TERCERA CONVOCATORIA PROCESO CAS N UGELH

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1 TERCERA CONVOCATORIA PROCESO CAS N UGELH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES PARA LA SEDE ADMINISTRATIVA UGEL HUANCANÉ (RSG N MINEDU) I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un personal de Especialista en Monitoreo de Evaluaciones de Estudiantes y Docentes para la sede administrativa de la UGEL Huancané, con el siguiente detalle: DETALLE DE LA CONVOCATORIA DEPENDE Jefe del Área de Gestión Institucional PUESTO Especialista en Monitoreo de Evaluaciones de Estudiantes y Docentes Nº Código Modular Nombre de la IE Distrito Lugar Cantidad 01 - UGEL HUANCANE HUANCANE HUANCANE Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Comisión CAS. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. RVM N MINEDU, Norma Técnica Denominada Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional de las Unidades de gestión Educativa Local, a través de la contratación y renovación del personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año II. IDENTIFICACION DEL PUESTO, PERFIL, CARACTERISTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CONTRATO:

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4 1 año de experiencia en funciones equivalentes o afines

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6 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 2 SELECCIÓN Publicación de la convocatoria en Página Web de la UGEL Huancané, vitrinas y otros medios de comunicación social. Inscripción y presentación de la hoja de vida documentada en sobre cerrado en la UGEL Huancané, Jirón Bolognesi s/n, y en horario de atención al público. CRONOGRAMA Del 07 al 13 de agosto del 2018 Del 10 al 13 de agosto hasta las 12:00m (en mesa de partes de la UGEL) ÁREA RESPONSABLE Comisión CAS Oficina de RRPP e imagen institucional Comisión CAS Oficina de Trámite Documentario 3 Evaluación de la hoja de vida 13 de agosto del 2018 Comisión de UGEL 4 5 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida Presentación de reclamos de la evaluación de hoja de vida. 13 de agosto del 2018 Comisión de UGEL 14 de agosto del 2018 (de 08:00 am hasta 12:00 m) Postulante 6 Absolución de reclamos de la evaluación de la hoja de vida. 9 Entrevista 11 Publicación de resultados finales SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 12 Adjudicación de plazas, Suscripción y registro del contrato 14 de agosto del 2018 (a partir de las 2:00 p.m.) 14 de agosto del 2018 (a partir de las 3:00pm) 14 de agosto del 2018 (a partir de las 5:00pm) 15 de agosto del 2018 Comisión de UGEL Comisión de UGEL Comisión de UGEL Recursos Humanos de UGEL IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La ausencia de cualquiera de los documentos mínimos del perfil solicitado (formación académica, experiencia general y específica) determinará la calificación de NO APTO y lo inhabilitará su continuidad en la siguiente etapa del proceso. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA a) Formación académica b) Conocimiento c) Experiencia Puntaje total de la evaluación de hoja de vida 2. EVALUACIÓN TÉCNICA NO APLICA a) Conocimientos de especialidad b) Conocimientos en ofimática Puntaje total de la evaluación técnica

7 3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA NO APLICA a) Competencias. 4. ENTREVISTA PERSONAL a) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. b) Conocimiento de especialidad Puntaje total de entrevista PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE El puntaje aprobatorio será el mínimo establecido. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. La experiencia, debe ser sustentada con certificado/contrato/constancia/ Resolución u otro documento, adjuntando necesariamente las boletas o constancias de pago. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. Declaración Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Declaración Jurada de No tener sanción por falta administrativa vigente. Declaración Jurada de no haber sido declarado como abandono de cargo ni contar con desempeño laboral desfavorable en cualquiera de la intervenciones pedagógicas del MINEDU, durante los 3 últimos años. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) 3. Otra información que resulte conveniente: El (la) interesado(a) podrá postular solo a un proceso de contratación o renovación de una UGEL. En tal sentido, está prohibido postular a varias UGEL a nivel nacional. De constatarse la inscripción en más de un proceso de contratación o renovación en las referidas instancias de gestión educativa descentralizada, se inhabilitará el derecho al postulante de participar en todos los procesos convocados, de acuerdo al numeral de la RVM N MINEDU. Los documentos de los postulantes que no sean seleccionados, podrán recogerlos hasta por un plazo máximo de un mes, treinta (30) días, luego de haberse publicado los resultados finales, posteriormente serán eliminados sin lugar a reclamo. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no indicar el cargo al cual postula. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Huancané, 06 de agosto de 2018.