Respuesta a la pregunta 1 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013

Transcripción

1 Respuesta a la pregunta 1 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 En el Poder Judicial del Estado de Michoacán sí existe un modelo de capacitación basado en perfiles por competencias, el cual hace énfasis en las competencias que deben tener los operadores jurídicos del nuevo sistema de justicia penal. Los participantes de los cursos obtienen los conocimientos esenciales del proceso penal y los temas relacionados; desarrollan las destrezas específicas que el nuevo modelo procesal requiere de los jueces, tanto en lo relativo al análisis de información, interpretación y selección de normas, valoración objetiva y racional de la prueba, como en la justificación de la decisión judicial. Los egresados tienen las competencias laborales necesarias para el desarrollo de su función como jueces del nuevo sistema penal. El modelo de capacitación está basado en que los participantes adquieran y desarrollen las siguientes habilidades y competencias: - Conocimiento de las Técnicas de Lenguaje Corporal y Métodos Didácticos. - Habilidad de Autocontrol y Relaciones Interpersonales. - Conocimiento de los Elementos de Expresión Escrita Básicos. - Conocimiento sobre el Sistema Acusatorio. - Conocimiento General sobre Derechos Fundamentales - Habilidad de Interpretación e Integración Jurídicas. - Habilidad de Argumentación Jurídica. - Conocimientos sobre Teoría de la Prueba. - Conocimientos sobre Recursos y Ejecución de Sentencia. - Conocimiento sobre Proceso Penal; Etapa de Investigación; Etapa Intermedia; Etapa de Juicio Oral. - Conocimiento acerca de la Justicia Restaurativa, Salidas Alternas al Juicio Oral y Procedimientos Especiales. - Conocimiento sobre Deontología Judicial. Respuesta a la pregunta 2 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 No se tienen programas diseñados distintos al programa de capacitación de la SETEC. El Poder Judicial de Michoacán sigue el modelo de capacitación de la SETEC, el cual se complementa con otros módulos de capacitación diversos. La institución considera importantes como módulos complementarios los siguientes: Módulo sobre Derechos Humanos, Módulo sobre Deontología Judicial, Módulo sobre Elementos de Expresión Escrita. NOMBRE DEL CURSO DESTINATARIOS DURACIÓN TOTAL COSTO ESTIMADO 1

2 Aspirantes a Jueces de Primera Instancia del Nuevo Sistema Penal Estado (Jueces de 1ª Instancia, Secretarios, Proyectistas) 530 horas de curso intensivo (en 3 meses y medio). $ 900, (Aprox.) Segundo Curso de Aspirantes a Jueces de Primera Instancia del Nuevo Sistema Penal Estado (Jueces de 1ª Instancia, Secretarios, Proyectistas) 530 horas Recurso Operado por SETEC Curso de Formación Inicial para Mediadores- Conciliadores y Facilitadores de Procesos de Justicia Restaurativa del Nuevo Sistema Penal Actuarios, Escribientes) Psicólogos 180 horas Recurso Operado por SETEC Jueces de Ejecución de Sentencias Actuarios). 220 horas $ 180,

3 Jueces de Primera Instancia en Materia Oral Mercantil Actuarios). 98 horas $ 98, Respuesta a la pregunta 3 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 Los criterios de selección de todos los Concursos de Oposición son: 1. Una vez publicada la Convocatoria respectiva, se reciben todas las solicitudes presentadas para examen de preselección. Se les otorga un número de folio, con el cual se identificaran al momento del examen y posteriormente en la publicación de resultados. 2. Una vez aplicado el examen de preselección, se elijen a los mejores promedios a partir de un total de 60 puntos obtenidos. 3. El número que integrará el grupo de alumnos de determinado Curso depende de lo establecido en cada convocatoria respectivamente (El número de integrantes varía según la categoría a la que se aspire). 4. Cada vez que los alumnos de un Curso concluyen un módulo, el profesor a cargo les aplica una evaluación que va de 0 a 10 puntos. 5. Sólo los alumnos que al final de Curso hayan obtenido una evaluación de 8.0 son los que pasarán a las etapas del Concurso de la categoría a la cual aspiran. 6. Cada categoría (magistrado, juez, secretario de acuerdos, proyectista, actuario, escribientes) que se somete a Concurso consta de tres etapas: - Primera Etapa. Valoración Curricular. - Segunda Etapa. Examen Teórico-Práctico. - Tercera Etapa. Entrevista ante los Consejeros que forman parte de la Comisión de Carrera Judicial del Consejo Estado. En cada etapa los aspirantes tienen que obtener un promedio mínimo de 8.0 para poder continuar concursando, al final los aspirantes que logren aprobar las tres etapas con una evaluación de 8.0, serán los que pasan a formar lo que se denomina Reserva de la cual son llamados a laborar en los distintos órganos jurisdiccionales Estado según las necesidades de la carga de trabajo. 3

4 Respuesta a la pregunta 4 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 En el Poder Judicial del Estado de Michoacán, sí existe el servicio profesional, en el cual los jueces son evaluados cada tres años conforme a lo establecido en la normativa correspondiente: - Ley Orgánica Estado - Reglamentos del Consejo Estado Los ordenamientos citados se pueden consultar a través de la siguiente liga Respuesta a la pregunta 5 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 Convocatorias en archivo adjunto. Respuesta a la pregunta 6 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 Una vez aceptada la propuesta a la Reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial se proyecta capacitar a 193 personas de las 6 regiones. Respuesta a la pregunta 7 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 En la capacitación para jueces de oralidad participaron 20 personas, de las cuales 14 están como jueces de oralidad en reserva; en el curso para mediadores participaron 30, de las cuales 7 están en funciones y 13 en reserva; y en el curso para jueces de ejecución de sanciones participaron 20 personas, de las cuales 7 están en funciones y 3 en reserva. (Temarios en adjunto) Respuesta a la pregunta 8 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 No se ha brindado capacitación específica, sin embargo, se tiene contemplado capacitar al personal administrativo en los siguientes ejes: - Sistema Penal Acusatorio y Oral. - Procesos del NSJP. Alcances y metas. - Tecnologías de la información a usarse en el NSJP. - Formación de equipos de alto desempeño. El temario, objetivo y demás datos solicitados se encuentran en proceso de definición. Respuesta a la pregunta 9 de la solicitud de acceso a la información (SAI) 22/2013 4

5 Esta institución no ha organizado capacitaciones conjuntas, sin embargo sí ha participado en una organizada por el Consejo para el nuevo sistema de justicia penal en Michoacán, del 26 de noviembre de 2012 al 16 febrero de 2013, a la que asistieron 14 jueces de oralidad. Más información: 5