PROCESO CAS UE N 302

Transcripción

1 REGIÓN PROCESO CAS 01-- UE N 302 CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE ESPECIALISTA EN MONITOREO DE EVALUACIONES DE ESTUDIANTES Y DOCENTES (RVM N 092--MINEDU) I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria 2. Contratar el servicio de un Especialista en monitoreo de evaluaciones de estudiantes y docentes del ámbito de la UGEL Melgar para la articulación de las acciones relacionadas la conformación de los Comités de Evaluación de la Evaluación de Desempeño Docente de Nivel Inicial en el marco de la implementación del primer tramo de la evaluación ordinaria de desempeño docente de instituciones educativas del nivel inicial, con el siguiente detalle: DETALLE DE LA CONVOCATORIA PP 9001 ACTIVIDAD INTERVENCIÓN DEPENDE PUESTO Monitoreo de Estudiantes y Docentes AREA DE GESTION PEDAGOGICA Especialista en monitoreo de evaluaciones de estudiantes y docentes 3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Pedagógica. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Educativa Local de Melgar Área de Personal. 5. Base legal a. Ley Nº Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal del b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. d. RVM N 092--MINEDU e. Decreto Supremo N 223-EF-. II. IDENTIFICACION DEL PUESTO, PERFIL, CARACTERISTICAS/FUNCIONES Y CONDICIONES DEL CONTRATO: PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Dos (02) años de experiencia en planificación, organización y/o administración de proyectos, programas y/u operativos en el sector público y/o privado. Bachiller en Educación, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Administración, Economía, Ingeniería, Gestión o afines.

2 REGIÓN Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Habilidades CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. - Gestión de RR. HH. - Planificación e implementación de procesos operativos. - Administración de proyectos. - Conocimiento de ofimática. - Seguimiento de actividades o afines - Análisis y control. - Organización de la información. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - Capacidad para coordinar con autoridades de distintas instituciones públicas y privadas. - Comprensión lectora y razonamiento lógico. Coordinar e informar permanentemente a las autoridades de la DRE, UGEL e II.EE. las actividades descentralizadas de los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MlNEDU. Verificar y hacer seguimiento de las actividades de difusión y orientación a los participantes y actores involucrados en las evaluaciones de estudiantes y docentes impulsadas por el Ministerio Asegurar, asesorar y supervisar la constitución, mediante resolución y dentro de los plazos establecidos, de los Comités de Evaluación de la jurisdicción de la UGEL, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de lo establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU. d. e. f. g. h Informar permanentemente al MINEDU, mediante documentos y/u otros medios establecidos por éste, respecto al progreso de conformación y desarrollo de los Comités de Evaluación de la DRE, UGEL e IIEE de su jurisdicción, para que el MINEDU tome conocimiento y las medidas correspondientes. Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de Evaluación dé la jurisdicción de la UGEL, en los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad que éstos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU. Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores, respecto a la planificación, organización de las actividades y la gestión de recursos que se requieran, para que la implementación de los concursos y evaluaciones se desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el Ministerio. Monitorear y supervisar permanentemente el avance de la aplicación de los instrumentos de evaluación por parte de las UGEL, en el marco de los concursos y evaluaciones que se lleven a cabo, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos en los instrumentos normativos aprobados por el Ministerio Supervisar y asegurar que los Comités de Evaluación generen, dentro del cronograma establecido, las actas de las evaluaciones realizadas, con la finalidad de cumplir con los instrumentos normativos. i j Asegurar el resguardo y envío por parte de los Comités de Evaluación de las actas e informes finales de los procesos de evaluación, a! superior jerárquico, según lo establecido en los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU. Alertar al Ministerio y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o incidencias que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos de evaluación de estudiantes y docentes, y coordinar con estas instancias, medidas preventivas o de mitigación de riesgos.

3 REGIÓN k Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación pública derivados de los concursos docentes, para informar al Ministerio y a las autoridades de la UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o incidencias que puedan afectar el proceso. l m Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción, al término de cada evaluación y concurso, con la finalidad de que la DRE/UGEL informe al MINEDU el desarrollo en la implementación de éstos. Otras funciones asignadas por el superior inmediato y que el marco normativo de las evaluaciones docentes o de estudiante establezcan. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Educativa Local Lugar de prestación del servicio Inicio : 16 de agosto de Duración del contrato Término: 31 de diciembre de Retribución mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 2, (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. No contar con el informe de desempeño negativo ni haber sido declarado como abandono de cargo. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Área de Gestión Pedagógica, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en Página 1 Web de la UGEL/DREP, vitrinas y otros medios de comunicación social. Presentación de la hoja de vida documentada, debidamente foliada, en 2 sobre cerrado de los postulantes en la sede de la UGEL Jirón Pumacahua Nº 1099 Ayaviri, en horario de atención al público. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Web de la UGEL: vitrinas de la UGEL y demás medios de comunicación social. CRONOGRAMA 04 y 07 de agosto de 08 y 09 de agosto 10 de agosto de 11 de agosto de ÁREA RESPONSABLE Oficina de Trámite Documentario

4 REGIÓN 5 Entrevista Personal. 14 de agosto de 6 Observación y reclamos. 14 de agosto de 7 Publicación de resultado final en Página Web: y vitrinas de la UGEL y otros medios de comunicación. 14 de agosto de SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO Adjudicación y suscripción del Contrato, en la UGEL Melgar. (El postulante ganador deberá 8 adjuntar documentos adicionales para registro en NEXUS, Planillas y otros sistemas). 9 Registro del Contrato en el módulo RRHH de MEF (AIRHSP) NEXUS. IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 15/08 / 15/08/ Oficina de Administración de Personal Oficina de Administración de Personal La ausencia de cualquiera de los documentos mínimos del perfil solicitado (formación académica, experiencia general y específica) determinará la calificación de NO APTO y lo inhabilitará su continuidad en la siguiente etapa del proceso. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. La experiencia, debe ser sustentada con certificado, contrato, constancia, resolución u otro documento, adjuntando necesariamente boletas o constancias de pago. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. Declaración Jurada de No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Declaración Jurada de No tener sanción por falta administrativa vigente. Declaración Jurada de no haber sido declarado como abandono de cargo ni contar con desempeño laboral desfavorable en cualquiera de la intervenciones pedagógicas del MINEDU, durante los 3 últimos años. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no indicar el cargo al cual postula.

5 REGIÓN 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Ayaviri, 03 de agosto de. AREA DE RECURSOS HUMANOS