Corte Superior de Justicia de Moquegua PODER JUDICIAL. Resolución de Presidencia N P CSJMO-P

Transcripción

1 PODER JUDICIAL CONCURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA ASCENSO (INTERNO) N COMISION/SELECCIÓN/CSJMO-PJ BASES OCTUBRE,

2 PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE MOQUEGUA N N PLAZA CARGO DEPENDENCIA PROVINCIA Asistente Administrativo I Modulo Penal MARISCAL NIETO Especialista Legal Modulo Penal MARISCAL NIETO Secretario Judicial Juzgado de Familia MARISCAL NIETO Técnico Judicial Sala Mixta MARISCAL NIETO Auxiliar Administrativo I Sala Mixta MARISCAL NIETO Auxiliar Judicial Sala Mixta MARISCAL NIETO Auxiliar Judicial 1er. Juzgado Mixto MARISCAL NIETO Técnico Administrativo II Administración MARISCAL NIETO Asistente Administrativo II Modulo Penal ILO Asistente Judicial Modulo Penal ILO Asistente Judicial Modulo Penal ILO Asistente Judicial Modulo Penal ILO Auxiliar Judicial Juzgado de Familia ILO 2

3 BASES DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO (INTERNO) N COMISION/SELECCIÓN/CSJMO-PJ, PARA LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE MOQUEGUA I. OBJETIVO Y FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad al puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades de los trabajadores del Poder Judicial que estén interesados en acceder a una plaza vacante y presupuestada de mayor nivel, responsabilidad y remuneración. II. ALCANCE Podrán participar en este concurso interno de selección todos los trabajadores del Poder Judicial que estén contratados bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativos N 728 (sin importar su condición contractual) y/o con Contrato Administrativo de Servicio. Cada trabajador interesado podrá postular a una sola plaza vacante y presupuestada. Quien presenta más de una postulación será separado automáticamente del proceso sin derecho a rectificación. Al ser un concurso de selección de ascenso, otorgándoles la oportunidad de acceder a un puesto de mayor nivel, complejidad y responsabilidad, además no debe de exceder de dos grupos ocupacionales de su plaza actual. III. BASE LEGAL Cuadro para Asignación de Personal del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N P/PJ y sus modificatorias. Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Reglamento para el desarrollo de los Concursos de Selección de Personal en el Poder Judicial, aprobada mediante Resolución Administrativa N CE-PJ - Directiva N CE/PJ. y su modificatoria R.A. Nº CE-PJ. Manual de Perfiles de Puestos sujetos al Decreto Legislativo N 728 aprobados por la Resolución Administrativa N GG-PJ. Escala Remunerativa para los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al D. Legislativo N 728, aprobada mediante D.S. N EF. Ley N Ley General de las personas con discapacidad y su reglamento aprobado mediante D.S. N PROMUDEH. Ley N Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal Constitución Política del Perú. Presupuesto Analítico de Personal del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. Nº P-PJ. Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. Nº CE-PJ. Ley Nº 26766, que sustituye el artículo 198º del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, sobre incompatibilidad en razón de parentesco por consanguinidad, afinidad y matrimonio. Ley Nº 27444, Ley General del Procedimiento Administrativo. Decreto Legislativo Nº 1057 IV. DOCUMENTOS QUE DEBEN PRESENTAR PARA LA POSTULACION Ficha de Postulación debidamente llenada, sustentada documentadamente con certificados académicos y/o laborales en copia simple, y firmada ya que la Evaluación Curricular no se tendrá en cuenta la información que no se relacione con el puesto al que se postula. Declaración Jurada simple de no incurrir en incompatibilidad por parentesco ni tener antecedentes penales ni policiales. 3

4 Constancia o Record de no haber sido sancionado con medida disciplinaria de multa o de suspensión en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación. Constancia de antigüedad, emitida por la Oficina de Administración Distrital correspondiente. Si el postulante es discapacitado deberá presentar el certificado que lo acredite como tal. NOTA: Los postulantes deberán presentar en un sobre cerrado(donde se consignara solamente el código del puesto al que postula),un fólder conteniendo los documentos requeridos debidamente ordenados y foliados, consignado en la tapa del mismo, el nombre del postulante y el código del puesto al que postula. V. REQUISITOS GENERALES Tener una antigüedad mínima de dos (02) años de servicio ininterrumpido en la Institución (no necesariamente en la misma dependencia), bajo los alcances del Decreto Legislativos N 728 (Sin importar la condición contractual) o se encuentren contratados por Servicios No Personales y/o Contrato Administrativo de Servicio (CAS) computados a partir del inicio del concurso. No haber sido sancionado con medida disciplinaria de multa o de suspensión en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación (Consentida). No haber sido ascendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación. No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por matrimonio con trabajadores y/o Magistrados de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, ni con vocales de la Corte Suprema de Justicia de la Republica. VI. PROCEDIMIENTO El anuncio de convocatoria será publicado en la página Web ( del Poder Judicial los días comprendidos del 15 al 23 Octubre de Las Bases de Concurso se remitirá vía correo electrónico, a todos los trabajadores de la Gerencia General y a los Administradores de las Cortes Superior de Justicia. La recepción de documentos se realizara desde 19 al 23 de Octubre de 2009 en Mesa de Parte de las Sedes Judiciales de las Provincias de Mariscal Nieto e Ilo, sito en : Jr. Junín N 520 en la Provincia de Mariscal Nieto (ciudad de Moquegua) Jr. Junín N 301 Modulo Penal en la Provincia de Ilo Horario de Atención: 8:00 AM 1:00 PM y 2:30 PM a 4:30 PM La recepción de documentos se efectuará en sobre cerrado, consignado externamente el código del puesto a que postula. Ninguna persona puede postular a una plaza vacante si se presenta su postulación después de vencerse la fecha y hora limite establecida en el cronograma del concurso. El concurso será realizado en las siguientes fases: Evaluación Curricular: La finalidad de la presente fase es conocer que postulantes cumplan con los perfiles académicos y profesionales mínimo exigido para el puesto que postula en concordancia con la documentación presentada. Esta evaluación se inicia con la existencia mínima de dos (02) postulantes por cada puesto convocado. El postulante que no alcanza cumplir el perfil requerido para el puesto al que postula, será descalificado. 4

5 El postulante que cumpla con el perfil requerido para el puesto al que postula, automáticamente se le asignara 15 puntos. El postulante que exceda el perfil requerido para el puesto al que postula, no recibirá puntaje adicional a los 15 puntos antes indicados. Se revisara que los postulantes no tengan en su legajo personal observaciones o recomendaciones negativas realizadas por la Oficina de Inspectoría, en caso de tenerlas el Comité Permanente de Evaluación decidirá la continuación del postulante en el proceso, su decisión se formalizara mediante acta administrativa. Evaluación Psicotécnica: 1. Prueba de Conocimientos Tendrá un puntaje de máximo de 30 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos y los postulantes que no accedan a este puntaje mínimo serán descalificados del concurso. 2. Prueba y entrevista psicológicas Permitirá medir los recursos intelectuales, rasgos de personalidad y/o competencias específicas que requiera el puesto. La prueba y la entrevista tendrá un puntaje máximo de 30 puntos siendo el puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos y los postulantes que no accedan a este puntaje mínimo serán descalificados del concurso. 3. El Puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en la fase de evaluación psicotécnica será de 60 puntos. Evaluación Personal: En esta fase participaran únicamente los postulantes que hayan obtenido los tres puntajes más altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la Evaluación Curricular, la prueba de conocimiento y de las Pruebas Psicológicas. Esta norma rige para cada cargo convocado. El Puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 puntos. Se declararan ganadores a los postulantes que aprueben satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mínimo aprobatorio total de 64 puntos a lo largo del proceso; caso contrario, la Comisión de Evaluación Permanente declarara desierta dicha plaza y autorizara su cobertura a través de la convocatoria a un próximo Concurso de Incorporación (Concurso Externo). La Declaración de los Ganadores de cada plaza convocada será informada formalmente al Gerente General del Poder Judicial. 5

6 VII. PERFILES ACADEMICOS DE LOS PUESTOS CONVOCADOS: AREA ADMNISTRATIVA 1. TECNICO ADMINISTRATIVO II ADMINISTRACION Estudios de nivel Técnico / Profesional (de ocho semestres) concluidos preferentemente en Contabilidad, Ing. Comercial, Administración, Informática o carreras afines (debidamente certificado) Experiencia mínima de 02 años en labores administrativas, preferentemente en manejo de Estadísticas, kárdex, almacén y control patrimonial. Comprensión de lectura. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas. Manejo de equipos de oficina (fotocopia, fax, calculadoras, teléfono, etc.) Conocimientos de computación: procesador de texto y de ser posible hoja de cálculo INGRESO BRUTO: S/ ASISTENTE ADMINISTRATIVO I INFORMATICA DEL NCPP Egresado o Profesionales en Informática, Computación o carreras afines (debidamente certificado) Experiencia mínima de 02 años en labores administrativas, programación de sistemas informáticos. Conocimiento de la plataforma informática del Sistema Integrado Judicial (SIJ). Conocimiento en VPN (Red Privada Virtual). Conocimiento en leguaje de programación en (Power Builde,Visual Basic, Fox, etc). Conocimiento en motor de bases de datos Sybase, SKL Server. Conocimiento en servidores de Protocolo de Transferencia de Archivo (FTP). Conocimientos de procesos de trámites administrativos y documentarios. INGRESO BRUTO: S/

7 3. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II SUB ADMINISTRADOR DEL NCPP Título Profesional de: Administrador, Ingeniero Comercial, Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Contador, Economista, Abogado y/o carreras profesionales afines. Experiencia mínima de 03 años en labores administrativas en empresas o entidades prestadoras de servicios público o privada. Conocimientos de Computación nivel usuario (Procesador de textos, hoja de cálculo) en entorno Windows. Conocimientos de Planificación. Conocimientos de control estadístico de procesos. Manejo de Herramientas de Calidad. INGRESO BRUTO: S/ AREA JURISDICCIONAL 4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - JUZGADOS Secundaria completa con estudios universitarios en las especialidades en Derecho. Experiencia mínima de 01 años en labores jurisdiccionales Adecuadas cualidades de observación de detalles Comprensión de lectura Conocimiento del manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, teléfono, etc). Conocimientos de Computación nivel usuario (Procesador de textos, hoja de cálculo) en entorno Windows. Conocimiento del Sistema Integrado Judicial (SIJ). INGRESO BRUTO: S/ AUXILIAR JUDICIAL- JUZGADOS Secundaria completa con 8 ciclo de estudios universitarios en la especialidad en derecho. Experiencia mínima de 01 años en labores jurisdiccionales Adecuadas cualidades de observación de detalles Comprensión de lectura Conocimiento de trámites judiciales 7

8 Conocimientos de Computación nivel usuario (Procesador de textos, hoja de cálculo) en entorno Windows. Conocimiento del Sistema Integrado Judicial (SIJ). Conocimientos elementales de operaciones aritméticas INGRESO BRUTO: S/ TECNICO JUDICIAL- JUZGADOS Egresados en especialidades de: Derecho (debidamente certificado). Experiencia mínima de 02 años en labores jurisdiccionales. Dominio de comunicación escrita y oral Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, según corresponda. Conocimiento del entorno de la actividad profesional Comprensión de lectura Atención a los detalles Habilidad para redactar todo tipo de documentos Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Conocimientos de computación: procesador de texto y de ser posible hoja de cálculo. Conocimiento del Sistema Integrado Judicial (SIJ). INGRESO BRUTO: S/ ASIGNACIONES EXTRAORDINARIAS: S/ ASISTENTE JUDICIAL- JUZGADOS Egresados en especialidades de: Derecho (debidamente certificado). Experiencia mínima de 02 años en labores jurisdiccionales. Dominio de comunicación escrita y oral Conocimientos de derecho procesal penal, laboral o de familia, según corresponda. Conocimiento del entorno de la actividad profesional Comprensión de lectura Atención a los detalles Habilidad para redactar todo tipo de documentos Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Conocimientos de computación: procesador de texto y de ser posible hoja de cálculo. Conocimiento del Sistema Integrado Judicial (SIJ). INGRESO BRUTO: S/. 1,

9 8. SECRETARIO JUDICIAL Y ESPECIALISTA LEGAL - JUZGADOS Titulo Profesional de Abogado (Colegiado, constancia de habilitacion). Experiencia mínima de 03 años en labores jurisdiccionales. Dominio de comunicación escrita y oral Conocimientos de derecho procesal, penal o de familia, según corresponda. Conocimiento del entorno de la actividad profesional Comprensión de lectura Atención a los detalles Habilidad para redactar todo tipo de documentos Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Conocimientos de computación: procesador de texto y de ser posible hoja de cálculo Conocimiento del Sistema Integrado Judicial (SIJ). INGRESO BRUTO: S/. 1, VIII. CANTIDAD DE PLAZAS A CUBRIR POR CONCURSO: N N PLAZA CARGO DEPENDENCIA PROVINCIA CODIGO Asistente Administrativo I Modulo Penal MARISCAL NIETO I Especialista Legal Modulo Penal MARISCAL NIETO I Secretario Judicial Juzgado de Familia MARISCAL NIETO I Técnico Judicial Sala Mixta MARISCAL NIETO I Auxiliar Administrativo I Sala Mixta MARISCAL NIETO I Auxiliar Judicial Sala Mixta MARISCAL NIETO I Auxiliar Judicial 1er Juzgado Mixto MARISCAL NIETO I Técnico Administrativo II Administración MARISCAL NIETO I Asistente Administrativo II Modulo Penal ILO I Asistente Judicial Modulo Penal ILO I Asistente Judicial Modulo Penal ILO I Asistente Judicial Modulo Penal ILO I Auxiliar Judicial Juzgado de Familia ILO I - 16 *Los Códigos consignados en el cuadro que precede, obedece a la discrecionalidad de la Comisión con el objeto de facilitar la identificación de la plaza vacante al que postula el participante en el Concurso 9

10 IX. CONSIDERACIONES FINALES. Las situaciones no reguladas ni previstas en el presente reglamento que se presenten en el desarrollo de Concursos en la Cortes Superiores de Justicia, serán resueltas por la Comisión Permanente de Selección respectivo; la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial, aplicando las normas legales y procedimientos relacionados a procesos de selección en la Administración Publica, confirmaran o rectificara por tales comités La Comisión Permanente de Selección, luego de un periodo de tres meses de concluido el proceso de selección, eliminara o destruirá la documentación de los postulantes (tales como: ficha de postulación, declaraciones juradas, certificados de estudio y/o trabajo pruebas de conocimiento y psicológicas, etc.) que no pasaron a la evaluación de Entrevista Personal. Se otorgara una bonificación adicional equivalente al 15% de su puntaje acumulado al final, al postulante discapacitado que certifico su condición al momento de presentar su postulación. Este certificado de discapacidad permanente e irreversible es otorgado por las instituciones que señala la ley Dr. Edwin Rolando Laura Espinoza Juez Superior de la Sala Penal de Apelaciones Presidente de la Comisión Dra. Mary Luz del Carpio Muñoz Juez Especializado del Juzgado de Familia Miembro de la Comisión Dr. Heiner Antonio Rivera Rodríguez Juez Prov. del Primer Juzgado Mixto Miembro de la Comisión Lic. Miguel Angel Huacollo Centeno Administrador de la Corte Miembro de la Comisión Dr. Edwin Vargas Valdez Observador 10

11 CRONOGRAMA DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO (INTERNO) PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE MOQUEGUA ETAPAS DE PROCESO FECHA DESDE HASTA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA 1. Publicación Pagina Web. 2. Correo Electrónico dirigidos a las Cortes Superiores. 15/10/09 23/10/09 3. Periódicos Murales de la Corte Superior. Recepción de Documentos de Postulantes 19/10/09 23/10/09 EVALUACION CURRICULAR Calificación Curricular. 26/10/09 28/10/09 Publicación de Resultados de la Evaluación. 28/10/09 28/10/09 Presentación de recursos presentados. 29/10/09 30/10/09 Absolución de recursos presentados. 02/11/09 02/11/09 EVALUACION PSICOTECNICA Prueba de Conocimientos. 03/11/09 03/11/09 Publicación de Resultados de la Prueba de Conocimientos. 04/11/09 05/11/09 Presentación de recursos presentados. 06/11/09 09/11/09 Absolución de recursos presentados. 10/11/09 10/11/09 Prueba Psicológicas. 11/11/09 11/11/09 Entrevista Psicológica. 11/11/09 12/11/09 Publicación de Resultados de la Evaluación Psicológicas. 13/11/09 14/11/09 Presentación de recursos presentados. 16/11/09 17/11/09 Absolución de recursos presentados. 18/11/09 18/11/09 ENTREVISTA PERSONAL Entrevista Personal. 19/11/09 19/11/09 Resultado de la Entrevista. 20/11/09 20/11/09 Publicación de Ganadores Preliminares. 20/11/09 20/11/09 Comisión Permanente de Selección de Personal Moquegua, Octubre de

12 CSJMO Corte Superior de Justicia de Moquegua AVISO DE CONVOCATORIA CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUETADAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE MOQUEGUA I. FINALIDAD DEL CONCURSO Cubrir plazas vacantes y presupuestadas en la Corte Superior de Justicia de Moquegua. II. REQUISITOS GENERALES PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE Tener una antigüedad mínima de dos (02) años de servicio ininterrumpido en la Institución (no necesariamente en la misma dependencia), bajo los alcances del Decreto Legislativos N 728 (Sin importar la condición contractual) o se encuentren contratados por Servicios No Personales y/o Contrato Administrativo de Servicio (CAS) computados a partir del inicio del concurso No haber sido sancionado con medida disciplinaria de multa o de suspensión en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación. No haber sido ascendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación. No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por matrimonio, con trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, ni con vocales de la Corte Suprema de Justicia de la Republica. III. ASPECTOS DE INTERES La base del concurso de selección para ascenso, así como la FICHA DE POSTULACION, el formato de declaración jurada y el cronograma se encuentran publicados en la Pagina Web de la siguiente dirección Los interesados deberán presentar sus documentos en sobre cerrado consignado externamente el código del puesto al que se postula desde el 15 al 23 de octubre del La presentación de los documentos solicitados, tanto en la Base del Concurso de Ascenso como en la Ficha de Postulación se realizara en Mesa de Parte de las sedes judiciales de las provincias de Mariscal Nieto e Ilo, Jr. Junín N 520 en la Provincia de Mariscal Nieto (ciudad de Moquegua). Jr. Junín N 301 Modulo Penal en la Provincia de Ilo Horario de Atención: 8:00 AM 1:00 PM y 2:30 PM a 4:30 PM. LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS POR LOS POSTULANTES NO SERAN DEVUELTOS POR FORMAR PARTE DEL ACERVO DOCUMENTARIO DEL CONCURSO DE ACUERDO A LA DIRECTIVA VIGENTE DEL PODER JUDICIAL. Comisión Permanente de Selección de Personal 12