Boletín social Quantor

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1 Q de Boletín social Quantor Avance de información social Selección de las cuestiones más relevantes la actualidad social [Quantor] Número 71 julio 2006 [Novedades] En este 1]social número: [1] Actualidad Reforma laboral 2006 Reforma laboral 2006 División Laboral del Bufete Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y Barrilero y Asociados del empleo. (BOE de 14 de junio) QS 2006/4586 [4] Últimos Convenios colectivos publicados División Laboral del Bufete Barrilero y Asociados Del 1 al 30 de junio de 2006 [7] Comunicación Quantor El 9 de mayo de 2006 se suscribió el Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo, el cual fue aprobado mediante Real Decreto-Ley [7] Nuevo programa de 5/2006, de 9 de junio, y publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 14 de junio. fomento de empleo Las medidas más significativas son las siguientes: Contrato para el fomento de la contratación indefinida Todos los contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2007 que se transformen en indefinidos podrán concertarse mediante la modalidad de contratos para el fomento de la contratación indefinida, cuyo efecto más importante es la indemnización de 33 días (en lugar de 45 días) para el supuesto de despido objetivo declarado improcedente. Se podrá depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia (13 días de salario por año) entre la indemnización ya percibida por el trabajador según la regulación propia del despido por causas objetivas (20 días de salario por año) y la fijada por el nuevo contrato para el fomento, a los efectos de limitar el devengo de salarios de tramitación. Bonificaciones en Seguridad Social - Nuevas bonificaciones: la contratación indefinida inicial de determinados colectivos determinará el derecho a unas bonificaciones a tanto alzado. Se incluyen las incorporaciones con carácter indefinido de dichos colectivos como socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas o sociedades laborales. - Eliminación de las bonificaciones existentes: se eliminan las antiguas bonificaciones por conversión de contratos temporales en indefinidos. [Quantor social 71-07/2006 -

2 RDL 5/2006, de 9 de junio - Plan extraordinario: con carácter excepcional, se establece un Plan extraordinario por el que se bonifica la conversión en indefinidos de los contratos temporales suscritos con anterioridad al 01/06/06, siempre que la transformación se efectúe antes del 01/01/07 (incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación). - Incentivos a la contratación: se incentiva la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido, con una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado de 500 euros al año durante 4 años. Modificación de las cotizaciones empresariales social - Cotización al desempleo: se modifican las cotizaciones empresariales y del trabajador al desempleo según lo establecido en la siguiente tabla: Tipo de contratación Indefinidos (incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos) Contratos en prácticas, de relevo e interinidad Contratos con discapacitados Contratos de duración determinada a tiempo completo Contratos de duración determinada a tiempo parcial - Cotización al FOGASA: se reduce el tipo de cotización empresarial al FOGASA, quedando establecido en el 0,2% desde el 01/07/2006. Conversión automática en contratos indefinidos Se convertirá en indefinido el contrato del trabajador que, durante un período superior a 24 meses en un período de 30, haya tenido 2 o más contratos temporales en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo. Esta medida no resulta de aplicación a los contratos formativos, de relevo e interinidad. Contrato para la formación Directora Editorial: Sol Mena del Río. Jefa de Sección Social: Raquel Ruiz Ortega. Redacción: Silvia Ausín García, Ana González Ruiz, Julia de Isusi García, Ana Mendívil Herrera. Director Comercial: Luis Ortiz Olmeda. Director de Marketing: Fernando Martín García. Tipo de cotización empresa 5,75% 5,75% 5,75% 6,70% 7,70% Tipo de cotización trabajador 1,55% 1,55% 1,55% 1,60% 1,60% Se mantienen los límites de edad generales (de 16 a 21 años), y será de 24 años cuando el contrato se celebre con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. Q [Quantor] Grupo Editorial [Quantor social 71-07/2006-2]

3 Sin embargo, dichos límites no se aplican con determinados colectivos: discapacitados y desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. RDL 5/2006, de 9 de junio Contrato de inserción Se elimina esta modalidad contractual. Subcontratación de obras y servicios Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan un mismo centro de trabajo, la empresa principal tendrá la obligación de tener un Libro Registro de todas las empresas contratistas y subcontratistas que operan en su centro de trabajo. Dicho Libro estará a disposición de los representantes de los trabajadores. Se reconoce el derecho de reunión de los representantes de los trabajadores de la empresa principal, la contratista y la subcontratista, que compartan centro de trabajo, a efectos de su coordinación. Se habilita a los representantes de los trabajadores de la empresa principal para representar a los de las contratistas y subcontratistas, mientras no tengan representación propia. Cesión ilegal de trabajadores Se incluye en el Estatuto de los Trabajadores una definición de cesión ilegal de mano de obra, en virtud de la cual se presume que existe tal cesión ilegal cuando haya una mera puesta a disposición de trabajadores, o que la empresa cedente carezca de actividad o de organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Inspección de Trabajo y Seguridad Social Se refuerzan sus efectivos y medios técnicos y materiales. Prestaciones por desempleo Se refuerza la protección de determinados colectivos y se introducen modificaciones en la normativa con el fin de clarificar su protección. Prestaciones del FOGASA Se mejora la protección por el FOGASA de los salarios adeudados a los trabajadores en caso de insolvencia empresarial: se amplia la cuantía máxima del salario a abonar por el FOGASA del duplo al triple del SMI y el número de días máximos pendientes de pago de 120 a 150, incluyéndose el abono de las pagas extraordinarias. Se mejora la protección de las indemnizaciones reconocidas por despido, extinción o finalización de contratos: se amplia el salario diario del duplo al triple del SMI, y se incrementa el número de días por año de servicio de 25 a 30 y entre las indemnizaciones protegidas por el FOGASA se incluyen las debidas por extinción por las causas objetivas previstas en los apartados a), b) y e) del art. 52 ET, las debidas por extinción del contrato de conformidad con el art. 64 de la Ley Concursal, las debidas por finalización de los contratos temporales y las conciliadas judicialmente. [Quantor social 71-07/2006-3]social

4 [Últimos Convenios colectivos publicados] Ámbito Acuerdo Boletín A Coruña Álava Albacete Alicante social Almería Aragón Asturias Ávila Baleares Barcelona Bizkaia Burgos C. Valenciana Cáceres Cádiz Canarias Castellón Mayoristas de frutas varias, hortalizas y plátanos. Revisión salarial. Rematantes y aserradores de madera. Convenio colectivo. Construcción y obras públicas. Acuerdo. Industrias y comercio de panaderías. Revisión salarial. Peluquerías, institutos y salones de belleza. Convenio colectivo. Talleres de reparación de vehículos. Convenio colectivo. Panaderías. Corrección de errores. Industrias siderometalúrgicas. Convenio colectivo. Industrias de ebanistería, carpintería y afines. Revisión salarial. Tintorerías, lavanderías y limpieza de ropa. Revisión salarial. Comercio del mueble, cestería y artículos de mimbre y junco. Convenio colectivo. Transporte de viajeros. Revisión salarial. Industria de la madera. Revisión salarial. Industria de panadería. Convenio colectivo. Canteras y serrerías de mármol. Revisión salarial. Monitores de comedores escolares. Revisión salarial. Grupo Deportes. Acuerdo. Fabricantes de sidra. Convenio colectivo. Laboratorios de prótesis dental. Revisión salarial. Transportes por carretera. Acuerdo. Pompas fúnebres. Convenio colectivo. Industrias del metal. Convenio colectivo. Industria de carpintería y ebanistería. Convenio colectivo. Carpintería. Revisión salarial. Industrias vinícolas. Convenio colectivo. Limpieza de edificios y locales. Revisión salarial. Campo. Revisión salarial. Transporte discrecional y turístico de viajeros. Revisión salarial. Industrias de aceite y sus derivados. Revisión salarial. Bebidas refrescantes, jarabes y horchatas. Revisión salarial. Comercio textil. Revisión salarial. Confitería, pastelería y bollería. Revisión salarial. Empresas consignatarias del Mercado Central. Revisión salarial. Industria de la madera. Revisión salarial. Campings y ciudades de vacaciones. Revisión salarial. Marroquinería y similares. Convenio colectivo. Construcción. Convenio colectivo. Transportes de mercancías por carretera. Corrección de errores. Hostelería. Convenio colectivo. Talleres de tintorerías, despachos a comisión, lavanderías y planchado de ropa. Corrección de errores. Repostería industrial y obradores y despachos de confitería, pastelería, repostería y bollería. Revisión salarial. Construcción y obras públicas. Convenio colectivo. Centros y servicios de atención a personas discapacitadas. Convenio colectivo. Transporte de viajeros por carretera. Revisión salarial. Comercio de la piel. Revisión salarial. Mayorista de frutas y hortalizas de Merca Jerez. Revisión salarial. Pequeñas y medianas industrias del metal. Revisión salarial. Agencias distribudoras de butano. Revisión salarial. Mayoristas y almacenistas de alimentación. Convenio colectivo. Campo. Revisión salarial. Azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas. Acuerdo. Comercio textil. Revisión salarial. Industria de distribución de gases licuados del petróleo. Revisión salarial. BOTHA 14/06/2006 BOTHA 28/06/2006 BOTHA 28/06/2006 BOP 19/06/2006 BOP 05/06/2006 BOA 05/06/2006 BOPA 03/06/2006 BOPA 03/06/2006 BOPA 06/06/2006 BOPA 21/06/2006 BOPA 30/06/2006 BOPA 30/06/2006 BOP 21/06/2006 BOIB 01/06/2006 BOIB 06/06/2006 BOIB 06/06/2006 BOIB 08/06/2006 DOGC 06/06/2006 DOGC 09/06/2006 DOGC 13/06/2006 DOCG 21/06/2006 DOGC 28/06/2006 BOB 02/06/2006 BOB 09/06/2006 BOB 23/06/2006 BOB 29/06/2006 BOP 26/06/2006 BOP 26/06/2006 DOGV 01/06/2006 DOE 15/06/2006 BOCA 30/06/2006 BOP 03/06/2006 BOP 10/06/2006 BOP 10/06/2006 [Quantor social 71-07/2006-4]

5 Cataluña Ceuta Ciudad Real Córdoba Cuenca Gipuzkoa Girona Granada Huelva Huesca Interprovincial Jaén Las Palmas León Lleida Lugo Madrid Empresas y entidades privadas que gestionan equipamientos y servicios públicos, afectos a la actividad deportiva y de ocio. Revisión salarial. Empleados de fincas urbanas. Revisión salarial. Limpieza de edificios y locales. Revisión salarial. Laboratorios de prótesis dentales. Revisión salarial. Laboratorios de prótesis dentales. Convenio colectivo. Hostelería. Corrección de errores. Agencias de aduanas. Revisión salarial. Industrias de panadería. Convenio colectivo. Industrias vinícolas, licoreras y alcoholeras. Convenio colectivo. Metal. Acuerdo. Campo. Convenio colectivo. Vinícolas, licoreras y alcoholeras. Corrección de errores. Exhibición cinematográfica. Revisión salarial. Metal. Convenio colectivo. Aparcamientos y ordenación de tráfico. Convenio colectivo. Imaginería religiosa. Revisión salarial. Derivados del cemento. Revisión salarial. Chocolates, bombones y caramelos. Revisión salarial. Hostelería. Convenio colectivo. Industrias de panaderías y expendedurías de pan. Revisión salarial. Campo. Corrección de errores. Construcción y obras públicas. Convenio colectivo. Industrias del vidrio. Revisión salarial. Construcción. Corrección de errores. Montajes. Convenio colectivo. Industrias de hostelería. Revisión salarial. Comercio. Revisión salarial. Industrias de conservas y salazones. Revisión salarial. Comercio de alimentación. Revisión salarial. Oficinas y despachos. Convenio colectivo. Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Acuerdo. Ciclismo profesional. Convenio colectivo. Industria fotográfica. Convenio colectivo. Mataderos de aves y conejos. Corrección de errores. Mediación en seguros privados. Convenio colectivo. Asistencia en tierra en aeropuertos. Revisión salarial. Fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados. Revisión salarial. Empresas de gestión y mediación inmobiliaria. Corrección de errores. Universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados. Revisión salarial. Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Cantabria). Acuerdo. Centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Convenio colectivo. Asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad (Madrid). Revisión salarial. Marroquinería, cueros repujados y similares (Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia). Convenio colectivo. Derivados del cemento. Calendario laboral. Panadería. Corrección de errores. Comercio y manufactura de vidrio plano. Revisión salarial. Siderometalúrgico. Convenio colectivo. Establecimientos y centros sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos privados. Convenio colectivo. Madera y corcho. Revisión salarial Madera y corcho. Revisión salarial Tintorerías y lavanderías industriales. Convenio colectivo. Panaderías. Revisión salarial. Alquiler de vehículos con y sin conductor. Corrección de errores. [Quantor social 71-07/2006-5]social DOGC 06/06/2006 DOGC 12/06/2006 DOGC 13/06/2006 BOCCE 16/06/2006 BOCCE 27/06/2006 BOP 20/06/2006 BOP 26/06/2006 BOP 05/06/2006 BOG 06/06/2006 DOGC 28/06/2006 BOP 02/06/2006 BOP 02/06/2006 BOP 08/06/2006 BOE 05/06/2006 BOE 06/06/2006 BOE 06/06/2006 BOE 08/06/2006 BOE 08/06/2006 BOE 12/06/2006 BOE 15/06/2006 BOE 16/06/2006 BOE 23/06/2006 BOE 26/06/2006 BOE 27/06/2006 BOE 29/06/2006 BOE 29/06/2006 BOP 14/06/2006 DOGC 06/06/2006 DOGC 08/06/2006 DOGC 08/06/2006 BOP 20/06/2006 BOCM 07/06/2006

6 Málaga Murcia Ourense social País Vasco Palencia Pontevedra Salamanca Sevilla Tarragona Tenerife Toledo Valencia Valladolid Zamora Zaragoza Establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia. Acta de mediación. Establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia. Acta de mediación. Empresas de estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamientos. Acta de mediación. Construcción y obras públicas. Corrección de errores. Residencias y centros de días para personas mayores. Convenio colectivo. Tintorerías y lavandería. Corrección de errores. Hospedaje. Convenio colectivo. Establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos. Convenio colectivo. Masas y patatas fritas. Revisión salarial. Torrefactores de café y fabricantes de sucedáneos. Convenio colectivo. Clínicas y consultas de odontología y estomatología. Revisión salarial. Frutos secos (manipulado, descascarado y exportación). Convenio colectivo. Empleados de fincas urbanas. Revisión salarial. Limpieza de instituciones hospitalarias. Convenio colectivo. Panaderías. Convenio colectivo. Comercio de elementos del metal. Convenio colectivo. Empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza. Revisión salarial. Comercio en general. Acuerdo. Derivados del cemento. Revisión salarial y calendario laboral. Industrias del metal sin convenio propio. Convenio colectivo. Industrias y comercio vitivinícolas. Corrección de errores. Manufactura y comercio de vidrio plano. Convenio colectivo. Carpintería de ribera. Corrección de errores. Empresas dedicadas a la exhibición cinematográfica. Convenio colectivo. Hostelería. Revisión salarial. Comercio textil. Convenio colectivo. Comercio de materiales de construcción. Revisión salarial. Frutos secos. Revisión salarial. Industrias siderometalúrgicas. Corrección de errores. Panaderos. Convenio colectivo. Hostelería. Acuerdo. Comercio de alimentación. Convenio colectivo. Industrias de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de aguas potables y residuales. Convenio colectivo. Madera. Corrección de errores. Juguetería y actividades varias. Prórroga y revisión salarial. Empleados de fincas urbanas. Solicitud de extensión. Industria del abanico. Convenio colectivo. Cestería, artículos de mimbre, junco y afines. Convenio colectivo. Autoescuelas. Convenio colectivo. Autoescuelas. Corrección de errores. Industrias de panadería. Convenio colectivo. Campo. Convenio colectivo. Actividades agropecuarias. Convenio colectivo. Distribuidores de gases licuados del petróleo. Convenio colectivo. Metal industria. Acuerdo. Metal comercio. Acuerdo. Comercio textil. Acuerdo. Comercio piel. Acuerdo. Comercio en general. Acuerdo. Casas de juventud. Convenio colectivo. Detallistas y autoservicios de alimentación. Convenio colectivo. Transportes de viajeros por carretera. Revisión salarial. * Publicado previamente en el Boletín Oficial de la Provincia o de la Comunidad Autónoma. Convenios colectivos de sector publicados en el período comprendido entre los días 1 y 30 de junio de BOCM 09/06/2006 BOCM 09/06/2006 BOCM 09/06/2006 BOCM 12/06/2006 BOCM 13/06/2006 BOCM 16/06/2006 BOCM 20/06/2006 BOCM 20/06/2006 BOCM 20/06/2006 BOCM 22/06/2006 BORM 13/06/2006 BORM 27/06/2006 BOP 19/06/2006 BOPV 16/06/2006 BOP 21/06/2006 BOP 19/06/2006 BOP 21/06/2006 BOP 27/06/2006 BOP 30/06/2006 BOP 27/06/2006 BOP 08/06/2006 DOGC 01/06/2006 DOGC 07/06/2006 DOGC 08/06/2006 DOGC 09/06/2006 BOP 01/06/2006 BOP 21/06/2006 BOP 02/06/2006 BOP 03/06/2006 BOP 30/06/2006 BOP 03/06/2006 BOP 12/06/2006 BOP 02/06/2006 BOP 19/06/2006 BOP 27/06/2006 BOP 30/06/2006 [Quantor social 71-07/2006-6]

7 [Comunicación Quantor] Nueva Guía de la Contratación Laboral En los próximos días nuestros clientes recibirán una versión actualizada de la Guía de la Contratación Laboral Esta nueva edición incorpora las importantes modificaciones producidas tras la publicación del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, e incluye el nuevo cuadro de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. Como en ediciones anteriores, hemos contado con la colaboración de la División laboral del Bufete Barrilero y asociados. Esperamos que este trabajo que de nuevo les ofrecemos, sirva como manual de consulta clarificando el complejo panorama de las modalidades de contratación vigentes en cada momento. [Nuevo programa de fomento de empleo] Contratación indefinida Mujeres desempleadas así como las víctimas de violencia de género o doméstica. Mujeres desempleadas contratadas en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento. Mujeres desempleadas contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años. Mayores de 45 años desempleados. Jóvenes desempleados de 16 a 30 años. Desempleados inscritos durante al menos 6 meses y trabajadores en situación de exclusión social. Personas con discapacidad. Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales. Contratación temporal Desempleados discapacitados. Desempleados en situación de exclusión social. Víctimas de violencia de género o doméstica. 850 euros anuales durante 4 años euros anuales durante 4 años euros anuales durante 4 años. social euros anuales durante toda la vigencia del 800 euros anuales durante 4 años. 600 euros anuales durante 4 años euros anuales durante toda la vigencia del euros anuales durante toda la vigencia del euros anuales durante toda la vigencia del 500 euros anuales durante toda la vigencia del 600 euros anuales durante toda la vigencia del [Quantor social 71-07/2006-7]

8 Transformación en indefinido Contratos temporales de fomento de empleo y formativos suscritos con discapacitados. Contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Contratos temporales con mujeres, que se transformen en indefinido al reincorporarse tras la maternidad euros anuales durante toda la vigencia del 500 euros anuales durante 4 años euros anuales durante 4 años. Mantenimiento del empleo indefinido Contratos indefinidos de trabajadores de 60 años o más con una antigüedad en la empresa de 5 o más años. Mujeres con contrato indefinido suspendido, reincorporadas tras la maternidad. 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, durante toda la vigencia del contrato, incrementándose anualmente un 10% hasta el 100% euros anuales durante 4 años. Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo Conversión en indefinido de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, celebrados antes del 1 de junio de 2006, cuando la transformación se realice antes del 1 de enero de euros anuales durante 3 años. Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarán en las siguientes proporciones: - 100% cuando la jornada laboral sea al menos el 75% de la jornada habitual o a tiempo completo. - 75% cuando la jornada laboral sea al menos el 50% de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior al 75% de la misma. - 50% cuando la jornada laboral sea al menos el 25% de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior al 50% de la misma. - 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo. Boletín social Quantor Oficinas centrales Lagasca, Madrid Teléfono: Fax: División Editorial Bertendona, 4-6.º Bilbao Q[Quantor] Grupo Editorial Grupo Editorial Quantor Impreso en España Depósito Legal: BI Franqueo concertado 01/ 2326 Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total por cualquier medio. [Quantor social 71-07/2006-8]