EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO

Transcripción

1 EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO Maribel Pérez López y otros Peticionarios v. Corporación del Fondo del Seguro del Estado Certiorari 2013 TSPR DPR Recurrido Número del Caso: CC Fecha: 2 de diciembre de 2013 Tribunal de Apelaciones: Región Judicial de San Juan Abogada de la Parte Peticionaria: Lcdo. Ramón L. Rodríguez Meléndez Abogados de la Parte Recurrida: Lcdo. Juan M. Frontera Suau Lcdo. Carlos M. Jiménez Torres Materia: Derecho Administrativo Jurisdicción de la Junta de Apelaciones de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (JACFSE) sobre la materia para adjudicar aumentos por mérito a empleados con puestos gerenciales Este documento constituye un documento oficial del Tribunal Supremo que está sujeto a los cambios y correcciones del proceso de compilación y publicación oficial de las decisiones del Tribunal. Su distribución electrónica se hace como un servicio público a la comunidad.

2 EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO Maribel Pérez López y otros Peticionarios v. CC Corporación del Fondo del Seguro del Estado Recurrido Opinión del Tribunal emitida por el Juez Asociado señor MARTÍNEZ TORRES. En San Juan, Puerto Rico, a 2 de diciembre de Nos corresponde determinar si la Junta de Apelaciones de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (JACFSE) ostenta jurisdicción sobre la materia para adjudicar la procedencia de los pasos por mérito que se otorgaron a unos empleados mientras ocuparon puestos gerenciales. Evaluada la controversia, resolvemos que en virtud del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales de 31 de agosto de 1999, la JACFSE contaba con jurisdicción para entender en esta materia. Por consiguiente, revocamos la determinación del Tribunal de Apelaciones y

3 CC devolvemos el caso a ese foro para que resuelva la controversia en los méritos. I Esta acción surge como secuela a la impugnación de la acción de la entonces Administradora de la CFSE, Lcda. Zoimé Álvarez Rubio, de anular varios puestos convocados mediante convocatorias internas. La interrogante que presenta este recurso está atada a la controversia sobre la validez de los nombramientos mediante convocatorias internas que resolvimos en González Segarra et al. v. C.F.S.E., Op. de 19 de marzo de 2013, 2013 T.S.P.R. 34, 2013 J.T.S., 188 D.P.R. (2013). Allí resolvimos que los nombramientos de los empleados efectuados mediante convocatorias internas violaron el Reglamento Núm de 6 de noviembre de 2000, Reglamento de Personal para los Empleados Gerenciales de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (Reglamento de Personal) y fueron contrarios al principio de mérito, porque no se demostró que había que apartarse del mecanismo de competencia abierta. En esencia, los empleados comenzaron a trabajar en la CFSE en puestos clasificados como unionados, bajo un Convenio Colectivo. Posteriormente fueron nombrados en los puestos gerenciales vía convocatoria interna. Durante la permanencia en esos puestos gerenciales, los empleados fueron evaluados conforme a sus ejecutorias y se les otorgaron aumentos salariales por mérito. Su desempeño,

4 CC para propósitos de la otorgación, fue evaluado conforme al Sistema de Evaluación y Motivación de Recursos Humanos adoptado por la CFSE el 31 de mayo de Ese Sistema de Evaluación está basado en criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina. Posteriormente, en enero de 2010 la CFSE notificó a los empleados su intención de dejar sin efecto sus nombramientos gerenciales por entender que fueron en violación de las disposiciones reglamentarias y el Derecho vigente. Como consecuencia, en la misiva cursada la CFSE le notificó a los empleados afectados la intención de declarar nulos sus nombramientos a puestos gerenciales. Tras varios trámites procesales, la CFSE emitió una decisión en la que concluyó que procedía la anulación de los puestos gerenciales. Con esa determinación, se reinstalaron los empleados afectados a sus puestos unionados en la unidad apropiada a la cual pertenecían previo a ocupar los puestos gerenciales anulados. A su vez, la CFSE eliminó los aumentos de salarios otorgados producto de los pasos por mérito, bajo la premisa de que los empleados unionados no reciben pasos por mérito y sí aumentos por años de servicio. Inconformes, los empleados acudieron ante la JACFSE mediante un recurso de apelación y solicitud urgente de medidas provisionales. Reclamaron ser reinstalados en los puestos gerenciales que ocupaban. En cuanto a las medidas provisionales, solicitaron mantener el plan médico y otros

5 CC beneficios marginales hasta que la determinación adviniera final y firme; que se pospusiera el descenso hasta que se ventilaran los méritos del caso y; que se paralizara cualquier descuento o revisión salarial que estuviera en proceso. Luego de evaluar la controversia, la JACFSE confirmó la decisión de la CFSE de anular los nombramientos efectuados mediante convocatorias. No obstante, determinó que resolvería por separado la controversia referente a si a un empleado gerencial le asistía el derecho a mantener los aumentos por mérito al ser reinstalado en el puesto unionado. El 30 de junio de 2011 la JACFSE emitió la decisión referente a los pasos por mérito. Tras evaluar las disposiciones del Sistema de Evaluación y Motivación de Recursos Humanos de la CFSE, la JACFSE resolvió que procedía que se restituyeran a los empleados los pasos por mérito obtenidos como empleados gerenciales. En síntesis, la JACFSE entendió que [e]l aumento salarial recibido como paso por mérito ingresó y formó parte del patrimonio del empleado, surgiendo de ahí en adelante un derecho a continuar recibiéndolo salvo que sea privado por justa causa y cumpliéndose con el debido proceso de ley. Apéndice, págs El representante de la Administración de la CFSE, Lcdo. Fernando Font Lee, emitió una opinión disidente en la que expuso que la JACFSE carecía de jurisdicción sobre la materia para entender en

6 CC el asunto. Expuso que la controversia debía ser ventilada ante el Comité de Querellas o en el foro judicial con competencia. Inconforme con esa determinación, la CFSE presentó una moción de reconsideración que no fue acogida por la JACFSE. Por ello, el 29 de agosto de 2011 la CFSE acudió ante el Tribunal de Apelaciones mediante un recurso de revisión de decisión administrativa. La CFSE planteó ante ese foro que erró la JACFSE al concluir que los empleados tenían derecho a los pasos por mérito concedidos y al tomar tal decisión sin tener jurisdicción sobre la materia, pues a los peticionarios les era de aplicación el Convenio Colectivo vigente. El 11 de octubre de 2012 el Tribunal de Apelaciones revocó el dictamen recurrido. Ese foro concluyó que la JACFSE carecía de jurisdicción para ordenar a la CFSE que mantuviera los pasos por mérito concedidos a los empleados. Fundamentó su contención en que esos empleados dejaron de ser gerenciales luego de que la CFSE declarara nulos sus nombramientos. Por consiguiente, al ser reinstalados en sus puestos como empleados unionados, y conforme a las disposiciones del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales, la JACFSE no tenía jurisdicción para adjudicar sus reclamaciones respecto al derecho a mantener pasos por mérito. El 26 de octubre de 2012 los empleados afectados presentaron una moción de reconsideración ante el Tribunal

7 CC de Apelaciones que fue declarada no ha lugar. Inconformes con esa determinación, un grupo de setenta y cinco empleados de la CFSE comparecieron ante este Tribunal el 10 de diciembre de 2012 mediante una petición de certiorari. Solicitan que revoquemos la sentencia del foro apelativo intermedio que resolvió que la JACFSE carece de jurisdicción sobre la materia para adjudicar su derecho a mantener los pasos por mérito obtenidos mientras fueron empleados gerenciales. Arguyen que la JACFSE sí ostenta jurisdicción para atender sus reclamos en virtud del poder jurisdiccional otorgado a esa entidad en el Art. 5, acápite 5.6(c) del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales. El 21 de marzo de 2013 expedimos el auto. Con el beneficio de la comparecencia de ambas partes, pasamos a resolver. II A. La jurisdicción se refiere al poder o la autoridad que posee un tribunal o un organismo administrativo para considerar y decidir casos que se sometan ante su consideración. S.L.G. Solá-Moreno v. Bengoa Becerra, 182 D.P.R. 675, 682 (2012). Véanse, además, Asoc. Punta las Marías v. A.R.Pe., 170 D.P.R. 253, 263 esc. 3 (2007); ASG v. Mun. San Juan, 168 D.P.R. 337, 343 (2006). Por eso, en innumerables ocasiones hemos dicho que las cuestiones jurisdiccionales deben ser resueltas con preferencia, y de carecer un tribunal de jurisdicción lo único que puede

8 CC hacer es así declararlo. González v. Mayagüez Resort & Casino, 176 D.P.R. 848, 856 (2009), citando a Autoridad Sobre Hogares v. Sagastivelza, 71 D.P.R. 436, 439 (1950). Por consiguiente, de hallarse un tribunal sin jurisdicción, debe desestimar la reclamación, sin entrar en los méritos de la cuestión ante sí. Íd., citando a González Santos v. Bourns P.R., Inc., 125 D.P.R. 48, 63 (1989). En Raimundi v. Productora, 162 D.P.R. 215, 224 (2004), señalamos que en el ámbito administrativo, al igual que en el foro judicial, no existe discreción para asumir jurisdicción donde no la hay. (Énfasis en el original.) Por ello, [c]onforme a nuestro ordenamiento jurídico, una agencia administrativa únicamente tiene los poderes otorgados expresamente por su ley habilitadora y aquellos que sean indispensables para llevar a cabo sus deberes y responsabilidades. ASG v. Mun. San Juan, supra, pág Véase, además, Raimundi v. Productora, supra, pág Para determinar la jurisdicción de las agencias administrativas para atender un asunto, se deben analizar los poderes otorgados expresamente por su ley habilitadora y aquellos que sean indispensables para llevar a cabo las facultades conferidas. Raimundi v. Productora, supra, pág De ahí que una agencia administrativa no puede asumir jurisdicción sobre situación alguna que no esté autorizada por ley. (Énfasis en el original.) Caribe

9 CC Comms., Inc. v. P.R.T.Co., 157 D.P.R. 203, 225 (2002). De otro modo, en ausencia de delegación legal de autoridad, ni la necesidad, ni la utilidad, ni la conveniencia pueden sustituir al estatuto en cuanto a fuente de poder de una agencia administrativa. (Énfasis en el original.) Íd. Véáse, además, Martínez v. Rosado, 165 D.P.R. 582, 594 (2005). B. Como señalamos en González Segarra et al. v. C.F.S.E., supra, [e]l Art. 1B-4 y el Art. 6 de la ley habilitadora de la CFSE, Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo, 11 L.P.R.A. sec. 1b-4 y 8, faculta[n] al Administrador del Fondo a organizar y administrar su propio sistema de personal sin sujeción a la ley de personal aplicable a los empleados públicos, pero sujeto al principio de mérito. (Énfasis en el original.) Aclaramos que [a]unque la CFSE es una instrumentalidad que funciona como negocio privado y por ende está excluida de las leyes de personal del servicio público, la administración de su sistema de personal se regirá por el reglamento de personal adoptado para esos efectos. Véase, además, Art. 1B-4 de la Ley Núm. 45, supra. Con tal fin, la CFSE ha aprobado a lo largo de los años distintos reglamentos de personal. Precisamente, la JACFSE fue creada mediante el Reglamento de Personal de la CFSE. Particularmente, el Art. 18 del mencionado reglamento dispone: ARTÍCULO 18-JUNTA DE APELACIONES Sección 18.1 Creación

10 CC Con el fin de atender y resolver en forma diligente, ordenada y justa todas las controversias, quejas y querellas que pudieran surgir por parte de los empleados gerenciales o cualquier persona ajena que entienda que la Corporación o sus funcionarios le han violentado de alguna manera sus derechos respecto a las áreas esenciales al principio de mérito, se crea la Junta de Apelaciones de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (JACFSE) en adelante, la Junta. Sección Funciones La Función de la Junta será la de servir de organismo apelativo a los empleados gerenciales sobre las decisiones del Administrador, referente a cualquier acción relacionada a las áreas esenciales al principio de mérito o cualquier acción de carácter disciplinario. La Junta también tendrá facultad para conocer y resolver apelaciones en caso de ciudadanos que aleguen que una acción o decisión del administrador respecto al área esencial de reclutamiento viola su derecho a ingresar como empleado gerencial en la Corporación en contravención del principio de mérito. (Énfasis nuestro.) Como se desprende de lo anterior, la Sec del Reglamento de Personal dio autoridad a la JACFSE para atender y resolver todas las controversias, quejas y querellas que pudieran surgir por parte de los empleados gerenciales que entiendan que la Corporación o sus funcionarios le han violentado de alguna manera sus derechos respecto a las áreas esenciales al principio de mérito. Específicamente, el Art. 7(4) del Reglamento de Personal define las áreas esenciales al principio de mérito como: (1) la clasificación de puestos; (2) el reclutamiento y selección; (3) los ascensos, traslados y descensos; (4) los adiestramientos; y (5) la retención. De la misma forma, el Art. 7(16) del Reglamento de Personal

11 CC de la CFSE define Descenso como el [c]ambio de un empleado de un puesto a otro con funciones de nivel inferior, para el cual se ha provisto un tipo de retribución más bajo. Sin lugar a dudas, como la eliminación de los pasos por mérito afecta directamente la remuneración económica de un empleado, estamos ante un asunto que está dentro de la autoridad de adjudicación de la JACFSE conforme dispone el Art. 18, Sec del Reglamento de Personal, supra. Por último, el Art. 5 del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales establece sobre la jurisdicción de la JACFSE que: La Junta será el organismo al cual podrán acudir los empleados gerenciales, para apelar decisiones del Administrador de la Corporación del Fondo del Seguro del estado, o de la persona en quien este delegue, en cuanto a: 5.1 Destituciones, suspensiones de empleo, sueldo, beneficios marginales, licencias, cesantía, amonestaciones o cualquier acción de carácter disciplinario o ligados al principio de mérito. 5.2 Controversias relacionadas a la adjudicación de plazas y reclasificaciones. 5.3 Alegaciones de violación del Reglamento de Personal. 5.4 Casos de separación de empleados en período probatorio cuando la acción sea motivada por discrimen de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, condición marital, ideas políticas, creencias religiosas o impedimento físico o mental. 5.5 Aquellos empleados que cualifiquen a empleo o ascenso y que aleguen violaciones al principio de mérito en reclutamiento de empleados para el puesto solicitado por ellos. 5.6 La Junta no tendrá jurisdicción en apelaciones provenientes de: a. Empleados representados por alguna entidad sindical certificada para negociar colectivamente con la Corporación, excepto

12 CC cuando se trate de competencia a un puesto gerencial o desempeño de funciones gerenciales. b. Empleado de confianza en virtud de las disposiciones de la Sección 6.2 del Reglamento de Personal. c. Personas que presten servicios en la Corporación en virtud de un contrato. (Énfasis nuestro.) III Una lectura de la sentencia del foro apelativo intermedio revela que ese tribunal erró al declarar que la JACFSE carecía de jurisdicción sobre la materia para entender en este asunto. El Tribunal de Apelaciones ignoró la excepción contenida en el acápite 5.6 (a) del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales. Si bien es cierto que en ese acápite se dispone que la JACFSE no tendrá jurisdicción para atender reclamos de [e]mpleados representados por alguna entidad sindical certificada para negociar colectivamente con la Corporación, no es menos cierto que expresamente se exceptúan los casos que trate[n] de competencia a un puesto gerencial o desempeño de funciones gerenciales. Al estar directamente atado el reclamo de los empleados al desempeño de funciones gerenciales, la JACFSE poseía jurisdicción para entender en la controversia. Esta controversia versa sobre una disputa acerca de la competencia a un puesto gerencial que menciona el Art. 5.6(a) del Reglamento de la Junta de Apelaciones para Empleados Gerenciales. La interpretación restrictiva que hizo el Tribunal de Apelaciones de la jurisdicción de la JACFSE tiene el efecto

13 CC práctico de dejar desprovistos a los empleados afectados de un foro apelativo en la CFSE para dirimir su reclamación. Es imposible reclamar un derecho ante un Comité de Querellas bajo el Convenio Colectivo que se originó cuando el empleado no formaba parte de la unidad apropiada por encontrarse ocupando un puesto regular de carrera y desempeñando funciones gerenciales y de supervisión. Además, se trata de pasos por mérito recibidos mientras estos empleados ocupaban un puesto gerencial. Fue la JACFSE la que decidió bifurcar el trámite y resolver esta controversia después de convalidar la destitución de los peticionarios como empleados gerenciales y su ubicación en sus puestos de carrera. La JACFSE podía resolver ambos casos simultáneamente, pero prefirió no hacerlo. Eso no la privó de jurisdicción. Incluso, la carta cursada a los empleados afectados les apercibió correctamente de su derecho de apelación ante la JACFSE de la determinación de anular sus puestos y descenderlos a un puesto unionado. A la luz de todo lo anterior, concluimos que la JACFSE ostenta jurisdicción para atender el reclamo de estos empleados respecto a su derecho a mantener los aumentos por mérito obtenidos durante su permanencia en el puesto gerencial. IV Por los fundamentos expuestos, se revoca la determinación del Tribunal de Apelaciones y se devuelve el caso a ese foro para que resuelva en los méritos si los

14 CC empleados afectados ostentan el derecho de mantener los aumentos por mérito obtenidos mientras ejercieron puestos gerenciales. Se dictará sentencia de conformidad. RAFAEL L. MARTÍNEZ TORRES Juez Asociado

15 EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO Maribel Pérez López y otros Peticionarios v. CC Corporación del Fondo del Seguro del Estado Recurrido SENTENCIA En San Juan, Puerto Rico, a 2 de diciembre de Por los fundamentos expuestos en la Opinión que antecede, la cual se hace formar parte integrante de la presente Sentencia, se revoca la determinación del Tribunal de Apelaciones y se devuelve el caso a ese foro para que resuelva en los méritos si los empleados afectados ostentan el derecho de mantener los aumentos por mérito obtenidos mientras ejercieron puestos gerenciales. Lo acordó el Tribunal y lo certifica la Secretaria del Tribunal Supremo. El Juez Presidente señor Hernández Denton concurre y hace constar que coincide en que la Junta de Apelaciones de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado tiene jurisdicción para atender la presente controversia. Ahora bien, reitera que los nombramientos de los empleados eran válidos, tal como expresó en su disenso en el caso González Segarra et al. v. C.F.S.E., 2013 T.S.P.R. 34. La Juez Asociada señora Rodríguez Rodríguez concurre sin opinión escrita y se une a las expresiones emitidas por el Juez Presidente señor Hernández Denton. Camelia Montilla Alvarado Secretaria del Tribunal Supremo Interina