CONVOCATORIA CAS

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1 AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO CONVOCATORIA CAS BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN MERITO A LAS NORMAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL, PARA EL AÑO ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES Huancayo, Agosto del 2017

2 BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS D.L. Nº 1057 Modificado por el D.S. Nº PCM D.S. Nº PCM ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: UNIDAD EJECUTORA 304 EDUCACION HUANCAYO. RUC Nº DOMICILIO LEGAL: Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo 1. FINALIDAD Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de selección para Administrativa de Servicios - CAS del personal que prestará servicios en intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular; 0091: Incremento en el Acceso de la Población de 3 a 16 años de edad a los Servicios Educativos Públicos de la Educación Básica Regular; y 0106: Inclusión de niños, niñas y jóvenes con discapacidad en la Educación Básica y Técnico Productiva: META 029 área de Gestión Administrativa, para el año fiscal OBJETIVOS Seleccionar al personal para que preste servicios en la sede a fin de fortalecer la gestión institucional y pedagógica en las Instituciones Educativas, pertenecientes a la Unidad de Gestión Educativa Local Huancayo. 3. FUENTE Y RUBRO DE FINANCIAMIENTO Fuente: Recursos transferidos a los gobiernos regionales para la contratación NORMAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS META 29, PARA EL AÑO 2017.

3 4. BASES LEGAL: - Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal Decreto Legislativo Nº 1057 Régimen Especial de Contratación del CAS. - Decreto Supremo Nº PCM.Reglamento del Régimen Especial de Contratación del CAS, modificado por el Decreto Supremo Nº PCM - Ley Nº Ley de transparencia y de Acceso a la información Pública. - Resolución de Secretaria General Nº MINEDU. - Resolución Viceministerial Nº MINEDU. 5. DE LA COMISIÓN La Comisión Evaluación de la UGEL para la contratación de personal bajo el régimen CAS, es responsable de realizar la evaluación de expedientes de los postulantes y publicación de resultados finales; del mismo modo la evaluación técnica y psicológica será evaluada por el MINEDU OBLIGACIONES DE LA COMISIÓN Son obligaciones y atribuciones de la comisión: a. Elaborar las bases que regula el proceso de selección para la contratación administrativa de servicio. b. Convocar a proceso de selección el servicio solicitado para la contratación Administrativa de servicio. c. Conducir el proceso de selección en todas sus etapas. d. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. e. Elaborar y suscribir las actas de instalación de las reuniones cuadro de méritos y acta final. f. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases. g. La comisión seleccionadora es autónoma en el ejercicio de sus funciones y en las decisiones que emita antes y durante el proceso de selección. h. Los resultados que emita la comisión seleccionadora serán inapelables. i. Los resultados no previstos serán resueltos por la Comisión.

4 6. DEL PROCESO DE SELECCIÓN a. cada postulante presentara sus expedientes por mesa de partes y de acuerdo al cronograma establecido en las bases y al perfil profesional al cual desea participar. b. El anuncio de convocatoria y difusión será publicado en un lugar visible de acceso al público de la UGEL Huancayo y la página WEB de la UGEL. en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido. c. La recepción de documentos (currículo) se realizara en mesa de partes de la UGEL Huancayo, Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo. d. La selección y evaluación de los participantes la realizará la comisión de acuerdo a las etapas del proceso. e. Los resultados finales de dicha evaluación se publicaran en la UGEL Huancayo. 7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN PRIMERA ETAPA CONVOCATORIA La realización del proceso de selección se realizara del 7 AGOSTO AL 06 DE SEPTIEMBRE DEL 2017, publicándose en un lugar visible de acceso al público de la UGEL Huancayo y PAGINA WEB. De la UGEL HYO PRESENTACION DE EXPEDIENTES DOCUMENTADO Mesa de parte de la UGEL Huancayo sito en Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo Horario de recepción: 08:00 horas a 13:00 horas y de las horas a 17:30 horas.

5 SEGUNDA ETAPA SELECCION EVALUACION CURRICULAR: La finalidad es de evaluar y calificar el currículo documentado de acuerdo al perfil requerido para el cargo al que postula. El postulante que no cumple el perfil requerido para el puesto al que postula, será descalificado. En caso que existiera empate de puntajes entre los postulantes en la evaluación curricular se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en: a. Experiencia b. Formación Académica c. Cursos y/o Estudios de Especialización d. Conocimiento para el puesto. e. Competencias. ENTREVISTA PERSONAL Solo se entrevistará a todos los postulantes aptos. TERCERA ETAPA PUBLICACION DE RESULTADOS Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS. Se publicará los resultados y se realizará la suscripción de contrato con los postulantes que resultados ganadores del proceso. 8. DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO El currículo deberá presentarse en un sobre, foliado en tamaño A DOCUMENTOS DE PRESENTACION: a. Solicitud de postulante, dirigido al presidente de la comisión de selección y evaluación, indicando la plaza a la que postula (Anexo 01). b. Declaración jurada de no registrar antecedentes policiales ni judiciales (Anexo 02). c. Declaración jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 03).

6 d. Declaración jurada de no tener parentesco consanguíneo ni afinidad con los miembros de la Comisión (Anexo 04). e. Copia legalizada del D.N.I. f. cuenta del Banco de la Nación 10. DISPOSICIONES FINALES Las copias que no sean legibles no se tomara en cuenta para la calificación Será motivo de descalificación en la evaluación curricular la no presentación de la solicitud de empleo establecida para el presente concurso El personal interesado, postulara a una sola plaza y a una sola UGEL, caso contrario será descalificado del presente proceso El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada (DNI) En caso de encontrarse algún documento falso serán descalificados y denunciados ante las instancias correspondientes Los postulantes contaran obligatoriamente con RUC activo El periodo de contrata será por un periodo de tres meses La plaza será adjudicada de acuerdo al cuadro de mérito En caso de presentarse renuncia en la plaza, la comisión procederá a adjudicar por orden de prelación según cuadro de mérito Los reclamos después de la evaluación curricular debe hacerse con el ingreso por mesa de partes en la fecha indicada, caso contario no será atendida Los ganadores serán incorporados como trabajadores de la UGEL Huancayo mediante la Contratación Administrativo de Servicio CAS, D.L. Nº 1057 y su reglamento D.S PCM, modificado mediante D.S PCM.

7 [Escriba texto] 11.- RELACIÓN DE REQUERIMIENTO PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO UGEL HUANCAYO. A) ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES LA CONTRATA CUENTA CON LA VIGENCIA A PARTIR DE LA SUSCRIPCION DE CONTRATO CRITERIOS DE EVALUACION: EVALUACIONES PESO Punt. Punt. Min Max Evaluación de la hoja de vida 50 % Formación académica Experiencia a) General b) Especifico 3. Capacitación relacionado al puesto 10 laboral 50% ENTREVISTA 4. Dominio temático Capacidad Analítica Facilidad de Comunicación Ética y competencia 5 Puntaje Total 100% Los informes y Resultados se publicaran en la página WEB de la UGEL HUANCAYO

8 [Escriba texto] CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria 07 DE AGOSTO 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 DE AGOSTO AL 23 DE AGOSTO CONVOCATORIA MINEDU UGEL-HYO 3 4 Publicación de la convocatoria en la Web de la UGEL Huancayo 23, 25 AGOSTO Presentación de Expedientes y Hoja de Vida 28,29 y 30,AGOSTO SELECCIÓN COMISION POSTULANTE 5 Evaluación de la hoja de vida 31/08 Y 1/ Publicación de resultados aptos para la entrevista Presentación y Absolución de reclamos 1 DE SEPTIEMBRE 4 DE SEPTIEMBRE 8 Entrevista Personal 5 DE SEPTIEMBRE 12 Publicación de Resultados COMISION COMISION COMISION COMISION 6 DE SEPTIEMBRE COMISION SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATA 13 Suscripción y registro del contrato Desde el día siguiente de la publicación del resultado final hasta el quinto día hábil UGEL HYO

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