Conciliación Vida Laboral Vida Familiar

Transcripción

1 Conciliación Vida Laboral Vida Familiar

2 CONTEXTO Y PROBLEMATICA La incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico, no se dio en igualdad de oportunidades. Aumento de familias monoparentales y ampliadas. Aumento de la jefatura femenina de los hogares. Conflictos laborales para los hombres corresponsables del trabajo familiar. Problemática en la atención familiar cuando el hombre no participa en las actividades domésticas.

3 Repercusión de problemática en las familias mexicanas SITUACIÓN ACTUAL DESCRITA Mala situación económica Sobrepoblación Poca oferta de trabajo bien remunerado Bajos sueldos y pocas prestaciones Largas jornadas laborales SITUACIONES DEL TRABAJADOR (A) Padre y Madre trabajan Stress Cansancio excesivo Endeudamiento Abandono de estudios Sueldo insuficiente para necesidades: Alimentación Vivienda Esparcimiento PROBLEMAS FAMILIARES Descuido de hijos: mala educación y falta de atención. Falta de convivencia Hombres desobligados Violencia Intrafamiliar Desarrollo físico y mental insuficiente de hijos. Divorcio Desintegración familiar PROBLEMAS SOCIALES Drogadicción Delincuencia Inseguridad Violencia Emigración Prostitución

4 Qué opinan las mujeres? A todas las mujeres (casadas que viven con sus esposos, madres solteras, divorciadas o separadas) les gustaría que los hombres se involucraran más con: Educación Integral de los hijos. Labores domésticas Ingresos económicos

5 Horario Laboral más frecuente 73.37% 73.4 por ciento de hombres y mujeres entrevistadas TRABAJAN MAÑANA Y TARDE 12.85% 6.94% 3.56% 1.60% Mañana y tarde Sólo en la mañana Tarde y noche Sólo en la tarde Sólo en la noche Promedio Horas extras: 2.66 horas Las y los trabajadores del SECTOR FORMAL TRABAJAN MAS HORAS EXTRAS Formal/ Informal Formal/ Informal por sexo TOTAL Formal Informal Masculino Masculino Femenino Femenino Formal Informal Formal Informal BASE Horas extras 6.94% 10.94% 4.89% 12.46% 7.42% 9.13% 2.63% Tarde y noche 6.01% 5.32% 8.19% 7.30% 10.11% 2.97% 6.46% Mañana y tarde 1.04% 0.68% 1.38% 0.18% 1.35% 1.27% 1.41% Sólo noche 0.86% 1.16% 1.49% 1.42% 1.80% 0.85% 1.21% Sólo tarde 0.74% 0.68% 1.49% 0.89% 1.35% 0.42% 1.62% Sólo en la mañana 0.26% 0.29% 0.43% 0.18% 0.22% 0.42% 0.61%

6 Permisos especiales... Por enfermedad de hijos No sabe/ No contestó, 8.3% Si, 56.6% No contestó, 2.8% No, 35.7% Las empresas son más flexibles cuando se trata de enfermedad de los hijos (56.6%) principalmente en el mercado formal; Los permisos para otras actividades con los hijos (41.1%), se dan en mayor proporción para las MUJERES que trabajan de manera informal. Actividad es con hijos

7 TRABAJADORES INFORMALES Dónde acuden cuando se enferman? Quién paga las medicinas? 43.44% 35.92% 59.3% 16.20% 2.31% 1.94% 0.20% 29.4% 5.2% 4.2% 0.5% 0.3% Doctor particular Servicios de salud IMSS DIF ISSSTE Otros Esposo Esposa Empresa IMSS Ambos, esposo y esposa ISSSTE

8 Principales ventajas de su lugar de trabajo Sector Informal 55.4% 33.9% 39.6% Tengo un horario flexible Puedo llegar tarde Me gusta el ambiente laboral Es más reducida mi jornada laboral Puedo faltar hijos enferman Negocio propio Tengo seguro social 19.9% 19.2% Sector Formal 4.7% 9.2%

9 TRABAJADOR INFORMAL: Se cambiaría de trabajo al sector formal si le dieran todas las prestaciones de Ley? No sabe, 11.27% No contestó, 0.69% Por qué SI se cambiaría? Si, 49.16% No, 38.89% Por qué NO se cambiaría?

10 TRABAJADORES FORMALES Se cambiarían al sector informal? Se cambiaría a este nuevo lugar? Por qué SI se cambiaría? No sabe; 12,46% Si; 17,17% No contestó; 0,76% No; 69,62% Por qué NO se cambiaría? No podría irme de vacaciones No podría cubrir todos mis gastos Empeoraría mi situación familiar No tendría protección legal

11 TRABAJADORES TODOS REPARTO DE RESPONSABILIDADES Persona encargada del cuidado de los hijos 64,9% Persona encargada de educación de los hijos 29,3% Esposo 3,7% 4,9% 0,9% Nadie, se quedan solos Escuela 12,4% 15,2% 68,7% Ambos Esposa Esposo Los hijos 22,7% Persona encargada de ir a las juntas de la escuela de sus hijos 5,2% 1,2% 0,6% Abuelos 19,4% Esposa Ambos Esposo Nadie No hay juntas 36,9% 43,8% Esposa 40,0% 13,8% 3,8% 0,8% No hay personas Esposa Ambos Esposo Otros Persona encargada del cuidado de ancianos y enfermos

12 Actualmente trabaja su pareja? No tengo pareja; 16,40% Número de horas de la jornada laboral Si; 40,09% No; 43,52% 8.39 horas 6,62 7,18 8,43 8, horas Masculino Form al Masculino Informal Femenino Form al Femenino Informal

13 MODELO DE CONCILIACIÓN VIDA LABORAL/VIDA FAMILIAR PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN 1 2 FUNDAMENTO Y BASES JURÍDICAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y ESTRATEGIAS: En Materia Laboral Educativas En Materia Familiar 3

14 PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN 1 EJES ESTRATÉGICOS 1. PERSPECTIVA DE FAMILIA. 2. COMPROMISO GENERAL CON LA CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR/VIDA LABORAL 3. EQUIDAD DE GÉNERO 4. PLANES CONCRETOS CON LOS PRINCIPALES AGENTES SOCIALES, 5. MEDIDAS LABORALES. 6. PRÁCTICAS DE VIDA COMUNITARIA.

15 FUNDAMENTO Y BASES JURÍDICAS 2 DISPOSICIONES INTERNAS CONVENIOS INTERNACIONALES

16 POLITICAS PUBLICAS Y ESTRATEGIAS 3 GOBIERNO Y TRANSVERSALIDAD Nueva Política Laboral EMPRESA TRABAJADORES MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL

17 POLITICAS PUBLICAS Y ESTRATEGIAS 3 Se proponen políticas públicas en este modelo en 2 ejes fundamentales: 1. Políticas públicas en materia laboral. 2. Políticas públicas en materia familiar y educativa.

18 MUCHAS GRACIAS Dirección General de Equidad y Género.