleo público de 2006, tanto para el personal funcionario como laboral, se realizarán a través del sistema de oposición. Artículo 4.- Planificación de los recursos humanos. La planificación de los recursos humanos en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, se orientará a la atención de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos del sector público, a la mejora en la distribución y capacitación de los efectivos para una más eficaz prestación de los servicios y a potenciar la estabilidad en el empleo. Artículo 5.- Promoción interna. 1.- Con el objetivo de fomentar la promoción interna, se convocarán hasta 181 plazas para los distintos Grupos de personal funcionario, laboral y estatutario con la distribución por cuerpos y escalas que se detallan en el Anexo I del presente decreto. Las convocatorias de promoción interna referidas a los Cuerpos de Técnico, Gestión, Administrativo, Auxiliar y Subalterno, todos ellos de la Administración General, se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las del sistema general de nuevo ingreso 2.- Por grupos de titulación, la distribución de plazas de promoción interna es la siguiente: : 45 Grupo B: 22 Grupo C: 82 : De las plazas del grupo C, 75 forman parte del plan de actuación contenido en el artículo 18 del Acuerdo para el personal funcionario de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el período , cuyo objetivo es aumentar, por la vía de la promoción interna, en 100 efectivos los miembros del Cuerpo de Administrativos de A.G. con efectivos que provienen del Cuerpo de Auxiliares de A.G De conformidad con lo establecido en el apartado 3 del artículo 22 de la Ley 30/1984 y punto 2.2 de artículo 18 del Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral al servicio de la Administración

3 Página 3 de 7 Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el período , se ha previsto en esta oferta de empleo público la convocatoria de un proceso de promoción horizontal que afectará al personal laboral fijo perteneciente a la categoría laboral de operario grupo E Por otro lado, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 18.3 del Convenio colectivo citado en el punto anterior, se ha reservado en la oferta de empleo público un número de plazas en el cuerpo general de Auxiliar de A.G., al que podrá acceder el personal laboral perteneciente a las categorías de Operario y Operario especializado a través de la promoción cruzada, de conformidad con los requisitos y procedimiento establecido en el referido artículo. Artículo 6. - Personal de carácter temporal No se procederá durante el año 2006 a la contratación de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, los nombramientos computarán a efectos de cumplir el límite máximo del cien por cien de la tasa de reposición de efectivos Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizarán automáticamente al vencer su plazo temporal, por la reincorporación de su titular, o por finalización de la causa que los motivó. Artículo 7. - Consolidación de empleo temporal. 1.- Con el fin de reducir la temporalidad en el empleo a los niveles mínimos imprescindibles, la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja llevará a cabo durante el presente ejercicio un proceso extraordinario de consolidación de empleo. Se considera empleo temporal de carácter consolidable aquellos puestos de trabajo ocupados por personal interino o laboral temporal desde antes del 31 de diciembre de 2000, salvo que dicho personal sustituya a titulares con reserva de puesto El proceso selectivo respetará, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y se efectuará a través del sistema selectivo de concurso-oposición, representando la fase de concurso un 40% y la fase de oposición el 60% del proceso selectivo Las plazas que incluirá el proceso extraordinario de consolidación de empleo, son las reflejadas en el Anexo II del presente decreto. Artículo 8.- Personas con discapacidad. 1.- La oferta de empleo público incluirá la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento. Anexo I Oferta de Empleo Público para el año 2006 Cuerpo/escala Turno libre Prom. Interna Prom. Horizontal Prom. Cruzada Rva. Discap. O.E.P 2006 Personal funcionario no docente Cuerpo Técnico de Administración General Técnico A.G Total: Cuerpo Facultativo Superior de Administración Especial C.F.S.A.E (Psicólogo) 3 3 C.F.S.A.E (Ingeniero Caminos, Canales y Puertos) 1 1 C.F.S.A.E (Ingeniero Superior) 1 1 C.F.S.A.E (Técnico Superior en Acción Exterior) 3 3 C.F.S.A.E (Ingeniero de Minas) 1 1 E.S.C.F.A.E (Farmacéutico) 2 2 E.S.C.F.A.E (Técnico Superior Sanitario) 2 2 E.S.C.F.A.E (Inspector Farmacéutico) 2 2 TotaL: Total grupo A: Grupo B Cuerpo Gestión de Administración General Gestión A.G Total: Cuerpo Facultativo Grado Medio de Administración Especial

4 Página 4 de 7 C.F.G.M.A.E (Asistente Social) 3 3 C.F.G.M.A.E (Ing. Tco. Agrícola) 1 1 C.F.G.M.A.E (Educador) 1 1 C.F.G.M.A.E (Técnico Prevención) C.F.G.M.A.E (Técnico Estadístico) 2 2 C.F.G.M.A.E (Empleo) Total: Total grupo B: Grupo C Cuerpo Auxiliar de Administración General Administrativo A.G Total: En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad. 3.- La distribución de la reserva de plazas será la reflejada en el Anexo I del presente decreto, en el que se ha dado preferencia y mayor cupo de reserva a las vacantes en cuerpos, escalas o categorías cuyos integrantes normalmente desempeñen actividades compatibles en mayor medida con la posible existencia de una minusvalía. 4.- A los efectos de este artículo, corresponderá a los órganos competentes de la Consejería de Juventud, Familia y Servicios Sociales la acreditación de la condición de persona con minusvalía y de la aptitud para el desempeño de tareas y funciones del Cuerpo, Escala o categoría correspondiente Disposición Adicional Primera. Con el objeto de alcanzar una mayor difusión de las distintas Ordenes de convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo público, en la página web del Gobierno de La Rioja ( se incluye una dirección denominada oferta de empleo público dedicada a procesos selectivos, en la que se recogerán de la manera más completa posible, a efectos exclusivamente informativos, cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios. Disposición Adicional Segunda. Las convocatorias para la provisión de plazas vacantes a que se refiere la presente Oferta de Empleo Público, se aprobarán por la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local, a excepción de las convocatorias correspondientes a los cuerpos docentes que serán aprobadas por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte y de las correspondientes al personal estatutario, que serán aprobadas por la Consejería de Salud. Disposición Final Primera. Se autoriza a la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local para dictar las normas que sean precisas en ejecución de lo dispuesto en este Decreto. Disposición Final Segunda. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja En Logroño, a 2 de marzo de El Presidente, Pedro Sanz Alonso.- El Consejero de Administraciones Públicas y Política Local, Alberto Bretón Rodríguez. Cuerpo Ayudante Facultativo de Administración Especial C.AY.F.A.E. (Técnico Informático) Total: Total grupo C: Cuerpo Auxiliar de Administración General Auxiliar A.G Total: Cuerpo Auxiliar Facultativo de Administración Especial C.A.F.A.E. (Conductor) 2 2 C.A.F.A.E. (Auxiliar Técnico Educativo) Total:

5 Página 5 de 7 Total grupo D: Cuerpo Subalterno de Administración General Subalterno A.G Total: Total grupo E: Total funcionarios no docentes: Personal funcionario docente Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria Cuerpo/escala (Filosofía) (Lengua Castellana y Literatura) (Geografía E Historia) (Matemáticas) (Dibujo) (Francés) (Inglés) (Música) (Educación Física) (Psicología y Pedagogía) Profesor Escuelas Oficiales de Idiomas (Alemán) Profesor Escuelas Oficiales de Idiomas (Inglés) Turno libre Acceso cuerpos nivel superior Acceso cuerpos mismo nivel Rva. Discap. O.E.P Total grupo A: Total funcionarios docentes: Personal laboral fijo Cuerpo/escala Turno libre Prom. Interna Prom. Horizontal Prom. Cruzada Rva. Discap O.E.P 2006 Oficial 1ª de Oficio (Prevención) 2 2 Oficial 1ª de Oficio (Mantenimiento) 1 1 Oficial 1ª de Oficio (Albañil) 1 1 Oficial 1ª de Oficio (Mensajero- Conductor y Servicios) 1 1 Total grupo D: Operario Especializado (Retenes) Operario Especializado (Mantenimiento) 2 2 Operario 3 3

6 Página 6 de 7 Total : Total laborales: Personal Estatutario F.E.A Anatomía Patológica 1 1 F.E.A Cirugía Torácica 1 1 F.E.A Microbiología y Parasitología 1 1 F.E.A Neurofisiología Clínica 1 1 F.E.A Neurología 1 1 F.E.A Oncología Médica 1 1 F.E.A Radiodiagnóstico 1 1 F.E.A Obstetricia y Ginecología 5 5 F.E.A Anestesiología y Reanimación 3 3 F.E.A Cirugía Plástica 1 1 F.E.A Oftalmología 1 1 Médico de Familia Grupo Técnico de la Función Total grupo A: Grupo B ATS/DUE Fisioterapeutas Matronas Grupo de Gestión de la Función Total grupo B: Grupo C Técnico Especialista de Laboratorio Técnico Especialista de Radiodiagnóstico dministrativo de la Función Total grupo C: Auxiliar Administrativo de la Función Total grupo D: Total personal estatutario: Total oferta: Anexo II Consolidación empleo temporal Cuerpo/escala Plazas Personal funcionario Técnico de A.G 4 Escala de Letrados de la C.A.R 2 Total grupo A: 6

7 Página 7 de 7 Grupo C E.Agentes Forestales C.AY.F.A.E 2 Total grupo C: 2 Auxiliar de A.G 4 C.A.F.A.E. (Conductor) 2 E.S.C.A.F.A.E. (Auxiliar de Enfermería) 10 Total grupo D: 16 Subalterno de A.G 7 Total grupo E: 7 Total funcionarios: 31 Personal laboral Operario Especializado (Retenes) 2 Operario 7 Total grupo E: 9 Total laborales: 9 Total consolidación empleo: 40