GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DEL CALLAO HOSPITAL SAN JOSÉ

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1 CONVOCATORIA DE CONCURSO ABIERTO PARA CUBRIR EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO: UNA (01) PLAZA VACANTE DE OBSTETRIZ, NIVEL REMUNERATIVO I, (01) PLAZA VACANTE DE TEC. ADMNISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO STD y (01) PLAZA DE AUXILIAR DE ENFERMERIA, NIVEL REMUNERATIVO SAB 1.- OBJETIVO DEL CONCURSO Cubrir las plazas vacantes presupuestadas en la modalidad de Contrato a Plazo Fijo: (01) plaza de Obstetra, Nivel Remunerativo I, (01) plaza de Téc. Administrativo I, Nivel remunerativo STD y (01) plaza de Auxiliar de Enfermería, Nivel Remunerativo SAB, todas en su nivel de inicio, mediante el procedimiento establecido para concursos, por el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº SA/DM y sus normas complementarias R.M. Nº SA/DM y R.M. Nº SA/DM para ser ocupadas por los profesionales y técnicos que postulen. 2.- MARCO LEGAL - Constitución Política del Perú - Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. - Decreto Legislativo Nº 559 Ley del Trabajo Médico y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº SA. - Ley Nº Ley General de Salud - Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley Nº Ley del Ministerio de Salud - Resolución Ministerial Nº SA/DM Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud. - Resolución Ministerial Nº SA/P Normas Complementarias del Reglamento General de Provisión de Plazas. - Resolución Ministerial Nº SA/DM y demás modificatorias. 3.- REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR E INSCRIBIRSE 3.1 OBSTETRA, NIVEL REMUNERATIVO I DNI vigente, copia simple Acreditar mediante copia simple el Título Profesional correspondiente Acreditación del Colegio Profesional respectivo de estar en condición de hábil para el ejercicio profesional. No se recibirá o calificará un documento distinto a la constancia de habilidad expedida por el colegio profesional Haber realizado el SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Profesional de la Salud, lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución Experiencia mínima de tres (03) años en un Hospital de Nivel II 2 o mayor en el cargo de la especialidad a la que postula Curriculum Vitae documentado. 1

2 3.2 TEC. ADMNIISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO I DNI vigente, copia simple Título o Certificado como Técnico de Administración, copia simple Experiencia mínima como técnico administrativo en el área de comunicaciones de tres (03) años, en Hospitales de Nivel II Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 3.3 AUXILIAR DE ENFERMERIA, NIVEL REMUNERATIVO SAB DNI vigente, copia simple Certificado o Constancia de haber culminado estudios como auxiliar de enfermería, copia simple Experiencia mínima de un (01) año, en el área asistencial, en Hospitales de Nivel II Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 3.4 Los postulantes deberán presentar una Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales y Judiciales, Gozar de Buena Salud, no tener grado de parentesco con ningún miembro de la Comisión, hasta el 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad, no haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco (05) años y de conocer las bases del concurso. 4.- CONTROL POSTERIOR Todos los documentos podrán ser presentados en copia simple. La falsificación o falta de veracidad en los documentos y declaraciones presentadas, o la no presentación de los mismos determinarán la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan, conforme lo establecido en la Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General. 5.- CONVOCATORIA 5.1 Plazas Vacantes 5.1 CARGO : OBSTETRA (01 plaza) NIVEL REMUNERATIVO : I REMUNERACION : S/. 1, (INGRESO BRUTO SIN DESCUENTOS DE LEY) 5.2 CARGO : TEC. ADMINISTRATIVO I (01 plaza) NIVEL REMUNERATIVO : STD REMUNERACION : S/ (INGRESO BRUTO SIN DESCUENTOS DE LEY) 5.3 CARGO : AUXILIAR DE ENFERMERIA (01 plaza) NIVEL REMUNERATIVO : SAB REMUNERACION : S/. 1, (INGRESO BRUTO SIN DESCUENTOS DE LEY) 5.2 LUGAR Y DEPENDENCIA DONDE PRESENTAR LA SOLICITUD Y DOCUMENTOS DE INSCRIPCIÓN 2

3 Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Hospital San José Callao, sede de la Comisión de Concurso, los días 06 al 07 de agosto del 2013 (Hora 08:30 am hasta las 02:00 pm.) Publicación de Aptos : Jueves 08 de agosto de LUGAR, FECHA, HORA Y DIRECCIÓN DONDE SE REALIZARA LA EVALUACION ESCRITA La Evaluación Escrita se desarrollará en el Auditorio Principal del Hospital San José- Callao. DIA : Viernes 09 de agosto de 2013 HORA : 12:00 pm Publicación de Resultados : Lunes 12 de agosto de PRESENTACION DE RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) DIA : Martes 13 de agosto de 2013 HORA : 08:30 am hasta las 02:00 pm LUGAR : Mesa de Partes del Hospital San José Callao 5.5 PUBLICACION DE RESULTADOS DE RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) DIA : Miércoles 14 de agosto de EVALUACION DE CURRÍCULUM VITAE DIA : Del 15 al 16 de agosto de 2013 Publicación de Resultados : Viernes 16 de agosto de PRESENTACION DE RECLAMOS (EVAL. CURRÍCULUM VITAE) DIA : Lunes 19 de agosto de 2013 HORA : 08:30 am a 2:00 pm LUGAR : Mesa de Partes del Hospital San José Callao 5.8 PUBLICACION DE RESULTADOS DE RECLAMOS (EVAL. CURRICULUM VITAE) DIA : Miércoles 21 de agosto de ENTREVISTA PERSONAL LUGAR : Auditorio Principal del Hospital San José- Callao DIA : Jueves 22 de agosto de 2013 HORA : 10:00 am hasta las 12:00 m. 3

4 5.10 FECHA DE PUBLICACIÓN DE CUADRO DE MERITOS DIA : Viernes 23 de agosto de 2013 LUGAR : Panel en el frontis del Servicio de Farmacia del Hospital San José-Callao ADJUDICACION DE PLAZAS Lunes 02 de setiembre de COSTO DE LA CARPETA DEL POSTULANTE QUINCE CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 15,00), a cancelar en la Caja del Hospital. Se recogerá, previa presentación del ticket de pago, en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Hospital San José Callao 7.- ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO El presente Concurso comprende las fases de reclutamiento y selección (Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista Personal) 1.1 La Fase de Reclutamiento comprende el requerimiento de personal mediante publicación del aviso de convocatoria, la difusión de las Bases del Concurso y la inscripción del postulante. 1.2 La Fase de Selección comprende la Declaratoria de Aptos, Evaluación Escrita, Evaluación Curricular y Entrevista Personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados: Evaluación Escrita.. De 0 a 100 puntos Evaluación Curricular.. De 0 a 100 puntos Entrevista Personal De 0 a 100 puntos 8.- COEFICIENTE DE PONDERACION El puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de ponderación, con la finalidad de calcular el puntaje final. PRUEBA DE CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL CONOCIMIENTOS PERSONAL INSCRIPCIÓN La inscripción de los postulantes será personal y únicamente procederá a través de la presentación de la solicitud de inscripción, en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos 4

5 del Hospital San José Callao, según formato que se obtendrá previa entrega del recibo de pago correspondiente. Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos serán inscritos y recibirán una credencial para participar en el concurso. 9.1 La documentación para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. 9.2 La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá contener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la comisión la considerará como no presentada, asimismo la referida Comisión podrá en cualquier instancia del Concurso, solicitar los documentos originales que considere pertinente para su respectiva verificación y/o constatación ante las entidades respectivas. 9.3 Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las bases, no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o información adicional REVISION DE DOCUMENTOS Terminada la fecha de recepción, se procederá a la revisión de expedientes, comprende la verificación de los documentos presentados por el postulante, si cuenta con los requisitos, se seleccionará los aptos para la prueba de conocimientos, los cuales serán publicados de acuerdo al cronograma del concurso presentado en la convocatoria EVALUACION ESCRITA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) Los postulantes deberán presentarse en el lugar, día y hora señalada, portando su DNI y lapicero de color azul. La prueba de conocimientos será objetiva y tendrá una calificación máxima de 100 puntos, cuya fórmula es: El examen constará de 20 preguntas y tendrán 60 minutos (01 Hora) para desarrollarla, siendo la nota mínima aprobatoria de 11 ó 55 puntos (55/100) De acuerdo con el Reglamento General de Concurso de Provisión de Plazas, la Evaluación de Conocimientos es de carácter eliminatorio EVALUACION DE CURRÍCULUM VITAE La calificación se regirá por lo establecido por el Anexo 04 del Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud aprobado por R.M.Nº SA/DM y sus modificatorias ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal es un complemento de las evaluaciones anteriores, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiración e intereses entre otros aspectos. 5

6 14.- CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA SER ELEGIBLE La calificación final será la sumatoria que se obtiene de los tres Ítems, Evaluación Escrita (Prueba de Conocimientos), Evaluación de Currículum Vitae y Entrevista Personal, los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo 60 puntos no podrán ser considerados elegibles RESULTADOS 15.1 Los resultados serán publicados en el panel del frontis del Servicio de Farmacia y en la Página Web del Hospital San José Callao La publicación de resultados incluirá el orden en que han quedado calificados los postulantes, a través de un cuadro donde se indicará el puntaje respectivo, los apellidos y nombre completo de cada postulante Terminado el concurso, la comisión remitirá al Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos con copia resumen al Director de la Unidad Ejecutora la siguiente documentación: Acta de instalación Bases del concurso Cronograma de Actividades Acta final del Concurso Cuadro de Méritos, indicando que postulantes han alcanzado las vacantes concursadas. Currículum Vitae de los ganadores para sus Legajos Personales. LA COMISION 6

7 Gobierno Regional del Callao Dirección Regional de Salud del Callao Hospital San José CRONOGRAMA DEL CONCURSO ABIERTO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE OBSTETRIZ, NIVEL REMUNERATIVO I (01 plaza), TEC. ADMINISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO STD (01 plaza) y AUXILIAR DE ENFERMERIA, NIVEL REMUNERATIVO SAB (01 plaza) AGOSTO SET ETAPAS DEL CONCURSO J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M L OBSERVACIONES CONVOCATORIA INSCRIPCIONES PUBLICACION DE APTOS EVALUACION ESCRITA (PRUEBA DE CONOCIM) PUBLICACION DE RESULTADOS RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) EVALUACION DE RECLAMOS PUBLICACION RESULT. DE RECLAMOS EVALUACION DE CURRICULUM VITAE PUBLICACION DE RESULTADOS RECLAMOS (EVAL. CURRICULUM VITAE) EVALUACION DE RECLAMOS POR EvCv PUBLICACION DE RESULT. DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL CUADRO DE MERITOS ADJUDICACION DE PLAZAS 7