Los resultados demuestran que no existe una cultura de cada 100 denunciaron el maltrato que estaban viviendo en los

Transcripción

1 Familiares Autoridades escolares No denunciaron 41.3 Sí denunciaron 58.7 Policía Ministerio Público Otro Del total de mujeres violentadas en el medio escolar, 59 de Los resultados demuestran que no existe una cultura de cada 100 denunciaron el maltrato que estaban viviendo en los denuncia por parte de las víctimas de violencia. No denunciar se planteles educativos. En la gráfica 1.4 se aprecia que, en primer ha convertido en una actitud que se vuelve imprescindible lugar, realizaron la denuncia ante sus familiares (84.0%), seguido erradicar, pues al no denunciar se dota de impunidad al agresor de las autoridades escolares ( 10.3 por ciento). para que continúe abusando de las personas más vulnerables. Sólo un pequeño grupo de mujeres (0.8%, que corresponde a La violencia en las escuelas es un problema que requiere 56 1 mujeres) acudieron a denunciar los agravios cometidos en atención por parte de las autoridades escolares, docentes y su contra ante la policía y el Ministerio Público, lo que da una padres de familia, para prevenir conductas violentas y los efectos pauta de la gravedad de los actos violentos que experimentaron ; dañinos que pudieran arraigarse en las víctimas y en el alumnado mientras que 4.9% se remítieron a otra instancia a interponer su que presencian este tipo de comportamientos. queja o denuncia

2 4. Violencia laboral Si bien las mujeres han logrado avances importantes en el ámbito laboral, como incursionar en actividades antes negadas para ellas, aún persisten desigualdades en relación con los hombres, como las exhibidas en cuestiones salariales, de acceso a prestaciones y de asignación de posiciones jerárquicas, que otorgan poder a los hombres y facilitan el abuso contra las mujeres. La ENDIREH 2006 incluyó diversos reactivos para captar violencia laboral. Dos expresiones de ésta en particular son: el acoso perpetrado a través de insinuaciones, comentarios sexuales, proposiciones de índole sexual y la discriminación, que involucra restricciones de contratación; menores oportunidades de trabajo, ascensos y prestaciones. En el presente capítulo se analiza la condición de violencia laboral de las - mujeres sonorenses ocupadas, contextualizándola en el ámbito nacional y considerando características sociodemográficas de las mujeres, como estado conyugal y edad; tipos y clases de violencia laboral padecidas por las mujeres; lugar de trabajo donde ocurren los incidentes de violencia; antigüedad de las mujeres violentadas ocupadas en sus trabajos y su posición en la ocupación; principal figura agresora; y, finalmente, el porcentaje de mujeres que denunciaron el atropello cometido en su contra en el centro de trabajo en el que laboran.

3 El acoso, la discriminación salarial, el hostigamiento sexual, la segregación, entre otras acciones, constituyen las expresiones de violencia laboral hacia las mujeres en los centros de trabajo. Con la finalidad de analizar este fenómeno, a través de la ENDIREH 2006 se les preguntó a las mujeres que estuvieron ocupadas en el periodo de octubre de 2005 a octubre de 2006 si Estados Unidos Mexicanos habían pasado por alguna de las situaciones antes descritas. Sin violencia laboral De los registros estadísticos obtenidos a partir de esta encuesta se conoce que en el país había 1O mujeres ocupadas de 15 y más años, de las cuales 30.1 /o fueron violentadas en el ámbito laboral; en tanto, para Sonora este indicador fue de 31.6%, es decir, 1.5 puntos porcentuales más que el dato del país. Considerando la distribución geográfica de las mujeres violentadas en el ámbito laboral, sobresalen seis entidades que reúnen los mayores porcentajes: Baja California, Chihuahua, Durango, Jalisco, Querétaro, Puebla y Quintana Roo. En tanto, D el porcentaje de violencia laboral declarado por las mujeres en D D Sonora ubica a la entidad en el segundo estrato, y Baja California Sur, Sinaloa, San Luis Potosí, Chiapas, Campeche y Yucatán, se encuentran en el primero, Sonora Con violencia laboral 4. Violencia laboral

4 es decir, registran los menores porcentajes de mujeres violentadas en el ámbito laboral. De las mujeres violentadas en el ámbito laboral, en Sonora el porcentaje más alto se registró en las que alguna vez estuvieron unidas (33.0%) ; en contraste, las solteras registraron el porcentaje más bajo (29.3%), y finalmente 32.8o/o de las casadas o unidas han sufrido de maltrato laboral. La ENDIREH 2006 captó la presencia de violencia en el ámbito labora l a partir de 13 situaciones. Las respuestas permiten, además de conocer la incidencia de este fenómeno, clasificar el Casadas o unidas - Algu na vez unidas Sin violencia laboral Solte ras Con violencia laboral tipo de maltrato que sufren estas mujeres. Solicitarles una prueba de embarazo, pagarles u otorgarles menos prestaciones por el hecho de ser mujeres, tener escasas oportunidades para ascender o despedirlas debido a su estado de gravidez, son las manifestaciones de discriminación laboral más frecuentes. Situaciones como las antes descritas 25.7 hacen que las mujeres reconozcan un trato de inferioridad respecto a los hombres. Este asunto es recurrente a nivel nacional y en Sonora. Así lo manifestaron alrededor de una cuarta parte 12.4 de las mujeres ocupadas. El acoso laboral es la manifestación más grave de los ejercicios de poder que los compañeros, jefes o superiores en el trabajo pueden infligir sobre una mujer. Estas actitudes van desde humillarla, ignorarla, hasta ejercer violencia física o sexual en su contra. 168 Discrininación laboral Estados Unidos rv1exicanos Acoso laboral Sonora

5 Clasificando el tipo de violencia laboral en función de la edad de las mujeres, se observa que de las que tienen entre 15 a 34 registran el mayor porcentaje del grupo de mujeres representadas en la gráfica 1.4. Además, conforme se incrementa la edad los porcentajes 11.6* disminuyen, llegando a representar 11.6 /o de las mujeres ocupadas 11.5* de 55 y más años, lo cual no se observa tan claro en el caso del acoso laboral. En la actualidad se da una progresiva incursión de las mujeres en actividades no tradicionales, pero lo cierto es que algunos 15 a a 54 'Y Con discrininación laboral 55 y más años Con acoso laboral " La captación de ~e'stos casos fue escasa, por' lo que su valor muestra! no es representativo. sectores se encuentran todavía intensamente masculinizados, lo que da pie a que se presenten una serie de incidentes de violencia laboral contra ellas. Y para conocer el perfil de estas mujeres, es adecuado observar el tipo de violencia ejercida en los centros de trabajo, relacionándola con el estado civil que declaran. 26.9* Anteriormente se mencionó que el mayor porcentaje de mujeres violentadas en el ámbito laboral se presentaba en el grupo de las alguna vez unidas. De igual manera, se tiene que por tipo de violencia laboral las separadas, divorciadas y viudas registran los porcentajes más altos tanto de discriminación (26.9%) como de acoso laboral (13.8%), le siguen las mujeres casadas o unidas, y por último se ubican las solteras, que del total de ocupadas 24.5o/o dijeron haber sido discriminadas y 8.8% haber sufrido acoso laboral. Casadas o unidas 'l A lguna vez unidas Con discrininación laboral Solteras Con acoso laboral ~~~ft-"~~~ " La captación de estos casos fue escasa, por lo que su valor muestra! no es representativo. 169 años 27.4 /o declararon haber sido discriminadas, es decir,

6 La Ley Federal del Trabajo estipula que queda prohibido exigirle a la mujer la presentación de un certificado de no embarazo para otorgarle un empleo, sin embargo, esta es una práctica habitual. Así se constató a través de la ENDIREH 2006, ya que a 53.3% de las mujeres ocupadas violentadas en el ámbito laboral les fue requerido este trámite. También es común intentar menoscabar el orgullo de las mujeres, puesto que 40.5% de las ocupadas que han padecido violencia laboral mencionaron que en, al menos una, ocasión su jefe o compañeros de trabajo había intentado hacerlas sentir menos. Le pidieron la prueba de embarazo como requisito para entrar, La humillaron, denigraron, ignoraron o la hicieron sentir menos por ser mujer Le pagaron menos y recibió menos,.. prestaciones que a un hombre 28.8 que hace lo mismo Tuvo menos oportunidad para ascender que un hombre..... Agresiones físicas y sexuales La despidieron, no le renovaron el contrato o no la contrataron, o le bajaron el salario por embarazarse, debido a su edad o a su estado civil ~~ ,IIO.WI" Remuneraciones justas y oportunidades de ascender jerárquicamente en las empresas o instituciones es un reclamo que las mujeres manifiestan de forma repetida y contundente; la razón de lo anterior, es porque actualmente alrededor de 30 de cada 100 mujeres con violencia laboral han recibido por el mismo trabajo menos ingresos que un hombre; mientras que 26 de cada 100 declararon que las oportunidades de desarrollo se privilegian al sexo masculino. Por otra parte, las agresiones físicas y vejaciones sexuales en los centros de trabajo se hacen presentes en 9.2% de las mujeres ocupadas violentadas laboralmente que residían en Sonora. De las mujeres que trabajan en las fábricas, talleres, maquiladoras, casas, campo u otro ámbito, 36.5% declararon haber padecido discriminación o acoso, pero la violencia laboral también 170 Fábrica, taller, maquila, casa, campo u otro Dependencia pública Errpresa privada, comercio, banco o servs. financieros