Hospital Nacional Hipólito Unanue. Año de la Promoción de la Industria Responsable y el Compromiso Climático

Transcripción

1 BASES DEL CONCURSO INTERNO CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL PARA CUBRIR LAS PLAZAS PARA PROFESIONALES MEDICOS CIRUJANOS, OTROS PROFESIONALES DE SALUD NO MEDICOS CIRUJANOS, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS HOSPITAL NACIONAL HIPÓLITO UNANUE DEL MINISTERIO DE SALUD OBJETIVO DEL CONCURSO Establecer los lineamientos y las bases del concurso interno para, llevar a cabo un proceso técnico de selección para cubrir las plazas vacantes presupuestadas entre los servidores nombrados que cumplan con los requisitos mínimos para participar en el de Cambio de Grupo Ocupacional, establecido en el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio. 2. MARCO LEGAL - Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. - Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. - Resolución Ministerial Nº /MINSA, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Hipólito Unanue. - Resolución Ministerial Nº SA/DM, Reglamento General de Provisión de Plazas para organismos y Dependencias del Ministerio y sus disposiciones complementarias. - Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento. - Ley Nº Ley Marco del Empleo Público. - Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General 3. PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA INTERNA CARGO Nivel y/o Categoría Remunerativa Nº de Plaza Vacantes Médico 1 1 Obstetriz I 1 Cirujano Dentista I 1 Enfermera 10 1 Técnico Administrativo I STD 3 Técnico en Nutrición STC 1 Técnico en Estadística STC 1 Electricista I STC 1 Técnico en Laboratorio STC 1 1

2 4. REQUISITOS PARA POSTULAR E INSCRIBIRSE A. En el para Cambio de Grupo a Profesionales podrán participar el personal que: 4.1 Acredite el Título profesional de Médico Cirujano, Cirujanos Dentistas, Licenciado/a en Enfermería y Licenciada/o en Obstetricia. 4.2 Personal que se encuentre laborando en condición de nombrado, como mínimo de 2 años en el Hipólito Unanue. 4.2.Copia del Título Profesional y registrado en su respectivo colegio, fedateado por fedatario de la Institución, estar en condición de hábil para el ejercicio profesional. No se recibirá o calificara un documento distinto a la constancia de habilidad expedida por el Colegio de indicando que el postulante tiene la condición de hábil para el ejercicio de la profesión, la misma que no deberá tener una antigüedad mayor de (2) meses, a la fecha de publicación del aviso de convocatoria a concurso. 4.3 Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Enfermera (o), lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución Declaración Jurada de no tener grado de parentesco, con ningún miembro de la Comisión. 4.5 Tener evaluación satisfactoria de su comportamiento laboral (penúltima y/o última evaluación). 4.6 No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso. B. En el para Cambio de Grupo a Técnicos podrán participar el personal que: 4.7 Acreditar la formación técnica, conforme a la normatividad vigente, y que se encuentre desempeñando las funciones. 4.8 Personal de la Institución que tenga la condición de nombrado la Institución con un mínimo de 2 años. 4.9 Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico, o Estudios Universitarios mínimo seis (6) semestres académicos Declaración Jurada de no tener grado de parentesco, con ningún miembro de la Comisión. 2

3 4.11 Tener evaluación satisfactoria de su comportamiento laboral (penúltima y/o última evaluación) No haber sido sancionado por media disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso. Todos los documentos deberán ser presentados en copia debidamente fedateados por la institución. La adulteración, falsificación o falta de veracidad en los documentos y declaraciones presentadas o la no presentación de los mismos determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan. 5. CONVOCATORIA LA PUBLICACIÓN: La Convocatoria del concurso se realizará mediante publicación en el Panel de la Oficina de Comunicaciones, lugares visibles del Hipólito Unanue y en la página web de la Institución, según el cronograma de actividades. 6. INSCRIPCIONES 6.1 La inscripción de los postulantes será personal y únicamente procederá a través de la presentación de la solicitud de inscripción. 6.2 Los documentos que presenten los postulantes para la actualización de su legajo personal, deberán estar debidamente autenticados por fedatarios de la Institución. 6.3 La veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante. 6.4 La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y/o enumerada, acompañada a su vez de una relación que contenga todos los documentos presentados. 6.5 La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la Comisión la considerará como no presentada. 6.6 Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previsto en las presentes bases, no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o información adicional. 7. COMISION EVALUADORA Los Miembros de la de Cambio de Grupo Ocupacional son responsables de todas las etapas del concurso, desde la convocatoria hasta la elaboración y presentación del Informe Final. Las atribuciones de la son las siguientes: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las Bases. 3

4 b) Elaborar y suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de concurso, así como el cuadro de méritos. c) Evaluar y verificar los antecedentes laborales y de formación educativa de los postulantes habilitados que se han inscrito al respectivo concurso interno. d) Publicar la lista de los postulantes aptos para participar en el concurso interno, así como el resultado final de la evaluación. e) Determinar la convocatoria y el cronograma de actividades. f) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en las bases. g) Evaluar los documentos materia del proceso contenidos en el legajo personal. h) Elaborar y publicar la relación de ganadores del concurso. i) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones. j) Resolver en última instancia los recursos de reconsideración que interpongan los postulantes en cualquier estado del proceso del concurso y notificar sus decisiones a los interesados. k) Elaborar, suscribir y elevar al Director General del Hipólito Unanue el informe final. l) Otras que resulten aplicables de la normatividad vigente. A) Prohibiciones Los Miembros de la están impedidos de: a) Divulgar los aspectos confidenciales del de Cambio de Grupo ocupacional. b) Ejercer influencia parcializada en la calificación. 8. FACTORES DE EVALUACIÓN La calificación comprende cuatro factores: * Prueba de Conocimientos.0 a 100 puntos * Comportamiento Laboral.0 a 100 puntos * Tiempo de Servicios.0 a 100 puntos * Currículo Vitae.0 a 100 puntos PARA PROFESIONALES 8.1. Prueba de Conocimientos La prueba de conocimiento será de carácter eliminatorio, siendo la nota aprobatoria de 60 puntos y tendrá una calificación máxima de 100 puntos; cuya formula es: Nº de Respuesta Correcta x 5 (valor de cada pregunta ) x 0.06 (Coeficiente de ponderación) 4

5 El único documento que acredita la identidad del postulante que realizará el exámen es el documento Nacional de Identidad. La calificación será anónima; se procederá a distribuir las hojas de examen y recogidas!as pruebas, se procederán a identificar las hojas con números correlativos que serán colocados doblemente en el ángulo derecho de la hoja de examen, posteriormente, se cortarán y guardarán en sobres diferentes debidamente lacrados hasta después de la calificación, en la que se colocarán nuevamente la punta correspondiente. Los postulantes tendrán un plazo de 24 horas para presentar sus reclamos por escrito los que serán absueltos al día siguiente Evaluación Comportamiento Laboral (de 0 a 100 puntos) El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene el trabajador, por su desempeño en el cargo del cual es titular, de acuerdo con el reglamento correspondiente. La comisión sólo calificará este factor cuando el postulante tenga una nota mayor de 60 puntos en la penúltima y/o última evaluación. La Comisión consignara en el Comportamiento Laboral la penúltima y/o la última calificación obtenida por el trabajador en el formulario de Evaluación de Personal Del Factor Tiempo de Servicios (de 0 a 100 puntos) Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado: La calificación máxima para este concepto será de 100 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Al Estado: 1 punto por cada año de servicio b) Al Ministerio, puntos calificados de la siguiente forma: - Tiempo de trabajo en organismos y dependencias del Ministerio de Salud: 2 puntos por año. - Tiempo de trabajo en servicios periféricos de salud: 5 puntos por año 8.4. Currículo Puntaje Y Calificación Calificación de Grados y Títulos. Para la calificación de Títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución; * Titulo Profesional Universitario... (50 puntos). * Grado Académico: Maestría... (55 puntos). Doctorado (60 puntos). 5

6 8.4.2 Capacitación Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en el Ex - IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el Colegio de Enfermeras (o) del Perú, Cursos auspiciados por Dependencias del Ministerio, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. Se calificará un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Curso menores de 3 meses puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos punto (máximo 05 Ptos) Méritos Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de (10 puntos) de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento - mérito: un punto, máximo 05 puntos. b) Por cada año de trabajo en periferia: dos puntos Docencia Se calificación se computara sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor Principal : 3 puntos por año de Servicios b) Profesor Asociado : 2 puntos por año de servicios c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practica: 1 punto por años de servicio Producción Científica: La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en libros: 2 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio : un punto por cada trabajo máximo 5 puntos. 6

7 PARA TECNICOS ADMINISTRATIVOS Y ASISTENCIALES 8.5. Prueba de Conocimientos La prueba de conocimiento será de carácter eliminatorio, siendo la nota aprobatoria de 60 puntos y tendrá una calificación máxima de 100 puntos; cuya fórmula es: Nº de Respuesta Correcta x 5 (valor de cada pregunta ) x 0.06 (Coeficiente de ponderación) El único documento que acredita la identidad del postulante que realizará el exámen es el documento Nacional de Identidad.. La calificación será anónima; se procederá a distribuir las hojas de examen y recogidas!as pruebas, se procederán a identificar las hojas con números correlativos que serán colocados doblemente en el ángulo derecho de la hoja de examen, posteriormente, se cortarán y guardarán en sobres diferentes debidamente lacrados hasta después de la calificación, en la que se colocarán nuevamente la punta correspondiente. Los postulantes tendrán un plazo de 24 horas para presentar sus reclamos por escrito los que serán absueltos al día siguiente Evaluación Comportamiento Laboral (de 0 a 100 puntos) El comportamiento laboral es el concepto evaluativo que el jefe inmediato tiene el trabajador, por su desempeño en el cargo del cual es titular, de acuerdo con el reglamento correspondiente. La comisión sólo calificará este factor cuando el postulante tenga una nota mayor de 60 puntos en la penúltima y/o última evaluación. La Comisión consignará en el Comportamiento Laboral la penúltima y/o la última calificación obtenida por el trabajador en el formulario de Evaluación de Personal Del Factor Tiempo de Servicios (de 0 a 100 puntos) Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado: La calificación máxima para este concepto será de 100 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: c) Al Estado: 1 punto por cada año de servicio d) Al Ministerio, puntos calificados de la siguiente forma: - Tiempo de trabajo en organismos y dependencias del Ministerio de Salud: 2 puntos por año. - Tiempo de trabajo en servicios periféricos de salud: 5 puntos por año 7

8 8.8. Currículo Puntaje Y Calificación Calificación Títulos, Certificados o Diplomas. * Titulo de Instituto Superior (3 años)...(50 puntos) O Estudios Universitarios, mínimo (seis semestres académicos) * Certificado o Diploma de la Especialidad (1-2 años)..(10 puntos) Capacitación Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, relacionados a la especialidad de que concursa expedido por Instituciones debidamente reconocidas y en el que conste el número de horas o créditos de duración. Se calificará un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Curso menores de 3 meses puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos punto (máximo 05 Ptos) Méritos Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de (10 puntos) de acuerdo a la siguiente distribución: * Por cada documento - mérito: un punto, máximo 05 puntos. * Por cada año de trabajo en periferia: dos puntos Producción Tecnológica Se calificación se computara sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: * Trabajo publicado en revistas y publicaciones en certámenes tecnológico: dos 2 puntos por cada trabajo. * Trabajos presentados a Organismos y Dependencias del Ministerio, un 01 punto por cada trabajo, máximo 5 puntos. 8

9 8. CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA SER ELEGIBLE La calificación Final de la sumatoría, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: Grupo Ocupacional Currículo Vitae VALORES DE COEFICIENTES Comportamiento Laboral(evaluación Semestral) Tiempo de Servicios Prueba de Conocimientos Profesional Técnico Los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo de 60 puntos no podrán ser considerados elegibles. 9. RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES 9.1 Los resultados serán publicados en los paneles de la Oficina de Comunicaciones, lugares visibles y en la página web de la Institución. 9.2 En el supuesto en que dos o mas postulantes empaten, el ganador se decidirá en función al tiempo de servicio, de seguir empatados se considerará sucesivamente, los puntajes obtenidos en comportamiento laboral y currículo vital. 9.3 La publicación de resultados incluirá el orden en que han quedado calificados los postulantes a través de un cuadro, donde se indicara el puntaje respectivo, el apellido y nombre completo de cada postulante. 9.4 Cualquier postulante podrá solicitar por escrito copia del detalle de la calificación otorgada a su curriculum, la misma que le será entregada dentro de los dos días siguientes de presentada su solicitud. 9.5 Terminada la etapa de reclamación se ratificara el cuadro de méritos, el cual se publicará para conocimiento de los interesados. 9.6 Terminado el concurso, la Comisión remitirá al jefe de la Oficina de Personal, con copia resumen al Director General de la Unidad Ejecutora, la siguiente documentación. - Acta de Instalación - Bases del - Cronograma de Actividades - Acta final del concurso - Cuadro de Mérito - Currículum Vitae de los Ganadores para sus legajos personales. 9

10 9.7 La Unidad de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del Titular de la Institución. 9.8 Los aspectos que no estén previstos en las Bases, será determinado por la, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomados. La Comisión El Agustino, octubre 13 de

11 HOSPITAL NACIONAL HIPÓLITO UNANUE CONVOCATORIA CONCURSO INTERNO PARA CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL-2014 CARGO Nivel y/o Categoría Remunerativa Nº de Plaza Vacantes Médico 1 1 Obstetriz I 1 Cirujano Dentista I 1 Enfermera 10 1 Técnico Administrativo I STD 3 Técnico en Nutrición STC 1 Técnico en Estadística STC 1 Electricista I STC 1 Técnico en Laboratorio STC 1 Informes: - Área de Selección y Evaluación Unidad de Personal Hipólito Unanue. Horario: am a horas Teléfono: anexo Inscripciones: día 20 de noviembre de

12 Anexo 01 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL CONCURSO INTERNO DE PROVISION DE PLAZAS- CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Actividades Fechas 1. Publicación de la Convocatoria Del 14 al 17 de Noviembre de Publicación de Bases del Del 14 al 17 de noviembre de ( Actualización de Legajo Del 18 al 19 de noviembre de Inscripción de postulantes (a través de trámite documentario) Día 20 de noviembre de 2014 Evaluación de Legajos 5. Evaluación Currículo Día 21 de noviembre de Publicación de Evaluación Currículo Vitae Día 21 de noviembre de Reclamo de los postulantes a la Calificación del Currículo Vitae Día 24 de noviembre de Resolución de Reclamos Día 24 de noviembre de Evaluación de (Desempeño y Conducta Laboral) y Tiempo de Servicios Día 25 de noviembre de Publicación de Resultados Día 25 de noviembre de 2014 Reclamo de los postulantes y 11. Resolución de Reclamos Día 26 de noviembre de Prueba de Conocimientos Día 27 de noviembre de 2014 Publicación de la Prueba de 13. Conocimientos Día 27 de noviembre de 2014 Reclamo de los postulantes al examen 14. de conocimientos y Resolución de Día 28 de noviembre de 2014 Reclamos Publicación de Resultados Finales 15. (Cuadro de méritos) Día 28 de noviembre de 2014 La Comisión El Agustino, noviembre 14 de

13 Anexo 02 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SEÑOR PRESIDENTE LA COMISION DE PROVISION INTERNO DE PLAZAS VACANTES DE Apellidos y nombres :.. Cargo:.Nivel/Categoría:. Institución:... Domiciliado/a en:... Solicito ser inscrito como postulante para el concurso interno para el cargo de:. del Hipólito Unanue. Documentos a presentar: ( ) Resolución de Nombramiento ( ) Título Universitario ( ) Grado Académico de Bachiller ( ) Título de Instituto Superior (03) años ( ) Experiencia no menor de 01año, acreditado por Departamento a que pertenece. ( ) Currículo Vitae, el mismo que ha sido actualizado en el legajo personal. Firma del postulante DNI. Fecha: 13

14 FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRICULO VITAE-PROFESIONALES Apellidos y Nombres:.. Especialidad a la que postula:. Dependencia:. Fecha: Título y/o Grado Universitario 2.- Capacitación FACTORES 1.1 Título Profesional Universitario (50 puntos) 1.2 Maestría o diploma y/o Especialización (55 puntos) 1.3 Doctorado (60 puntos) Su calificación de computará con un máximo de 20 puntos a) Cursos menores de 3 meses: 4 puntos b) Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos c) Cursos mayores de 6 meses y menor de 4 meses: 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses a más meses: 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto, máximo 5 puntos 3.- MERITOS Los méritos (reconocimientos y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución a) Por cada documento -mérito un punto hasta máximo de 5 puntos b) Por cada año de trabajo en periferia dos puntos 4.- DOCENCIA su calificación de computará con un máximo de 5 puntos acumulables con las siguiente distribución: a) Profesor Principal: 3 puntos por año de servicios b) Profesor Asociado: 2 puntos por años de servicios c) Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica: 1 punto por año de servicios 5.- PRODUCCION CIENTIFICA NOTA: La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes científicos y b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud, un punto por cada trabajo, máximo 5 puntos No se considerarán es este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, así como los informes; estudios y trabajos efectuados Puntaje como obligación del cargo que desempeña. FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRICULO VITAE-PROFESIONALES 14

15 Apellidos y Nombres:.. Especialidad a la que postula:. Dependencia:. Fecha:... Factores 1. Títulos, Certificados y/o Diplomas * Titulo de Instituto Superior (3 años)...(50 puntos) O Estudios Universitarios, mínimo (seis semestres académicos) * Certificado o Diploma de la Especialidad (1-2 años)..(10 puntos) Puntaje 2. Capacitación Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, relacionados a la especialidad de que concursa expedido por Instituciones debidamente reconocidas y en el que conste el número de horas o créditos de duración. Se calificará un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Curso menores de 3 meses.. 04 puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses. 12 puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses.. 16 puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos.. 01 punto (máximo 05 Ptos) 3. Meritos Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de (10 puntos) de acuerdo a la siguiente distribución: * Por cada documento - mérito: un punto, máximo 05 puntos. * Por cada año de trabajo en periferia: dos puntos. 4. Producción Tecnológica Se calificación se computara sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: * Trabajo publicado en revistas y publicaciones en certámenes tecnológico: dos 2 puntos por cada trabajo. * Trabajos presentados a Organismos y Dependencias del Ministerio, un 01 punto por cada trabajo, máximo 5 puntos. FORMULARIO DE EVALUCION PARA LA ENTREVISTA PERSONAL 15

16 Apellidos y nombres:.. Puesto al que postula:. Unidad Ejecutora:..Fecha:. FACTORES A EVALUARSE I. ASPECTO PERSONAL Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del postulante PUNTAJE TOTAL II III. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas, También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas Circunstancias y modales CAPACIDAD DE PERSUACION Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para remitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el cargo y la política nacional de Salud 20 = Excelente PUNTAJE TOTAL : 14 = Muy Bueno 10 = Bueno 5 = Regular 1 = Deficiente Nota: La calificación final será: El promedio de los puntajes de los tres entrevistadores multiplicado por 100 y dividió entre