SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE LAMBAYEQUE

Transcripción

1 SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE LAMBAYEQUE BASES CONCURSO PÚBLICO: CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N SBPL

2 BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N SBPL I. GENERALIDADES 1. Objeto De la Convocatoria Contratar los servicios según convocatoria: UN SUB GERENTEDE PRODUCCIÓN Y NEGOCIOS. 2. Entidad Convocante. SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE LAMBAYEQUE. II. BASE LEGAL Ley N 30518, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. III. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN IV.1. Cuestiones generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Selección, integrado por 3 miembros según Resolución P/SBPL. En caso de que uno o más miembros del Comité de Selección no pudiera(n) cumplir con su función, asumirá el cargo el suplente(s) según Resolución P/SBPL, a fin de que se complete el Comité de Selección. La comunicación que habilita la intervención del suplente deberá constar en el expediente respectivo. El proceso de selección consta de tres (03) etapas: Verificación de requerimientos mínimos. Evaluación curricular. Entrevista personal El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en las oficinas de la SBPL y su portal institucional El cronograma del Proceso se encuentra establecido en la convocatoria de las presentes bases. IV.2. De las etapas de verificación y evaluación. IV.2.1 Primera Etapa: Verificación de requerimientos técnicos mínimos. 2

3 No tiene puntaje y es eliminatorio. Los postulantes remitirán su ficha resumen de acuerdo al formato establecido, a mesa de partes de Trámite Documentario en horario de Oficina de 7.30 am a 3.00 pm, el cual se encuentra ubicado en Ca. Atahualpa N 320 Lambayeque, y durante el plazo establecido en el cronograma. La FICHA RESUMEN es el único documento que será revisado en la presente Etapa del proceso. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la ficha resumen, en términos de si cumple o no con los requerimientos técnicos mínimos (perfil) exigidos en el perfil del puesto señalados en la convocatoria. La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través de medios escritos en las Oficinas de la SBPL o en el portal institucional en la fecha establecida en el cronograma. IV.2.2 Segunda Etapa: Evaluación curricular Tiene puntaje y es eliminatorio. Los postulantes calificados en la etapa anterior remitirán su Currículo Vitae a fin de sustentar lo informado en la FICHA RESUMEN. El Currículum Vitae deberá estar documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados y foliado y presentado en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca la SBPL de acuerdo a los siguientes criterios: La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Trámite Documentario de la SBPL hasta las 15 horas, el cual se encuentra ubicado en la Calle Atahualpa N 320. La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecido en el cronograma de la presente convocatoria. La entrega extemporánea de documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. De acuerdo al servicio a requerir, el postulante deberá presentar: Para el caso del Título Profesional o técnico, se acreditará con copia del Título Profesional. Para el caso de colegiatura vigente, se acreditarás con copia de habilitación. Para el caso de experiencia se acreditará con constancias y/o certificados. Para el caso de estudios se acreditará con constancias y/o certificados. Para el conocimiento, se acreditará con constancias y/o certificados, pudiéndose adjuntar una Declaración Jurada como medio probatorio, siempre que los términos de referencia, no señalen que se requiere la acreditación física. El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requerimientos mínimos señalados en las bases del concurso e informados en la Ficha Resumen y/o no presenten las Declaraciones Juradas firmadas, no serán considerados para la siguiente etapa, considerándose como eliminado. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: 3

4 MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN SEÑORES: SBPL CONCURSO DE CAS N /SBPL CÓDIGO DE SERVICIO: SERVICIO: NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: La presente etapa tiene un puntaje máximo de 75 puntos y un mínimo de 55 puntos, de acuerdo a la siguiente calificación: FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 1. Experiencia laboral requerida 40 a) Supera el requisito mínimo del servicio al que postula. 40 b) Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula Formación Académica y/o nivel de estudios 20 c) Supera el requisito mínimo del servicio al que postula 20 3.Cursos estudios e capacitación TOTAL 70 La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional de la SBPL y en medios escritos en las oficinas de la SBPL. IV.2.3 Cuarta Etapa: Entrevista Personal Tiene puntaje y es eliminatorio La entrevista personal será realizada por los miembros del Comité de Selección en la que se evaluarán criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en el requerimiento de contratación. La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 30 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificación: 4

5 CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL Puntaje Personal Conocimiento del desempeño de la plaza. 20 Cultura General. 05 Capacidad de Expresión. 05 PUNTAJE TOTAL 30 El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los 3 integrantes del Comité de Selección. Puntaje Total Final El Puntaje Total (PTF), es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (P1) y Entrevista Personal (P2). La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes bases y el postulante que obtenga el Puntaje Total Final (PTF) más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. El Comité procederá a elaborar el Acta de Evaluación Curricular y Final, a fin de que contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluación Curricular, Resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Total Final, señalando al postulante ganador. El Comité una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento e informe respectivo a la Presidencia de la Sociedad de Beneficencia Pública de Lambayeque, quien procederá a la emisión de las resoluciones correspondientes con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los tres (03) días hábiles de publicado el resultado. No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. Cualquier controversia e interpretación que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resulta por el Comité de Selección. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. 5

6 IV. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: No se presentan postulantes al proceso de selección. Ningún postulante cumple con los requisitos mínimos requeridos. Ninguno de los postulantes obtiene el Puntaje Total Final requerido. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos: Desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Restricciones presupuestales. Otros debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad del Área de Control de Personal la publicación respectiva. V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. LA COMISION 6

7 BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N SBPL VI. GENERALIDADES 3. Objeto De la Convocatoria Contratar los servicios de un SUB GERENTE DE PRODUCCIÓN Y NEGOCIOS. N CAP: 031. CODIGO: 22818EJ. CLASIFICACION: EJ 4. Dependencia, unidad orgánica y/o solicitante. Gerencia General. 5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Comisión de concurso. (RESOLUCIÓN N P/SBPL) VII. 6. Objeto De la Convocatoria Contratar los servicios de un Sub Gerente de Producción y Negocios. 7. Entidad Convocante. Sociedad De Beneficencia Pública De Lambayeque. BASE LEGAL Ley N 30518, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. VIII. Experiencia PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios. DETALLE Experiencia mínima un año en cargos similares. - Título Profesional universitario en Administración o profesiones afines. (COLEGIADA) Conocimiento para el puesto y/o cargo. - Capacitación especializada en marketing o negocios. 7

8 IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico administrativas de las unidades orgánicas a su cargo. b) Determinar las políticas de acción a aplicarse, orientadas al mejoramiento de las actividades comerciales. c) Participar en la formulación del Presupuesto, Plan Operativo Institucional y Cuadro de necesidades de la Sub Gerencia a su cargo. d) Proponer estrategias orientadas al logro de la eficiencia y eficacia en cada una de las unidades orgánicas a su cargo. e) Estudiar y proponer proyectos de inversión para repotenciar las unidades orgánicas a su cargo. f) Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias del Consultorio Médico; Botica; Seguro Mortuorio Integral SEMORIN; Servicios Funerarios Venta de Nichos y Ataúdes y Alquiler de Inmuebles; para lograr alcanzar los Objetivos Estratégicos trazados por la Entidad. g) Impulsar la maximización de los ingresos a través de técnicas de marketing y políticas de ventas. h) Realizar estudios permanentes del comportamiento del mercado buscando ampliar la demanda de bienes y servicios que brinda la institución. i) Supervisar y evaluar el cumplimiento del Plan Operativo de las unidades orgánicas a su cargo. j) Supervisar el cumplimiento de las directivas, procedimientos y funciones de las unidades orgánicas a su cargo. k) Orientar la realización de estudios de factibilidad económica para la organización de nuevas unidades orgánicas. V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Oficina Central de la SBPL (Calle Atahualpa N 320-Lambayeque) Duración del Contrato Inicio: 02 de mayo 2017 Termino:31 de Julio 2017 Remuneración Mensual S/. 1, Soles 8

9 VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional Del Empleo. CONVOCATORIA 28 de Marzo al 11 de Abril Publicación de la convocatoria Del 12 al 18 de Abril Presentación de la hoja de vida documentada.(mesa de partes de la SBPL) SELECCION Del 19 al 20 Abril Hora: 8:00 a.m. a 3:00 p.m. Comisión Concurso. Comisión Concursó 3. Evaluación de la hoja de vida 21 de Abril 2017 Comisión de Concurso. 4. Publicación de Resultados de la evaluación de 21 de Abril 2017 la hoja de vida. 5. Entrevista( Atahualpa N 320-Lambayeque) 24 de Abril 2017 Comisión de Concurso. 6. Publicación de Resultado final. 25 de Abril 2017 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7. Suscripción del Contrato 27 de Abril 2017 de de VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO EAVALUACIO DE LA HOJA DE VIDA 40% a. Experiencia. (Hasta 01 año 20 puntos. Mayor a un año 40 puntos) PUNTAJE MÁXIMO b. Formación Académica y/o Nivel de estudios. Cursos o estudios de capacitación. (Su calificación se computara: -Cursos menores de 03 meses: 04 puntos. -Cursos mayores de 03 meses y menos de 06 20% 10% 9

10 VIII. IX. meses: 08 Puntos.) -Cursos mayores de 06 meses 10 puntos. Puntaje Total De La Evaluación 70% De La Hoja De Vida ENTREVISTA 30% PUNTAJE TOTAL 100 % El puntaje aprobatorio será: 55% DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 1. Declaración del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presente postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servició de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuéstales. c. Otra debidamente justificadas. LA COMISION 10