Sistema de Evaluación del Desempeño (SED)

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1 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Clave_Com 0 Número de personas integrantes de universidades, organismos de la sociedad civil, iniciativa privada y población abierta capacitadas en materia de igualdad y perspectiva de género. Meta 06 (Anual) 500 del,00 Integrantes de universidades, organismos de la sociedad civil, iniciativa privada y población abierta capacitados en materia de igualdad y perspectiva de género. Número de personas de instituciones capacitadas la Meta Asignado $6,8,548.4 Personas capacitadas Este indicador se refiere a la capacitadas en materia de igualdad y perspectiva de género a universidades, organismos de la sociedad civil, iniciativa privada y población abierta % la Meta Línea base MEJORABLE Enero 5 Julio 30 8 Febrero Agosto Marzo Septiembre Abril 5 Octubre 0 Mayo Noviembre 0 Junio Diciembre 0 Listas de asistencia de las capacitaciones. id_mir 60 Página 04 de 73

2 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Asignado $6,8,548.4 Acuerdos del Consejo Técnico del Sistema para la igualdad entre mujeres y hombres documentados. Clave_Com 03 Número de acuerdos documentados por el Consejo Técnico del Sistema para la igualdad entre mujeres y hombres. Meta 06 (Anual) 8 del Acuerdos del Consejo Acuerdos Se refiere a los acuerdos tomados por el Consejo Técnico del Sistema para la igualdad entre mujeres y hombres. Línea base Semestral la Meta % la Meta 0 Enero Julio Febrero Agosto Marzo Septiembre Abril Octubre Mayo Noviembre Junio Diciembre.00 Actas de sesiones del consejo id_mir 637 Página 05 de 73

3 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Asignado $6,8,548.4 Actividades para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres realizadas. Clave_Com 04 Número de actividades realizadas para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. Meta 06 (Anual) 39 del Promoción para la igualdad Actividades de Promoción Maximizar la promoción para la igualdad entre mujeres y hombres Línea base Municipal la Meta 3.00 % la Meta Enero Julio Febrero Agosto.00 Marzo Septiembre 5.00 Abril Octubre Mayo Noviembre.00 Junio Diciembre.00 Listas de asistencia y/o fotografías. id_mir 6395 Página 06 de 73

4 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Asignado $6,8,548.4 Atenciones a través de ventanilla única de empleo proporcionadas. Clave_Com 0 Número de mujeres y hombres atendidos en ventanilla única de empleo. Meta 06 (Anual) 000 del Atenciones a mujeres y hombres Atenciones Atenciones para para el empleo: bolsa de trabajo, crédito y capacitación para el autoempleo Línea base ,65.00 la Meta, % la Meta.7 Enero Julio Febrero Agosto Marzo Septiembre Abril 9 Octubre 5.00 Mayo Noviembre 5.00 Junio Diciembre 5.00 Banco interno de datos e información del IJM. id_mir 646 Página 07 de 73

5 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Fin Clave_Com Número de acciones realizadas para la generación de políticas publicas y la difusión de la cultura de igualdad Meta 06 (Anual) 4 del Contribuir en la generación de políticas públicas que atiendan la problemática de las mujeres mediante la difusión de la cultura de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito público y privado, para que las mujeres jaliscienses estén informadas en e Acciones Administrativas Asignado $6,8,548.4 Acción Se refiere al as acciones realizadas por el IJM para la generación de políticas públicas Línea base Estratégico 7.00 la Meta 9.00 % la Meta.76 Enero Julio.00 Febrero.00 Agosto Marzo.00 Septiembre.00 Abril Octubre.00 Mayo Noviembre Junio.00 Diciembre.00 Registros internos del, memoria fotográfica, minutas id_mir 6798 Página 08 de 73

6 Seguimiento de es 06 0 Unidad Presupuestal 00 Unidad Responsable 0008 Propósito Clave_Com Número de grupos capacitados en materia de perspectiva e igualdad entre mujeres y hombres. Meta 06 (Anual) 60 del Lograr que en Universidades, organismos de la sociedad civil, iniciativa privada y población abierta se capaciten en temas de igualdad y perspectiva de género contribuyendo a una cultura igualitaria entre mujeres y hombres. Número de grupos formados para capacitación Asignado $6,8,548.4 Grupos capacitar a grupos de materia de perspectiva de género e igualdad entre mujeres y hombre. Línea base Estratégico la Meta % la Meta 8 MEJORABLE Enero 5.00 Julio Febrero 5.00 Agosto Marzo Septiembre 5.00 Abril Octubre 5.00 Mayo Noviembre 5.00 Junio 5.00 Diciembre 5.00 Listas de asistencia de las capacitaciones id_mir 648 Página 09 de 73

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