COTIZACIONES SOCIALES

Transcripción

1 COTIZACIONES SOCIALES LS SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL DURANTE La LEY 42/2006 de 28 de diciembre (BOE del 29), en su artículo 115, establece, las normas básicas de cotización para el año 2.007, a partir del 1 de enero. SEGURIDAD SOCIAL TOPE MÁXIMO DE COTIZACIÓN El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, será a partir del 1 de enero de de 2.996,10 euros mensuales o de 99,87 euros diarios. TOPE MÍNIMO DE COTIZACIÓN Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, tendrán cono tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional, vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición en contrario. BASE DE COTIZACIÓN La base mensual de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, determinada, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley de Seguridad Social, aprobado por el Real-Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, estará constituida por las remuneraciones totales que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador, o las que realmente perciba de ser estas superiores. Las percepciones de vencimiento periódico superior al mensual se prorratearán a lo largo de los 12 meses del año. COTIZACIÓN La cotización al Régimen General, exceptuando la de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes: Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, respecto a las vigentes a 31/12/2006, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional. Las bases máximas cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, a partir del 1 de enero de 2.007, serán de 2.996,10 euros mensuales o de 99,87 euros diarios. TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Empresa Trabajadores Total Contingencias comunes 23,6 % 4,7% 28, 3%

2 COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas aprobada en la disposición adicional cuarta de esta Ley, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.(ver final circular cuadro) Queda derogado el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, por el que se revisa la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS Con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. la remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias estará sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones por continencias comunes. a) Las motivadas por causa de fuerza mayor se efectuarán al 14 por ciento, el 12% a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. b) Por las demás horas extraordinarias que no tengan la consideración referida en el párrafo anterior, se efectuará el 28,3 %, el 23,6 % a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador. COTIZACIÓN POR DESEMPLEO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL A partir del 1 de enero, los tipos de cotización por desempleo, formación y F. G. Salarial, serán los siguientes: A - Para los contratos indefinidos, a jornada completa o a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como, los de duración determinada en las modalidades de formativos en prácticas, relevo, interinidad, o cualquiera que sea su modalidad contractual realizados con trabajadores discapacitados. EMPRESA TRABAJADOR TOTAL Desempleo 5,75 % 1,55 % 7,30 % Fondo Garantía Salarial 0,20 % ,20 % Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 % Total 6,55 % 1,65 % 8,20 % B Para los contratos de duración determinada a tiempo completo. EMPRESA TRABAJADOR TOTAL Desempleo 6,70 1,60 % 8,30 % % Fondo Garantía Salarial 0,20 % ,20 % Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 % Total 7,50 % 1,70 % 9,20 % C Para los contratos de duración determinada a tiempo parcial, ó cuando los contratos de duración determinada a jornada completa. EMPRESA TRABAJADOR TOTAL Desempleo 7,70 % 1,60 % 9,30 % Fondo Garantía Salarial 0,20 % ,20 % Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 % Total 8,50 % 1,70 % 10,20 % 2

3 RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN, a partir del día 1 de enero de será de 801,30 euros mensuales. BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN, Será de 2.996,10 euros mensuales, para aquellos trabajadores que el día 1 de enero de sean menores de 50 años, la base de cotización será la elegida por éstos dentro de los límites comprendidos entre la base mínima y máxima. Para aquellos trabajadores que el día 1 de enero de tuvieren 50 años o más, estará comprendida entre 837,60 y 1.560,90 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular el negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 801,30 y 1.560,90 euros mensuales. En los supuestos de trabajadores de 30 o menos años de edad, o de mujeres de 45 o más años de edad, la base de cotización será la elegida por ellos entre las cuantías siguientes 644,10 y 2.996,10 euros mensuales, excepto en el supuesto que sea de aplicación el límite del párrafo anterior. No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social cinco o más años, podrán mantener durante 2007 la base de cotización del año 2006 incrementada en un porcentaje comprendido entre lo que haya aumentado la base mínima y la máxima de cotización a este Régimen. TIPO DE COTIZACION El tipo de cotización a este Régimen Especial de la Seguridad Social será del: 29,80 % si el interesado se acoge a la protección por Incapacidad Temporal. 26,5 % si no se acoge a la protección de Incapacidad Temporal. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas aprobada en la disposición adicional cuarta de esta Ley, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. (ver cuadro) COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Cuando se contrate a un trabajador en Formación o los contratados en aprendizaje antes del 17 de mayo de 1997, las empresas deberán solicitar en las Administraciones de la Tesorería de la Seguridad Social, un nuevo CODIGO-CUENTA-COTIZACIÓN, diferente al que tienen asignado para el resto de los trabajadores por cuenta ajena. a) A efectos de la cotización a la Seguridad Social, en los contratos para la FORMACIÓN se abonará una cuota única mensual distribuida de la siguiente forma: Empresa EUROS Trabajador EUROS Total EUROS Contingencias comunes 27,42 5,47 32,89 Contingencias profesionales 3,77 3,77 Fondo Garantía Salarial 2,10 2,10 Formación Profesional ,14 1,15 TOTAL 34,30 5,61 39,91 b) Las retribuciones que perciban estos trabajadores por concepto de horas extras, estarán sujetas a la cotización adicional referenciada en el apartado de horas extraordinarias de la presente circular. 3

4 Disposición adicional cuarta. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización a la Seguridad Social de los empresarios, cualquiera que sea el régimen de encuadramiento, y, en su caso, de los trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se llevara a cabo, a partir del 1º de enero de 2007, en función de la correspondiente actividad económica (según códigos CNAE), ocupación o situación mediante la aplicación de la siguiente tarifa: 4

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7 En orden a la aplicación de lo establecido en el anterior se tendrán en cuenta las siguientes reglas: Primera. Por trabajos o desplazamientos habituales, se entenderán aquellos que se efectúen durante más de la mitad de la jornada, en cómputo mensual, que en cada caso se realicen. Segunda. Para la determinación del tipo de cotización aplicable en función a lo establecido en la tarifa contenida en esta disposición se tomará como referencia lo previsto en su Cuadro I para identificar el tipo asignado en el mismo en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa o por el trabajador por cuenta propia o autónomo, conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-93 Rev. 1), aprobada por Real Decreto 1560/1992, de 18 de diciembre, y a los códigos que en la misma se contienen en relación con cada actividad. Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aquélla, el tipo de cotización será el establecido para dicha actividad principal. Cuando la actividad principal de la empresa concurra con otra que implique la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la primera, disponiendo de medios de producción diferentes, el tipo de cotización aplicable con respecto a los trabajadores ocupados en éste será el previsto para la actividad económica en que la misma quede encuadrada. Cuando los trabajadores por cuenta propia realicen varias actividades que den lugar a una única inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, el tipo de cotización aplicable será el más elevado de los establecidos para las actividades que lleve a cabo el trabajador. Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, o la situación en que éste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho Cuadro para la ocupación o situación de que se trate, en tanto que ésta difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa. El mismo criterio corresponderá aplicar en relación con los trabajadores por cuenta propia, cuando éstos se encuentren en alguna de las situaciones a que se refiere el apartado c) del citado Cuadro II. Tres. La determinación del tipo de cotización aplicable será efectuada, en los términos que reglamentariamente se establezca, por la Tesorería General de la Seguridad Social en función de la actividad económica declarada por la empresa o por el trabajador autónomo o, en su caso, por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, con independencia de que, para la formalización de la protección frente a las contingencias profesionales, se hubiera optado en favor de una entidad gestora de la Seguridad Social o de una entidad colaboradora de la misma. Cuatro. El Gobierno procederá al correspondiente ajuste anual de los tipos de cotización incluidos en la tarifa recogida en la presente disposición, así como a la adaptación de las actividades económicas a las nuevas clasificaciones CNAE que se aprueben y a la supresión progresiva de las ocupaciones que se enumeran en la clasificación contenida en la referida tarifa. Hospitalet, enero