ANEXO I UNIDADES DE CONCESIÓN, PROYECTOS, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS PERFILES A CONTRATAR.

Transcripción

1 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS APARTADO 1. Descripción de las Unidades de Concesión y Proyectos UNIDAD DE CONCESIÓN A: PERSONAS DESEMPLEADAS EN GENERAL A1- PROGRAMA CUIDAMOS PERSONAS 1 11 puestos de trabajo A2- PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO 1 14 puestos de trabajo A3: PROGRAMA CUIDAMOS PERSONAS 2 3 puestos de trabajo A4: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO 2 8 puestos de trabajo UNIDAD DE CONCESIÓN B: PERSONAS DESEMPLEO LARGA DURACIÓN B1: PROGRAMA CUIDAMOS PERSONAS 1 15 puestos de trabajo B2: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO 1 27 puestos de trabajo B3: PROGRAMA CUIDAMOS PERSONAS 2 4 puestos de trabajo B4: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO 2 21 puestos de trabajo UNIDAD DE CONCESIÓN C: GARANTÍA JUVENIL C1: PROGRAMA CUIDAMOS PERSONAS: EMPLEO JOVEN 7 puestos de trabajo C2: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO: EMPLEO JOVEN 1 2 puestos de trabajo C3: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO: EMPLEO JOVEN 2 1 puesto de trabajo C4: PROGRAMA REVALORIZAMOS PATRIMONIO: EMPLEO JOVEN 3 10 puestos de trabajo Los Proyectos A1, A2, B1, B2 y C se desarrollarán entre los meses de junio a diciembre de Los Proyectos A3, A4, B3 y B4 se desarrollarán entre los meses de diciembre de 2018 a mayo de

2 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS APARTADO 2. Tabla descriptiva de los Códigos de identificación y denominación de los perfiles convocados. Número de puestos ofertados y duración de los contratos. S A INICIAR EN PRIMERA FASE DENOMINACION DEL PERFIL DURACION DEL CONTRATO (MESES) UNIDAD DE CONCESIÓN A A2 A1 PA110 COORDINADOR T. LIBRE 1 3 PA120 COORDINADOR T. LIBRE 1 6 PA130 MONITOR T. LIBRE Y DEPORTE 5 3 PA140 GUIA TURISMO 1 3 PA150 TRABAJADOR SOCIAL 1 5 PA160 EDUCADOR SOCIAL 1 5 PA170 DINAMIZADOR GERIATRIA 1 5 PA210 ARQUITECTO TECNICO 1 5 PA220 ENCARGADO FORESTAL 1 5 PA230 OFICIAL ALBAÑIL 3 5 PA240 OFICIAL ELECTRICISTA 2 5 PA250 OFICIAL CARPINTERO 2 5 PA260 OFICIAL FONTANERO 1 5 PA270 TALADOR 1 5 PA280 ESPECIALISTA FORESTAL 2 5 PA290 AUXILIAR TOPOGRAFO 1 5 2

3 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS S A INICIAR EN PRIMERA FASE DENOMINACION DEL PERFIL DURACION DEL CONTRATO (MESES) UNIDAD DE CONCESIÓN B B2 B1 PB115 MONITOR TM LIBRE Y DEPORTE 9 3 PB125 GUIA TURISMO 2 3 PB135 AUXILIAR DE OCIO Y CULTURA 1 5 PB145 AGENTE DE IGUALDAD 1 5 PB155 CONSERJE 2 5 PB215 ARQUITECTO TECNICO 1 5 PB225 OFICIAL ALBAÑIL 6 5 PB235 ENCARGADO OBRAS 1 5 PB245 OFICIAL ELECTRICISTA 1 5 PB255* PEON ALBAÑIL* 7 5 PB265 ASESOR JURIDICO 1 5 PB275 TALADOR 1 5 PB285 ESPECIALISTA FORESTAL 9 5 UNIDAD DE CONCESIÓN C C1 C2 C3 C4 PC1 MONITOR TIEMPO LIBRE Y DEPORTE 7 6 PC2* PEON ALBAÑIL* 2 6 PC3 ARQUITECTO TECNICO 1 6 PC4 ESPECIALISTA FORESTAL

4 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS S A INICIAR EN SEGUNDA FASE DENOMINACION DEL PERFIL DURACION DEL CONTRATO (MESES) UNIDAD DE CONCESIÓN A A3 A4 PA310 TRABAJADOR SOCIAL 1 5 PA320 EDUCADOR SOCIAL 1 5 PA330 AUXILIAR DE OCIO Y CULTURA 1 5 PA410 OFICIAL ALBAÑIL 2 5 PA420 OFICIAL ELECTRICISTA 1 5 PA430 PEON ALBAÑIL 2 5 PA440 TALADOR 1 5 PA450 AUXILIAR TOPOGRAFO 1 5 PA460 TOPOGRAFO 1 5 UNIDAD DE CONCESIÓN B B3 B4 PB315 CONSERJE 2 5 PB325 DINAMIZADOR GERIATRIA 1 5 PB335 AGENTE DE IGUALDAD 1 5 PB415 ARQUITECTO TECNICO 2 5 PB425 OFICIAL ALBAÑIL 6 5 PB435 OFICIAL ELECTRICISTA 1 5 PB445 ENCARGADO OBRAS 1 5 PB455 ASESOR JURIDICO 1 5 PB465 PEON ALBAÑIL 5 5 PB475 TALADOR 1 5 PB485 ESPECIALISTA FORESTAL 4 5 * Estos perfiles correspondientes a la segunda fase son meramente orientativos, pudiéndose producir modificaciones tanto en la relación como en el número de puestos ofertados, que serían convenientemente publicadas en fechas próximas al inicio de los proyectos. 4

5 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS APARTADO 3. Simulación de Ejemplo Práctico del procedimiento de selección genérico DENOMINACION DE PERFIL: ORDENANZA, tres Ofertas con diferentes Códigos: DENOMINACION DEL PERFIL D1 Ordenanza 1 E2 Ordenanza 3 F3 Ordenanza 2 Listado de aspirantes que han superado la prueba selectiva: Perfil de ORDENANZA NIF DE LOS ASPIRANTES FASE OPOSICION FASE CONCURSO CODIGO DE UNIDAD DE CONCESION * FINAL E D F F F E F E *NOTA: EL CÓDIGO DE UNIDAD DE CONCESIÓN QUE TIENE ASIGNADO CADA ASPIRANTE VIENE OTORGADO DESDE LA FASE DE PRESELECCIÓN REALIZADA POR EL SERVICIO CANTABRO DE EMPLEO. PERFIL LISTADO DE ASPIRANTES PRO PARA CONTRATAR PUESTO NIF PUNTUACIÓN FINAL D1 Ordenanza 1 1º PUESTO: º PUESTO: E2 Ordenanza 3 2º PUESTO: º PUESTO: º PUESTO: F3 Ordenanza 2 2º PUESTO: 1º LISTA DE ESPERA º LISTA DE ESPERA

6 UNIDADES DE CONCESIÓN, S, CÓDIGOS Y DENOMINACIÓN DE LOS APARTADO 4. Simulación de Ejemplo Práctico del procedimiento específico DENOMINACION DE PERFIL: CHOFER, tres Ofertas con diferentes Códigos: G1 Chofer 1 H2* Chofer 3 I3* Chofer 2 Listado de aspirantes que han superado la prueba selectiva: Perfil de CHOFER NIF DE LOS ASPIRANTES CODIGO DE UNIDAD DE CONCESION * FASE OPOSICION FASE CONCURSO I3 - - SIN ACREDITACION DE ESPECIAL FINAL I3 - - SIN I3 - - CARNET B G1 - - CARNET B G1 - - SIN H2 - - SIN I3 - - CARNET B H2 - - CARNET B 6 *NOTA: EL CÓDIGO DE UNIDAD DE CONCESIÓN QUE TIENE ASIGNADO CADA ASPIRANTE VIENE OTORGADO DESDE LA FASE DE PRESELECCIÓN REALIZADA POR EL SERVICIO CANTABRO DE EMPLEO. DENOMINA- CION DEL PERFIL LISTADO DE ASPIRANTES PRO PARA CONTRATAR PUESTO NIF PUN TOS ACREDITACION DE S G1 Chofer 1 1º PUESTO: CARNET B LISTA DE ESPERA 1º PUESTO: SIN 1º PUESTO: SIN H2 Chofer 3 2º PUESTO: CARNET B 3º PUESTO: VACANTE I3 Chofer 2 LISTA DE ESPERA 1º PUESTO: CARNET B 2º PUESTO: SIN 1º PUESTO: SIN 2º PUESTO: CARNET B De la totalidad de los SEIS puestos ofertados para este perfil, está prevista la reserva de un tercio de los mismos (DOS) para cubrir con candidatos que posean carnet de conducir B. Para el resto de puestos es indiferente el cumplimiento de este requisito específico. Por tanto, obtienen plaza en primer lugar los dos candidatos en posesión del carnet B que mayor puntuación final han obtenido. Y las plazas restantes, del puesto 3º al 6º se otorgan exclusivamente por orden de puntuación final, dentro de cada una de las Ofertas, hasta completar la totalidad de puestos del perfil. 6