BASES DEL CONCURSO DE PROVISIÓN INTERNO DE PLAZAS VACANTES CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y/O LINEA DE CARRERA DEL HOSPITAL MARIA AUXILIADORA DEL 2012

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1 BASES DEL CONCURSO DE PROVISIÓN INTERNO DE PLAZAS VACANTES CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y/O LINEA DE CARRERA DEL HOSPITAL MARIA AUXILIADORA DEL OBJETIVO DEL CONCURSO El objeto del presente documento disponer las bases del concurso para efectuar un óptimo proceso técnico de selección, para cubrir las plazas vacantes entre los servidores nombrados que deseen cambiar de línea de carrera y/o grupo ocupacional mediante el procedimiento establecido para el Concurso Interno en el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº SA/DM y sus disposiciones complementarias, autorizada la cobertura de plazas vacantes con el Oficio Nº OGPP-OP/MINSA. 2. MARCO LEGAL o Constitución Política del Estado. o Ley Nº Ley General de Salud. o Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. o Ley Nº Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. o Ley Nº Ley de Procedimiento Administrativo General. o Decreto Legislativo Nº 559 Ley de Trabajo Médico o D. S. Nº SA Reglamento de la Ley de Trabajo Médico. o Ley Nº Ley de Trabajo del Biólogo o D. S. Nº SA Reglamento de la Ley de Trabajo del Biólogo. o Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. o Resolución Ministerial Nº SA/DM que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital María Auxiliadora. o Resolución Ministerial Nº SA/DM. Reglamento General de Provisión de plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud y sus disposiciones complementarias. o Resolución Ministerial Nº /MINSA Delegación de Acciones de Personal. o Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal o Ley Nº Ley de Nepotismo. o D.S. Nº PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco. 1

2 3. DE LA COMISION A CARGO DEL CONCURSO Para efecto de la conducción del proceso del presente concurso, la Comisión de Concurso Interno se constituye mediante Resolución Directoral Nº HMA- DG. de fecha 20 de setiembre de 2012, integrada por los siguientes miembros: - MC. Rosa Isabel DAVILA LOPEZ Presidenta - CPC. Pedro Franklin LEON PAREJA Secretario - CPC. Guillermina Mónica ALFEREZ SANCHEZ Miembro - MC. Jorge Emilio FALCONI INJOQUE Representante del Colegio Médico del Perú - Lic. Clarivel PAREDES PORTOCARRERO Representante del Colegio de Trabajadores Sociales del Perú - Bióloga. Carmita Adelaida JORGECHAGUA Representante del SAAVEDRA Colegio de Biólogos del Perú En caso que uno de los miembros de la Comisión, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes al concurso, obligatoriamente se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante. La calidad de miembro de la comisión implica la participación obligatoria en todas las etapas del proceso. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso: a) Cumplir y hacer cumplir las Bases. b) Elaborar las Bases y el Cronograma del Concurso. c) Elaborar el cuestionario con sus respuestas que servirán de base para la prueba de conocimiento, pudiendo solicitar un banco de preguntas a las Universidades, Colegios correspondientes y Institutos Tecnológicos que correspondan. d) Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. e) Publicar la lista de candidatos aptos, luego de la evaluación de legajos, así como el resultado final de la evaluación. f) Elaborar y suscribir las Actas de Instalación, de las reuniones, de los cuadros de méritos, el Acta Final. g) Enviar una copia del Acta Final a la Dirección General. h) Resolver los reclamos de los postulantes y notificar sus decisiones a los interesados. i) Declarar desierto el concurso cuando no existan postulantes inscritos, cuando éstos no reúnan los requisitos o no alcancen la nota mínima aprobatoria, informando al Director General del Hospital para que se convoque a concurso abierto. j) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las Bases del Concurso o que se encuentran inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente Base. 2

3 4. PLAZAS AUTORIZADAS PARA CONVOCATORIA CARGO ESPECIALIDAD TOTAL MEDICO I Medicina General 2 BIOLOGO I 1 ASISTENTE SOCIAL 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 1 TECNICO ADMINISTRATIVO I 1 TECNICO EN ENFERMERÍA I 8 CHOFER I 1 TECNICO EN NUTRICION I 2 INSPECTOR SANITARIO I 1 Total DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR Los requisitos Básicos para participar como postulante en el proceso de Concurso Interno, son: 5.1 PROFESIONALES DE LA SALUD: MEDICO, BIOLOGO Y ASISTENTA SOCIAL a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) Título profesional correspondiente y Colegiatura, según corresponda. d) Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y Término). e) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. f) Estar en condición de hábil para el Ejercicio Profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio Profesional respectivo. 5.2 PROFESIONAL CATEGORIZADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) Título Universitario y/grado Académico de Bachiller de Contador, Abogado, Ingeniero de Sistemas y/o carreras afines. d) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. 5.3 TECNICO CATEGORIZADO: TECNICO ADMINISTRATIVO, TECNICO EN ENFERMERIA Y TECNICO EN NUTRICION a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico, o Estudios Universitarios mínimo (seis) semestres académicos, según corresponda a la plaza que postula (tres años). d) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. 3

4 5.4 TECNICO CATEGORIZADO: CHOFER a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) Instrucción Secundaria Completa. d) Licencia de conducir Mínimo A-2. e) Conocimiento de mecánica. f) Record de conductor sin faltas graves. g) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. 5.5 TECNICO CATEGORIZADO: INSPECTOR SANITARIO a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) Instrucción Secundaria Completa d) Estudios en Salud Pública o experiencia acreditada en el cargo. e) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. 6. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION La convocatoria al proceso de concurso interno para la cobertura de plazas vacantes, será realizada por la Comisión de Concurso del Hospital y tendrá carácter interno. La convocatoria será publicado en lugares visibles del HMA, panel de la Oficina de Comunicaciones y en la página WEB del HMA, de acuerdo al cronograma de actividades conforme al Anexo 01. La convocatoria a concurso contendrá la siguiente información: - Nombre de la Dependencia - Número de Plazas vacantes - Requisitos Básicos - Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitud e información Los documentos que presenten los postulantes para la actualización de su legajo personal, deberán estar debidamente autenticados por fedatarios del Hospital. La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante, los documentos sólo serán aceptado dentro del plazo fijado y evaluados en los factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración. Para la Inscripción, cada postulante deberá presentar una solicitud dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso en la Oficina de Trámite Documentario, especificando su intención de concursar. 4

5 La Comisión efectuará la verificación de documentos incluidos en el legajo personal de los postulantes, procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida y probatoria y presentada dentro del plazo señalado, para lo cual la Oficina de Personal pondrá a disposición de la Comisión de Concurso, los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo soliciten. 7. DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN Y DE LA CALIFICACION El concurso comprenderá la calificación de cuatro factores: 1) Prueba de conocimientos 2) Currículum Vitae 3) Comportamiento Laboral 4) Tiempo de Servicios Se considerará los siguientes factores y puntajes: a) Prueba de conocimientos De 0 a 100 puntos b) Currículum Vitae De 0 a 100 puntos c) Comportamiento Laboral De 0 a 100 puntos d) Tiempo de Servicios De 0 a 100 puntos 7.1 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación. VALORACION DE COEFICIENTES GRUPO OCUPACIONAL Currículum Vitae Comportamiento Laboral (Evaluación Semestral) Tiempo de Servicios Prueba de Conocimientos Profesional Técnico DE LA CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE La evaluación del legajo personal se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los siguientes conceptos, sub conceptos y puntaje: a) Títulos y/o grados universitarios b) Capacitación c) Méritos d) Docencia Universitaria e) Producción científica 5

6 PARA PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA LINEA DE CARRERA MEDICO, BIOLOGO Y ASISTENTA SOCIAL 1. TITULOS Y GRADOS Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario, se calificarán un máximo de 60 puntos no acumulables. de acuerdo a la siguiente distribución: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a) Por Titulo Profesional Universitario 50 puntos b) Por Maestría o curso regular de Salud Pública 55 puntos c) Por Doctorado 60 puntos 2. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditado por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos c) Curso mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos máximo 5 puntos 3. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo: a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas de nivel III o más, hasta un máximo de 05 puntos. b) Por cada año de trabajo en Hospital de nivel III o más dos puntos. 4. DOCENCIA La Docencia en una Institución universitaria, Escuela de Salud Pública o nivel superior, se acreditará con los contratos correspondientes y/o certificado de servicios prestados en el que se consignará la fecha de inicio y término. Su calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor principal: 03 puntos por año de servicios b) Profesor asociado: 02 puntos por año de servicios c) Profesor auxiliar o jefe de práctica 01 punto por año de servicios 6

7 5. PRODUCCION CIENTIFICA La calificación de la producción científica de la especialidad que concursa, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años. La calificación máxima por este concepto será de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajo publicado en libros, publicaciones en certámenes científicos y Revistas profesionales : 02 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. PARA PROFESIONAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. TITULOS Y GRADOS Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario, se calificarán un máximo de 60 puntos no acumulables. de acuerdo a la siguiente distribución: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a) Por Grado Académico de Bachiller 50 puntos b) Por Título Profesional Universitario 55 puntos c) Por Título Maestro o Magister 60 puntos 2. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditado por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos c) Curso mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos máximo 5 puntos 3. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo: a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas de nivel III o más, hasta un máximo de 05 puntos. b) Por cada año de trabajo en Hospital de nivel III o más dos puntos. 7

8 4. DOCENCIA La Docencia en una Institución universitaria, Escuela de Salud Pública o nivel superior, se acreditará con los contratos correspondientes y/o certificado de servicios prestados en el que se consignará la fecha de inicio y término. Su calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor principal: 03 puntos por año de servicios b) Profesor asociado: 02 puntos por año de servicios c) Profesor auxiliar o jefe de práctica 01 punto por año de servicios 5. PRODUCCION CIENTIFICA La calificación de la producción científica de la especialidad que concursa, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años. La calificación máxima por este concepto será de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajo publicado en libros, publicaciones en certámenes científicos y Revistas profesionales : 02 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. PARA TECNICOS: TECNICO ADMINISTRATIVO, TECNICO EN ENFERMERÍA, TÉCNICO EN NUTRICION 1. TITULOS, CERTIFICADO O DIPLOMA Se considerará un máximo de 60 puntos en la siguiente forma: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a) Titulo de Técnico de Instituto Superior (03 años) 50 puntos o Estudios Universitarios mínimo (seis) semestres académicos. b) Certificado o Diploma de la especialidad (1-2 años) 10 puntos 2. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditado por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos c) Curso mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos c) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos máximo 5 puntos 8

9 3. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 20 puntos como máximo: a) 2 puntos por cada documento de mérito en establecimiento público de salud, un máximo de 10 puntos. b) 2 puntos por cada año de trabajo en Establecimiento de Salud. 5. PRODUCCION TECNOLOGICA La calificación máxima por producción tecnológica en el Área de su especialidad, será de 5 puntos acumulables, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años, de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajo publicado en revistas y publicaciones en certámenes tecnológico: 02 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. CHOFER 1. ESTUDIOS Se considerará un máximo de 60 puntos en la siguiente forma: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a) Estudios de Secundaria Completa 60 puntos b) Certificado de la especialidad 10 puntos 2. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditado por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos c) Curso mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos máximo 5 puntos 9

10 3. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 20 puntos como máximo: a) 2 puntos por cada documento de mérito en establecimiento público de salud, un máximo de 10 puntos. b) 2 puntos por cada año de trabajo en Establecimiento de Salud. INSPECTOR SANITARIO 1. TITULOS, CERTIFICADO O DIPLOMA Se considerará un máximo de 60 puntos en la siguiente forma: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a) Estudios de Secundaria Completa 30 puntos b) Certificado o Diploma de la Especialidad o 30 puntos experiencia en el cargo. c) Estudios en Salud Pública 60 puntos 2. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditado por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos c) Curso mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos máximo 5 puntos 3. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 20 puntos como máximo: c) 2 puntos por cada documento de mérito en establecimiento público de salud, un máximo de 10 puntos. d) 2 puntos por cada año de trabajo en Establecimiento de Salud. 5. PRODUCCION TECNOLOGICA La calificación máxima por producción tecnológica en el Área de su especialidad, será de 5 puntos acumulables, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años, de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajo publicado en revistas y publicaciones en certámenes tecnológico: 02 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. 10

11 Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. La comisión, asignará el puntaje a cada uno de los ítems considerados en los formatos de evaluación de currículum vitae, siempre que el postulante haya actualizado su legajo presentado la documentación sustentatoria correspondiente. Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los miembros de la Comisión de Concurso. 9. COMPORTAMIENTO LABORAL (EVALUACION SEMESTRAL) La comisión consignará la evaluación de desempeño laboral, la penúltima y/o última calificación obtenida por el trabajador en el formato de evaluación de personal. La Comisión sólo calificará este factor cuando el postulante tenga una nota mayor de 60 puntos en la penúltima y/o última evaluación. 10. DEL TIEMPO DE SERVICIOS Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado. La calificación máxima para este concepto será de 100 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Al Ministerio de Salud calificados de la siguiente forma, máximo 30 (0.30) puntos: -Tiempo de trabajo en organismos y dependencias del Ministerio de Salud, 10 puntos por años. 11. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS La prueba de conocimientos será escrita. La nota mínima aprobatoria será de sesenta puntos (60/100) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisión elaborará el cuestionario del examen, asignándole el puntaje respectivo utilizando el banco de preguntas remitidas por la Universidades, Colegios correspondientes y/o Instituto Tecnológicos que correspondan, a las cuales se les solicite. La prueba escrita de conocimientos se aplicará en forma simultánea para todos los postulantes de acuerdo al cronograma de actividades, éste se realizará en el Aula Educativa Científica del Sur. 12. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/O RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS 12.1 La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación como nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos. 11

12 12.2 En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en periferia. De persistir el empate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y currículum vitae El postulante que se considere afectado podrá en el plazo de 01 día, desde la publicación del Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisión Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y emitir su fallo, en el término de 01 día, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el artículo anterior Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual se publicará para conocimientos de los interesados Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá al Director General del Hospital María Auxiliadora, la documentación siguiente: a) Acta de Instalación b) Bases del Concurso c) Cronograma de Actividades d) Acta Final del Concurso e) Cuadro de Méritos 12.7 La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del funcionario competente Los aspectos que no estén previsto en esta Bases, será resulto por la Comisión de Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomado. COMISION DE CONCURSO INTERNO 12

13 C O N V O C A T O R I A CONCURSO INTERNO Nº HMA MODALIDAD : CONCURSO DE PROVISION INTERNO CONCURSO DE PROVISION INTERNO DE PLAZA VACANTE 2012 CARGO NIVEL Nº DE PLAZAS UBICACION MEDICO I 1 02 DPTO. MEDICINA BIOLOGO I IV 01 DPTO. PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA ASISTENTA SOCIAL IV 01 DPTO. SERVICIO SOCIAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SPF 01 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL TECNICO ADMINISTATIVO I STD 01 OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO TECNICO EN ENFERMERÍA I STC 08 DPTO. ENFERMERIA CHOFER I STE 01 OFICINA DE SERV.GENERALES Y MANTENIMIENTO TECNICO EN NUTRICIÓN I STD 02 DPTO. NUTRICIÓN Y DIETETICA INSPECTOR SANITARIO I STD 01 OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL Informes : Hospital María Auxiliadora Oficina de Personal 8:30 a.m. a 15:00 horas Av. Miguel Iglesias Nº 968 San Juan de Miraflores Teléfonos : anexo 3126 Inscripciones : Oficina Trámite Documentario Horario : De 8:00 a.m. a 15:00 horas. REQUISITOS : a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. c) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. d) Estar en condición de hábil para el Ejercicio Profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio Profesional respectivo. 13

14 e) Cumplir con lo establecido en el punto 5. ANEXO 01 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL CONCURSO INTERNO DE PROVISIÒN DE PLAZAS Nº HMA ACTIVIDADES FECHA 1.- PUBLICACION DE CONVOCATORIA 03/10/ ENTREGA DE BASES DE CONCURSO Del 04/10/2012 al 15/10/ ACTUALIZACION DE LEGAJO Del 04/10/2012 al 15/10/ INSCRIPCION DE POSTULANTES Del 16/10/2012 al 18/10/ REVISION DE REQUISITOS EN LEGAJOS 19/10/ PUBLICACIÓN DE POSTULANTES APTOS 22/10/ :00 horas 7.- PRESENTACION DE RECLAMOS 23/10/2012 8:00 AM. a 12:00 horas en Trámite Documentario 8.- ABSOLUCION DE RECLAMOS Y PUBLICACIÓN 23/10/ :00 horas 9.- CRONOGRAMA DE EVALUACION a) Prueba de Conocimientos 24/10/ :00 a.m. b) Evaluación de Legajo Personal 24/10/ :00 m. c)comportamiento Laboral 24/10/ :00 m. d) Evaluación de Legajo Personal 24/10/ :00 m PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS 25/10/ PROCESOS DE RECLAMOS 26/10/12 8:00 a.m. 14:00 horas en Trámite Documentario 12.- PUBLICACION DE ABSOLUCION DE RECLAMOS 29/10/12 14:00 horas RESULTADO FINAL Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS 30/10/12 18:00 horas. 14

15 COMISION DE CONCURSO INTERNO 15

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