1.- Su carrera profesional. 2.- Relación jurídica. 3.- Competencias y funciones. 4.- La relación clubes-árbitros. 5.- Perfil de los árbitros de

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3 1.- Su carrera profesional. 2.- Relación jurídica. 3.- Competencias y funciones. 4.- La relación clubes-árbitros. 5.- Perfil de los árbitros de elite.

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13 ARTICULO 21 ARTICULO 49

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17 IDEA PREVIA DATO auténtica oposición-carrera de quien consigue completar todo el ciclo de regional a 1ª división árbitros en España. 24 árbitros en 1ª División + 48 árbitros asistentes TIEMPO DE 12 A 15 AÑOS

18 La persona acude a la sede que le corresponde por su domicilio: 1. Rellena una solicitud. 2. Acude a un curso de 2 ó 3 meses de duración: reglamento de fútbol y reglamento federativo 3. Supera el exámen. Se le entrega el carnet de árbitro.

19 Comité Técnico de Árbitros Colegios regionales o autonómicos Internacionales Primera División Segunda División Segunda División B Autonómico Regional

20 Comienza a arbitrar, percibe una cantidad por medio de un recibo que se cobra del club local y que tiene por conceptos: Derechos de arbitraje Gastos de desplazamiento Dietas Derechos del Colegio Sujeto de obligaciones: 1. Pagar cuota de colegiación + mutualidad = Licencia deportiva 2. Aviso previo de no designación ( trabajo, cuestiones familiares, bajas, etc. ). 3. Acudir a cursos y pruebas físicas. Puntuables para el ascenso

21 -Debe pasar por todas y cada una de las categorías. -Renueva licencia, arbitra, acude a cursos, a pruebas físicas: compite con otros y posibilidad de ascenso, que no derecho,.puntuaciones -Así, ascenso al FUTBOL PROFESIONAL: 2ª Y 1ª División. -La situación actual, como reflejo de una evolución ( cuasi revolución ), desde el año Reflejo de la evolución: Niveles de exigencia Retribuciones.

22 Claves fácticas actuales y actividades

23 Claves fácticas actuales y actividades Actividad dirigida a una competición encuadrable en la elite del deporte mundial, con nivel de exigencia altísimo, tanto en el plano interno como en el externo.

24 Claves fácticas actuales y actividades Actividad dirigida a una competición encuadrable en la elite del deporte mundial, con nivel de exigencia altísimo, tanto en el plano interno como en el externo. La exigencia lo es, asimismo, en todos los aspectos: preparación técnica, entrenamiento físico y psicológico, de concentración, viajes, de la propia competición, de tiempo empleado, de recuperación.

25 Claves fácticas actuales y actividades Actividad dirigida a una competición encuadrable en la elite del deporte mundial, con nivel de exigencia altísimo, tanto en el plano interno como en el externo. La exigencia lo es, asimismo, en todos los aspectos: preparación técnica, entrenamiento físico y psicológico, de concentración, viajes, de la propia competición, de tiempo empleado, de recuperación. Es una actividad remunerada.

26 Claves fácticas actuales y actividades Actividad dirigida a una competición encuadrable en la elite del deporte mundial, con nivel de exigencia altísimo, tanto en el plano interno como en el externo. La exigencia lo es, asimismo, en todos los aspectos: preparación técnica, entrenamiento físico y psicológico, de concentración, viajes, de la propia competición, de tiempo empleado, de recuperación. Es una actividad remunerada. Es una prestación de servicios no reconocida como laboral ni como mercantil.

27 Interna: propio fútbol: clubes, RFEF, Comité Técnico, entrenadores, jugadores Externa: medios de comunicación, aficionados, sociedad en general Superación de exámenes para ascender. Evaluación continua.puntuaciones..descensos Reuniones de asistencia obligatoria: formación continua. Entrenamiento diario. Pruebas de inexcusable comparecencia y superación de baremos establecidos por FIFA, que en España son más exigentes

28 Entrenamientos físicos de 5 a 7 semanales Viajes Arbitrar: nacionales e internacionales 16 liga 4 copa 4 amistosos 4 internacionales Preparación técnica: individual y colectiva ( reuniones ) Pruebas físicas 4 al año 1 de 5 días 3 de 3 días Clases inglés

29 1. El árbitro alcanza que alcanza a la categoría máxima del fútbol español lo hace con una edad media 33 años, con lo cual su vida ya está orientada y compagina sus tareas laborales ordinarias con el arbitraje. 2. El árbitro entrena con una exigencia física equiparable a la de un deportista de elite, con o sin ayuda de terceros, entrenadores o preparadores físicos que el mismo pagará. 3. De forma inmediata, tanto el análisis de los partidos propios como del resto lo hace de forma individual y personal. 4. El viaje a la localidad donde se celebra el partido y el propio encuentro, tienen lugar después de una semana de trabajo, y en ocasiones en mitad de ella. 5. A lo largo del año se emplean una media de 80 a 110 días, con una periodicidad de un viaje cada 12 a 14 días. Muchos de esos días, por ser laborales, van con cargo a los días de vacaciones que los árbitros tienen en su trabajo ordinario. 6. Es necesario que de forma regulada acudan a clases de inglés, por exigirse este idioma tanto por FIFA como por UEFA

30 Ante la carencia de una relación jurídica del tipo que sea y la inseguridad que tal carencia genera en todos los aspectos Cómo? Profundizando y si es necesario alterando los obstáculos fácticos y jurídicos vigentes para permitir poner las bases a la relación jurídica que se desee.

31 DATO: Distintas tesis: De tipo cuasi-administrativo (agente de la Federación Deportiva que actúa en representación ejecutiva). Laboral. Administrativa. en la organización del Fútbol profesional (jugadores, técnicos, médicos, fisioterapeutas, auxiliares, empleados), la única figura que actualmente queda al margen del fenómeno de la profesionalización formal son los árbitros, excepcionalidad referida al aspecto jurídico que no, como hemos visto, a la verdadera esencia de la figura.

32 Que niegan el carácter de laboral a la relación de los árbitros Recaídas tras descensos de árbitros: dos casos hace más de cinco años Fundamentalmente niegan que en esa relación se den algunos de los aspectos que caracterizan a la relación laboral: voluntariedad, ajeneidad, retribución y dependencia. del hecho de ejercer o no funciones de carácter disciplinario no puede extraerse la consideración jurídica de que quienes la desempeñan no pueden ser laborales, ya que eso sería tanto como negar la capacidad de la Administración Pública de contratar en régimen laboral, lo cual a estas alturas es algo innegable y significaría tanto como indicar que la que ejercen los empleados del Banco de España, por ejemplo, no pueden considerarse tales por el mero hecho de que la relación que les une con su organización es laboral. La disciplina se ejerce por los órganos disciplinarios deportivos y lo que hacen los árbitros es aplicar unas reglas de juego de las que pueden derivarse decisiones de carácter disciplinario. A. Palomar

33 1. Tras una larga carrera árbitro de fútbol profesional. 2. Ejerce una actividad profesional 3. Sin reconocimiento jurídico actual 4. Discutida en cuanto a su naturaleza 5. Que, en un futuro, al igual que a otros colectivos, les será reconocida en términos jurídicos.

34 1.- Inspeccionar el terreno de juego. Establecer la zona de calentamiento. 2.- Suspender el partido en caso de mal estado del terreno de juego. 3.- Inspeccionar los balones. 4.- Examinar las licencias. En defecto de alguna licencia definitiva, reflejar claramente las incidencias. 5.- Hacer las advertencias necesarias a entrenadores y capitanes para el correcto comportamiento de sus jugadores. 6.- Ordenar la salida de los equipos al terreno de juego. 7.- Cuidar escrupulosamente del comienzo a la hora señalada e informar de las razones, de no cumplirse con tal obligación. *8.- Revisar las equipaciones.

35 1.- Hacer cumplir las reglas de juego y aplicarlas. 2.- Controlar el partido en cooperación con los asistentes y, siempre que el caso lo requiera, con el cuarto árbitro. 3.- Se debe asegurar de que el equipamiento de los jugadores cumple las exigencias de la regla Actúa como cronometrador. 5.- Toma notas de las incidencias del partido. 6.- Interrumpir, suspender o finalizar el partido cuando lo juzgue oportuno, en caso de que se contravengan las reglas del juego. 7.- Interrumpir, suspender o finalizar el partido por cualquier clase interferencia externa. 8.- Interrumpir el juego si algún jugador ha sufrido una lesión grave

36 9.- Permitir que el juego continúe si la lesión es leve Asegurarse de que todo jugador con hemorragia abandone el terreno de juego. Tras cerciorarse de que la herida ha dejado de sangrar, dará la señal para su reingreso Permitir que el juego continúe si el equipo contra el que se ha cometido una infracción se beneficia de una ventaja, sancionando la infracción cometida inicialmente si la ventaja prevista no sobreviene en ese momento Castigar la infracción más grave cuando un jugador comete más de una infracción al mismo tiempo Tomar medidas disciplinarias contra jugadores que cometen infracciones merecedoras de amonestación o expulsión.

37 14.- Advertir, amonestar o expulsar a los funcionarios oficiales de los equipos que no se comporten de forma correcta Actuar conforme a las indicaciones de sus asistentes y cuarto árbitro en relación con los incidentes que no haya podido observar No permitir que personas no autorizadas entren en el terreno de juego Reanudar el juego tras una interrupción.

38 1.- Confeccionar el acta y anexos, si los hubiere, y remitirla a las autoridades competentes de forma urgente y por el procedimiento más rápido. 2.- Solicitar informes médicos sobre posibles lesiones para anexarlas al acta.

39 Regla 12: falta e incorrecciones. Regla 13: tiros libres. Las decisiones son de dos tipos: TÉCNICAS Y DISCIPLINARIAS.- Técnicas: libre directo, libre indirecto, bote neutral, saque de banda, etc. Disciplinarias: tarjeta amarilla, tarjeta roja. Otras: advertencia verbal.

40 El club tienen conocimiento de la designación: varias vías de información. El árbitro y su equipo llegan a la ciudad donde se juega el partido. Ejemplos: * Entradas-invitaciones al hotel. * Traslado en vehículo del club. El árbitro y su equipo llegan al estadio: recibidos o no!!!!! por funcionarios del club: los delegados de campo y de equipo. Posibilidades: delegado de campo y de equipo acumuladas en una persona Uno es delegado de campo y otro es delegado de equipo: más habitual.

41 Lo designa el equipo titular del terreno de juego. OBLIGACIONES: 1.- Ponerse a disposición del árbitro, cumpliendo sus instrucciones antes y durante el partido. 2.- Ofrecer su colaboración al delegado del equipo visitante. 3.- Impedir que entre las bandas que limitan el terreno de juego y la valla que lo separa del público, se sitúen otras personas que no sean las autorizadas. 4.- Comprobar que los informadores, fotógrafos y operadores de tv estén debidamente acreditados e identificados y procurar que se sitúen a la distancia reglamentaria. 5.- No permitir que salgan los equipos al terreno de juego hasta que el mismo se halle completamente despejado.

42 6.- Evitar el acceso a los vestuarios de personas no autorizadas. En especial, al arbitral, salvo que lo autorice el árbitro, quienes no sean el delegado federativo y, a los solos efectos de firmar el acta, los entrenadores y capitanes. 7.- Colaborar con la autoridad gubernativa para evitar incidentes, debiendo informar al árbitro de quién es la persona que la desempeña o ejerce. 8.- Procurar que el público no se sitúe junto a la zona de paso o ante los vestuarios. 9.- Acudir, junto al árbitro, al vestuario de éste, a la terminación de los dos períodos del juego y acompañarle, de ser necesario, hasta donde sea aconsejable, para su protección Solicitar la protección de la fuerza pública a requerimiento del árbitro o por iniciativa propia, si las circunstancias así lo aconsejasen. SERÁ: DIRECTIVO O EMPLEADO DEL CLUB, EXCEPTO EL PRESIDENTE O EL CONSEJERO DELEGADO. Tampoco podrá serlo cualquier miembro de la Junta Directiva de la RFEF. Deberá: portar brazalete bien visible acreditativo de su condición.

43 Los dos equipos deben designar un delegado, que será el representante del equipo fuera del terreno de juego FUNCIONES: 1.- Instruir a sus jugadores para que actúen, en todo momento, con la máxima corrección y deportividad. 2.- Identificarse ante el árbitro antes del comienzo del partido y entregar las licencias, numeradas e identificando titulares, suplentes y oficiales. 3.- Cuidar que se abonen los derechos de arbitraje, salvo que esté establecido otro sistema. 4.- Firmar el acta al acabar el encuentro. 5.- Poner en conocimiento del árbitro cualquier incidencia. NO PODRÁ SERLO: NI EL PRESIDENTE, NI EL CONSEJERO DELEGADO, NI CUALQUIER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA RFEF.

44 Son la única representación autorizada de los equipos en el terreno de juego DERECHOS Y OBLIGACIONES: 1.- Dar instrucciones a sus compañeros en el transcurso del juego. 2.- Procurar que estos observen en todo momento la corrección debida. 3.- Hacer cumplir las instrucciones del árbitro, coadyuvando a la labor de éste, a su protección y a que el partido se desarrolle y finalice con normalidad. 4.- Firmar la primera parte del acta antes del encuentro.

45 Es el documento necesario para el examen, calificación y sanción, en su caso, de los hechos e incidentes habidos con ocasión de un partido Contenido: 1. Fecha y lugar del encuentro. 2. Nombre del terreno. 3. Clubes participantes y clase de competición. 4. Nombres y apellidos de los árbitros, jugadores titulares y suplentes, entrenadores, auxiliares, delegados, informadores. 5. Resultado del partido, señalando los goleadores. 6. Sustituciones y minuto de las mismas. 7. Amonestaciones y expulsiones: nombre, apellidos, número, club y minuto de la infracción. Redacción clara de las causas y hechos, sin calificar los mismos. 8. Incidentes ocurridos antes, durante y después del encuentro, en el terreno o en cualquier lugar de las instalaciones o fuera de ellas, siempre que observara los hechos él mismo u otro componente del equipo arbitral. 9. Juicio sobre el comportamiento de los espectadores, y actuación de delegados, árbitros asistentes y cuarto árbitro. 10. Deficiencias del terreno de juego y de las instalaciones. 11. Otras observaciones que considere oportunas..

46 Antes del partido: el encabezamiento (dos primeros apartados). Firma de capitanes y entrenadores. * también del delegado de campo. Tras finalizar: firma del árbitro y de los delegados de equipo. Original: a la RFEF, copias a: CTA, Federaciones y a ambos clubes. También a la LFP Informes y anexos de ser necesarios. Ej.: agresión en el coche. Admite prueba en contrario

47 We care about Football