Contratos de Formación Octubre 2017

Transcripción

1 Contratos de Formación Octubre 217 Septiembre 217

2 CONTRATOS DE FORMACIÓN 217 En el mes de septiembre del 217 se han realizado un total nuevos contratos, de los cuales corresponden a contratos de formación, lo que representa un,15% de los contratos realizados. Este porcentaje en el 216 era del,21%, lo que supone un descenso del,6%. Si comparamos los datos y la evolución de contratación y, en especial, la de los contratos para la formación respecto a los del 216, vemos que en el 217 la contratación en general presenta un crecimiento del 4,25% con respecto al mismo mes del año anterior, y que la contratación mediante contratos de formación ha sufrido un descenso significativo, del 28% Evolución contratación TOTAL214 TOTAL215 TOTAL216 TOTAL217 CF214 CF215 CF216 CF217 Esto es, que, frente a los 3.75 contratos de formación realizados en septiembre de 216, se han formalizado 2.893, 812 contratos de formación menos que en el mismo mes del año anterior. Los Contratos para la Formación y Aprendizaje llevaban una tendencia mensual mejorando los registros del año pasado, pero este Agosto ha sufrido un varapalo este modelo de contratación, con un descenso muy preocupante, ya que si bien el año pasado se esperaba por el cambio de escenario, no era esperable empeorar estos registros. Además, vemos que la recuperación de los registros en Septiembre no es la esperada. La recuperación de Agosto a Septiembre en 216 fue de un 4,5, pero este año sólo supone un crecimiento del 23,42%. Podemos observar en este gráfico evolución en la contratación a lo largo de los últimos 4 años. 2

3 2. Contratos de formación CF214 CF215 CF216 CF217 Al analizar la distribución por tamaño de empresa observamos que la distribución es similar en grandes bloques en los últimos 4 años. Son las pymes las que más utilizan este modelo de contratación, pero por una cuestión lógica: son el porcentaje mayoritario del tipo de empresa en nuestro país. Eso sí, la empresa de menos de 25 trabajadores va disminuyendo su porcentaje de importancia. En 214 el 82% de las empresas que utilizaban este modelo tenían menos de 25 trabajadores. En 217 representan el 7. Es destacable el incremento de las empresas de más de 1 trabajadores, que aun estando lejos de los registros de las pymes, empiezan ya a optar por este modelo de contratación, con un crecimiento del 195 con respecto al año pasado. 3

4 Título del eje 5. Tamaño de empresas TOTAL DE 1 A 25 DE 26 A 5 DE 51 A 1 DE 11 A 5 DE 51 A DE 1.1 DE MAS 1. A 1. DE 1. SIN DATO acum 214 acum 215 acum 216 acum 217 Si analizamos los dos grupos de ocupación principales en el 217 y el 216, TRABAJ. ASALARIADOS SERVIC. RESTAURACIÓN y DEPENDIENTES EN TIENDAS Y ALMACENES observamos el siguiente comportamiento, descenso de un 14,92% e incremento de un 9,55% respectivamente Grupos de ocupación principales TRABAJ. ASALARIADOS SERVIC. RESTAURACIÓN 215 DEPENDIENTES EN TIENDAS Y ALMACENES 215 TRABAJ. ASALARIADOS SERVIC. RESTAURACIÓN 216 DEPENDIENTES EN TIENDAS Y ALMACENES 216 TRABAJ. ASALARIADOS SERVIC. RESTAURACIÓN 217 4

5 La distribución por sectores es similar, manteniéndose el sector principal el sector servicios. 215% 216% 217% AGRICULTURA Y PESCA,67%,12%,33% CONSTRUCCION 6,12% 2,33% 2,2% INDUSTRIA 7,45% 5,67% 5,92% SERVICIOS 85,77% 91,88% 91,73% Respecto al mes de Septiembre del año pasado, todos los sectores productivos experimentan una mejoría en la contratación. A continuación, mostramos el nº de contratos por sectores. 4 Sectores AGRICULTURA Y PESCA 9665 CONSTRUCCION INDUSTRIA SERVICIOS Al analizar por comunidades autónomas se observa que cada comunidad se comporta de manera diferenciada, tanto respecto al mes anterior con caídas generalizadas, como de manera agregada respecto al año 216, con aumentos significativos. Siguen siendo Cantabria y La Rioja las comunidades donde el descenso en este tipo de contratos es significativo. Las dos rondan el 5 de descenso con respecto al año pasado. Es significativo el crecimiento de este tipo de contratación, respecto 216, en Baleares (898,63%), Canarias (794,55%),, Extremadura (518,85%), Aragón (493,43%) y Madrid (416,86%). En el Top Five de comunidades siguen estando las mismas, pero con oscilación de posiciones, pudiendo depender de las ayudas autonómicas a este tipo de contratación. Mostramos la comparativa de enero de 215, 216 y

6 CCAA REGION DE MURCIA PRINCIPADO DE ASTURIAS PAIS VASCO MELILLA LA RIOJA ILLES BALEARS GALICIA EXTREMADURA EXTRANJERO COM. VALENCIANA COM. FORAL DE NAVARRA COM. DE MADRID CEUTA CATALUÑA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA Y LEON CANTABRIA CANARIAS ARAGON ANDALUCIA

7 Si se analiza la duración media de los contratos en el momento de formalizarse se observa que el grupo principal es el de contratos de entre 6 y 12 meses (75%), seguidos de los contratos de entre 3 y seis meses (2), y por último los contratos con más de 12 meses (5%). >12 MESES 2% Duración Contratos INDEFINIDOS INDETER MINADO S >6 Y <=12 MESES 38% TOTAL 5 >3 Y <=6 MESES 1 >15 DIAS Y <=1 MES >1 Y <=3 MESES >7 Y <=15 DIAS <=7 DIAS El contrato tipo presenta una duración media de 351,4 días en el momento de formalizarse. Esta estimación inicial contrasta con las caídas que se producen al inicio de los contratos que reducen la duración media considerablemente. EXPECTATIVAS FUTURAS Vemos que los Contratos de Formación se incrementan en 217 hasta septiembre, con respecto al mismo periodo en El año pasado, a estas alturas, se habían realizado Contratos para la Formación, mientras que este año llevamos La recuperación de este modelo no es la esperada. Y es que ha habido tres meses en este año, que han supuesto una recesión con respecto al año pasado: Mayo, Agosto y Septiembre. Viendo, cómo es el comportamiento irregular, volvemos a no saber qué predecir para el mes de Octubre. La lógica nos dice que deberíamos seguir una evolución ascendente, pero si así es superaríamos además los registros del mismo mes del año pasado. Volvemos a acentuar la importancia de las administraciones en la difusión y motivación hacia las empresas de este tipo de contratación. 7

8 Evolución respecto mismo mes año anterior CF215 CF216 CF217 Esta señal de recuperación también se detecta al analizar la evolución en los contratos de formación respecto al mismo mes del año anterior. Evolución respecto mes anterior 8, 6, 4, 2,, -2, -4, -6, -8, -1, CF214 CF215 CF216 CF217 8

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