CONSORCIO DE LA RESERVA DE LA BIOSFERA DE LOS ANCARES LEONESES Avda. de Ancares, , VEGA DE ESPINAREDA (León)

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS LA PLAZA DE TÉCNICO DE LA RESERVA DE LA BIOSFERA PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de las presentes bases es la provisión de una plaza de Técnico de la Reserva de la Biosfera de Los Ancares Leoneses en régimen de contratación laboral temporal, al amparo del convenio suscrito entre el ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Medio Marino con el Consorcio de la Reserva de la Biosfera de los Ancares leoneses Número y denominación de las plazas. NUMERO DENOMINACIÓN TIPO DE CONTRATO 1 Técnico de la Reserva de la Biosfera de Los Ancares Laboral eventual Leoneses Funciones de la Plaza. Crear una agenda de los agentes relevantes del territorio, estableciendo las relaciones pertinentes entre los mismos y los miembros del Consorcio. Establecer un programa de dinamización y difusión del contenido y posibilidades de la Reserva, coordinado con los proyectos y trabajos que se desarrollen en su ámbito. Redactar memorias y confeccionar presupuestos según las necesidades del Consorcio y de los proyectos que gestione, para documentar las actividades con el objeto de garantizar la fiabilidad de la información y prestar un soporte técnico eficaz. Realizar las actividades asignadas en proyectos, prestando apoyo a la gerencia y la presidencia del Consorcio (por ejemplo con la planificación de los trabajos), para contribuir a la óptima ejecución. Solicitar y evaluar ofertas y presupuestos de empresas y proveedores, y en su caso revisar parte de los pliegos técnicos o económicos en los procesos de licitación en colaboración con la gerencia, para garantizar la ejecución en las mejores condiciones de calidad, coste y plazos. Solicitar las pertinentes autorizaciones y controlar los trámites de relación con las administraciones en lo relativo a la ejecución de trabajos, para cumplir con las normativas y asegurar el correcto desarrollo de las actividades programadas, en la medida en la que esto sea responsabilidad del Consorcio. Supervisar la correcta ejecución de los trabajos realizados por terceros, dando el visto bueno y controlando el cumplimiento de plazos, para contribuir a cumplir los objetivos planteados. 1

2 Atender, según las directrices de la gerencia y la presidencia, las necesidades de relación en redes técnicas y científicas nacionales e internacionales. SEGUNDA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN. Se regulará por lo establecido en el artículo 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando compuesto por los siguientes miembros: El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: El presidente del Consorcio o Vocal en quien delegue. Vocales: Uno de cada uno de los entes Consorciados. Secretario: El de del Consorcio, que actuará con voz pero sin voto Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, cuando en ellos concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra en ellos alguna de estas circunstancias previstas en el artículo 29 de la citada Ley El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mitad de sus integrantes, ya sean titulares o suplentes, siendo siempre necesario la concurrencia del presidente y Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate, el Presidente. El Tribunal resolverá las dudas que surjan y tomará los acuerdos necesarios para llevar a buen fin la cobertura de la plaza convocada. TERCERA.- ELECCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN, REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y DESARROLLO DEL CONCURSO. Se establece como sistema de selección el concurso específico de méritos en atención a la exigencia contenida en el resuelvo undécimo de la convocatoria, que consistirá en: Requisitos de los candidatos: a) Ser español; o nacional de algún dos estados miembros de la Unión Europea; o cónyuge de español o de nacional de algún estado miembro de la UE no separado de derecho; o descendente de español o nacional de alguno de los estados miembros de la UE o de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, y siempre que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes; o persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; así como extranjeros con residencia legal en España. 2

3 b) Tener cumplidos 18 años de edad. c) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. d) licenciado o diplomado en ciencias ambientales, económicas, sociología, trabajo social, humanidades (geografía) o similar. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. f) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente. Dicho requisito se entenderá que debe de ir referido a la fecha de formalización del contrato, en su caso. Todos los requisitos numerados, así como los méritos que se aleguen para la valoración en el concurso, se entenderán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias manteniéndose a fecha de formalización del contrato. Las personas con minusvalías serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciese incumplir el requisito establecido en el apartado d). El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes De los candidatos, que cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior se valorará la formación específica en desarrollo local, rural o territorial, preferiblemente de posgrado: PRIMERA FASE: VALORACIÓN DEL CURRICULUM VITAE. Se valorará el curriculum vitae de los demandantes preseleccionados de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos para la superación de esta fase. La valoración se realizará conforme al siguiente baremo. Experiencia profesional: se valorará el desempeño de puestos en procesos de participación, dinamización social o desarrollo económico local/ rural (tipo Leader), 0,50 puntos por año trabajado a jornada completa, y 0,25 puntos a media jornada. La puntuación máxima por este concepto será de 6 puntos. La acreditación de la experiencia profesional, que se exigirá finalizado el proceso de selección, se realizará mediante la presentación de certificado emitido por en la entidad en la que se prestasen los servicios y en la que constará expresamente el tiempo trabajado y el 3

4 puesto de trabajo desempeñado además del correspondiente informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social - Cursos y formación: Por la realización de cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. - Cursos de 50 a 150 horas 0,30 puntos/curso - Cursos de más de 150 horas..0,75 puntos/curso - Cursos de postgrado de más de 150 horas.1,20 puntos/curso - Máster Universitario.1,50 Cursos de formación relacionados con las tareas propias de la administración local impartidos por la administración pública y organismos oficiales: - Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos/curso. - Cursos de entre 20 e 50 horas:.. 0,15 puntos/curso. - Cursos de más de 50 horas:.. 0,20 puntos/curso. La puntuación máxima por cursos será de 4 puntos. La acreditación de estos méritos, que se exigirá finalizado el proceso de selección, se efectuará mediante certificado expedido por el organismo o entidad pública organizadora de los cursos SEGUNDA FASE: ENTREVISTA CURRICULAR. Se realizará una entrevista personal con aquellos candidatos que hayan obtenido una puntuación mínima en el concurso de méritos de 5 puntos. La entrevista versará sobre las tareas y cometidos a realizar en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria valorándose dinamismo, capacidad de interlocución social y de liderazgo. Esta entrevista personal será valorada de 0 a 5 puntos. CUARTA.- CALIFICACIÓN FINAL Y RELACIÓN DE APROBADOS La calificación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos y en la entrevista de acuerdo con lo establecido en las presentes bases. La lista de puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes se hará pública en el Tablón de anuncios de los Ayuntamientos consorciados, y en la sede de la Fundación Ciudad de la Energía y se comunicará a los interesados a efectos de la presentación, en el plazo que se les otorgue, de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el curriculum en la forma establecida en la besa tercera. La lista de puntuaciones determinará el orden de clasificación definitiva y, por lo tanto, a propuesta de la Comisión de selección a favor del/la aspirante que mayor puntuación final obtuviera por orden de clasificación. 4

5 En ningún caso se podrán proponer a más candidatos/as que o número de puestos objeto de la presente convocatoria Presentación de documentación Por orden del señor presidente, se elevará a definitiva la propuesta de la Comisión de selección que se publicará en el Tablón de anuncios se hará pública en el Tablón de anuncios de los Ayuntamientos consorciados, y en la sede de la Fundación Ciudad de la Energía y que se comunicará al aspirante seleccionado. Desde su comunicación al interesado se computará el plazo de veinte días naturales para la presentación de la siguiente documentación: - Fotocopia compulsada do DNI. - Fotocopia compulsada del título exigido (o resguardo de solicitud) - Declaración jurada de no haber sido separado del servicio activo de las administraciones públicas y no estar incurso en alguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad determinadas en la legislación vigente, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Quien dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, no presentara la documentación exigida o de la misma resultase que no reúne las condiciones exigidas, no podrá ser contratado quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad en su solicitud La contratación La contratación de la persona propuesta por la Comisión de Selección le corresponde al Sr. Presidente del consorcio. El contrato de trabajo se realizará a jornada completa y por un periodo inicial de un año. QUINTA.- INCOMPATIBILIDADES El contrato quedará sujeto al régimen de incompatibilidades del Sector Público conforme a la normativa. 5