BASES ADMINISTRATIVAS

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1 "HOSPITAL HERMILIO V ALDIZAN" BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO DE PROVISION INTERNO DE PLAZAS VACANTES DE MEDICO ESPECIALISTA, NUTRICIONISTA, TÉCNICO ADMINISTRATIVO

2 BASES PARA EL CONCURSO DE PROVISIÓN INTERNO- CAMBIO DE LÍNEA DE CARRERA Y/0 GRUPO OCUPACIONAL DEL "HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN" 1.- OBJETIVO DEL CONCURSO El objeto del presente documento es establecer los lineamientos y las bases del concurso para efectuar un óptimo proceso técnico de selección para cubrir las plazas vacantes entre los servidores nombrados que deseen cambiar de línea de carrera y/o grupo ocupacional, mediante el procedimiento establecido para el Concurso Interno en el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial N" SNDM y sus disposiciones complementarias. 2.- MARCO LEGAL * Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público *Decreto Supremo N PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. *Resolución Ministerial N SNDM. que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del "HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN". * Resolución Ministerial N SNDM. Reglamento General de Provisión de plazas para Organismos y Dependencia del Ministerio de Salud y sus disposiciones complementarias. *Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal DE LA COMISION A CARGO DEL CONCURSO Para efecto de la conducción del proceso del presente concurso, la Comisión de Concurso Interno se constituye mediante R. D. N 146-DG-OEA-OP-HHV-DISA-IV-LE- 2014, integrada por los siguientes miembros: Dr. Carlos Augusto Ordoñez Huamán Representante de Dirección General Bach. Damián Bustamante Valdivia Jefe de la Oficina de personal Lic. Norma Betty Quesada Peralta Integrante de la Oficina de Personal Presidente Secretario Técnico Miembro En caso que uno de los miembros de la Comisión, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes al concurso, obligatoriamente se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante. La calidad de miembro de la comisión implica la participación obligatoria en todas las etapas del proceso. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso: a) Cumplir y hacer cumplir las Bases.

3 b) Elaborar las Bases y el Cronograma del Concurso. e) Elaborar el cuestionario con sus respuestas que servirán de base para la prueba de conocimiento, pudiendo solicitar un banco de preguntas a las Universidades, Colegios correspondientes y Institutos Tecnológicos que correspondan. d) Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. e) Publicar la lista de candidatos aptos, luego de la evaluación de legajos, así como el resultado final de la evaluación. f) Elaborar y suscribir las Actas de Instalación, de las reuniones, de los cuadros de méritos, el Acta Final. h) Resolver los reclamos de los postulantes y notificar sus decisiones a los interesados. i) Declarar desierto el concurso cuando no existan postulantes inscritos, cuando éstos no reúnan los requisitos o no alcancen la nota mínima aprobatoria, informando a la Directora General (e) del Hospital "Hermilio Valdizán para que se convoque a concurso abierto. j) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las Bases del Concurso o que se encuentran inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente Base. 4. PLAZAS AUTORIZADAS PARA CONVOCATORIA CARGO NIVEL REMUNERATIVO N DE PLAZAS VACANTES UBICACIÓN Departamento de Salud Médico Especialista Mental de Adultos y Gerontes. Nutricionista 1 IV 1 SeiVicio de Nutrición O!. Estadistica e Téc.Administrativo 1 STO 1 Informática 7 5. DE LOS REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR Los requisitos Básicos para participar como postulante en el proceso de Concurso Interno. 5.1 PROFESIONAL: Médico Especialista a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Contar con Título profesional a grado académico reconocido por Ley Universitaria. En caso de haberlo obtenido en el extranjero deberá estar registrado por SERVIR! e) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima y/o última evaluación del desempeño realizada. d) Para Profesionales de Salud, haber efectuado el SERUMS de término

4 e) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. f) Estar habilitado por el colegio profesional respectivo. g) Exista plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal. 5.2 PROFESIONAL: Nutricionista a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años. b) Contar con Título profesional a Nombre de la Nación de Nutricionista a grado académico reconocido por Ley Universitaria. En caso de haberlo obtenido en el extranjero deberá estar registrado por SERVIR e) Para Profesionales de Salud, haber efectuado el SERUMS de término d) Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltimo y/o último e) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. f) Estar habilitado por el colegio profesional respectivo. g) Exista plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal. 5.3 TÉCNICO CATEGORIZADO: Técnico Administrativo a) Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 2 años. b) Contar con diploma o certificado que acredite formación técnica, conforme a la normatividad vigente al respecto; así como se encuentre desempeñando las funciones como tal. e) Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico, o Estudios Universitarios mínimo seis (06) semestres académicos. d) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso, contados desde la fecha de la convocatoria del concurso. e) Exista plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal. 6. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION a. La convocatoria al proceso de concurso interno para la cobertura de plazas vacantes, será realizada por la Comisión de Concurso del Hospital "Hermilio Valdizán" y tendrá carácter interno. b. La convocatoria será publicada en lugares visibles del Hospital "Hermilio Valdizán", panel de Relaciones Publicas y en la página WEB de la Institución, de acuerdo al cronograma de actividades conforme al Anexo 01. c. La convocatoria a concurso contendrá la siguiente información: ( 1 Fecha Nro de Inscripción Sede Especialidad Dependencia Número de Plazas vacantes - Requisitos Básicos - Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitud e información

5 d. Los documentos que presenten los postulantes para la actualización de su legajo personal, deberán estar debidamente autenticados por fedatarios de la Institución. La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante, los documentos sólo serán aceptado dentro del plazo fijado y evaluados en los factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a titulo de aclaración Para la Inscripción, cada postulante deberá presentar una solicitud dirigido al Presidente de la Comisión de Concurso en Trámite Documentaría de la Institución, especificando su intención de concursar La Comisión efectuará la verificación de documentos (requisitos mínimos) incluidos en el legajo personal de los postulantes, procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida, probatoria y presentada dentro del plazo señalado, para lo cual la Oficina de Personal pondrá a disposición de la Comisión de Concurso, los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo soliciten. 7. DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN Y DE LA CALIFICACION a. El concurso comprenderá la calificación de cuatro factores: 1) Prueba de conocimientos 2) Currículum Vitae 3) Comportamiento Laboral 4) Tiempo de Servicios b. Se considerará los siguientes factores y puntajes: 1) Prueba de conocimientos 2) Currículum Vitae 3) Comportamiento Laboral 4) Tiempo de Servicios De O a 1 00 puntos De O a 1 00 puntos De O a 1 00 puntos De O a 100 puntos 7.1. El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación. VALORES DE COEFICIENTES GRUPO Comportamiento Tiempo de Prueba de OCUPACIONAL Currículo Vital laboral {Evaluación servicios Conocimientos Semestral) Profesional Técnico DE LA CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE 8.1. La evaluación del legajo personal se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los siguientes conceptos, sub conceptos y puntaje: a) Titulo y/o grados Universitarios b) Capacitación

6 e) Méritos d) docencia Universitaria e) Producción Científica 8.2. PARA PROFESIONAL MEDICO ESPECIALISTA-PSIQUIATRÍA a). TITULO Y/0 GRADO UNIVERSITARIO Para la calificación de título, se calificarán un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a.1.) Titulo Profesional de Especialista (03 años) 50 puntos. a.2.) Maestría o curso regular de Salud Publica (1-2 años) 55 puntos a.3.) Doctorado 60 puntos b. CAPACITACION La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma: b. 1) Cursos menores de 3 meses b.2) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses b.3) Curso de 6 meses y menos de 9 meses b.4) Cursos de 9 meses o más meses b.5) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 5 puntos 1 punto= 1 crédito = 17 horas. 04 puntos 08 puntos 12 puntos 16 puntos. 01 puntos máximo c. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán acumulables. una calificación de 1 O puntos c.1) c.2) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas de de salud un (un) punto, hasta un máximo de 05 puntos. Por cada año de trabajo en periferia dos (02) puntos. e. PRODUCCIÓN CIENTÍFICA,J La calificación máxima por producción Científica en el Área de su especialidad, será de 5 puntos acumulables, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años, de acuerdo a la siguiente distribución:

7 e.1.) e.2) Trabajo publicado en libros, revistas y publicaciones en certámenes científicos: 2 puntos por cada trabajo. Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. 8.3 PARA PROFESIONAL NUTRICIONISTA a). TÍTULOS y GRADO Para la calificación de titulo, se calificarán un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan: a.1.) Titulo Profesional Universitario 50 puntos. a.2.) Maestría, o curso regular de Salud Publica 55 puntos a.3.) Doctorado 60 puntos b. CAPACITACIÓN La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma: b.1) Cursos menores de 3 meses b.2) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses b.3) Curso de 6 meses y menos de 9 meses b.4) Cursos de 9 meses o más meses b.5) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos puntos 1 punto= 1 crédito = 17 horas. 04 puntos 08 puntos 12 puntos 16 puntos 01 puntos máximo 5 c. MERITOS Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo, (solo se considera los que son otorgados con Resolución Di rectoral): c.1) Por cada documento de mérito un (01) punto otorgados por entidades públicas, hasta un máximo de 5 puntos. c.2) Por cada año de trabajo en periferia dos (02) puntos.

8 e. PRODUCCIÓN CIENTÍFICA La calificación máxima por producción científica en el Área de su especialidad, será de 5 puntos acumulables, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años, de acuerdo a la siguiente distribución: e.1.) e.2) Trabajo publicado en libros, revistas y publicaciones en certámenes científicos: 2 puntos por cada trabajo. Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña PARA TÉCNICO ADMINISTRATIVO a. TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA Se considerará un máximo de 60 puntos en la siguiente forma: Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con el área al cual concursa: a.1) Titulo de Instituto Superior (03 años) 50 puntos O Estudios Universitarios, mínimo (seis) Semestres académicos a.2.) Certificado o Diploma de la Especialidad (1-2 años) 10 puntos b. CAPACITACIÓN La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/o duración. Su calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma: / b.1) b.2) b.3) b.4) b.5) Cursos menores de 3 meses Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses Curso de 6 meses y menos de 9 meses 04 puntos 08 puntos 12 puntos Cursos de 9 meses o más meses 16 puntos Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 punto Máximo 5 puntos 1 punto= 1 crédito = 17 Horas. c. MERITOS () Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 20 puntos como máximo.

9 c.1) c.2) Dos (02) por cada documento de mérito en establecimiento público de salud, hasta un máximo de 10 puntos. Dos (02) por cada año de trabajo en periferia. d. PRODUCCIÓN TECNOLÓGICA La calificación máxima por producción tecnológica en el Área de especialidad, será de 5 puntos acumulables, sólo considerará los trabajos publicados en los últimos cinco años, de acuerdo a la siguiente distribución: d.1) Trabajo publicado en revistas y publicaciones en certámenes tecnológico: dos 02 puntos por cada trabajo. d.2) Trabajos presentados a Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, un 01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos. Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña. 9. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS La prueba de conocimientos será escrita. La nota mínima aprobatoria será de sesenta puntos (60/1 00) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisión elaborará el cuestionario del examen, asignándole el puntaje respectivo utilizando el banco de preguntas remitidas por la Universidades, Colegios correspondientes y/o Instituto Tecnológicos que correspondan, a las cuales se les solicite. En todo caso los planteado por las Direcciones Ejecutivas competentes en la materia. La prueba escrita de conocimientos se aplicará en forma simultánea para todos los postulantes de acuerdo al cronograma de actividades, éste se realizará en el Auditorio de la Institución. 10. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/0 RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación. Como nota mínima aprobatoria será de sesenta (60) puntos En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en periferia. De persistir el empate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y currículum vitae El postulante que se considere afectado en los puntajes asignados podrá en el plazo de 01 día, desde la publicación del Cuadro de Méritos

10 presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisión y presentado en la Oficina de Personal Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reumra para contemplarla y emitir su fallo, en el término de 01 día, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el artículo anterior Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual se publicará para conocimientos de los interesados Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá a la Directora General (e) del Hospital Hermilio Valdizán", la documentación siguiente: a) Acta de Instalación b) Bases del Concurso e) Cronograma de Actividades d) Acta Final del Concurso e) Cuadro de Méritos 1 O. 7 La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del funcionario competente Los aspectos que no estén previsto en esta Bases, será resulto por la Comisión de Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomado. e/, y... ~.... Lic. Ad11i. Nornra Betty Quesada Peralta Miembro r ( u, Dr.C~~Huamán Presidente COMISIÓN DE CONCURSO 04/ 2014

11 HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN CONVOCA T O R 1 A CONCURSO N MODALIDAD: CONCURSO DE PROVISION INTERNO CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y/0 LÍNEA DE CARRERA CARGO Medico Especialista Nutricionista Técnico Administrativo 1 INFORMES NIVEL N" DE REMUNERATIVO PLAZAS V A CANTES UBICACIÓN Departamento de Salud 1 1 Mental Adultos y Gerontes. IV 1 SeiVicio de Nutrición STO 1 Oficina de Estadística e Informática. "HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN"- Oficina de Personal a.m. a 15: 30 h. Carretera Central Km.3.5 Santa Anita Teléfono: O- Anexo 262 INSCRIPCIONES: A partir del 15 al19 de setiembre Oficina de Capacitación Hora: 9:00a.m. a 15:30 hrs. COMISIÓN DE CONCURSO 04/09/2014

12 ANEXO 01 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL CONCURSO INTERNO DE PROVISION DE PLAZAS N HHV ACTIVIDAD 1 - PUBLICACION DE CONVOCATORIA 2.- PUBLICACION DE BASES DEL CONCURSO : FECHA 04/09/2014 Del 04 al 09/08/ ACTUALIZACION DE LEGAJO 4.- INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES: Oficina de Capacitación 5.- CRONOGRAMA DE EVALUACION DE LEGAJOS: a.-evaluación de Legajo Personal b.-comportamiento Laboral c.- Tiempo de Servicios 6.- PUBLICACION DE POSTULANTES APTOS 7.- PROCESO DE RECLAMOS, ABSOLUCION Y PUBLICACION 8.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y PUBLICACION DE RESULTADOS 10.- PROCESO DE RECLAMOS Y ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS 11.-PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS 12.- ADJUDICACION DE PLAZAS 04 al 12/09/ al19/09/2014 (de 9. a.m. a 15:30hrs) 22/09/ /09/ /09/ /09/ /09/20 14 de (9:30 a 11:30 horas) 25/09/ a.m. Auditorio de la Institución. 26/09/2014 de (9:30 a horas) 29/09/2014 (5.00 pm.) 01/10/2014 COMISION DE CONCURSO (J /. ~~-

13 SOLICITUD DE INSCRIPCION W INSCRIPCION: SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE PROVISION INTERNO DE PLAZAS VACANTES DE MEDICO ESPECIALISTA, NUTRICIONISTA, ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO ADMINISTRATIVO DEL HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN APELLIDOS Y NOMBRES: CARGO: NIVEL/CATEGORÍA: INSTITUCION DE ORIGEN: Domiciliada en: Av. Jr. Calle Pasaje Urbanización Distrito Solicito ser inscrito como postulante para el concurso interno para el cargo de... Del HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN. DOCUMENTOS A PRESENTAR ( ) Resolución de Nombramiento ( ) Título Universitario ( ) Grado Académico de Bachiller ()Título de Instituto Superior (03) años ( ) Experiencia no menor de 01 año, acreditado por Departamento a que pertenece ( ) Currículo Vitae, el mismo que ha sido actualizado en el legajo personal. FECHA: FIRMA DEL POSTULANTE DNI.

14 EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE- PROFESIONALES NOMBRES Y APELLIDOS: FECHA:... N" DE INSCRIPCIÓN:... SEDE:..... ESPECIALIDAD:... DEPENDENCIA:... ASPECTOS puntos 1.- TITULO Y/0 GRADO UNIVERSITARIO Se calificará un máximo de 60 puntos no acumulables: a) Titulo Profesional Universitario (50 puntos) b) Por Maestría o diploma del Curso Regular de Salud Pública (55 puntos) e) Por Doctorado (60 puntos) 2.- CAPACITACIÓN Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente; a) Cursos menores de 3 meses: 4 puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. e) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses: 16 puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto, máximo 5 puntos. 3.- MERITO$ Los méritos reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 1 O puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento-mérito un punto hasta un máximo de 5 puntos. b) Por cada año de trabajo en periferia: 2 puntos. / 4.- DOCENCIA Su calificación se computará sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios. b) Profesor Asociado: 2 puntos por año de servicios. e) Profesor Auxiliar o Jefe de Prácticas: 1 punto por año de servicios. 5.- PRODUCCIÓN CIENTÍFICA La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas profesionales: 2 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud: 1 punto por cada trabajo, máximo 5 puntos. NOTA: No se considerarán en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, así como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.

15 EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE- TECNICO NOMBRES Y APELLIDOS: FECHA:... N' DE INSCRIPCIÓN:... SEDE:... ESPECIALIDAD:... DEPENDENCIA:.... ASPECTOS puntos 1.- TITULO Y/0 GRADO UNIVERSITARIO Se calificará un máximo de 60 puntos no acumulables: a) Titulo Profesional Universitario (50 puntos) b) Por Certificado o Diploma (1 O puntos) 2.- CAPACITACIÓN Su calificación se computará con un máximo de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente descripción : a) Trabajos publicados en revistas y publicaciones de certámenes científico Tecnológico (02 puntos por cada trabajo). b) Trabajos presentados a Organismos y Dependencia del Ministerio de Salud (01 punto por cada trabajo). No se considerará los informes y trabajos propios del cargo que desempeña ) 3.- MERITOS Se calificará hasta un mínimo de 20 Puntos, de acuerdo a la siguiente descripción: a) Dos (2) puntos por cada documento merito, un máximo de 1 O puntos. b) Dos (2) puntos por cada año de trabajo en periferia.

16 FORMULARIO DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE ESPECIALIDAD : FECHA Pontaje Total FACTORES A EVALUARSE IPUNTAJESI TOTAL l. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. 2. SEGURIDAD Y EST ABILJDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para darse a determinadas circunstancias. Modales. 3. CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES. Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones validad y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. 5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud Excelente Muy Bueno Bueno Regular Deficiente Firma del Evaluador NOTA: La calificación final será: El promedio de los puntajes de los tres entrevistadores multiplicado por 100 y dividido entre 50.