GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS PARA OCUPAR PLAZA PRESUPUESTADO EN LA OCI - GRU. I. OBJETIVO Y FINALIDAD: Establecer las bases y procedimientos para llevar a cabo el concurso para ocupar plaza de contrato por servicios personales, en la Oficina de Control Interno - Sede Central del Gobierno Regional del Departamento de Ucayali; en cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 39, del Decreto Supremo Nº PCM. Evaluar sus conocimientos, aptitudes y demás requisitos fundamentales a los participantes, que postulen en el presente concurso. II. ALCANCE: Podrán participar como postulantes en este concurso todos los que cumplan los requisitos establecidos en la presente convocatoria, en concordancia con lo señalado en el Artículo 16, y el segundo párrafo del Artículo 17º - Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y el Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. III. BASE LEGAL: PAP 2013, aprueba el Presupuesto Analítico de Personal. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento de la Carrera Administrativ a. Resolución Ejecutiva Regional N GRU-P, de fecha 10 de abril de 2013, conformación de la Comisión de Concurso de méritos. IV. SOBRE LA COMISIÓN: Las funciones y atribuciones de la Comisión de Concurso, encargada de llevar adelante el proceso del concurso público, con arreglo a Ley. Es atribución de la Comisión del Concurso vetar al postulante mientras dure la evaluación, que presente títulos, diplomas, certificaciones falsas o cometa algún acto doloso. V. PLAZA A CONCURSO: Se someterá a concurso público la siguiente plaza: CARGO ESTRUCTURAL PLAZA Nº UNIDAD ORGÁNICA GRUPO OCUP. Y NIVEL

2 - Ingeniero Civil IV, y/o Arquitecto. - Arquitecto y/o Ingeniero Civil 192 órgano de Control Institucional del Gobierno Regional de Ucayali 39 órgano de Control Institucional del Gobierno Regional de Ucayali Profesional Profesional SPA SPA VI. ETAPAS DEL CONCURSO: El concurso para ocupar la plaza se desarrollará conforme a los principios de garantía del nivel alcanzado y la especialidad adquirida, respeto, probidad, veracidad, transparencia y acceso a la información; asimismo se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, y las etapas son las siguientes: 1. CONVOCATORIA: El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácil acceso a los postulantes (periódico mural de la institución) y en el portal Web electrónico del Gobierno Regional de Ucayali ( los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará después de haber sido aprobado la presente base. En la convocatoria se informará lo siguiente: La plaza a cubrir El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción El cronograma del concurso 2. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE: 2.1. Requisitos para postular en el concurso para ocupar plaza: a) Actualizaciones y Capacitaciones, constituido por: a.1) Estudios de Post Grado Estudios completos de Maestría (si no ha defendido la tesis) Estudios de Post Grado por semestres completo (si no ha concluido los cursos) a.2) Grados Académicos Título profesional universitario. Grado académico. Certificado de colegiatura profesional Constancia de habilitación profesional Diplomas de especialización. Certificaciones recibidas para la pertenencia al grupo ocupacional. b) Experiencia Profesional.

3 c) Capacitación mínima. d) Desempeño laboral Documentos requeridos para la inscripción: a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso Público. b) Ficha de inscripción debidamente llenada por el postulante de acuerdo a la plaza a postular. c) Copia simple del Documento de Identidad Nacional. d) Copia certificada del título profesional y grado académico por la universidad de procedencia, solo participaran los profesionales en Ingeniería Civil y Arquitectura. e) Constancia de colegiatura y habilitación profesional vigente. f) Copia autenticada de los certificados de capacitación o diplomas de especialización. g) Currículum Vitae debidamente documentado, autenticado y foliado. h) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales. i) Declaración Jurada de no tener sanción administrativa de cese, destitución o despido. 3. EVALUACIÓN: El puntaje total será en base a 100, distribuidos de la siguiente manera: a) Currículum Vitae 50% b) Entrevista personal 50% Total puntaje 100% El porcentaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación: PLAZAS PRESUPUESTADAS - Profesional Ing. Civil Arquitectura. y/o Arquitectura y /o Ing. Civ il. VALORACIÓN DE COEFICIENTES CURRICULUM VITAE ENTREVISTA a) Evaluación del currículum vitae (50%, equivalente a 100 ) Se evaluará lo siguiente: 1. Estudios profesionales inherente a la especialidad requerida

4 50 2. Meritos individuales Capacitación exigida para el nivel profesional requerido Estudios profesionales inherente a la especialidad requerida: En la calificación se considerará hasta un máximo de 50, en el perfil siguiente: - PERFIL DEL PROFESIONAL EN ING. CIVIL IV Y/O ARQUITECTURA, REQUERIDO PARA CUBRIR PLAZA Nº Grados Académicos. Título Profesional, Arquitecto y/o Ing. Civil, colegiado y/o habilitado 1.2 Experiencia Profesional. Uno (01) año en el sector público Experiencia Laboral. Uno (01) año como mínimo en la administración público, como residente de obra, Inspector y/o Supervisor Puntaje máximo 20 Puntaje máximo 10 Puntaje máximo Otros; - Capacitación acreditada en temas de la profesión, de preferencia en temas vinculados en el sector público. - Conocimientos informáticos en el entorno Windows y manejo de herramientas de Microsoft office e internet a nivel de usuario. - No tener impedimento para contratar con el Estado. - No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales. - No tener vínculos de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y 05.0 Puntaje máximo 05

5 segundo de afinidad con autoridades y funcionarios de la Entidad, los tres últimos presentar Declaración Jurada Simple. 1.5 COMPETENCIAS, PRESENT NAR DJ.: - Compromiso - Proactividad - Orientación de resultados - Pensamiento Analítico - Capacidad de expresión oral y escrita. - Trabajo bajo presión. - Aceptación de normas y políticas Puntaje máximo 05 - PERFIL DEL PROFESIONAL EN ARQUITECTURA Y/O ING. CIVIL, REQUERIDO PARA CUBRIR PLAZA Nº Grados Académicos. Título Profesional de Ing. Civil y/o Arquitecto, colegiado y/o habilitado 1.2 Experiencia Profesional. Diez (10) años en elaboración de proyectos y/o consultoría de obras Experiencia Laboral. Como residente, inspector y/o supervisor de obras Puntaje máximo 20 Puntaje máximo 10 Puntaje máximo Otros; - Capacitación acreditada en temas de la profesión, de preferencia en temas vinculados en el sector 05.0 Puntaje máximo 05

6 público. - Conocimientos informáticos en el entorno Windows y manejo de herramientas de Microsoft office e internet a nivel de usuario. - No tener impedimento para contratar con el Estado. - No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales. - No tener vínculos de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con autoridades y funcionarios de la Entidad. - Los tres últimos presentar Declaración Jurada Simple. 1.5 COMPETENCIAS, PRESENT NAR DJ.: - Compromiso - Proactividad - Orientación de resultados - Pensamiento Analítico - Capacidad de expresión oral y escrita. - Trabajo bajo presión. - Aceptación de normas y políticas Puntaje máximo Méritos individuales: Los méritos individuales se calificarán hasta un máximo de Meritos, Distinciones y Reconocimientos. Memorandos, diplomas de felicitaciones relacionados a 1.0 Puntaje máximo 05

7 la especialidad 3. Capacitaciones: La calificación se considerará hasta un máximo de 45, en la forma siguiente: 3.1 Capacitaciones durante los últimos 3 años Capac itacione s en temas de la profesión y en ámbito de la Ad ministració n Pública Más de 10 ca pacitacion e s. De 08 a 10 capacitaciones. De 05 a 08 capacitaciones. De 01 a 05 capacitaciones Capacitaciones en otras especialidades no relacionadas con la especialidad y/o función * Más de 10 capacitaciones * De 08 a 10 capacitaciones * De 05 a 08 capacitaciones * De 01 a 05 capacitaciones Puntaje máximo 25 Puntaje máximo 20 b) Entrevista personal (50%, equivalente a 100 ) Solo se evaluará al personal que aprobó la Prueba de Conocimientos. Los factores a evaluarse serán los siguientes: Aspecto Personal Seguridad y estabilidad emocional Capacidad de persuasión Capacidad para tomar decisiones Conocimientos de cultura general. Los Puntajes serán:

8 25 = Excelente 20 = Muy Bueno 15 = Bueno 10 = Regular 05 = Deficiente El puntaje máximo es RESULTADO FINAL DEL CONCURSO: Sera declarado él, la ganador (a) a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los obtenidos para la evaluación del currículum vitae, prueba de conocimientos y entrevista personal multiplicados por los coeficientes de ponderación, obtenga el mayor puntaje en estricto orden de plaza, considerando como puntaje mínimo aprobatorio para la plazas en concurso de cincuenta y cinco (55) ; caso contrario, la Comisión del Concurso declarará desierta dicha plaza y autorizará su cobertura a través de la convocatoria a un próximo Concurso público. Los resultados finales del concurso público de méritos, serán publicados en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali en la fecha establecida en el cronograma. Nota: En la plaza Nº 39 del Cuadro para Asignación de Personal vigente podrán participar, profesionales de Ingeniería Civil; de igual modo la Plaza Nº 192, Arquitecto, todo concursante evaluado puede ejercer su derecho a impugnar los resultados de su participación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión del Concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos. La Comisión de Concurso resuelve dicho reclamo en un plazo de 24 horas de recibida la solicitud de impugnación. VII. CRONOGRAMA: Publicación de convocatoria : del 02/05/2013 al 08/05/2013 Presentación de expedientes : el 09/05/2013 Evaluación de expedientes : el 10/05/2013 Prueba de conocimiento : el 13/05/2013 Entrevista personal : el 14/05/2013 horas a.m. Adjudicación de Plazas : 15 de mayo de 2013 Pucallpa, 30 de abril del 2013.

9 LIC. ADM MILTON E. MOJALOTT DAVILA Presidente LIC. ADM. ENRIQUE AMPUDIA DASILVA MIEMBRO ABOG. FELIX E. ARCOS BARRUETA MIEMBRO Pucallpa, 30 de abril del 2013.

10 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FORMULARIO DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS: NIVEL: ESPECIALIDAD: FECHA: FACTORES A EVALUARSE I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias modales III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos v álidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la PUNTAJES TOTAL

11 política nacional. Fecha: 25 = Excelente 20 = Muy bueno 15 = Bueno 10 = Regular 05 = Deficiente Firma del Evaluador

12 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI FICHA DE INSCRIPCION DEL POSTULANTE NOMBRES Y APELLIDOS: DNI Nº: PLAZA AL QUE POSTULA: ESPECIALIDAD: Fecha: Firma del Postulante