DIRECTIVA DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA COBERTURA DE PLAZAS POR CONTRATO CAS-PPR. CAPITULO I CAPITULO II

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1 BASE LEGAL: DIRECTIVA DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA COBERTURA DE PLAZAS POR CONTRATO CAS-PPR. - Constitución Política del Estado - Ley Nº29812 Ley de Presupuesto de la República para el Ejercicio fiscal Ley Ley General de Salud - Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley Codigo de Ética en la Función Publica - Decreto Legislativo Nº 1057 Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el reglamento del D.L Decreto Supremo Nº PCM Modificatoria del Reglamento Ordenanza Regional Nº GR-PR. que aprueba la modificación de la estructura orgánica y reglamento de Organización y Funciones del Gobierno regional de Arequipa... CAPITULO I GENERALIDADES Articulo 1 El presente Reglamento norma el procedimiento de selección del personal, en la condición de contrato Administrativo de Servicios CAS, ya que este constituye una modalidad especial derecho administrativo y privativa del Estado, que se celebra a requerimiento del Hospital III Goyeneche, por su Naturaleza se rige por normas de derecho publico y por lo tanto confiere al Contratado, únicamente los derechos y obligaciones establecidos en EL Decreto Ley 1057 su Reglamento y modificatoria. Articulo 2 La vigencia del presente reglamento es transitoria, en vista que la selección de personal a realizar, solo es para contratar personal de naturaleza eventual. CAPITULO II DE LA COMISION DE SELECCIÓN Articulo 3 La Comisión de Selección estará integrada por: - Presidente (Designado por la Dirección) Administración - Secretario (Jefe de Personal) - Miembro - Invitados Artículo 4 Integran la Comisión de Concurso, sólo con derecho a voz los representantes de Colegios Profesionales y los representantes de estamentos que corresponda al proceso respectivo. Artículo 5 Los servidores designados que conforman la Comisión, serán las mismas para todos los actos del Concurso y su condición de miembros de la comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. Artículo 6 La comisión adoptara sus decisiones por mayoría de votos. Artículo 7 Cuando lo juzgue necesario la comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales y técnicos de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los colegios respectivos, universidades etc.

2 Artículo 8 Son obligaciones y atribuciones de la Comisión del Proceso de selección: a) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento b) Recibir del Director General del Hospital III Goyeneche o de su representante, la relación de las plazas a ser contratadas, bajo el régimen de la actividad privada ( Decreto Legislativo 1057) c) Convocar al Concurso y elaborar el cronograma de actividades d) Elaborar el acta de instalación, cuadro de selección y acta final e) Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria f) Realizar la calificación de los Postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos g) Designar a los encargados de la inscripción de los postulantes h) Publicar los listados de los postulantes aptos para las diferentes pruebas, así como el resultado final del proceso. i) Resolver en ultima instancia los reclamos que formulen los postulantes j) Determinar y publicar los resultados de los postulantes seleccionados, de acuerdo a las calificaciones y puntajes establecidos en el presente Reglamento. k) Declarar desierta las plazas cuando ninguno de los candidatos reúna los requisitos o alcance nota desaprobatoria. l) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente Reglamento. m) Asentar en Actas todas las reuniones suscritas por sus miembros. n) Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en el reglamento. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Articulo 9 Para participar en el Proceso de Evaluación se requiere: a) Titulo a nombre de la Nación de acuerdo a la plaza que postule. b) Resolución de término de SERUMS o SESIGRA, para el caso de postulantes a puestos de Profesionales de la Salud que los obligue. c) Constancia vigente de Habilitación del Colegio Profesional respectivo d) Registro nacional de especialista / cuando el caso lo amerite. e) Certificado de buena salud física y mental f) Certificado de antecedentes penales y policiales g) Constancia de no estar inhabilitado para ejercer la función publica h) Curriculum Vitae, documentado, foliado y estrictamente ceñido a los documentos que se consideran validos para la calificación fedateado (conocimiento de Word, Excel y otros). i) Reunir los requisitos mínimos requeridos para el puesto que se postule. j) No estar trabajando en la actualidad en instituciones de la Administración Pública, caso contrario adjuntar Renuncia al expediente. CAPITULO IV DE LA CONVOCATORIA Articulo 10 La Convocatoria la realizara la Comisión de Selección, a través de los medios de comunicación mas conveniente la que se efectuara después que la Comisión haya aprobado el Acta de Instalación y las bases respectivas, en función a los puestos a ser cubiertos y de los requisitos mínimos establecidos.

3 Artículo 11 El Proceso de Selección se efectuara por Grupos Ocupacionales (Profesional, Técnico y auxiliar) Artículo 12 corresponda. Por cada puesto se indicaran los requisitos mínimos para el cargo, según Articulo 13 La convocatoria a selección considerará los siguientes requisitos: a) Nombre de la dependencia que efectúa el proceso de selección. b) Relación y ubicación de los puestos a ser cubiertos c) Condición, remuneración u otras que corresponda. d) Requisitos básicos a llenar e) Lugar, plazo, horarios y fecha de recepción de documentos. Articulo14 Publicada la Convocatoria, se dará inicio al proceso. CAPITULO V DE LA INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES Articulo 15 El plazo de inscripción no podrá ser menor de cinco (05) días Hábiles contados a partir de la publicación del aviso de concurso. Artículo 16 Los postulantes llenaran la ficha de inscripción (solicitud) por duplicado, según Instrucciones (formato 01), la que tendrá la calidad de Declaración Jurada. Artículo 17 El encargado de la inscripción (registrador) verificará si el postulante ha presentado todos los documentos y el cumplimiento de todo los requisitos exigidos para el cargo que postula, procediendo a la inscripción solamente si esto son cumplidos totalmente, de lo contrario no procede la inscripción. Artículo 18 La ficha de inscripción (Formato 1) será verificada documentadamente, firmada por el postulante y sellada por el registrador en señal de conformidad. El original con la documentación será incluido en el expediente y una copia será devuelta al interesado. Artículo 19 El postulante presentara la siguiente documentación: A.- PROFESIONALES DE LA SALUD a) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión. Formato 2 b) Copia del documento de identidad (DNI) carnet de extranjería de ser el caso. c) Copia legalizada del Titulo a nombre de la Nación, de acuerdo al puesto a que postule. d) Copia Legalizada de la especialidad (caso Prof. De la Salud), Áreas y puestos según corresponda e) Copia fedateada de la Resolución de termino del SERUMS o SESIGRA, según sea el caso. f) Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente g) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y policiales h) Certificado médico de salud física y mental B.- TECNICOS Y AUXILIARES

4 a) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión. FORMATO 2 b) Copia del documento de identidad (DNI), actualizada. c) Copia Legalizada del Titulo otorgado por Instituciones autorizadas, con Resolución del Ministerio de Educación y/o Dirección Regional de Educación respectiva, cuando el caso lo requiera.. d) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y Policiales FORMATO 3 e) Declaración Jurada de jurada de buena salud física y mental. FORMATO 4 Articulo 20 Los documento que presenten los postulantes, cuando se trate de copias, deberán estar fedateadas por la Institución. Artículo 21 Inscrito el postulante no se podrá agregar documento alguno. Artículo 22 La comisión designara al personal encargado de la verificación de los requisitos indispensables en el momento de la inscripción. Los reclamos sobre situaciones especiales serán resueltos por la Comisión y su decisión será inapelable. Artículo 23 Los postulantes que presenten todos los documentos y reúnan todos los requisitos exigidos, serán inscritos y recibirán una credencial (copia Formato 01) para su participación en el concurso. CAPITULO VI DE LA EVALUACION Articulo 24 El proceso de Concurso comprenderá, calificación de Curricular Vitae, Examen Escrito y Entrevista Personal de acuerdo a los siguientes factores (total 100 puntos): a) Currículo Vitae 0-70 puntos b) Entrevista Personal 0-30 puntos Artículo 25 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicara por los siguientes coeficientes de ponderación: Valoración de Coeficientes Currículo Vitae Entrevista Personal CAPITULO VII DEL CURRICULUM VITAE Artículo 26 El curriculum vitae será calificado de 00 a 100 puntos, en ficha especial, el que tendrá la calidad de Declaración Jurada, y como tal cualquier información que no se ajuste a la verdad, descalificara automáticamente al postulante, sin desmedro de las sanciones penales y/o administrativas a que diera lugar. A. CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL PROFESIONAL Artículo 27 La calificación del curriculum vitae para el PERSONAL PROFESIONAL, tomara en cuenta los siguientes aspectos: a) Títulos (Inscrito. en la ANR) y/o Grados Universitarios 40 puntos

5 b) Capacitación 30 puntos c) Meritos 05 puntos d) Producción Científica 05 puntos e) Experiencia laboral en el cargo al que postula 15 puntos f) Docencia 05 puntos Artículo 28 Para la calificación de títulos y/o grados de nivel Universitario, se calificaran un máximo de 40 PUNTOS acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por titulo Profesional 20 puntos b) Por Titulo de Maestría 02 puntos c) Por Titulo de Doctorado 03puntos d) Por Titulo de Especialidad 15 puntos Artículo 29 La Capacitación solamente será valida si es para la especialidad que se concursa y/o esta directamente relacionada con el cargo, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocida (MINSA, Essalud, Sanidades, Universidades, Colegios Profesionales y Escuelas de Salud Publica), en el que conste el numero de horas y/o créditos del correspondiente curso y/o la duración en tiempo. Su calificación se computara con un máximo de 30 puntos en la siguiente forma: a) Cursos mayores de 01 mes: 01 punto por mes b) Acumulación de Cursos ( Seminarios, Talleres, Congresos y otros Similares); cada 17 HORAS, 01 crédito : 0.5 puntos por crédito (máximo 20 créditos) Estudios de Segunda Especialidad, no titulados, afines al cargo 05 puntos por semestre c) En caso de que no se especifique el Nº de horas y/o crédito, se considerara una hora por día. Solo se considera los cursos después de la graduación, con una antigüedad no mayor de 05 años a la fecha de Convocatoria del Concurso. Artículo 30 Los Meritos (reconocimiento y/o felicitaciones por labores extraordinarias mediante Resolución, diploma y/o Certificado; de la Autoridad competente (Director, Gerente y/o Jefe de la Institución), tendrá una calificación de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento-merito otorgado por Resolución Directoral o Ministerial de salud : 01 punto. b) Por cada documento merito por Oficio u otro: 0.5 punto. Artículo 31 La calificación de la Producción científica de la especialidad que concursa considerara los trabajos publicados desde la fecha de graduación. La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Su calificación se computara con un máximo de 5 puntos en la siguiente forma: a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas profesionales 01 punto por cada trabajo. b) Trabajos presentados a Eventos Científicos 0.5 punto por cada trabajo. Artículo 32 La experiencia laboral en el cargo al que postula se calificara con un máximo de 15 puntos, considerada en el sector publico, incluye el SERUMS - A l Estado 02 puntos por año - Al MINSA 05 puntos por año A. CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL TECNICO y AUXILIAR

6 Artículo 33 La calificación del curricular vitae para Técnicos y Auxiliares, tomara en cuenta los siguientes aspectos: Técnico Auxiliar a) Títulos 30 puntos -.- b) Capacitación 40 puntos 60 c) Meritos 10 puntos 10 d) Experiencia laboral en el cargo al que postula 19 puntos 30 e) Experiencia practica 01 punto -.- Artículo 34 La calificación de la entrevista personal será de 100 puntos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: f) Puntualidad y Presentación 20 puntos b) Desenvolvimiento 30 puntos c) Cultura General 50 puntos Artículo 35 Para la calificación de títulos para técnico, se calificaran un máximo de 30 PUNTOS acumulables de acuerdo a la siguiente distribución y en caso de auxiliar este será considerado en experiencia laboral: a) Por titulo Profesional 30 puntos Artículo 36 La Capacitación a través de cursos solamente será valida si esta directamente relacionada con el cargo, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocida (MINSA, Essalud, Sanidades, Universidades, Colegios Profesionales, en el que conste el número de horas y/o créditos del correspondiente curso y/o la duración en meses. Su calificación se computara con un máximo de 40 puntos en el caso de técnico en la siguiente forma, y en el caso de auxiliar se computara un máximo de 60 puntos en la misma forma que el anterior artículo.: a) Cursos mayores de 01 mes: 01 punto por mes b) Acumulación de Cursos ( Seminarios, Talleres, Congresos y otros Similares); cada 17 HORAS 01 crédito : 01 puntos por crédito (máximo 10 créditos) Solo se considera los cursos acreditados después de graduado, y/o con una antigüedad no mayor de 05 años a la fecha de Convocatoria del Concurso. Artículo 37 Los Meritos (reconocimiento y/o felicitaciones por labores extraordinarias mediante Resolución de la Autoridad competente, diploma y/o Certificado; idioma nativo) tendrá una calificación de 10 punto acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento-merito otorgado por Resolución Directoral o Ministerial de salud: 1 punto. b) Por cada documento merito por Oficio u otro; 0.5 punto. c) Por Idioma nativo hablado: 5 punto. Artículo 38 La experiencia laboral en el cargo al que postula se calificara con un máximo de 19 puntos para técnico y 30 puntos para auxiliar; será considerada tanto en el sector publico debidamente acreditado institucionalmente. CAPITULO VIII DEL CUADRO DE MERITOS Y DECLARACIONES DE GANADORES

7 Artículo 39 La Nota Final de cada postulante, se obtiene multiplicando la NOTA que obtenga en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos. Artículo 40 La nota Final aprobatoria mínima será de 60 puntos. Solamente en los casos en los cuales el número de aprobados sea menor al número de plazas, se podrá añadir al promedio el porcentaje necesario hasta lograr cubrir las necesidades. Artículo 41 El postulante que se considere afectado por algún error en el procedimiento, podrá en el plazo de 12 horas hábiles desde la fecha y hora de la publicación del cuadro de Meritos, presentar su reclamo personalmente por escrito dirigido al presidente de la Comisión. Artículo 42 Recibida la reclamación, la Comisión de Concurso se reunirá para contemplarla y emitir su fallo, en el termino de 12 horas hábiles contadas a partir del vencimiento del plazo del articulo anterior. Artículo 43 Terminada la etapa de reclamación, se ratificara o rectificara el Cuadro de Selección, según puntaje, el cual se publicara en el local de la Institución para conocimiento de los interesados Artículo 44 El cuadro de selección tendrá validez para cubrir los puestos de la misma modalidad durante hasta el termino del Ejercicio Presupuestal vigente. CAPITULO IX DE LA PUBLICACION DE RESULTADOS Y DECLARACION DE SELECCIONADOS Artículo 45 Terminado el proceso, la Comisión procederá, en Acto Publico a entregar los resultados y declarar ganadores al personal seleccionado en estricto orden de meritos y por grupos ocupacionales. El personal seleccionado se regirá por el régimen laboral de la Actividad privada de conformidad con las modalidades establecidas en el Decreto Legislativo Nº 1057 su Reglamento y Modificatoria. Artículo 46 Concluido el proceso, la Comisión elevara a la Dirección General su Informe final que comprende: a) Acta de Instalación b) Reglamento del Proceso c) Cronograma de Actividades d) Acta Final del Concurso e) Cuadro de meritos f) Expedientes de los Seleccionados Artículo 47 Los casos no contemplados en el presente Reglamento, serán resueltos por la Comisión de conformidad con las normas que rigen el régimen laboral de la actividad privada.

8 Formato 2 SOLICITUD SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO DE PERSONAL PARA CONTRATO EN EL RÉGIMEN (D.L. 1057) EN EL HOSPITAL III GOYENECHE... DNI Nº... (Apellidos y Nombres del Postulante) CON DOMICILIO EN... DE PROFESION... A UD. EXPONGO: Que teniendo conocimiento de la convocatoria al proceso de concurso para el cargo de..., solicito a Ud. Se me considere como (puesto/cargo al que postula) Postulante en el mencionado proceso, para lo cual acompaño los siguientes documentos: (PROFESIONAL DE SALUD, TÉCNICO y AUXILIAR) ( ) Copia de documento nacional de identidad ( ) Curriculum Vitae documentado, foliado y Fedateado. ( ) Comprobante de pago por derecho a tramite (S/ ) POR LO EXPUESTO: Solicito a ud. Acceder a mi solicitud.... de... del (Lugar y fecha)... FIRMA Nº de folios... Fecha... Hora... Nombre de la persona que recibe los documentos DNI... Firma VERIFIQUE QUE TODOS LOS DOCUMENTOS ESTÉN CONFORMES

9 Formato 3 DECLARACION JURADA ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES..., Identificado con DNI Nº... Domiciliado en DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES Arequipa...de... del..... Firma NOTA: En caso de ingresar deberá presentar los certificados correspondientes

10 Formato 4 DECLARACION JURADA BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Yo..., Identificado con DNI Nº... DECLARO BAJO JURAMENTO QUE EN LA ACTUALIDAD DOMICILIO.EN......Nº... De la Urbanización...Departamento... La presente declaración la formulo al amparo de la Ley Nº Ley General de Procedimiento Administrativo. Arequipa... de... del... Firma DNI. Nº... NOTA: En caso de ingresar deberá presentar los certificados correspondientes

11 Formato 1 BOLETA DE INSCRIPCION CONCURSO :... ESPECIALIDAD : GRUPO OCUPACIONAL:... NOMBRES Y APELLIDOS... DOCUMENTOS PRESENTADOS :. ( ) Ficha de Inscripción ( ) D. Jurada de Antecedentes/ Policiales ( ) DNI ( ) Certificado de Estudios ( ) Declaración Jurada de Buena Salud ( ) Declaración Jurada de Nepotismo ( ) Declaración Jurada de B. S. Mental ( ) Titulo ( ) Curriculum Documentado ( ) Diploma ( ) Experiencia Laboral Nº de folios... Lugar y fecha)... Firma del Recepcionista BOLETA DE INSCRIPCION Formato 1 CONCURSO :... ESPECIALIDAD :...NIVEL :... GRUPO OCUPACIONAL:... NOMBRES Y APELLIDOS... DOCUMENTOS PRESENTADOS :. ( ) Ficha de Inscripción ( ) Declaración Jurada de Antecedentes Jud. ( ) Partida de Nacimiento ( ) Certificado de Estudios ( ) Declaración Jurada de Buena Salud ( ) Declaración Jurada de Nepotismo ( ) Declaración Jurada de B. S. Mental ( ) Titulo ( ) Curriculum Documentado ( ) Diploma ( ) Experiencia Laboral Nº de folios... Lugar y fecha)... Firma del Recepcionista.