CONVOCATORIA N ORH/MPSM

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1 CONVOCATORIA N ORH/MPSM BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA COBERTURA DE LAS PLAZAS VACANTES POR CONTRATO BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276 EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO. I. FINALIDAD Establecer los procedimientos para la realización del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto. II. OBJETIVOS Seleccionar a la persona idónea para cubrir la plaza vacante. III. PLAZAS VACANTES La plaza vacante está de acuerdo al CAP y PAP de la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto. N Código de orden Niv. Cat. Cargo Estructural Unidad Orgánica Remuneración Mensual SPC AUDITOR II OFICINA ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL SI. 2, < SPD PERIODISTA I OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL. SI. 2, IV. BASE LEGAL Constitución Política del Perú Art. 40 S Ley Ley Orgánica de Municipalidades. s Ley N Ley de Bases de la Descentralización. Ley N Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. S Ley N Ley Marco del Empleo Público. Ley N Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N Ley del Código de Ética de la Función Pública. s Decreto Supremo N PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. s Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y del Sector Público. Decreto Supremo N PCM. Reglamento de la Cprrera Administrativa. s -Resolución de Contraloría N CG Aprueba Normas Técnicas de Control Interno. \ -Resolución de Alcaldía N A/MPSM, de fecha 30/03/2015, que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico

2 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN V. MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN Concurso Público de Méritos, se realizará de acuerdo a lo establecido en el Artículo N 28 del D.S. N PCM y el Artículo 5o de la Ley VI. DE LAS BASES. Las bases se obtendrán en forma escrita directamente en mesa de Partes de la MPSM, en el horario de atención al público, y durante los días establecidos en el cronograma de las bases. VII. DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO 7.1. DE LA CONVOCATORIA: La convocatoria se publicara mediante el portal de la MPSM, y el pizarrín del local principal de la MPSM. CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO ACTIVIDADES HORA FECHAS -Publicación de la convocatoria el día Viernes 22 de mayo del Recepción de Expedientes el día Lunes 25 de Mayo de 8:00 am a 01:00 pm y de 3:00 pm. a 4:00 pm. -Evaluación Curricular y entrevista personal, el día Martes 26 de Mayo del 2015, en el horario de 9:00 a.m, a 11:10 a.m -Publicación de Resultado Final el día Martes 26 de Mayo del 2015, en el horario de 4:00 pm. Del 2015 (portal de la MPSM, y pizarrín del local principal) VIII. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS: 8.1. INTEGRANTES: > El proceso de concurso según Resolución de Alcaldía N MPSM, de fecha 26/02/2015, estará a cargo de la Comisión para el concurso publico de méritos integrada por funcionarios y Trabajadores encargada de calificar al personal que cubrirán las Plazas que se sometan a Concurso Público durante el año fiscal 2015, teniendo como veedor a la Oficina de Control Institucional. > El quorum para la instalación y funcionamiento de la comisión del concurso público es de 03 miembros titulares, solo por ausencia justificada y comisión de servicio, se convocara a los miembros suplentes OBLIGACIONES La Comisión tendrá las siguientes funciones: 1. Realizar la Convocatoria del Concurso Público de Méritos. 2. Elaborar el acta de instalación de la Comisión y el acta final del proceso del Concurso, así como las actas de todas las reuniones, las mismas que deben ser Suscritas por todos sus miembros. 3. Evaluar y calificar el currículo vitae de cada postulante.. 4. Evaluar y calificar la entrevista personal. I 5. Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptosxen cada etapa del Proceso de selección. \

3 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN 8.3. PROHIBICIONES En caso que un miembro de la Comisión sea cónyuge, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del referido postulante, debiendo comunicarlo expresamente por escrito. IX. DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS 9.1. REQUISITOS Los requisitos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin- Tarapoto: Los requisitos para postular a la plaza vacante son los siguientes: a) Cumplir con el perfil para el cargo que está postulando de acuerdo a las bases para cada proceso de selección de personal. b) Tener buena salud física y mental c) No tener antecedentes penales ni judiciales. d) Estar en la condición de habilitado para desempeñarse en la función pública. e) Declaración Jurada de no tener Deudas por Alimentos DE LA EVALUACIÓN La evaluación del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plazas vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto, tendrá en cuenta tres etapas, las cuales serán de carácter eliminatorio cuya nota aprobatoria será sesenta (60). A.- CALIFICACIÓN DEL CVRRÍCULO VITAEa.- Criterios de Evaluación.- El currículo vitae será evaluado en base a los Siguientes criterios: Nivel Académico (Título Profesional) máximo 30 puntos > Experiencia laboral en el cargo o trabajos afines, máximo 20 puntos > Capacitación Especializada en temas relacionados al cargo al que Postula, 10 puntos.( 01 punto por cada certificado de capacitación). B.- ENTREVISTA PERSONAL.- (puntaje máximo 40 puntaje total) a.- Calificación de la entrevista personal.- La comisión durante el proceso de Evaluación y calificación deberá reconocer la competencia del postulante, Traducida en el conocimiento, las capacidades y habilidades indispensables Para asegurar una actuación funcional ética, eficiente y eficaz del Seleccionado DE LA INSCRIPCIÓN. Los documentos requeridos deberán presentarse en la Oficina de mesa de partes de la Municipalidad Provincial de San Martín - Tarapoto (sito en el Jr. Gregorio Delgado N 260); en las fechas señaladas en el pronograma establecido en las Bases, debidamente foliados, considerando el siguiente orden: a) Carta de Presentación dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora de la Municipalidad Provincial de San Martin -Tarapoto. Original y copia, modelo que estará a disposición en la Oficina de Recursos Humanos. b) Anexo 01, Formato de contenido del Curriculum vitae, estará a disposición en la Oficina de Recursos Humanos, la cual deberá ser llenada íntegramente, con letra imprenta clara y legible, observando debidamente la información solicitada, sin enmendadura. \ \\ ' & Jr. Gregorio Delgado N 260, Tarapoto (042^ / fisü mnrmía>mníim.rrob.np

4 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN c) Currículo Vitae documentado. d) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI). e) Certificado de Antecedentes Penales y Judiciales. f) Declaración Jurada de gozar de buena salud. g) Declaración Jurada de no tener deuda por alimentos (Ley 28970). h) Certificado de Habilidad Profesional de ser el caso De la Anulación de la Inscripción Cada postulante presentará su Solicitud. En caso de adulteración, falsificación o Falta de veracidad en los documentos determinará la descalificación del postulante. Toda documentación estará sujeta a verificación posterior, reservándose el derecho a que la Municipalidad tome las acciones legales pertinentes ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y SOLICITUD Del Curriculum Vitae Presentar en forma descriptiva y documentada con copia simple, la misma que se Considerar como declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose De ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o Falsificación de documentos El expediente debe presentarse en un folder debidamente foliado y en sobre Cerrado, indicando el cargo a la que postula en el rotulado del sobre. La estructura del curriculum vitae y el orden de la documentación aportada se Clasificara y rotulara (pestañas separadas) con los siguientes titulares: a) Datos personales. b) Estudios realizados. c) Estudios de especialización d) Certificados y eventos. e) Experiencia laboral Los Curriculum Vitae que no respeten el orden requerido, que presenten borrones o enmendaduras, se considerara como no presentado al concurso. X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEL CONCURSO DESIERTO Se declarara desierto el concurso público por las siguientes causales: a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidos b) Cuando los postulantes no obtenga el puntaje mínimo establecido DE LAS DECISIONES DE LA COMISIÓN La Comisión del Concurso se regirá principalmente por las normas y determinara lo Pertinente por mayoría de existir algún inconveniente no contemplado en estas Bases DEL PROCESO El presente proceso se rige estrictamente por el Decreto Legislativo 276, El Decreto Supremo PCM, la Ley para la cobertura deiplazas Vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislat^/o N 276 en La Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto. DEL PERFIL DEL POSTULANTE Los requisitos mínimos requeridos para postular a la p la ia vacante son: Jr. Gregorio Delgado N 260, Tarapoto vnvw.mpsm. gob. p e r (042) 52235] / fifil mnrmía)mnrm.rfr>h.dft

5 1.-OFICINA ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL. AUDITOR II REQUISITOS MÍNIMOS: Título profesional de Contador Público, Economista, Administrador o carrera afines, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo. Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General, o por cualquier otra institución de nivel superior, colegio profesional o universitario, en temas vinculados con el control gubernamental. Experiencia comprobable no menor de un (1) año en el ejercicio de su profesión. FUNCIONES ESPECIFICAS: Ejecutar las acciones y actividades de control previstas en el Plan Anual de Control, así como las acciones y actividades de control no programadas dispuestas por la Contraloría General. Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias relacionadas con auditorías practicadas. Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar anomalías. Efectuar la verificación, seguimiento y registro en el sistema informático establecido por la Contraloría de las medidas correctivas que adopte la Municipalidad como resultado de las acciones y actividades de control. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la Municipalidad. Realizar auditorías especializadas a organismos programados. Otras funciones que le asigne el jefe del Órgano de Control Institucional. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende del Jefe del Órgano de Control Institucional. 2.- GERENCIA MUNICIPAL (OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL) PERIODISTA I. REQUISITOS MÍNIMOS. Título profesional universitario de Periodista o carrera afines. Experiencia en labores periodísticas y Gestión Municipa FUNCIONES ESPECIFICAS: Preparar y redactar artículos, crónicas periodístic oficiales. Asistir a los actos oficiales y/o conferecerás, de pren informació

6 Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa. Elaborar y distribuir boletines informativos. Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros. Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional. Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas, Constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique. Tarapoto, 18 de Mayo del \ Gregorio O. CARVALLO DÍAZ Jefe ( e ) Oficina de Recursos Humanos PRESIDENTE. SECRETARIO CPC. Clara, NAVARRO PEREIRA. Jefe Oficina Contabilidad y Patrimonio. MIEMBRO SUPLENTE.